Un inceput altfel

Dupa vacanta, a venit timpul sa te intorci la birou si sa iti faci un plan de bataie pentru a incepe anul in forta. Desi negarea nu este niciodata o rezolvare, ma gandesc ca, daca vrem sa atragem atentia, un "nu" raspicat face mult, nu-i asa? Prin urmare vreau sa va invit sa ne incepem acest an nou prin a atrage atentia asupra noastra. NU te simti daramata ca incepi serviciul, bucura-te ca ai unul! Nu-ti place? Intreaba-te de ce. Daca ar fi sa-ti iasa astazi cel mai mare proiect al carierei tale, te-ai mai simti la fel de amarat sau neimplinita? Sunt sigura ca nu! Si atunci cine te impiedica sa te apuci de treaba? NU mai spune "sper sa am un an mai bun". Pur si simplu fa-l tu mai bun! Nu-ti place serviciul, schimba-l! Nu-ti place casa, schimb-o! Nu-ti place ceea ce faci acum, nu esti multumita de cunostintele tale, de limba engleza pe care o vorbesti? Fa ceva ce-ti place, citeste mai mult, invata mai mult, ocupa-te de tine mai mult! NU mai da sfaturi, nu mai asculta de ele. Fa ceea ce crezi tu ca e mai bine pentru tine in primul rand, precum si pentru cei din jurul tau. Se spune ca de aceea sfaturile nu costa nimic, pentru ca nimeni de fapt nu are nevoie de ele. Atunci de ce sa-ti mai incarci memoria si sufletul cu "dramele" celorlalti? Oricum nu vor face cum spui tu, ci cum vor considera ei ca e mai bine! NU iti face planuri de azi pe maine. Gandeste in ansamblu. E un nou inceput de an, uita de planurile "meschine" si gaseste-ti o viziune pentru noul an. Gandeste-te unde vrei sa fii exact peste 12 luni, cum vrei sa fii, cum sa te percepi tu, cum sa te perceapa ceilalti. Cine sa fii tu pentru tine, dar si pentru cei din viata ta. Imagineaza-te exact asa cum vrei si apoi porneste la drum. Asta trebuie sa faci si ai un intreg an excelent inainte. NU abandona niciodata nimic din ceea ce ai inceput. Abandonurile duc catre o perceptie proasta asupra noastra. Mergi pana la capat si chiar daca rezultatul nu va fi tocmai cel asteptat, gandeste-te ca ai facut tot posibilul ca lucrurile sa iasa bine. De multe ori e mai important drumul decat rezultatul insusi. La fel e si-n viata, nu-i asa? NU uita nicio clipa cum este sa fii copil. Nu iti uita inocenta, curajul, frumusetea, nu uita de tine! Multe lucruri le vei descoperi altfel, privindu-le cu alti ochi decat le-ai privit inainte... NU fi trista pentru esecurile pe care le ai. Aminteste-ti tot timpul ca tu ai facut alegerile care te-au adus aici, ca tu ai trait viata asta si nu altcineva in locul tau. Si atunci de ce sa fii trista. Pur si simplu ia-o de la capat! NU lasa sa treaca viata pe langa tine. Nu spune "las

Vacanta s-a terminat. Inapoi la serviciu!...

Dupa o vacanta atat de plina cum este cea de sarbatorile de iarna, revenirea la serviciu este foarte dificila... Zile intregi nici macar nu ti-a trecut prin minte vreun gand legat de birou sau proiecte, iar acum te trezesti brusc ca este din nou luni, a inceput o noua saptamana si trebuie sa te "ingropi" iar in rutina... Pentru a face aceasta tranzitie cat mai usoara, citeste sfaturile noastre. Speram ca perspectiva unui nou an de munca sa nu fie chiar atat de sumbra...Recunoasterea. Acesta este primul pas: sa recunosti ca te simti pur si simplu devastata si daramata ca te-ai intors la birou. Este un sentiment firesc dupa zilele de Craciun si dupa revelionul in care te-ai distrat de minune, asa ca cel mai bine ar fi sa il pui pe tapet in mod deschis, fara sa te ascunzi dupa deget: nu ai chef de munca si iti este destul de greu sa iti intri din nou in mana, dupa aceasta pauza.Te asiguram ca vei scapa de neplacuta senzatie. Ca in orice alta situatie, lipsa exercitiului isi spune cuvantul - o data ce iti vei deschide computerul si iti vei reaminti in ce stadiu ai lasat proiectele din anul trecut, iti vei reveni si vei incepe lucrul, cu adevarat. In plus, pentru moment, munca este o activitate care te revigoreaza si in curand iti vei da seama ca macar ceva de la job tot ti-a lipsit: sa fii activa...Pana una-alta, in loc sa incerci sa negi sentimentul de dezamagire pe care il simti in prima zi sau prima saptamana de cand te-ai intors la serviciu, observa-l si ia-l asa cum este. Nu incerca sa il schimbi - va trece de la sine.De verificat mail-ul. Avand in vedere faptul ca suntem dependenti de mail-uri, mesaje vocale si tot ceea ce inseamna tehnologia la nivel de comunicare, exista foarte multe sanse sa te astepte incredibil de multe mesaje in inbox-ul casutei de mail. Ca atare, vei avea nevoie de timp sa le citesti, sa le asculti, sa le sortezi sau sa le stergi. Anunta-ti colegii si colaboratorii ca ai de facut aceasta operatiune care, stim cu totii, dureaza destul, si spune-le ca ii vei contacta pentru a rezolva diferite probleme de indata ce iti vei "curata" mail-ul, mesageria vocala etc.O saptamana mai scurta. O idee foarte buna este sa iti alegi data de incepere a serviciului astfel incat saptamana de lucru sa fie una cat mai scurta posibil - in acest fel, tranzitia va fi mult mai usoara. Se intrevad schimbari. Atunci cand suntem in vacanta, reusim sa vedem mult mai clar schimbarile pe care ar trebui sa le facem la locul de munca. Acest lucru poate presupune si cautarea unui alt job... Identifica un pas, oricat de mic, pe care il poti face astazi pentru a incepe implementarea schimbarii remarcate. Maine vei putea face al doilea pas, continuand apoi acest drum, pana la final.Mai multa grija de tine. Gandeste-te la lucrurile pe care le poti face pentru a avea o mai mare grija de propria persoana la locul de munca. Acest lucru include: mai multa apa consumata, distanta pastrata de persoanele negative si "toxice", "Nu" spus mult mai des, ordine si disciplina pe birou etc.Nu te lasa coplesita! Unul dintre cei mai mari dusmani ai muncii de buna calitate este faptul ca te simti coplesita de task-uri si responsabilitati. Poti scapa de aceasta problema daca: te opresti, inchizi ochii si iei o pauza de 3-5 minute. Simplul gest de a inchide ochii te ajuta sa te calmezi si sa incetinesti ritmul. concenteaza-te asupra sarcinilor pe care le ai de indeplinit in urmatoarele 5 minute (sau mai putin). Axeaza-te doar asupra lucrului respectiv si incearca sa finalizezi fiecare task in parte, nu mai multe in acelasi timp. Cu siguranta ca ai foarte multa treaba, ca ai o meserie stresanta si responsabilitatile te doboara, insa nu uita ca nu esti prizonier de razboi si nu poti functiona mecanic...Construieste relatii. Oamenii nu renunta la joburi. De regula, isi parasesc managerii. In cele mai multe cazuri, ceea ce ajuta o anumita persoana sa reziste intr-un loc de munca este calitatea relatiilor pe care le are cu ceilalti colegi. Exista cineva in biroul, departamentul sau firma ta fata de care ar trebui sa ai o comunicare mai buna? Daca da, renunta la mandrie, orgolii si alte detalii care te tin in loc si incearca sa vezi daca poti construi o relatie mai buna cu respectiva persoana. Este mult mai usor sa ceri ajutorul oamenilor daca va leaga deja o relatie...Ocupa-te de proiectele mari. Daca ai un proiect amplu de care ar fi trebuit sa te ocupi, dar pe care l-ai amanat pana dupa sarbatori, saptamana aceasta este momentul sa te apuci de el. Fixeaza-ti timp pentru a discuta toate detaliile cu toate persoanele implicate. Inainte de a incepe sa lucrezi la el, cere ajutorul unui coleg si, la final, cere-i parerea - este indicat sa ai o persoana de incredere care sa discute cu tine si care sa te ajute sa faci o trecere in revista a lucrurilor spuse, intamplate si concluzionate. Cere sfaturi legate de tactici si strategii, pentru a putea rezolva toate posibilele probleme cu multa gratie, diplomatie si sinceritate.

Cum sa petrecem altfel

E vremea petrecerilor! A devenit deja o traditie ca toate firmele care se respecta si isi respecta angajatii sa organizeze o petrecere de Craciun. Aceasta este o ocazie foarte buna sa se celebreze succesele de peste an, sa se aniverseze decanii de varsta din companie, sa se anunte castigatorii unor concursuri trimestriale sau anuale, ajungand astfel sa fie petrecerea companiei, a tuturor. Si ca orice petrecere trebuie neaparat sa fie prilej de bucurie pentru toata lumea, sa te distrezi, sa fii dezinvolta, relaxata. Probabil ca acum este cel mai bun moment in care toti suntem colegi si ne distram la fel, nu mai suntem sefi si subalterni. Avem acum ocazia sa ne cunoastem si altfel colegii, intr-o atmosfera mai relaxata, putem sa evitam discutiile despre munca de zi cu zi (desi e cel mai comun subiect) si sa abordam lucruri mai distractive: hobby-uri, muzica, Mos Craciun, copilarie etc. Atmosfera se relaxeaza mai repede in astfel de situatii si nu se stie niciodata cu cine ne gasim pasiuni comune. Pentru ca asemenea petreceri au devenit o traditie, tot asa si cuvintele directorului general, ale directorului de vanzari sau ale departamentului de resurse umane. Poate ca e cazul, dupa atatia ani, sa facem ceva diferit: poate ar fi bine sa nu mai vorbeasca seful cel mare (oricare ar fi el) ci sa spuna cateva cuvinte cei noi, cei care muncesc cateodata si 12 ore pe zi, receptionera, cel mai bun agent de vanzari etc. Poate e cazul sa lansam concursuri noi (cum ar suna unul de excelenta?), sa ne aducem aminte si de lucrurile marunte care ni s-au intamplat peste an si ne-au tinut aproape, poate ar fi bine sa le multumim si celor care au parasit compania pentru ca ne-au fost colegi si ne-au fost alaturi luni sau chiar ani de zile si poate nu le-am multumit niciodata din pacate. Poate ar fi bine sa vorbim mai putin despre munca si mai mult despre noi insine, noi cei care formam compania.Petrecerile de sfarsit de an sunt si un bun prilej sa ne cunoastem mai bine unii cu altii si pentru ca femeile in general fac pe amfitrioanele, sa nu-i lasam pe bietii baieti de la IT singuri intr-un colt, ci sa pasim spre ei, sa-i "luam la intrebari", sa-i integram in multime, sa gasim subiecte comune de discutie. Cu siguranta exista, macar incepand de la e-mailul care se blocheaza si pana la "ce camasa draguta ai!". Tot la fel, sa nu ne uitam partenerii

Cum ne pregatim pentru vacanta

Este minunat ca urmeaza Sarbatorile, sau mai bine zis ca au inceput deja. Este minunat ca vom mai auzi iarasi colinde, ca ne vom oferi cadouri, ca vom privi vrajite in ochii copiilor nostri cum se bucura la vederea lui Mos Craciun si ca ne vom aminti de bucuria din copilaria noastra. Probabil este unul din rarele momente cand ne mai aducem aminte de noi insene, asa cum eram odata.Pentru a sarbatori trebuie sa avem timp liber. Daca ne-am pregatit din vreme si ne-am terminat proiectele, putem avea cateva zile de concediu in perioada Sarbatorilor. Adica daca: Ne-am dus la bun sfarsit sau la deadline-urile stabilite proiectele in care suntem implicate; Ne-am realizat obiectivele propuse pe acest an; Am evaluat toate persoanele care ne sunt subordonate, daca este cazul.In perioada Sarbatorilor se intampla aproape de fiecare data ca proiectele sa fie intarziate deoarece multi pleaca in concediu iar cei care raman nu prea au tragere de inima. Si cum sa ai cand colegii din dreapta si din stanga ta exact in momentul asta, cand tu faci raportul trimestrial, schiaza in Alpi. Si atunci, ce-i de facut ca sa se termine totul in timp? Planifica-ti bine inainte si verifica-ti resursele. De cele mai multe ori suntem atat de prinse cu job-ul zilnic incat uitam de Sarbatori: ne iese din minte cine si cand pleaca. De aceea, trebuie sa va luati timp suficient inainte de a se intampla vreo criza si sa va intrebati colegii si colaboratorii cand pleaca si pentru ce perioada. Cu toate acestea in minte, replanificati-va luna decembrie si cel putin prima jumatate a lui ianuarie. De cele mai multe ori toate lucrurile se precipita inainte de Craciun. Toata lumea vrea sa isi termine proiectele in care este implicata si devine aproape paranoica in legatura cu tot ceea ce este responsabila. Este extrem de important sa plecati in concediu iar toate lucrurile sa fie puse la punct si lasate exact asa cum trebuie, dar nu trebuie sa uitam ca marea majoritate a colegilor si colaboratorilor nostri se comporta ceva mai relaxat in aceasta perioada. Nu trebuie in niciun caz sa facem mai mult decat trebuie, numai ca sa "dam bine" si sa terminam mai multe proiecte pentru anul in curs. Toate la vremea lor! Daca tot trebuie sa munciti, atunci faceti-o "mai in spiritul Sarbatorilor". Incercati sa aduceti ceva mai mult fun in munca voastra, lucrurile repetitive, bine stiute sau extrem de complicate nu sunt cele mai bune alegeri pentru aceasta perioada a anului. Si nu uitati: Nu incepeti niciun proiect nou! Cui ii arde de planificari pe termen lung tocmai acum cand deja au inceput sa miroasa cozonacii? Amintiti-va si de cei care muncesc in aceasta perioada. Ganditi-va la colegii care vor veni la birou zi de zi intre Craciun si Anul Nou. Dupa Craciun, totul pare cam fara rost, putine dintre noi se vor comporta ca intr-o zi normala de lucru (chiar, exista cineva care chiar se comporta normal in acele zile?!), asa ca sugerati inlocuitorilor vostri sa se implice in echipa, sa iasa impreuna la masa de pranz, sa ii coopteze pe cat mai multi in activitati, sa ii provoace la discutii folositoare tuturor pentru a se crea o atmosfera mai activa in echipa si a trece timpul mai usor. Nu uitati sa recunoasteti toate eforturile deosebite depuse in aceasta perioada. Merita sa felicitati personal pe toti cei care muncesc mai mult acum, cei care se implica mai mult, mai ales ca resursele sunt mult mai putine. O echipa mai mica, dar cu aceleasi rezultate ca intreaga echipa merita toate felicitarile. Pentru fiecare dintre voi care merge sa se distreze (binemeritat) in perioada Sarbatorilor, exista cineva care munceste mai mult decat de obicei astfel incat nimeni sa nu aiba de suferit. Si cum aceasta nu este o vacanta ca oricare alta (ca cea de vara cand fiecaruia ii vine randul) trebuie intr-adevar sa ne pregatim mai mult: sa facem tot ce ne sta in putinta in asa fel incat sa nu ni se simta lipsa la locul nostru de munca. Va urez Sarbatori fericite si sa nu fiti sunate cu probleme de serviciu!

Planuri pentru noul an

Citesc in aceste zile "Convorbiri cu Octavian Paler" si am ajuns la insemnarile de la sfarsitul lui 2006, cand se intreba, printre altele, daca acel Craciun al lui 2006, va fi ultimul pentru el. Trista stare de lucruri (poate) sa iti petreci sfarsitul unui an nu facandu-ti planuri pentru viitor, ci intrebandu-te cat viitor mai incape in prezentul tau.Cate dintre noi au asemenea ganduri la sfarsit de an? Probabil nu este deloc in spiritul Sarbatorilor care vor urma sa ai asemenea ganduri negative, dar n-ar fi bine sa realizam ca AVEM un viitor si cateodata il lasam "in plata Domnului"? N-ar fi bine sa stim ce VREM de la acel viitor al nostru, de la noi si sa pasim in noul an cu un plan bine definit atat pentru viata personala, cat si pentru cea profesionala?Discutam zilele trecute cu un bun prieten si printre altele i-am spus ca, din experienta mea in coaching personal, cea mai grea intrebare este "cine sunt eu cu adevarat si ce vreau sa devin?" si nu-i venea sa creada! La prima vedere este o intrebare a naibii de usoara, insa raspunsul e greu de gasit. Si asta pentru ca putini dintre noi

Femeia de azi

Ca orice om "normal" al zilelor noastre, care sta la calculator mai mult decat limita admisa pentru sanatatea propriilor ochi si care primeste, pe langa e-mail-urile de serviciu, si nelipsitele e-mail-uri cu glume, ei bine, ca orice om "normal" am primit un pps din acela care se termina cu: "pentru toate femeile minunate si pentru toti barbatii care pot sa suporte cele spuse...". Acest pps arata ca acelea facute de cine stie ce secretara plictisita care vrea sa-si vada "opera" pe Internet, insa unele pagini mi-au atras atentia. Erau acolo cateva lucruri extrem de adevarate despre femeia zilelor noastre, lucruri peste care trecem cu vederea pentru ca suntem prea preocupate cu supravietuitul, cu construitul carierei, cu maritatul, cu plansul, sau cu uitatul de sine. Ei bine uitam ca, spre deosebire de barbati, noua ne sta bine si in albastu si in roz, ca ne putem concentra la mai multe lucruri in acelasi timp si chiar avem rezultate, ca daca ne decidem sa avem o meserie de barbati putem fi considerate pioniere in domeniu, spre deosebire de ei, carora le cam zicem

Cat valoram ca femei? Dar ca fiinte umane?

Am citi pe Forum, la sectiunea Cariera, intrebarea unei studente in ultimul an care se interesa "cat sa dea" pentru lucrarea de licenta pe care singura si-o realizase, ca sa-i fie citita si corectata de profesoara. Mi s-a parut cutremurator: copiii nostri ies din scoli si din facultati "atinsi" de molima coruptiei, iar cei care ar trebui sa le fie un exemplu se complac sau chiar intretin asemenea situatie. Afirmam, unele dintre noi, sus si tare ca traim intr-o tara extrem de corupta, ne anesteziem pornirile spunandu-ne "suntem balcanici si nu avem ce face!", ne facem ca nu vedem cand se intampla, intram si noi in aceeasi hora ca "asa se da la doctor"

Curajul de a fi femeie

Conform Dictionarului explicativ al limbii romane, curaj inseamna "forta morala de a infrunta cu indrazneala primejdiile si neajunsurile de orice fel". Asa dar o persoana curajoasa nu este cea careia nu ii este teama, ci cea care poate sa-si infrunte temerile si sa-si urmeze drumul oricat ar fi de greu de strabatut. Cuvantul "curaj" vine din latinescul "cor" care inseamna "inima" deci a fi curajos inseamna a trai cu inima, nu cu mintea! Adica a trai asa cum simti, nu asa cum trebuie! In fond, daca stam sa analizam orice situatie in care ne este teama, ar trebui sa realizam ca de fapt nu avem de ce sa ne temem: daca cineva pare ca ar fi impotriva noastra, ei bine, acel cineva este atat de preocupat de el insusi incat, cu siguranta daca am realiza asta, nu ar trebui sa ne mai fie teama de nimeni si nimic. Teama vine din noi, nu de la ceilalti! De cate ori nu ai auzit 'o nenorocire nu vine niciodata singura", "de abia astept sa treaca anul asta, sper ca urmatorul sa fie mai bun" etc? De cate ori nu ai lasat capul in jos infranta de ceea ce ti se intampla? De cate ori ai fi vrut sa spui altceva sau macar ceva sefului tau si nu ai indraznit? De cate ori ai fi vrut sa iti parasesti job-ul si sa incepi altceva, ceva care iti place cu adevarat? De cate ori...A fi femeie necesita ceva curaj, nu-i asa? Probabil ca nu avem de infruntat mai multe primejdii decat un barbat, dar cu siguranta avem de infruntat mai multe neajunsuri. Unul dintre ele este prejudecata. Iar prejudecati sunt multe: femeile nu sunt la fel de inteligente ca barbatii, femeile sunt mai putin talentate, femeile sunt mai slabe, nu stiu sa conduca, sunt mai plangarete, sunt mai barfitoare, mai prefacute, mai tematoare etc. Probabil ca daca am continua nu am mai sti cand si unde sa ne oprim... A fi femeie inseamna sa te confrunti zi de zi cu astfel de prejudecati carora trebuie sa le faci fata. Sau nu! Sunt destule femei care cred ca atata merita, sau daca merita mai mult nu le-a venit inca timpul, sunt destule femei care tac, pentru ca "asa trebuie sa faca o femeie", sunt inca destule femei, din pacate, care nu-si sustin punctul de vedere nici macar in fata sotului, darmite in fata sefului sau a colegilor. Sunt destule femei care vad in "conditia de femeie" ca ceva dinainte stabilit, ca un stigmat. Este adevarat, suntem femei 100% din timp pentru ca asa ne-am nascut, dar asta nu inseamna ca suntem mai prejos sau mai presus de barbati. Suntem oameni in primul rand. Iar aici nu propovaduiesc egalitatea in drepturi, feminismul ieftin ci indemn la a-ti trai viata, personala sau profesionala, exact asa cum simti ca trebuie sa fie viata ta. Dar fara curaj nu-ti vei depasi niciodata starea, vei ajunge un mic robotel uman care merge la serviciu, se intoarce acasa, face conversatie, gospodareste si supravietuieste. Fara curaj nu te poti dezvolta, nu poti pasi catre necunoscut, nu poti iesi din cercul existentei tale zilnice, cel sigur, cunoscut si... care iti ofera siguranta. Dar siguranta aduce plictiseala, iar plictiseala inseamna moarte inainte de vreme. De ce sunt atatea fete triste pe strada? De ce, daca a venit toamna, nu ne mai putem imbraca in galben? De ce, daca suntem femei, nu prea putem ajunge director general? De ce nu avem curaj sa ne aparam dreptul de a promova atunci cand inaintea noastra este propus altcineva care evident nu merita, de ce nu avem curaj sa spunem exact ceea ce ar trebui spus in sedinte, atunci cand pare ca toata lumea aproba spusele sefului pentru ca "asa da bine" sau "asa face toata lumea", de ce nu avem curaj sa ne infruntam seful atunci cand nu are dreptate, de ce nu avem curaj sa ne parasim job-ul pentru ca nu ne place si nu pentru bani mai multi, de ce nua vem curajul sa ne privim in noi insene si a realiza ca ne dorim altceva decat ceea ce facem acum...Se spune ca cei curajosi se avanta cu capul inainte. Ei cauta toate situatiile periculoase. Filozofia lor de viata nu are in vedere companiile de asigurari. Filozofia lor de viata este cea a alpinistului, a planoristului, a practicantului de surfing. Si ei practica surfingul nu doar pe marile din afara, ci si pe marile din adancul fiintei lor. Ei nu escaladeaza doar Alpii si Himalaya, ci si piscurile launtrice.Cand a fost ultima oara cand ai facut ceva curajos? Cand a fost ultima data cand ai luat o decizie mare pentru viata ta? De cate ori ai lasat timpul sa treaca pe langa tine? Sau mai degraba cand te-ai trecut tu, fara sa-ti dai seama? De cate ori ti-ai spus, ca Scarlet O' Hara in "Pe aripile vantului": "si maine e o zi"? Si ai lasat pe maine sau pe mai tarziu... Da, este sanatos sa ai o astfel de gandire, dar numai atunci cand cele mai importante lucruri le-ai rezolvat astazi!Fa astazi ceva ce trebuia sa faci de mult: ia-ti viata in propriile maini si traieste-o! Ia, incepand de astazi, cate o hotarare majora pentru tine in legatura cu orice latura a vietii tale in fiecare zi timp de doua saptamani si vezi cum te vei simti dupa aceea! Cu siguranta mai curajoasa decat acum!

Cum am putea sa ne crestem afacerea?

Oricine am fi, persoane fizice sau juridice ne dorim rezultate in viata personala, respectiv in afacerea noastra, iar rezultatele vin din actiuni. Din actiuni diferite. Pentru ca daca modalitatea de a actiona este aceeasi, atunci nu vom obtine rezultate diferite, adica din ce in ce mai bune. Actiunile diferite pot veni din capacitatea noastra de a vedea posibilitatile din oportunitatile care ne inconjoara. Insa, mai presus de orice, abilitatea noastra de a relationa cu ceilalti in mod sincer si constructiv poate sa ne schimbe rezultatele din bune in foarte bune, pana la excelente. Relatiile de orice fel se nasc de cele mai multe ori pe baza unor afinitati intre cele doua persoane, insa ele se cultiva, se mentin si se imbunatatesc pe baza increderii reciproce, a integritatii si a respectului. Afacerea noastra traieste intr-o lume a prospectilor si a clientilor si de aceea, oricat de extraordinare ne-ar fi produsele sau serviciile, pana la urma relatiile interumane fac diferenta. Iar relatiile de business nu sunt deloc intre firme, ci intre persoane. Cea mai buna solutie pentru a iti extinde reteaua de posibili parteneri este sa aderi la o organizatie de networking. Ca membru, vei observa ca un avantaj este cresterea considerabila a posibilitatii de a intra in contact cu multe persoane interesate de afacerea ta. Organizatiile de networking au scopul de a facilita impartasirea de idei, contacte si, cel mai important, referinte de afaceri intre membri acesteia. Relationam continuu, dar de cele mai multe ori nu stim sa facem "networking" in adevaratul sens al cuvantului. Aceasta inseamna in primul rand suport sincer pe care il putem oferi celorlalti fara a astepta ceva in schimb. Inseamna sa ai o atitudine pozitiva, sa fii integru si sa arati ca iti pasa de celalalt. Nu inseamna sa-ti vinzi afacerea, ci sa oferi referinte reale interlocutorului, sa ii acorzi suport sa-si cresca afacerea. Cu o asemenea atitudine, cu siguranta iti vei spori si tu vanzarile, pentru ca suportul neconditionat este rasplatit intotdeauna. Pentru a oferi, trebuie sa stii ce anume sa dai, ce il intereseaza pe celalalt, trebuie sa ii cunosti afacerea, sa fii realmente interesata de produsele si serviciile sale, de ce este diferita afacerea lui de altele asemanatoare, de ce anume are nevoie ca sa-si extinda afacerea etc. Implicarea, entuziasmul si, mai ales, atitudinea sunt extrem de importante in networking. Nu poti sa-ti construiesti relatii durabile fara sa te implici, nu poti convinge pe nimeni fara entuziasm, si, cel mai important, nu poti creste ca persoana sau ca afacere, fara sa ai o atitudine pozitiva. Daca esti femeie de afaceri, vrei sa iti cresti business-ul si te recunosti in cele de mai sus, iti recomand sa culegi informatii despre networking deoarece cu siguranta vei observa rezultatele in destul de scurt timp. Poti deveni membra a unei organizatii de networking si vei beneficia de multe instrumente profesionale de networking, de oameni ce iti pot oferi suport in dezvoltarea afacerii tale, de intalniri de afaceri si workshop-uri ce nu pot decat sa ofere valoare, atat afacerii tale, cat si tie ca persoana. Si nu uita, cu siguranta iti vei creste afacerea daca, mai presus de interesele tale personale, vei pune interesele celui din fata ta!

Ana Matos: "Femeile iau cele mai multe decizii de cumparare"

Ana Matos, director Women's Touch, vorbeste in exclusivitate pentru Eva.ro despre femeia moderna, dedicata carierei si care ia cele mai multe decizii de cumparare. Ana Matos este unul dintre vorbitorii prezenti la Strategic Marketing, eveniment care are loc pe 23 octombrie, la World Trade Center Bucuresti. Originara din Portugalia, Ana preda la Universitatea de Stiinte Economice din Budapesta si la Central European University. Strategic Marketing este un Forum de o zi, dedicat noului consumator si modului in care acesta influenteaza strategia de marketing si comunicare. Putem vorbi despre o noua generatie de femei, dedicate carierei si care decid sa nu isi intemeieze o familie?In Europa Centrala si de Est, avem de-a face cu un numar tot mai mare de femei singure independente, cu varsta cuprinsa intre 26 si 34 de ani, care acorda din ce in ce mai mult timp carierei, punand pe o pozitie secunda familia si copiii. Acestor femei le face placere sa munceasca mult si sa profite de latura "munceste din greu - joaca dur" a vietii. Cheltuiesc bani pentru ele insele si pentru casa, cumparandu-si haine, o masina, produse electronice, decoratiuni interioare; iau masa in oras, merg la petreceri si calatoresc. In mod surprinzator, mai multe categorii au ratat aproape in intregime apartenenta la acest segment in crestere, deoarece ele insele considera ca apartin unei lumi a barbatilor, din care femeile nu ar trebui sa faca parte. Ce le ofera lor spiritul de industrie? In Romania, industria masinilor se adreseaza femeilor? Dar ceea ce tine de telefonia mobila: voce, email, agenda, sms si mms-uri?Cum explicati faptul ca femeile iau cele mai multe decizii de cumparare?Femeilor le apartin cele mai multe decizii de cumparare din lume. Ele sunt cele care iau decizii si administreaza cea mai mare parte a veniturilor cheltuite pentru casa. Nu conteaza prea mult cine aduce venitul in casa, ci mai curand cine decide in ce fel sa fie cheltuit, cand, unde si cum. Femeile fac peste 75% din cumparaturi. Ele aleg in peste 80% din cazuri mobilierul casei, produsele pentru sanatate si ingrijire, educatia copiilor, produsele alimentare si cele pentru curatenie. Femeile iau peste 70% din deciziile privind destinatiile de calatorie, hotarasc in 90% din achizitiile imobiliare si sunt factorul influent in alegerea unei masini in peste 80% din cazuri. Sunt multe motive pentru care femeile fac sau influenteaza o anumita decizie de cumparare, dar, inainte de a raspunde la aceasta intrebare, trebuie sa ne intrebam: la ce segment psihografic feminin ne referim? Ce fel de produse, categorii analizam? Trebuie sa intelegem in ce mod isi traiesc viata anumite categorii de femei, interactionand cu ceea ce le place, si, desigur, cum evalueaza si cumpara fiecare produs. Se intampla acest lucru pentru ca au o putere financiara mai mare sau sunt mai decise si stiu exact de ce au nevoie?Desi femeile au devenit recent independente financiar, ele influenteaza de ani de zile (direct sau indirect) cea mai mare parte a deciziilor de cumparare in Europa Centrala si de Est. Si, de cele mai multe ori, acest lucru se intampla din alte motive decat simpla putere financiara sau increderea ca stiu exact ce isi doresc sau de ce au nevoie.Spre exemplu, daca in urma cu trei ani i-ai fi intrebat pe cei de la T-Com (Ungaria) care sunt cei mai multi clienti ai retelei lor de telefonie, ar fi raspuns repede (si in mod incorect) ca 80% dintre abonati sunt barbati. Deci intreaga lor comunicare, incluzand noile produse si extinderea retelei, se adresa barbatilor! Ceea ce nu demonstrau statisticile era faptul ca femeia era cea care facea cele mai multe evaluari privind serviciile telefonice disponibile. Femeia era cea care se informa, calcula impactul asupra bugetului casei, decidea asupra celei mai bune variante si, in cele din urma, lua un stilou si spunea: "Draga, te rog sa semnezi aici contractul cu noua noastra retea telefonica - trebuie sa ma ocup de el maine in timpul pauzei de pranz."Avand in vedere faptul ca rolul femeii in procesul de alegere a retelei de telefonie nu era foarte bine inteles, acum este usor de observat de ce era atat de greu pentru retelele de internet destinate gospodariilor sa se lanseze. De cand comunicarea a fost centrata pe continutul nelimitat al internetului si pe posibilitatile de utilizare (care erau foarte atragatoare pentru utilizatori - tata si copii), mama a vazut internetul ca pe un "imperiu al diavolului", a carui patrundere i-ar fi distrus familia, tentandu-l pe baiat sa navigheze pe site-urile cu continut porno si pe fata sa discute cu "Dumnezeu stie cine" pe acelasi chat. Apoi nu a fost o surpriza prea mare faptul ca mama si-a folosit dreptul de veto, ambalat in obiectii false (cum ar fi pretul), pentru a pune o bariera de neclintit in cumpararea unei retele de internet pentru familie.Pornind de la faptul ca fiecare femeie apartine unei anumite tipologii comportamentale, promovarea produselor ar trebui sa fie diferita pentru fiecare tipologie sau similara?A face reclama in randul femeilor inseamna a admite cat sunt de complexe si de diferite una fata de cealalta. In Romania, am identificat 23 de segmente psihografice de femei, care variaza in mod semnificativ in functie de modul lor de viata, de felul in care interactioneaza cu preferintele lor si, desigur, in functie de modul in care evalueaza si cumpara fiecare produs sau brand. Asadar, dupa cum vedem, recunoasterea (intarziata) a puterii de cumparare (ascunse) a femeilor ca fiind factorul cheie al deciziilor in ceea ce priveste alegerea produselor este doar primul pas. Este foarte important sa impartim femeile in segmente psihografice diferite, pentru a le intelege in profunzime necesitatile si pentru a le adapta pozitionarea fiecarui produs sau brand, precum si strategiile de comunicare (inclusiv reclamele).Credeti ca exista mesaje publicitare standard care "prind" la femei si unele care atrag barbatii?A comunica si a te adresa in mod proactiv femeilor nu inseamna, spre exemplu, sa lansezi pe piata un "Card de Credit pentru Doamne" (sau, mai rau, sa alegi pentru el culoarea roz), asa cum anumite branduri au facut-o atat in Europa de Est si Centrala, cat si in cea de Vest. Femeile nu cumpara ceva doar pentru ca sunt femei. Pentru a defini strategia prin care le determini pe femei sa iti cumpere produsul, sa le castigi loialitatea si sa le faci sa te recomande altora, trebuie sa dai dovada de rafinament, subtilitate si o buna intuitie feminina. Din nou: a face marketing pentru femei inseamna a admite cat sunt de diferite una de cealalta.Astfel, este posibil sa existe unele "mesaje promotionale" care pot avea ecou asupra unui anumit segment de public feminin si care, in acelasi timp, pot functiona asupra unui anumit public masculin. Spre exemplu, actiunile si evenimentele care au drept scop protejarea mediului inconjurator promovate de IKEA sunt, intr-adevar, atractive pentru mamele "Moderne" (de vreme ce acestea sunt extrem de preocupate de educatia civica, dar si traditionala a copiilor lor), dar barbatul "Alternativ" va adera la aceste actiuni la fel de mult ca si mamele "Moderne", ajungand chiar sa participe la acestea in calitate de voluntar.

Cat de repede poate obtine succesul o femeie manager?

In primul rand trebuie sa pornim de la ideea ca succesul este relativ, la prima vedere, pentru ca in fond, ca fiinte umane succesul are aceleasi valente pentru toata lumea. Insa am ajuns atat de ocupate, incat succesul personal a trecut de mult de lista prioritatilor noastre si am ajuns sa fim pe zi ce trece mai preocupate de succesul profesional. Iar daca mai suntem si femei manager, pai cum sa nu vrem sa nu avem succes in job-ul actual? Ca doar asta este inceputul, nu? Orice am crede, suntem programate pentru succes, dar nu toate il atingem pentru ca nu ne folosim tot potentialul cu care am fost inzestrate. Ramanem cateodata in posturi contemplative, admirand reusitele celorlalte si facand comparatii cu noi insene, uitand cate lucruri minunate putem face fiecare dintre noi si care pentru celelalte sunt cateodata imposibile. Sentimentul de inferioritate este un alt motiv pentru care nu atingem succesul, ne simtim inferioare celorlalte, desi de cele mai multe ori comparatia se face pe mai multa experienta, in domenii in care, daca am fi sincere, nici ca ne-ar interesa sa ne pricepem. Chiar trebuie sa te simti inferioara daca tu nu stii sa schimbi roata la masina, iar prietena ta stie? Sau ca tu nu vorbesti germana deloc, iar colegele tale fac cateodata si glume in germana? Teama de succes este evident un alt motiv pentru care nu il atingem. Ne este teama de ce se va intampla cu noi cand vom ajunge acolo, ce responsabilitati noi vom avea, ce vor spune ceilalti, cum va trebui sa ne comportam? Asa ca mai bine stam comod in apa calduta a realitatii pe care ne-am creat-o si asteptam sa treaca timpul. Influentele din copilarie au pus amprenta asupra dorintei noastre de succes, in mod inconstient. De vreme ce am fost crescute, marea majoritate, in ideea ca: femeile nu isi spun intotdeauna punctul de vedere, ca trebuie sa ramana mai in umbra, ca trebuie sa fie mai tacute, mai cuminti, cum sa fim programate pentru succes? Ca doar este apanajul barbatilor, nu? Si totusi, cum putem obtine succesul? Si cat de repede? Si Ce este succesul? Probabil ca pentru marea majoritate a femeilor manager succesul inseamna sa fie "mai manager" decat altii sau altele. Sa aiba adica cativa supervisori in subordine, sau sa ajunga director sau poate chiar manager general. Cand putem spune pana la urma ca am atins succesul? Si cand ne oprim?Se spune ca o moneda de 50 de bani si un ban de aur au aceeasi valoare daca se afla pe fundul oceanului. Asadar, daca nu iti pui in valoare calitatile cu care ai fost inzestrata, nu le cultivai si nu le imbunatatesti, nu vei atinge succesul pe care il doresti. In primul rand ar trebui sa te autoevaluezi, sa iti analizezi parerea pe care o ai despre tine inseti. Cat de multa incredere ai in tine? Cat de puternica te simti? Cam atata succes vei avea... Nu uita insa ca fiecare dintre noi este unica, inzestrata cu anumite calitati ce ar trebui puse in valoare. Succes avem daca avem obiective indraznete. Daca nu ne propunem mare lucru, sau mai rau, nimic, atunci cum sa avem succes? Trebuie sa invatam sa nu ne fie teama de obiectivele indraznete pentru ca pentru orice tel maret exista pasi marunti ce trebuie facuti pentru a ajunge acolo. Iar de pasi marunti nu cred ca se sperie cineva! Networking-ul este o modalitate de a atinge succesul mai repede. Este foarte important cum te percep ceilalti, daca stii sau nu sa lasi o amprenta asupra celor din jurul tau, iar daca da, este pozitiva sau negativa? Succesul personal vine mai repede atunci cand esti sincer interesata de succesul celorlalti. Exista o lege a compensatiei in toate si intotdeauna cei care dau, primesc "inzecit" inapoi. Incepe sa iti dezvolti si aceasta latura, a relationarii cu cei din jur si vei avea numai de castigat. Fii insa intotdeauana sincera si nu face nimic din interes! Revizuieste-ti atitudinea si postura! Si limbajul! Invata sa vezi de fiecare data si partea buna a paharului, invata din greseli, spune "pot" in loc de "poate", fii mandre de realizarile tale, fii tu cea care initiaza schimbarea in bine si nu te lasa dusa de val! Hraneste-ti mintea si sufletul cu lucruri bune, cu carti deosebite, cu fapte minunate. Elimina obiceiurile proaste sau care nu iti aduc deloc valoare in viata si incepe sa dobandesti obiceiuri bune. Concentreaza-te pe obiectivele pe care doresti sa le atingi si vezi ce iti lipseste sa ajungi acolo. Exerseaza in fiecare zi noile comportamente pana devin obiceiuri. Nu renunta orice s-ar intampla! Numai cele care nu renunta vor fi adevarate invingatoare, vor avea succes! Esecurile sunt facute sa ne intareasca, sa invatam din ele si nu ca sa avem motive sa ne lamentam! Si nu in ultimul rand trebuie sa existe o motivatie pentru succes. Trebuie sa stii si sa simti ca nu esti o persoana mediocra, ca ignoranta nu inseamna sa nu stii, ci sa nu faci nimic cu ceea ce stii si ai, ca de oprit nu trebuie sa te opresti niciodata, ci trebuie sa te perfectionezi continuu ca sa obtii noi si noi succese. Cat de pregatita esti sa ai succes? Cate sacrificii esti in stare sa faci pe plan personal pentru a avea succes? Va fi acela un adevarat succes sau doar un surogat? Trebuie sa gasesti singura echilibrul si sa analizezi ce inseamna succesul pentru tine. Si nu uita! Succesul este o stare de spirit. Nu se masoara in bani, faima sau contracte ci in a-ti folosi la maximum cunostintele, talentul si experienta. Si sa fii multumita in acelasi timp cu tine insati.

Stii sa profiti de oportunitati?

Una dintre definitiile cuvantului "oportun" este "a surveni la timp, la momentul potrivit" deci trebuie sa fim foarte decise si rapide ca sa profitam din plin de oportunitatile care ni se ofera. De ce oare simtim cateodata ca au trecut ocaziile pe langa noi? De ce credem ca altora li se ofera mai multe oportunitati decat noua? De ce credem ca altii chiar sunt mai norocosi decat noi? Ce ar trebui sa faci ca sa profiti de oportunitati? Sa fii mereu la curent cu ultimele informatii in legatura cu subiectele care te intereseaza, sa citesti, sa intrebi, sa te documentezi, sa faci legaturi pentru a putea vedea sau crea o oportunitate care sa iti aduca beneficii. Sa stii sa asculti, poate nu te intereseaza intreg subiectul in discutie, dar o idee te poate indrepta catre altele care te intereseaza cu adevarat. Sa ai o atitudine pozitiva. Optimismul, buna dispozitie si atitudinea pozitiva creeaza oportunitati sau macar ne dau posibilitatea sa le vedem atunci cand trebuie! Cum sa vedem o ocazie ivita exact pentru noi daca suntem posomorate, nu credem, nu vedem nimic altceva decat usi inchise, probleme si ne inecam in dezamagiri? Sa le cauti, sa fii deschisa, atenta! Oportunitatile exista si in locurile si momentele in care nu te astepti: la o cina cu vechi prieteni, la sala de sport, pe strada (poate chiar intr-o reclama stupida de outdoor), la o petrecere la care nu aveai niciun chef sa participi etc. Important este sa fii atenta. Pentru a favoriza oportunitatile trebuie sa socializezi, sa iti faci noi cunostinte, sa stii sa faci networking. Oportunitatile nu vor aparea daca singurele tale preocupari si activitati zilnice sunt: serviciu, casa, cumparaturi, televizor, odihna. Poate cel mai mare client al tau este chiar vecinul ce tocmai s-a mutat vis-a-vis, dar tu esti atat de obosita incat de abia ii raspunzi la salut. Sa iti permiti sa faci greseli si sa inveti din ele. Cele mai mari descoperiri s-au intamplat din erori, cele mai bune idei pot sa vina din alte idei trasnite care par gresite la prima vedere. Cele mai mari revelatii se intampla din greseala

Cum iti pui in valoare calitatile si iti maschezi defectele?

Probabil ca cele mai atente si ferme in legatura cu calitatile si defectele noastre am fost cand ne-am scris prima data CV-ul. Atunci a trebuit sa reliefam foarte clar calitatile noastre evidente (sau poate nu chiar evidente, dar care sa "dea bine"). In ceea ce priveste defectele, nu conteaza care sunt, important este sa scoatem unul in evidenta, dar sa stim cum sa-l tinem in frau sau sa-l mai cizelam. Cate dintre noi stim cu adevarat insa care ne sunt calitatile si mai ales defectele? Cate dintre noi recunoastem, macar in fata noastra, care ne sunt defectele? Suntem oameni, in consecinta plini de calitati si defecte. Cel mai important este sa ni le cunoastem pentru a sti cum sa le punem in valoare sau sa le diminuam. Toate realizarile noastre, mai mici sau mai mari, au la baza calitatile noastre. Daca, de exemplu, anul trecut ai obtinut o pozitie mai buna in firma sau ai slabit 7 kg, atunci acestea se pot datora faptului ca esti perseverenta, nu-i asa? Iar asta este o calitate! Daca chiar vrei sa faci o recapitulare a calitatilor tale, atunci fa o lista cu toate realizarile importante din ultimii ani. In spatele fiecarei realizari sta cel putin o calitate a ta. Fa o lista si cu acestea!La fel, ne putem defini mai bine in mintea noastra si defectele. Fa o lista cu dezamagirile si esecurile cele mai mari pe care le-ai avut. De ce ai ajuns acolo? De ce ai avut acele esecuri? Ce sta in spatele lor? Fa o lista si cu aceste lucruri. Acestea iti sunt defectele. Mizeaza pe calitatiEste evident ca atata timp cat te vei folosi de calitatile tale vei avea din ce in ce mai multe realizari, iar atata vreme cat iti vei masca defectele, vei avea mai putine dezamagiri si, in consecinta, cu atat mai multe realizari de bifat.De multe ori, femei fiind, uitam ca suntem curajoase, puternice, ca avem puncte de vedere de sustinut si ne lasam parerile pe mai tarziu, spunand, "nu este acum momentul" sau "pe cine ar interesa opinia mea?". Intotdeauna momentul potrivit este cel prezent, trebuie sa invatam sa nu mai amanam, trebuie sa ne amintim ca toate realizarile noastre personale si profesionale ni se datoreaza noua si calitatilor minunate pe care le avem si cu care putem sa facem lucruri extraordinare si pe viitor. Trebuie sa invatam sa perseveram in actiunile naostre pentru a ne putea atinge obiectivele si sa ne intrebam de fiecare data: cu toate atuurile pe care le detin, ce pot sa fac? Ce imi mai trebuie pentru a ajunge unde vreau?Iar daca ai nevoie sa iti diminuezi vreun defect, atunci acesta ar trebui sa fie un obiectiv in sine pentru tine. Daca esti comunicativa este extraordinar, dar atata vreme cat nu se transforma in barfa, pentru ca atunci nu mai este o calitate. Daca nerabdarea este unul din defectele tale, atunci ar trebui sa inveti sa ai rabdare. Trebuie sa ii observi pe cei rabdatori, ce au de castigat, ce ai tu de pierdut, fa bilantul actiunilor tale facute la repezeala si numara pana la 10 inainte de a lua o hotarare. Si, mai ales, aminteste-ti ca lucrurile se intampla exact atunci cand trebuie sa se intample, iar grabirea lor mai mult strica.Daca defectul tau este timiditatea si nu stii cum sa abordezi o persoana necunoscute, de exemplu, pune-te in postura celuilalt. Nu-i asa ca atunci cand cineva vine sa te intrebe ceva esti concentrata pe ceea ce intreaba si ca nu ti-ai pus niciodata problema, oare el este timid sau curajos? Cam cate persoane crezi ca se intreaba despre tine asa ceva? Niciuna! Pe nimeni nu intereseaza daca esti sau nu timida, ci doar ceea ce ai dori sa spui sau sa facei! Exemplele ar putea continua, iar modalitatile de diminuare a defectelor sunt multiple. Nu uita insa ca totul se face gradat, cu pasi mici, iar orice victorie mica reprezinta o treapta catre obiectivul tau.Cel mai important lucru insa este acela de a cunoaste cu adevarat punctele tari si punctele slabe. Iar atata vreme cat ai obiective foarte clare de indeplinit, atat in viata personala cat si in cea profesionala, trebui sa iti folosesti calitatile la maxim si sa iti ascunzi defectele: citeste, intreba persoane de incredere, observa-i pe cei care crezi ca ti-ar putea folosi drept modele. Experimenteaza ce nu ai incercat niciodata, fii curajoasa si inventiva si intreba-te "cum m-as comporta daca nu as avea defectul acesta?". Vezi rezultatele si, mai ales, persevereaza. Numai asa vei ajunge la excelenta!

Cum ne comportam intr-un mediu dominat de barbati?

Majoritatea colegilor tai de serviciu sunt barbati si iti pui intrebarea: "Cum sa ma comport astfel incat sa colaboram cat mai eficient?" Ei bine, totul porneste din capul locului de la comunicare. Daca vom incepe sa observam si sa intelegem diferentele dintre femei si barbati in a vorbi, a asculta, a comunica non-verbal, a se exprima, vom incepe sa gestionam din ce in ce mai bine relatiile noastre cu ceilalti. Barbatii se concentreaza de obicei pe un singur lucru, in vreme ce femeile pot sa asculte o conversatie, sa verifice un raport si pot sa observe si un coleg ce se furiseaza, de exemplu, din incapere. Deci atata vreme cat prioritatea barbatului caruia i te adresezi este alta decat conversatia cu tine, el nu iti va da atentie. Nu pentru ca nu vrea sau nu meriti, ci pentru ca are cu adevarat altceva mai important de facut: un deadline presant, un client la telefon etc.Barbatii nu pun multe intrebari inainte de a incepe un proiect, ei il incep pur si simplu si "vom mai vedea noi", in timp ce femeile cer foarte multe informatii inainte. Probabil si pentru ca, de obicei, barbatii nu cer informatii pentru a ajunge intr-un anume loc, avand un spirit al orientarii foarte dezvoltat. Femeile, in schimb, intreaba pentru a clarifica toate detaiile in mintea lor si chiar pentru a-si imbunatati munca. Asadar daca sunteti femei manager, verificati daca subalternii vostri barbati au inteles bine despre ce este vorba, care sunt cerintele proiectului. Sa nu va inchipuiti

Compromisurile in cariera

O fapta a noastra devine compromis numai atunci cand contravine valorilor si principiilor care ne ghideaza viata. Altfel, ramane o fapta ca oricare alta pentru noi, desi in ochii celorlalti poate parea compromis.Dictionarul explicativ al limbii romane ofera cateva definitii cuvantului "compromis", printre care: "intelegere, acord bazat pe cedari reciproce, concesie" si, despre persoane, "cu reputatia patata, discreditat, dezonorat". Vorbind depre compromisuri in cariera si urmand aceasta definitie, am putea crede ca putem sa stam linistite: nu este nicio problema daca facem compromisuri, atata vreme cat acestea reprezinta "acorduri bazate pe cedari reciproce", nu? Adica mai cedam noi, mai cedeaza celalalt. Dar oare asa se intampla in realitate sau singurele care cedeaza suntem noi, sau mai degraba constiinta noastra? Iar celalalt nu are nicio legatura cu asta! In drumul spre implinirea profesionala este loc de compromisuri sau mai bine iti sacrifici viata profesionala pentru ca nu poti sa ai intotdeauna o atitudine de "politicaly correct"? Am intalnit, cu ani in urma, o persoana despre care nici la acest moment nu stiu daca si-a construit cariera pe compromisuri sau asa era structura ei morala. S-a angajat la aceeasi companie la care lucram atunci, eu avand un post de conducere, ea nu. Spunea ca nu-si doreste nimic altceva decat independenta financiara pentru ca sotul castiga mai mult si voia sa-l ajunga. Cu timpul, ne-am apropiat pentru ca era extrem de amabila cu oamenii din jurul ei, insa in timp mi-am dat seama ca era amabila numai cu managerii si cu proprii colegi de departament. Pe ceilalti ii privea cu dispret si chiar le vorbea astfel. Cu timpul, i-a luat locul propriului manager, facand din acesta un simplu functionar, iar acum am aflat ca a mai urcat in cariera si are multe departamente in subordine. Imi amintesc ca nu facea decat sa rada intotdeauna la glumele sefilor, ii ajuta numai pe cei de la care ar fi avut de castigat, era amabila cu mine pentru ca a crezut intotdeauna ca la un moment dat ii voi fi sefa, in rest, doar arunca sageti otravitoare. Cred ca reprezinta "un caz" de studiat in comportamentul carierist desi inclin cateodata sa cred ca nu a facut niciodata compromisuri pentru ca asa era ea... Au trecut 5 ani de la un simplu functionar pana la supervisor si manager, parca prea mult pentru a face compromisuri zi, de zi, de zi...Alegerea este intotdeauna a noastraPutem trai linistite cu compromisurile pe care le facem sau doar ne chinuim? Daca incepem sa ne simtim mici, meschinie, fara mandrie, lipsite de coloana verticala atunci e bine sa ne revizuim viata si sa ne reamintim de sistemul de valori in care credeam odata! Intotdeauna am spus "noaptea, in perna, plangem toti la fel" asa ca cedarea aceea reciproca din definitie este numai si numai a noastra. Intreaba-te cate compormisuri poti sa suporti ca sa ajungi sus, in varf. Si, mai ales, de ce calitate? Cat de bine te vei simti, de exemplu, daca s-ar afla despre tine ca esti, mai nou manager, doar pentru ca esti mai mult decat prietenoasa cu seful? Sau mai bine zis, cat cantareste titulatura aceasta in balanta cu valorile tale. Daca nu cantareste prea mult, daca asta este structura ta interioara, cred ca poti sta linistita. Spun "cred" si nu spun "sunt sigura" pentru ca ma gandesc ca fiecare dintre noi are de fapt nevoie de apreciere, intelegere, dragoste etc. Sentimentele care ne fac "umane" sunt aceleasi pentru toate si cred ca si un criminal simte dragoste, macar pentru mama, daca nu pentru altcineva. Asa ca, undeva, candva, toate aceste compromisuri, mai mici sau mai mari, adunate, vor cantari mult, daca nu in constiinta noastra, atunci in subconstientul nostru pentru ca, fara voie, acesta ne va inregistra ca fiind persoana care cedeaza continuu in detrimentul propriilor valori. Si, fara sa ne dam seama de cand, de ce si cum, ajungem sa nu mai traim linistite noi cu noi insene. Probabil de la acordul acela bazat pe cedarea reciproca.Se spune ca intr-o tara foarte, foarte indepartata de noi exista un magazin al adevarului. Si ca cineva din lumea nostra chiar a ajuns acolo. Vanzatoarea era foarte politicoasa: "Ce fel de adevar doriti sa cumparati? Partial sau intreg?" "ntreg, evident" - a raspuns persoana respectiva. "Nu doresc niciun fel de deceptie, nicio portita de scapare, niciun pretext. Vreau sa stiu adevarul curat si intreg". Atunci fata l-a trimis la un alt raion al magazinului. Aici i s-a spus: "Preturile sunt foarte mari la noi". "Cat face?" - a intrebat respectivul, hotarat sa obtina tot adevarul, oricat ar costa. "Securitatea dumneavostra, domnule. Atata face!" Iar calatorul nostru a plecat cu inima grea. Avea inca nevoie de siguranta pe care i-o ofera convingerile lui intime. Cat adevarat si cat compormis contine viata voastra? Si mai ales cat de multumite sunteti de voi, de viata pe care o traiti? Unde se sfarseste cea care vrea cariera repede, care "calca pe cadavre", care minte frumos sau ascunde adevarul si unde incepi tu, cea adevarata, cea care ar trebui sa isi traiasca viata in congruenta cu propriile convingeri, valori, principii?Nu uita: alegerea este intotdeauna in mainile fiecareia si, pana la urma, compromisurile nu sunt decat pete de culori fara niciun fel de legatura cu tabloul vietii noastre. Nu-i pacat ca in loc de un Van Gogh, sa ne iasa doar o pictura naiva?

Increderea in fortele proprii - de unde vine?

Fara incredere in tine, nu te poti realiza asa cum iti doresti, intr-o lume plina de provocari, de incertitudini si de dificultati. Fara incredere in tine, iti canalizezi intreaga energie in actiuni defensive: provocarile sunt pericole, incertitudinile sunt deja esecuri, iar dificultatile sunt de netrecut. Neincrederea in tine duce catre o continua framantare in legatura cu logica si judecatile tale si, in timp, te face dependenta de ceilalti. O lume cam sumbra, nu-i asa?...Ce am putea face pentru a ne recapata increderea in noi? Cum putem face sa avem mai multa incredere? Te invit sa oferi un raspuns sincer urmatoarelor intrebari si, cu siguranta, vei gasi parghii pentru a folosi puterea latenta care sta in tine si care iti va oferi ocazia sa iti demonstrezi cat de minunata esti. In primul rand, trebuie sa descoperim cine suntem. De ce ne traim viata? Ce ne motiveaza? De ce avem slujba aceasta si nu alta? Pune la punct trei liste: una cu ceea ce crezi ca reprezinti, alta cu ceea ce te motiveaza si o a treia cu ceea ce iti doresti sa realizezi. Citeste-le si gandeste-te: sunt compatibile cele trei coloane? Traseaza-ti obiective realiste, pe o perioada bine definita, masurabile, si leaga-le de motivatiile tale. Vrei sa te schimbi? Sa ai mai multa incredere in tine? Fii motivata de schimbarea care se va petrece! Ralph Charell spunea: "Nici o persoana nu isi depaseste cele mai indraznete asteptari daca nu incepe cu asteptari indraznete!". O sa iti dau un exemplu si o sa te rog sa te gandesti de ce parte esti: a soldatilor sau a capeteniei? De unde iti vine motivatia? Se spune ca generalul japonez Nabunaga s-a decis sa atace, desi inamicul era de zece ori mai numeros decat armata lui. El era sigur de victorie, dar soldatii lui se temeau. In ziua bataliei, a iesit in fata armatei si a afirmat: "Voi arunca o moneda. Daca va fi cap, vom invinge; daca va fi pajura, vom pierde. In acest fel, destinul ne va arata intentiile sale." Dupa care a aruncat moneda. A iesit cap. Soldatii au fost atat de entuziasmati, incat si-au zdrobit, literalmente, dusmanul. A doua zi, un colonel s-a adresat generalului: "Nimeni nu poate schimba destinul!". "Asa e.", a afirmat Nabunaga, aratandu-i moneda care avea pe ambele fete cate un cap de pasare. Ti-ai trasat obiective indraznete si, in acelasi timp, realiste? Ai un plan pentru ele? Poti sa te incrancenezi sa le duci la indeplinire? Ai atata vointa? Nu uita ca vointa este o chestiune de alegere. Iar daca ai vointa, mergi pana la capat.Daca nu ai fumat doua zile, nu inseamna ca stii ce inseamna sa nu fumezi, daca nu ai mancat dulciuri o saptamana, nu inseamna ca tii dieta... Vointa se cladeste in fiecare zi: pur si simplu, vrei sa faci ceva cu tine, cu viata ta! Nu te impiedica de esecuri! Care au fost cele mai mari dezamagiri, esecuri, nerealizari ale tale? Cate erori ai comis, de cate ori ai fost vulnerabila? Constientizeaza-ti dezamagirile, scrie-le pe o coloana, iar pe cealalta scrie ce anume actiuni nu ai facut de ai ajuns sa ai acele dezamagiri. Vizualizeaza ce anume nu ai indeplinit, gandeste-te de ce nu ai realizat si ce vrei sa faci de astazi inainte, astfel incat sa nu mai ai aceleasi dezamagiri. De cand nu te-ai mai gandit la tine, la cea care esti cu adevarat? De cand nu ti-ai mai amintit ce calitati ai? Este timpul sa le revezi! Scrie-le, tot pentru a vizualiza si a realiza ca esti o fiinta minunata, cu numeroase calitati, cu ajutorul carora poti face lucrurile pe care doresti sa le indeplinesti. Nu uita de tine in tumultul vietii cotidiene! Invata sa-ti simplifici viata! Nu-i asa ca ai un program extrem de incarcat si ca nu mai stii cand si ce sa mai faci? Si, de cele mai multe ori, ti se pare ca, de fapt, nu faci mare lucru? Pune la punct un "to do list", o lista cu prioritati si lucruri pe care trebuie sa le ai in evidenta, si bifeaza ceea ce faci. La sfarsitul zilei, vei fi multumita cand vei vedea ca realizezi cu adevarat destule in fiecare zi. Nu exagera insa cu aceasta lista, nu taia azi si trece maine, nu o supraincarca. Important este sa constientizezi ca fiecare pas marunt pe care il faci reprezinta o caramida solida in edificiul obiectivelor tale. Schimba-ti limbajul! Invata sa-ti scoti din vocabular cuvintele si expresiile: "Sper", "Nu pot", "Nu cred", "Poate", "Ce bine ar fi daca...", "De maine...", si schimba-le cu: "Stiu", "Pot", "Cred", "Sunt sigura", "Orice este posibil", "Eu sunt cea care fac...", "Astazi...". Cateodata te simti singura, dezamagita, neimplinita? Reia listele de mai sus, remonteaza-te, gandeste-te ca singura persoana care te impiedica sa faci lucruri extraordinare esti tu! Si gaseste-ti un prieten de incredere sau o persoana care reprezinta pentru tine un model de atitudine, careia sa-i impartasesti obiectivele si planurile tale. Cu siguranta, te vei simti mai motivata, vei gasi sprijin mai usor si chiar te vei putea molipsi de la entuziasmul celuilalt.Se spune ca animalele s-au adunat toate sa se planga de faptul ca oamenii le iau tot timpul cate ceva. "Mie imi iau laptele!", s-a plans vaca. "Mie imi iau ouale!", a comentat gaina. "Mie imi iau carnea!", a vociferat porcul. "Pe mine ma vaneaza pentru grasimea mea!", s-a suparat balena. Ultimul care a apucat sa vorbeasca a fost melcul: "Eu am ceva pe care, daca ar putea, mi l-ar lua. Am foarte mult timp la dispozitie intr-o zi!". Nu uita ca si tu ai la dispozitie 24 de ore, cat orice alta persoana de pe Terra. Ce te impiedica sa folosesti acest timp cu eficienta? Sau, mai degraba, cine?

Mai putin inseamna de multe ori mai mult!

Cu siguranta, sunt foarte putine femeile care nu lucreaza peste program. Si toate simtim ca timpul trece pe langa noi, ca parca nu am facut nimic toata ziua, ca lista cu lucruri pe care "trebuie" sa le facem este mai mare seara decat dimineata si ca ziua a trecut, iar noi nu am facut decat sa raspundem la telefoane, la nesfarsitele email-uri, rezolvand problemele celorlalti si mai putin pe ale noastre...Ce am putea face sa nu mai simtim astfel? Cum sa ne rezolvam sarcinile zilnice in ordinea importantei si nu in ordinea urgentei? Cum sa facem mai mult cu mai putin? Iata cateva idei: Sa scurtam sedintele. Suntem de acord ca toate intalnirile de acest gen ale unui departament sau ale top management-ului sunt construite dupa acelasi model: toate dureaza cel putin 3-4 ore, desi ceea ce se discuta acolo nu tine, de fapt, mai mult de o ora. Niciodata, dar niciodata, o sedinta eficienta nu poate dura mai mult de o ora. Putem incepe prin a face o agenda serioasa despre ceea ce vom discuta si este important sa ne "tinem" de ea, orice s-ar intampla. Discutiile in contradictoriu sau brainstorming-urile nu au ce cauta in astfel de intalniri. Este timp mai tarziu pentru acest lucru, dar nu cu toata lumea de fata! Incepand de maine, "taie" din orele de sedinta si vezi ce se intampla. Cu siguranta, nu vei ramane cu subiecte nediscutate si vei fi mai eficienta. Nu e nimic extraordinar sa primesti peste 100 de email-uri pe zi. Iar primul impuls este sa raspunzi la toate, chiar daca cel caruia ii dai "reply" este chiar langa biroul tau. Revizuieste-ti comportamentul in legatura cu aceste raspunsuri si vei vedea ca vei face economie de timp. Mai bine dai un telefon sau treci pe la colegul tau, in drum spre cafea, si vei avea de castigat. Astfel, vei salva timp pretios acum si, mai ales, in viitor, realizand in acelasi timp si o comunicare adevarata. Nu uita ca relatiile nu se cladesc pe email! Dureaza mult mai mult sa construiesti o legatura profesionala pornind de la un schimb de sute de email-uri, decat de la o discutie la cafea! Raspunde mesajelor nepreluate de pe telefon spre sfarsitul programului sau chiar in urmatoarele 5-10 minute dupa ce s-a incheiat programul. Vei fi mai concisa in discutii, pentru ca nu doresti sa rapesti prea mult din timpul celuilalt sau poate chiar ai norocul sa lasi un mesaj si sa salvezi minute pretioase. Castigi mult mai mult timp facand aceste lucruri imediat dupa program decat ocupandu-te de ele in timpul zilei. Altfel, risti sa stai peste program pentru a-ti realiza sarcinile, pierzand cateva jumatati de ora bune. Rezerva-ti timp pentru tine, macar o jumatate de ora pe zi. Scrie in agenda o intalnire imaginara si nu mai raspunde la telefoane si email-uri in acest rastimp. Vei fi uimita cate lucruri poti realiza atunci cand esti, pur si simplu, lasata in pace. Invata sa spui "Nu!" atunci cand stii ca nu trebuie sa te implici intr-o misiune. Vei obtine timp pretios! Dezvolta-i pe cei de langa tine astfel incat sa iti preia din sarcini. Invata sa delegi! Subalternii tai vor fi incantati sa fie implicati in proiecte, iar timpul folosit in training-ul "on the job" iti va salva acum timp pentru viitor.Sa nu crezi ca esti singura careia i se intampla sa creada ca ii scapa timpul printre degete. Toate simtim acest lucru, important este sa realizam ca, din cand in cand, mai putin inseamna de multe ori mai mult. Si sa invatam sa ne relaxam! O sa iti dau exemplul unei persoane care parea intotdeauna relaxata in tot ceea ce facea. Intrebata cum poate sa fie atat de calma, ea a raspuns: "Pur si simplu nu am timp sa ma grabesc!".

Ce abilitati au femeile in materie de soft

"Soft skills" se refera la toate calitatile personale si interpersonale ale fiecaruia dintre noi, la fel de necesare in indeplinirea profesiei ca si abilitatile tehnice. "Soft skills" insumeaza experienta personala, precum si punerea in practica a elementelor invatate din teorie, un lucru uneori dificil pentru oricare dintre noi.Care sunt punctele forte ale femeilor in aceasta privinta? Continuam astazi incursiunea in abilitatile femeilor in materie de "soft skills" si mentionam:Capacitatile de leadership. Studiile au aratat ca femeile sunt mult mai inclinate catre leadership decat barbatii, dar, din pacate, inca traim in "patriarhat". In continuare, bordurile marilor companii sunt, in marea lor majoritate, formate din barbati. De asemenea, cei mai multi manageri sunt barbati, dar, de vreme ce studiile de specialitate arata altfel, inseamna ca in spatele fiecarui astfel de barbat de succes, sta o femeie care este un adevarat lider. Ar trebui sa ne exersam mai mult aceste abilitati, sa ne incredem mai mult in flerul nostru de a conduce in adevaratul sens al cuvantului si chiar sa inspiram oameni si echipe.Asertivitatea. In aceasta privinta, femeile mai au multe de invatat. Inca mai avem reticente in a ne "lauda" cu rezultatele noastre, inca nu stim sa spunem raspicat ceea ce dorim si credem ca ceilalti trebuie sa inteleaga ce anume am vrea noi, inca ne este teama sau jena sa ne exprimam sentimentele si opiniile. Ce ar trebui sa facem pentru a ne construi un comportament asertiv? Trebuie: sa ne asumam responsabilitatea propriilor greseli, propriilor actiuni, dar si a propriilor realizari; sa stim precis ce anume ne deranjeaza, astfel incat sa putem elimina sau corecta; sa stabilim cu precizie ce se poate pretinde de la noi si sa invatam sa spunem "Nu" ori de cate ori este cazul; sa spunem intotdeauna ceea ce vrem si sa nu mai pretindem celorlalti sa ghiceasca ce ne dorim.Inclinarea catre rezolvarea problemelor si obtinerea de rezultate. Si aici mai avem cate ceva de invatat si de experimentat. Este necesar sa ne obisnuim cu ideea ca trebuie sa luam decizii pentru a rezolva problemele care apar. Nu trebuie sa ne preocupe prea mult ce anume gandesc cei din jurul nostru in legatura cu deciziile pe care le luam si, de asemenea, nu trebuie sa le cerem tot timpul parerea. Oricat de mare ar fi incertitudinea in legatura cu decizia luata, nu vom putea cere nimanui, niciodata, sa ia decizii in locul nostru. In plus, trebuie sa avem in vedere faptul ca nu exista o solutie unica de rezolvare a problemelor.Capacitatea de a lucra sub presiune. Femeile se confrunta mai mult decat barbatii cu numeroase surse de stres si presiune: perfectionism si dorinta de a mentine un echilibru intre viata de familie si cea profesionala, precum si multiple angajamente si responsabilitati. Femeile nu se consuma fizic si psihic numai la serviciu, ci si acasa, si asta mult mai mult decat barbatii. Dar, datorita faptului ca o femeie isi arata mai usor emotiile decat un barbat, ele chiar rezista la stres, mai ales pe termen lung. O femeie isi permite din cand in cand sa mai verse o lacrima sau sa isi spuna supararile celei mai bune prietene - in acest fel, intr-o anumita masura, stresul si presiunea scad. Pe de alta parte, femeile intra mult mai repede in panica decat un barbat in momentul in care deadline-urile sunt din ce in ce mai scurte, iar responsabilitatile din ce in ce mai multe.Probabil ca, stand si analizand in amanunt toate abilitatile in "soft skills", la prima vedere s-ar putea sa nu fim pe picior de egalitate cu barbatii (si nici nu vom fi vreodata), dar avem fiecare partile noastre tari si partile noastre slabe. Intotdeauna, pentru a excela, trebuie sa ne exersam tot mai mult abilitatile si sa ne corectam defectele care ne afecteaza major, astfel incat sa evoluam continuu, atat ca oameni, cat si ca profesionisti.

Femeile stau mai bine la capitolul soft

Pe langa "hard skills", adica abilitatile tehnice de care avem nevoie pentru a ne duce la indeplinire profesia de zi cu zi, este nevoie si de "soft skills", adica toate calitatile personale si interpersonale ale fiecaruia dintre noi. In general, pentru a ne insusi detalii tehnice si a ne dezvolta aceste abilitati, este nevoie de multa teorie si apoi de ceva practica. Citim o carte, invatam, poate, cateva formule si, dupa doua-trei implementari, am cam inteles cum stau lucrurile.Cu "soft skills" insa, lucrurile sunt putin mai dificile, desi se numesc "soft"... Este nevoie de punere in practica si de experienta personala - degeaba zice cursul de comunicare ca este mai bine sa-ti asculti interlocutorul pana la capat, impulsul tau este sa ii "iei vorba din gura" si sa inchei tu ce avea acesta de spus...Ce inseamna totusi "soft skills"?Aici intra: responsabilitatea, capacitatea de socializare si de comunicare, spiritul de echipa, dar si stima de sine, self-management-ul, dar si capacitatile de leadership, orientarea catre clienti, asertivitatea, inclinarea catre rezolvarea problemelor si obtinerea de rezultate, capacitatea de a lucra sub presiune.Unde stau mai bine femeile si la ce capitol mai au de lucrat?Responsabilitatea. Femeile sunt mai responsabile, pentru ca au exersat si exerseaza in continuare mai multe responsabilitati, atat in familie, cat si in relatii si in cariera. Din start, ele stiu ca trebuie sa fie, in acelasi timp, si partenere, si mame, si manageri, si subalterne si trebuie sa faca fata oricarei situatii, pentru ca fiecare rol este important si nu trebuie scapat din vedere. Dati-i unei femei mai multe responsabilitati si o sa vedeti ca nu o sa refuze! De ce? Pentru ca stie ca poate! Stie ce inseamna implicarea si responsabilitatea, dar si responsabilizarea. Aici exista o singura capcana: sa nu stie cand sa spuna "Nu" si nici cel care ii da mai multe misiuni sa nu stie unde sa se opreasca. Comunicarea. Femeile stau bine la capitolul "vorbire", dar nu stau atat de bine la capitolul comunicare. Si asta pentru ca, din pacate, noi avem mai multe cuvinte "de folosit" intr-o zi decat barbatii. Iar daca se nimereste sa nu vorbim peste zi, pentru ca am avut o groaza de lucruri de facut si acasa, si la serviciu, si trebuie sa iesim la o cina de afaceri, putem cadea in plasa folosirii cuvintelor nerostite...Singura scapare, cateodata, este sa ne abtinem (cu greu, ce-i drept...), de teama de a nu spune prostii. Pe de alta parte, putem sa fim chiar asi in comunicare (si negociere), pentru ca am tot exersat acasa cu copiii si stim sa obtinem ceea ce vrem, folosind mijloacele care se potrivesc fiecarei situatii in parte.Spiritul de echipa. Si aici am putea spune ca stam bine, dar trebuie sa recunoastem ca, la femei, spre deosebire de barbati, este mult mai dezvoltat spiritul de "bisericuta" decat cel de echipa. Camaraderia barbatilor din viata de zi cu zi este foarte apropiata de un adevarat spirit de echipa, pe cand prietenia femeilor la o cafea, de exemplu, trece de foarte putine ori de zona moda, casa, copii, iar aici nu poti dezvolta implicare si spirit de echipa. Poate va intrebati ce are una cu cealalta, dar sa nu uitati niciodata ca asa cum ne comportam in viata particulara ne comportam si la serviciu, exceptie facand frustrarile de acasa, care se rezolva la serviciu sau invers. Acest lucru este valabil atat pentru barbati, cat si pentru femei. Pentru a avea un adevarat spirit de echipa intre femei, este necesar sa ii iei pe ceilalati asa cum sunt, cu bune si cu rele si, de asemenea, este nevoie de o deschidere mai mare catre ceilalti, de implicare, de o putere de concentrare pe lucruri importante si de intelegerea faptului ca doi luati impreuna fac mai mult decat luati separat.Stima de sine. Ei bine, la acest capitol cred ca stam cel mai rau. Inca mai exista perceptii potrivit carora femeia este inferioara barbatului, asadar ar trebui sa fim mai modeste si sa nu ne laudam cu realizarile noastre, pentru ca "Nu e frumos", sau nu ar trebui sa spunem tot ce gandim, pentru ca putem fi judecate altfel doar pentru ca suntem femei, si "De unde stim noi?". Cate dintre noi ne sustinem punctul de vedere in care credem cu tarie, chiar cu pretul slujbei pe care o avem? Cate dintre noi cred cu putere ca pot face orice isi doresc, pentru ca au toate calitatile sa isi indeplineasca visele, si nu asteapta sa se implineasca prin prisma realizarilor copiilor sau ale partenerului? Cate dintre noi isi pot schimba locul de munca, relatia, viata de azi pe maine, pentru ca ceea ce li se intampla la serviciu, in relatie sau in viata este mult sub asteptari, mult sub capacitatile noastre si, cateodata, poate mult sub conditia umana? Cate dintre noi stiu sa spuna "Nu" cu tarie, atunci cand simt acest lucru cu fiecare particica din corp si din suflet? Sunt foarte multe de spus despre fiecare in parte, chiar ar putea face subiectul unor discutii separate, pentru ca sunt lucruri de care ne lovim in fiecare zi, acasa si la serviciu, dar vom lasa continuarea pe saptamana viitoare.

Femeile manager sunt mai bune in gestionarea echipelor?

Ideea ar putea fi conturata cam asa: avem o echipa, ce facem cu ea? Evident ca, daca suntem manageri, trebuie sa intocmim un plan pentru echipa noastra, sa o organizam, sa o conducem si sa o controlam. Este important sa descoperim impreuna care sunt diferentele dintre femeia manager si barbatul manager.Planificare