Aniversarea primului an HubDesign – Un spatiu unic de design si evenimente!

Pe 17 Octombrie, HubDesign a sarbatorit intr-o atmosfera uimitoare aniversarea primul an de la inaugurare. Un spatiu unic de design, conceput in serviciul arhitectilor, designerilor, dezvoltatorilor si contractantilor. Un an in care HubDesign, a devenit un centru important de intalnire al comunitatii de design.Invitatii au intrat intr-o lume a elegantei si perfectiunii in care au putut admira elementele moderne de design care intregesc universul creativ al HubDesign. De asemenea, s-au putut bucurat de show-ul de live cooking oferit de unul dintre cei mai buni chefi din Romania, Alex Cirtu, si s-au delectat cu preparate gastronomice rafinate si muzica buna.A fost o aniversare la care invitatii au fost fermecati atat de atmosfera placuta cat si de minunatele colectii de design ale unor companiilor consacrate din domeniul Home&Deco precum: Franke, Silver Decor, Tambour Romania, Magniflex, SiPro, Ramon Soler, Diqis, Front Vopsit. Partenerii Leonidas Universitate, Domeniul Bogdan, Schlumberger, Moritz Eis, au contribuit la o petrecere reusita.Inca de la inaugurare, HubDesign a promis comunitatii din domeniul Home&Deco ca o va sustine si o va inspira, punandu-i la dispozitie spatiul si resursele necesare pentru desfasurarea procesului creativ. HubDesign a gazduit in primul sau an numeroase evenimente corporate, brunch-uri si workshop-uri dedicate companiilor Home&Deco menite sa aduca impreuna designerii si arhitectii.Renumit pentru spiritul sau prietenos, inclusiv si deschis, HubDesign, este un spatiu ideal pentru un eveniment la cele mai inalte standarde de calitate. Spatiul expozitional este transformat intr-un spatiu relational in HubDesign. Aici au loc cele mai renumite evenimente corporate. Noi dinamici relationale pot fi dezvoltate in HubDesign, iar apoi continuate pentru a mentine un nivel constant ridicat de interes si atentie. Programeaza o vizita in HubDesign. Spune care este viziunea ta, iar HubDesign va fi partenerul care se va asigura ca evenimentul tau va fi unul de succes.

PACTUL PENTRU MUNCĂ - Consens general pentru evitarea crizei grave de forță de muncă din România

Unitate, acesta este cuvântul care poate duce la evitarea unei crize generale a forţei de muncă în România şi nu numai! Modificarea legislaţiei în domeniul fiscalităţii pentru a putea crește câștigul salarial, luarea unor măsuri fiscal-bugetare care să stimuleze investiţiile, implementarea pe scară largă a unui sistem dual de învătământ calibrat pe nevoile antreprenorilor, atragerea de forţă de muncă din străinatate, dar şi alocarea unui buget mai mare pentru educaţie se numără, de asemenea, printre concluziile şi măsurile propuse şi agreate de reprezentanţi ai guvernului, administraţiei locale, patronate, antreprenori, multinaționale, directori de companii şi reprezentanţi ai societăţii civile în cadrul conferințelor PACTUL PENTRU MUNCĂ organizate de CONAF şi FPPG, la Cluj-Napoca, Iaşi și prezentate de Adrian Măniuțiu, fondator EM360. Studiile şi sondajele prezentate în cadrul dezbaterilor au fost realizate, la solicitarea CONAF şi FPPG, de Asociația de Analiză Decizională şi Strategică  (Ocuparea forței de muncă din România în contextul Uniunii Europene) şi de Novel Research (Mediul antreprenorial în România) și au reprezentat punctul de pornire pentru concluziile prezentate în cadrul GALEI ANTREPRENOR ÎN ROMÂNIA, care a avut loc la Bucureşti, la Palatul Regal, în prezența a peste 300 de persoane,  urmând a se concretiza  într-un  Memorandum of Understanding agreat şi susţinut de toţi participanţii la dezbateri. Documentul reprezintă punctul de plecare în negocierea cu factorii de decizie de la cel mai înalt nivel pentru a stabili modalităţile de îmbunataţire a legislaţiei şi, implicit, a condiţiilor de pe piaţa muncii din România.Cristina Chiriac, presedintele CONAF iniţiatoarea proiectului PACTUL PENTRU MUNCĂ apreciază că mediul antreprenorial şi patronal a conştientizat că altă cale nu există decât aceea de unitate. „ Problematica deficitului forței de muncă a unit antreprenorii într-o singură voce și a condus la identificarea celor mai bune soluții pentru a stopa declinul de pe piața muncii. În ultimii 30 de ani, indiferent de coloratura politică a guvernelor care ne-au condus,  problema unui trai decent în România nu a fost rezolvată și iată-ne acum puși în fața unei realități economice care nu mai poate fi ascunsă! Așadar, mediul antreprenorial ia atitutidine și acționează! Căutăm împreună soluții, le dezbatem în spațiul public și împreună cu reprezentanții statului dorim să le implementăm pentru a crea valoare adăugată în economie. În viziunea mea,  acesta este “Pactul pentru muncă” la care lucrăm și suntem conștienți noi, antreprenorii, că suntem singurul partid de opoziție din această țară! a spus Cristina Chiriac, preşedintele CONAF, coorganizator al conferinţelor PACTUL PENTRU MUNCĂ. Franck Neel, preşedintele FPPG, readuce în atenţia opiniei publice importanţa educaţiei şi a pregătirii angajaţilor. “Fiind proactivi, împreună cu părţile interesate din sfera politică, putem realiza strategii adecvate. Cred cu tărie că cei care reprezintă diferite industrii vor trebui să gasească soluţii şi să se implice mai mult în procesul de căutare şi definire a acestora. Pregatire. Educaţie. Schimb de experientă. Programe de specializare. Planificarea unor programe atractive în sfera profesională”, a susţinut Franck Neel, preşedintele FPPG, coorganizator al conferinţelor PACTUL PENTRU MUNCĂ. Reprezentanţii guvernului prezenţi la acestă întâlnire sunt de acord că e nevoie de unitate şi, mai ales, de dialog. “Este o problemă grea a României,  mă bucur enorm să văd din ce în ce mai multe patronate care vor să colaboreze cu Ministerul Muncii.  Sunt alături de Dvs și susțin inițiative private, îmi doresc un dialog coerent care să conducă la soluții imediate. Aveți în mine și in ministerul pe care îl conduc un partener viabil pentru a creiona modificări legislative care să confere pieței muncii atractivitate și flexibilitate.  Felicit CONAF și FPPG pentru inițiativă și vă asigur, în calitate de ministru al muncii, că suntem extrem de interesaţi să colaborăm şi în afara acestui pact, să lucrăm împreună pentru a găsi măsurile legislative necesare.”, a declarat Marius Constantin Budăi, ministrul Muncii și Justiţiei Sociale.Roxana Mînzatu, ministrul Fondurilor Europene, resort important în susținerea economiei naţionale, susţine şi recunoaşte importanţa PACTULUI PENTRU MUNCĂ, document ce poate scoate România din criza forţei de muncă.“Nu cred că României îi lipsesc în mod special banii, ci tocmai acest spirit colaborativ şi capacitatea de a vorbi cu statul român pe o singura voce, hai două, dar nu o sută. Până la urmă, statul are nevoie să aibă parteneri puternici cu voci coagulate care să transmită mesaje clare despre ceea ce necesită”, a spus Roxana Mînzatu, ministrul Fondurilor Europene.În condiţiile în care la 9 milioane de angajaţi în diverse sectoare ale economiei, România are aproape 400.000 de şomeri, este necesară mai mult ca oricand luarea unor decizii cât mai urgente pentru rezolvarea situaţiei crizei forţei de muncă. “Cu Coaliţia pentru dezvoltarea României am lansat ideea unei strategii naţionale pentru forța de muncă pe termen mediu și lung. Cristina, CONAF e binevenită în această idee de strategie, cu forţa voastră şi cu energia ta şi a tuturor doamnelor, pentru care nu numai că mă bucur că sunt prezente şi active în antreprenoriat, dar cred că de aici vor veni soluţiile pentru România”, a precizat Dragoș Anastasiu, Coaliţia pentru Dezvoltarea României.Ana Birchall, ministrul Justiţiei, a transmis femeilor antreprenor mesaje de apreciere şi încurajare. "Faptul că în acesată seară participăm la un eveniment dedicat antreprenorilor şi îndeosebi femeilor antreprenor este o dovadă că în ultimii ani femeile din România au reuşit să înlăture din barierele aflate în calea succesului lor,  iar competenţa, dedicarea şi munca le-au fost recunoscute şi apreciate în societate şi de societate”, a declarat Ana Birchall, ministrul Justiţiei.GALA ANTREPRENOR ÎN ROMÂNIA a fost deschisă cu un recital extraordinar susţinut de soprana Clara Topliceanu în faţa unor invitaţi de seamă, nume importante, antreprenori, reprezentanţi ai unor instituţii şi organizaţii naţionale, susţinători ai proiectului PACTUL PENTRU MUNCĂ.  Dna. Paula Marilena Pârvănescu – secretar de stat în Ministerul pentru Mediul de Afaceri, Comerţ şi Antreprenoriat; E.S. Dna. Michele Ramis - Ambasador Extraordinar şi Plenipotenţiar al Republicii Franceze în România; E.S. Dna. Isabel Rauscher - Ambasador Extraordinar şi Plenipotenţiar al Republicii Austria în România; Dl. Dragoş Petrescu – secretar general HORA şi-au prezentat punctele de vedere  în faţa auditoriului.  Evenimentul s-a încheiat pe acorduri de pian, într-un recital de excepţie  susţinut de pianista Mădălina Pașol.

Noul trend pentru fidelizarea angajaților: primul Oktoberfest corporatist în nordul Bucureștiului

Salariul nu mai este singurul criteriu în funcție de care un angajat alege sau nu să rămână într-o companie. Flexibilitatea acesteia, precum și preocuparea angajatorului pentru starea de bine a personalului ocupă un loc fruntaș în lista beneficiilor căutate la un job, conform unui studiu realizat de platforma ejobs. Astfel, pentru că românii își doresc mai mult timp liber, precum și posibilitatea de a se relaxa la serviciu,  o nouă tendință în corporații este amenajarea unor spații de relaxare sau chiar organizarea de evenimente, după program, pentru angajați.Prima ediție a festivalului Oktoberfest dedicat corporatiștilor din nordul Bucureștiului a avut loc anul acesta în perioada 23-26 septembrie, chiar în Săptămâna internațională a fericirii la locul de muncă, în complexul SWAN Office &Technology Park din Pipera. Cele patru zile de mâncare bună, bere rece și distracție dedicate comunității locale, încununate de concertul trupei Bere Gratis, au adunat peste 2000 participanți, dornici să se relaxeze după serviciu.”Prin organizarea acestui festival ne-am dorit să arătăm că există viață dincolo de centrul Bucureștiului. Zona Pipera-Voluntari, aflată la câteva minute de centrul Capitalei, este în continuă expansiune. Comunitatea celor care lucrează și trăiesc aici se mărește pe zi ce trece, noi la SWAN Office Park, parte a Smartown Group, avem aproape 90% din spații deja închiriate. Scopul nostru a fost să încurajăm socializarea și networkingul de calitate, după program. Astfel, biroul nu mai este doar locul de muncă, ci și spațiul în care ne întâlnim cu prietenii și colegii și ne distrăm”, a spus Itamar Eldar, CEO Smartown Group.Socializarea la locul de muncă și relațiile armonioase cu echipa sunt printre cele mai importante elemente care țin angajații ancorați la job, 25 % dintre aceștia punând mult accent pe integrarea în colectiv și prieteniile legate în orele de program. De asemenea, cel mai frecvent motiv pentru 52% din cei care au schimbat job-ul a fost faptul că nu erau fericiți. Astfel, complexurile de birouri vin cu soluții de la networking până la cumpărături, transformându-se în mici orașe. ”Principala noastră preocupare este legată de starea de bine a chiriașilor și, implicit, a angajaților acestora. Pentru că ei petrec cea mai mare parte a zilei în birouri, am avut grijă ca toate clădirile pe care le administrăm să fie cât mai funcționale, iar serviciile oferite de cei care le închiriază să fie complementare. Ne interesează foarte mult ca spațiul rămas disponibil să fie ocupat de o serie de furnizori de produse și servicii de tip farmacie, clinică medicală, sală de fitness, magazine sportive, cafenea, pentru ca toți salariații să poată găsi tot ceea ce le este necesar chiar în clădirea în care lucrează”, a spus George Drăgan, Property Manager în cadrul Colliers International pentru SWAN Office &Technology ParkDin cei peste 1 milion de angajați din Capitală,  65.000 sunt concentrați în clădirile de birouri din Pipera, potrivit unui studiu de la începutul lui 2019. În același timp, statisticile arată că în Voluntari sunt peste 43.000 de locuitori, ceea ce a transformat zona din nordul Bucureștiului într-una din cele mai mari comunități rezidențiale. De cele mai multe ori, oamenii se știu din vedere, iar prima ediție  Oktoberfest powered by SWAN Office Park și-a propus să-i ajute să se cunoască cu adevărat într-un mediu familiar. Organizatorii festivalului, SWAN Office &Technology Park, parte a Smartown Group, și Ambery Hall își propun ca evenimentul să devină o tradiție în comunitatea din zona Pipera-Voluntari.

Cum afectează lipsa sportului bunul mers al unui business

Specialiștii centrului de transformare corporală Bodyshape Transformation Center au analizat situația din industria de fitness din România și au întocmit un raport care prezintă cât de mult sunt obișnuiți românii să facă sport și cum influențează mișcarea și sănătatea fizică bunul mers al unui business.Irina Alionte, fondatorul Bodyshape Transformation Center, a prezentat rezultatele în cadrul unei întâlniri informale cu managerii unor cunoscute companii din România cărora le-a enumerat și motivele pentru care un antreprenor poate avea mai mult succes dacă își alocă timp pentru sport, iar un angajat devine mai eficient dacă face mișcare și este sănătos. “Conform statisticilor, 50% din cei care își fac abonamente la sălile de fitness clasice, unde fac mișcare singuri, renunță a mai merge în primele 3 luni. 20% dintre aceștia nu folosesc abonamentul niciodată, deși îl au activ. România se află pe locul 2 în Europa în ceea ce privește sedentarismul și locul 3 ca populație supraponderală. Doar 15% din cei care fac sport la sală singuri reușesc să își atingă obiectivele. Restul de 85% au nevoie de suportul unui antrenor ori să meargă la ore de grup. Nu toți își permit un antrenor personal, iar soluția este să meargă la ore de grup, cu antrenori care personalizează însă exercițiile în funcție de gradul de pregătire al clienților, așa cum procedăm și la Bodyshape. Le înțelegem traseul de până atunci, obiectivele, și îi ajutăm să le obțină prin sport, nutriție și coaching. Pentru noi, progresul e important, nu perfecțiunea”, declară Irina Alionte.Sedentarismul se regăsește și în mediul oamenilor de afaceri. Aceștia pun, de multe ori, business-ul pe primul lor, în defavoarea sănătății lor fizice. Lipsa activității fizice afectează însă în mod direct și bunul mers al afacerii.“Este important ca, în postura de antreprenor, să nu te îmbolnăvești pentru a putea manageria business-ul fără întreruperi. Este important și ca angajații tăi să fie sănătoși, mulțumiți și recunoscători pentru a se implica în mod firesc în bunul mers al afacerii și să fie mai productivi. De aceea, atât ca antreprenor, cât și ca angajat, este important să ai timpul tău alocat sportului, care îți va aduce multe beneficii: Silueta se îmbunătățește. Capeți o mai mare încredere în forțele proprii, în propria imagine. Te simți mai bine în propria piele; Exercitiile fizice previn îmbătrânirea creierului. Ne vom putea bucura de business, pe termen lung, și la o vârstă înaintată. Este dovedit faptul că sportul previne și apariția Alzheimer-ului; Funcția inimii este îmbunătățită. Bolile de inimă sunt prevenite;    Ai un ten mai curat, semnele îmbătrânirii sunt estompate; Crește rezistența la stres. După o zi aglomerată, stresantă, poți merge la antrenament, te va reseta complet, îți va da mai multă energie și vei putea lucra, dacă e nevoie, seara, încă două ore apoi. Dacă îl faci dimineața, ai energie pentru întreaga zi; Ești mai fericit, mai motivat, mai puțin depresiv prin creșterea secreției de endorfine și dopamină; Crește pofta de viață, te bucuri de familie și prieteni, de hobby-urile tale; Ai un somn mai bun și vei fi mai productiv la muncă a doua zi; Este cel mai bun medicament natural și cel mai accesibil. Vei fi mai sănătos, iar banii pe care i-ai fi putut da pe medicamente și spitalizări îi vei putea economisi; Vei trăi mai mult și mai bine. Este important ca o viață lungă să fie și o viață sănătoasă, de care să te poți bucura." O companie va avea de câștigat dacă investește în sănătatea angajaților. Acestea sunt doar cinci efecte pozitive:Creșterea ROI (return of investment) – scăderea costurilor medicale, scăderea absenteismului; Reducerea numărului de zile de concediu medical. Incidența îmbolnăvirilor scade; Creșterea VOI (value of investment) – creșterea productivității angajatilor, creșterea nivelului de retenție al personalului, atragerea de noi talente din piață;  Apreciere. Creșterea loialității față de companie; Întărirea coeziunii sociale la nivel de echipă, departament, colectiv. De aceea multe companii mari au început să investească în sport și să aibă propriile centre de fitness pentru angajații lor. Aceștia vor dau mult mai mult randament apoi. Sunt companii care ne solicită să manageriem aceste centre de fitness ori să organizăm team building-uri motivaționale pentru angajații lor”, concluzionează Irina Alionte, fondator Bodyshape Transformation Center (www.bodyshapetransformation.com). Bodyshape Transformation Center este sala de sport din zona Aviației, unde, anul trecut, sute de bucureșteni, mulți corporatiști, au ajuns în forma fizică dorită și au dat jos peste 1,5 tone de grăsime, prin antrenamente de 45 de minute, de trei ori pe săptămână. Specialiștii de la Bodyshape Tranformation Center au ajutat mii de bucureșteni să slăbească sănătos, în special prin programul 6 Week Challenge, prin care se pot slăbi 6 kilograme în 6 săptămâni. Rezultatele sunt datorate îmbinării a trei piloni: antrenamente ghidate, nutriție personalizată și coaching pentru motivație și pentru a scăpa de mâncatul emoțional.Sesiunile de coaching sunt urmate în paralel cu antrenamentul la sală, supravegheat de instructori cu expriență, mulți dintre aceștia campioni internaționali la diverse sporturi, obișnuiți astfel cu tot ce înseamnă pregătire psihică înaintea unei competiții. Având această componentă de coaching, cei care intră în lupta cu kilogramele în plus vor fi mult mai motivați, vor face sport cu plăcere, nu vor mai fi tentați să renunțe și își vor atinge obiectivele în timpul alocat de la bun început.

Webstock reuneste comunitatea pasionata de social media!

Dupa o editie aniversara care a intrecut toate asteptarile, Webstock – evenimentul de referinta pentru comunitatea pasionata de comunicarea online – revine in aceasta toamna cu un concept cel putin la fel de captivant!

Cele mai puternice branduri româneşti în 2019

Gerovital este campionul celor mai puternice branduri româneşti în 2019. Anul acesta, Gerovital a devansat Borsec în clasamentul realizat de Unlock Market Research, pentru revista Biz. Pe locurile imediat următoare regăsim Dorna, Arctic, Dero, Aqua Carpatica, Farmec, Dacia, eMAG, și Elmiplant.Aflat la a zecea ediţie, studiul denotă coerență, cu un top 10 stabil, în care românii văd în continuare mărcile românești ca fiind autentice, de calitate și pe care te poți baza. În același timp, pentru prima dată în cei zece ani de analiză, consumatorii au menționat ca minusuri promovarea minimală și lipsă de dezvoltare optimă a conceptelor și serviciilor brandurilor românești.“Ne bucurăm să vedem apetența crescândă a românilor pentru branduri românești și suntem mândri că, prin proiectul BrandRo, contribuim an de an la promovarea performanței în brandingul autohton,” a declarat Marta Ușurelu, publisherul revistei Biz.Studiul integral cu topul celor mai puternice branduri romanesti se regăsește în suplimentul editorial "100 cele mai puternice branduri românești", realizat de revista Biz.  Costul de achiziție este 50 lei (TVA inclus) pentru varianta electronică și 75 lei (TVA inclus) varianta fizică. Proiectul se poate comanda aici https://brandro.ro/

Speakeri de renume internațional vin la GPeC SUMMIT – Evenimentul Anului în E-Commerce și Digital Marketing

GPeC SUMMIT, evenimentul de E-Commerce și Digital Marketing al toamnei, aduce pe scenă speakeri de renume internaționali care vor aborda subiecte de actualitate pentru specialiștii în digital marketing, eCommerce, social media și comunicare în era digitală.Aflat deja la a paisprezecea ediție anuală, evenimentul reunește la Teatrul Național București nu mai puțin de șapte speakeri internaționali citați în cele mai prestigioase publicații din lume, autori de best-seller și cap de afiș al marilor conferințe de profil.Speakerii vor aborda subiecte care se regăsesc pe agendele marketerilor și specialiștilor în comunicare precum impactul pe care îl are social media în viețile oamenilor, depășirea obstacolelor din business, schimbările din peisajul mediatic, optimizarea site-urilor în vederea creșterii vânzărilor, cât și teme legate de comportamentul actual de consum și cum poate fi el influențat cu precădere în mediul online.Ryan Holiday (antreprenor, marketer și best-selling author)Ryan Holiday este unul dintre cei mai citiți autori de către specialiștii în marketing online și antreprenorii care își doresc să găsească soluțiile care pot “păcăli” piața prin creativitatea lor. Ryan este unul dintre cei mai cunoscuți growth hackeri, așa cum se numesc cei care nu își mai bazează strategiile de marketing pe teoriile standard, ci inovează pentru a scala și a obține o creștere rapidă a business-ului.Vitaly Friedman (co-fondator și redactor-șef Smashing Magazine)Vitaly Friedman este Co-Fondatorul și redactorul-șef al celebrei publicații online Smashing Magazine, dedicată specialiștilor în design și dezvoltare web care au în vedere impactul creațiilor lor asupra experienței consumatorilor în mediul online. Arta de a dezolta website-uri de succes cu focus pe consumator se numește “User Experience Design/ Development” și se adresează atât oamenilor tehnci, cât și managerilor de proiecte care implică dezvoltarea de site-uri sau aplicații.Andy Crestodina (“Top 10 Online Marketing Experts to Watch”, potrivit Forbes)Andy Crestodina este specialistul în Content Marketing, autor al cărții Content Chemistry: The Illustrated Handbook for Content Marketing și un speaker renumit în domeniu. De asemenea, Andy scrie pentru unele din cele mai importante publicații online de Marketing Digital și este autorul unui podcast de profil.Christian Holst (co-fondator Baymard Institute, companie de Web Usability Research)Christian Holst este Research Director și Co-Fondatorul Baymard Institute, cea mai apreciată companie de cercetare în domeniul uzabilității online (Web Usability Research) din Europa. De-a lungul carierei, Christian a petrecut peste 42.000 de ore coordonând teste de User Experience (UX) pentru cei mai importanți jucători internaționali din e-commerce, iar rezultatele și concluziile rapoartelor Baymard au fost aplicate cu succes de 71% din companiile care astăzi se află în Fortune 500 la nivel mondial.Els Aerts (co-fondator AG Consult, expert în User Research)Els este ambasadoare a metodologiei de User Research Calitativ și a testelor de User Experience moderate de un facilitator. Este pasionată de întregul proces de analiză și urmărește să ajute companiile să își înțeleagă clienții cât mai bine.Angie Schottmuller (considerată Regina Strategiei de Content bazat pe Conversii)Angie este, de peste 10 ani, fondatorul Interactive Artisan, agenție cu sediul în Minnesota, USA, axată pe oferirea de servicii de optimizare SEO (Search Engine Optimization) și CRO (Conversion Rate Optimization) pentru companii medii și mari. Abordarea care a făcut-o cunoscută în rândul marketerilor este transformarea oricărui concept creativ de creștere al unui business într-un framework pragmatic, bazat pe cifre și date.Tiffany daSilva (“One of the Most Influencial Growth Marketers”, potrivit Mashable)Tiffany daSilva are o experiență de peste 15 ani în implementarea și coordonarea strategiilor de SEO și PPC (Pay-Per-Click), în tot acest timp lucrând pentru nu mai puțin de 500 de afaceri online din întreaga lume, majoritatea e-commerce. Tiffany predă astăzi SEO și SEM (Search Engine Marketing) în cadrul McMaster University din Canada, iar prestigioasa publicație Mashable a numit-o “one of the most influential growth marketers“. În 2012, Tiffany a primit distincția Tech Woman of Canada.Înscrierile la GPeC SUMMIT 4-5 Noiembrie se fac pe website-ul organizatorului, iar până pe 9 octombrie doritorii pot beneficia de Oferta Very Early Bird care le aduce un discount de 20 EUR + TVA din taxa de participare. Astfel, prețul unui bilet de acces pornește de la 159 EUR + TVA pentru ambele zile de eveniment, în loc de 179 EUR cât va deveni începând cu 10 octombrie: https://www.gpec.ro/gpec-summit-noiembrie/

Rusu+Borțun Brand Growers semnează rebrandingul Dendrio

Agenția Rusu+Borțun Brand Growers a gestionat rebrandingul Dendrio, integrator de servicii IT și parte a Bittnet, prima companie de IT listată pe bursa din România și lider național în soluții de training IT.Într-o perioadă în care brandurile au crescut din ce în ce mai mult din punct de vedere al importanței în generarea succesului de business, companiile trebuie să fie din ce în ce mai atente la cum folosesc instrumentele de branding în relația cu clienții și să aibă grijă mai mare de notorietatea obținută. Un brand puternic atrage și securizează mai ușor new business-ul și motivează și răsplătește loialitatea angajaților. De asemenea, poate sa transforme un model de business. În cazul Dendrio, procesul strategic de construcție de brand efectuat de Rusu+Borțun Grand Growers a fost unul riguros și a început cu o auditare internă (discuții față în față cu majoritatea angajaților) și cu o auditare externă (discuții cu clienții reprezentativi ai ambelor companii). Concluziile au reprezentat baza strategiei de brand pentru Bittnet și pentru separarea din punct de vedere comercial ale serviciilor de tehnologie sub un alt brand. Astfel, procesul de rebranding a pornit cu scopul de a face mai clare serviciile pe care grupul Bittnet le poate pune la dispoziția clienților săi: training (educație) și soluții/servicii IT (tehnologie). “Am ales să mergem cu numele Dendrio, care derivă din dendrite - proiecțiile ramificate ale neuronilor care transmit impulsurile nervoase primite de la alte celule prin intermediul sinapselor. Dendritele constituie o rețea, iar faptul că au proprietăți electrice și transmit informații creează o legătură puternică cu rețelistica din IT și felul în care conectăm computerele. Mai mult de atât, dendritele sunt o parte esențială a procesului cognitiv uman, lucru care ne permite să facem o conexiune între funcțiile dendritelor și impactul pe care Dendrio îl poate avea într-o companie, gestionând rețeaua, securitatea datelor și tot ce tine de cloud,” a declarat Alina Tudose, partner Rusu+Borțun Brand Growers.  În plus, Dendrio a fost ancorat în grupul Bittnet, urmând să fie prezentat împreună cu descriptorul “a bittnet company”, fapt care va ajuta în obținerea rapidă de notorietate, dar și în punerea în valoare a solidității și puterii grupului de companii Bittnet. Noul logo-ul și formele asociate conturează un brand prietenos, colorat, ușor de înțeles și up-to-date. Prin urmare, Dendrio este poziționat drept ghidul tău inteligent, care te ajută să ții pasul cu lumea în continuă schimbare și să faci alegerile optime pentru business-ul tău. Dendrio face mai ușor accesul clienților săi către o tehnologie în schimbare, o tehnologie care implementată corect și în siguranță, aduce un plus de valoare în dezvoltarea afacerilor. “Livrăm servicii IT integrate bazate pe cloud, securitate, rețelistică și soluții complete de mobilitate, respectiv comercializăm aplicații software cu diverse opțiuni de licențiere. Totul pentru că drumul pe care îl parcurge compania ta să fie cel mai scurt și cel mai sigur. Dendrio. Your Journey. Upgraded. Ne propunem să fructificăm tehnologiile existente și totodată să identificăm noi tehnologii, pentru a oferi clienților noștri toate avantajele competitive: preț, viteză de reacție, siguranță, optimizare,” a declarat Cristian Herghelegiu, CEO Dendrio, VP of technology Bittnet Group.Cu un tone-of-voice prietenos, noul brand vorbește cald, sincer, construiește parteneriate pe termen lung cu clienții săi și se concentrează pe mesajul transmis, folosind cuvinte pline de sens, expresii clare și la obiect. Valorile de brand pe care pune accent în primul rând sunt: competența, integritatea și flexibilitatea. “Dendrio are ambiția de a deveni liderul pieței de integrare IT din România. Obiectivul este consolidarea poziției de integrator multi-cloud la nivel local și regional, prin creșterea prezenței în România, precum și prin intrarea pe piețele externe și prin extinderea capacității de livrare la nivelul Europei Centrale și de Est,” a declarat Mihai Logofătu, CEO Bittnet.Rebrandingul va fi promovat și însoțit de o campanie de comunicare.  Echipele care au contribuit la realizarea rebrandingului au fost formate din: Dendrio: Denissa Iancu, Marketing Manager, Cristian Herghelegiu, CEO Dendrio și VP Technology Bittnet Group, Mihai Logofătu, CEO Bittnet Group și Cristian Logofatu CFO Bittnet Group. Rusu+Borțun Brand Growers: Alina Tudose - partner, Cătălin Rusu - partner, Răzvan Chifu - partner, Marius Tudor – senior copywriter Anca Uscățescu – senior graphic designer.Rusu+Borțun a fost înființată în 2008 și este o agenție care integrează strategie, design și manifestare creativă de brand, prin Brand Growers, și comunicare digitală prin Cyber Growers.

Ultimele locuri disponibile la Business of Fashion Fall Edition, BICI by Mirela Bucovicean

Ideea ta de business poate prinde contur mai curand decat te-ai fi asteptat. Dorinta ta de a pune bazele unui business in domeniul creativ va deveni si mai mare. Business-ul tau va fi directionat pe calea succesului. Daca te-ai intrebat vreodata cu ce vine nou Business of Fashion, ei bine, raspunsul este destul de simplu: Mirela Bucovicean -fondator Molecule F si curator in cadrul Institutului Qreator  alaturi de modul ei unic de a transmite fiecare experienta traita pe propria piele si propriul buget, de-a lungul timpului. Un proiect sustinut de Banca Transilvania, banca oamenilor intreprinzatori care incurajeaza antreprenoriatul romanesc.Mirela Bucovicean, antreprenorul din spatele celei mai mari platforme de vanzare si promovare a creatorilor de moda romani - Molecule F, considera gap-ul dintre ideea antreprenorului si implementarea unei directii un spatiu lucrativ extraordinar, propice pentru introducerea unei structuri educationale alternative. Astfel, a luat nastere Business Institute for Creative Industries, o platforma de dezvoltare destinata celor ce necesita indrumare in lansarea unei afaceri in industriile creative, sustinuta de practicieni, oameni care sunt un etalon fiecare in domeniul lui si care au un impact pozitiv in sirul actiunilor decisive ale inceputului de drum.Business of Fashion, primul modul de curs prezinta suport pentru antreprenoriatul in industria modei si tot ceea ce atinge ea, de la imbracaminte pana la beauty, lifestyle si decor interior; o industrie ce sta la intersectia dintre arta, afaceri si tehnologie. Domeniu ce este un veritabil exemplu al industriei creative aflat intr-o pozitie strategica in a lega creativitatea de invovatie intr-o perioada in care creativitatea este esentiala in dezvoltarea afacerilor inovative de succes ale economiei de maine. Ar trebui notat, de asemenea potentialul industriei modei de a contribui la reindustrializarea Romaniei. Business of Fashion, propune șlefuirea ideii antreprenorului, construirea unei baze puternice pentru lansare, asimilarea unui model financiar potrivit dar și construirea unei rețele de suport compusă din persoane cheie pentru lansarea unei afaceri cu un potențial crescut de reușită. Pentru a susține un ritm alert și de actualitate al informației prezentate, fiecare sesiune va prezenta un alt guest-speaker, expert în subiectul dezbătut.Business of Fashion Fall Edition Perioada: 4 Octombrie - 15 Noiembrie, in fiecare vineri, in intervalul orar 18:00 - 22:00Locatie: QREATOR by IQOS, Aviatorilor 8A

Pactul pentru Muncă - mobilizare fara precedent a oamenilor de afaceri, initiativa, asumare si masuri concrete

Acestea sunt o parte a concluziilor conferitei organizate de CONAF SI FPPG pentru stoparea dezechilibrelor demografice

Grapefruit sărbătorește 20 de ani

Grapefruit, agenția de digital cu capital românesc, a fost lansată pe piața locală pe 13 noiembrie 1999. Dupa 20 de ani în care a crescut și și-a dezvoltat portofoliul, business-ul și serviciile, agenția se poate mândri în continuare cu oameni care încă au gustul unor revelații și satisfacții mari in ceea ce privește obiectul de activitate ales la fondarea companiei. “Am început să facem branding și digital când impactul, interesul, nevoile și bugetele companiilor erau departe de a fi investite în aceste arii de activitate. În timp, piața de digital a crescut zi de zi, obiectivele au devenit mai curajoase, și zilnic a trebuit să luam o decizie, evoluăm și ne schimbăm sau stagnăm și devenim irelevanți. Invariabil am ales schimbarea. În toți acesti ani, ne-am adaptat structura și serviciile, în repetate rânduri, astfel încât să creștem alături de clienții noștri,” a declarat Georgiana Dragomir, Managing Director Grapefruit.Astfel, dintr-o companie mică, Grapefruit a ajuns la o echipă de 35 de persoane dispusă să îmbrățișeze orice provocare digitală, care este la curent cu ultimele trenduri și tehnologii pentru a le oferi clienților cele mai bune soluții. Iar faptul că a fost și rămâne o agenție independentă, reprezintă pentru partenerii Grapefruit, în mare parte companii multinaționale, un beneficiu. “Am fost rapizi, flexibili și decisivi în activitățile noastre. În același timp, independența a venit cu foarte multă muncă deoarece, în fiecare moment, de la prima întâlnire, cât și pe tot parcursul relației, trebuie să demonstrezi clientului că a făcut alegerea corectă. Schimbarea a fost întotdeauna o constantă și cheia succesului nostru. Fără ea nu am fi performat și nici nu am fi menținut parteneriate de lungă durată. Când am renunțat la branding, ne-am concentrat atenția pe user experience și development pentru a ne diferenția pe piață. În acest moment, departamentul de development este motorul nostru primar de creștere și printre ariile pe care le explorăm în acest moment se regăsesc: cross-platform mobile development, progressive web apps, chatbots, microservices, React Native, Node.js și altele,” a adăugat Georgiana Dragomir. Unul dintre pilonii principali Grapefruit a rămas investiția în cultura organizațională, deoarece esența Grapefruit stă în oameni. Agenția are o echipă pasionată și la curent cu ultimele noutăți din mediul digital, care consideră că inspirația vine din muncă și studiu într-un mediu de lucru relaxant. În acest context, s-au dezvoltat noi competențe pentru a anticipa și satisface nevoile clienților, iar prin această abordare au fost obținute rezultate sigure și o transformare într-o agenție cu o gândire pe termen lung. “Pentru a crea o noua generație de lideri, am dezvoltat în cadrul companiei Outgrow Yourself Programme, un program de management ce vizează crearea de noi oportunități de leadership atât pentru angajati cât și eliberarea actualilor lideri să dezvolte noi competențe,”  a declarat Anca Teletin, Chief Operations Officer, Grapefruit.“Pentru Picard, produsul nostru propriu, anul acesta este un an de evaluare în care vrem să validăm modelul de business și rezultatele pe care acesta îl aduce clienților. Vom vedea la finele anului dacă suntem pe drumul cel bun sau dacă vom pivota în altă direcție,” a spus Alecsandru Grigoriu, Product Owner Grapefruit.Daca în anul 2018 Grapefruit a reușit să depășească cifra de afaceri de 1.000.000 euro, anul acesta reprezentanții agentiei și-au propus să crească sustenabil și au setat un target de 1.250.000 euro. În primele 8 luni s-a atins 750.000 euro revenue, reprezentând 60% din target. Strategia este investiția în cultura organizațională și în dezvoltarea de metodologii de lucru, astfel încât oamenii agenției să aducă cât mai multă valoare clienților, valoare care este astfel transformată în revenue.Grapefruit se bucură să colaboreze cu parteneri precum Philip Morris, Dacia, Renault, Nissan, Nestlé, Alpha Bank, CEZ, Garanti Bank, E-distribuție, Globalworth, Expur, RCI Finance, Maggi, Nestlé Baby și mulți alții. Capacitatea și rapididitatea cu care o agenție digitală poate asimila informațiile noi și să le înlocuiască pe cele irelevante face diferența. Din acest motiv Grapefruit mizează în primul rând pe flexibilitate și adaptabilitate și va continua să livreze cele mai bune rezultate, să performeze și să satisfacă nevoile fiecarui client, indiferent de schimbările ce vor avea să vină în mediul digital, pentru că, în esență, oamenii sunt schimbarea.

Pactul pentru Munca - proiectul care poate scoate Romania din criza de forta de munca specializata

Seria conferinţelor organizate de  Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF) şi Federaţia Patronală Petrol şi Gaze (FPPG) continuă săptămâna aceasta la Iaşi. Tema principală a dezbaterii o constituie identificarea celor mai bune soluţii privind rezolvarea uneia dintre  problemele grave ale economiei României, criza de forţă de muncă. Cu o rată a şomajului în jur de 5%, şi cu un salariu mediu de circa 1.500 de lei net pe lună care se apropie de media naţională, piaţa muncii din Iaşi arată mai bine în statistici prin comparaţie cu celelalte judeţe din regiune. In judeţul Vaslui, de exemplu, una din 10 persoane nu are loc de muncă, iar la Galaţi și Bacău, media şomajului depăşeşte 6 %. În această statistică sunt luate în considerare doar persoanele care beneficiază de ajutor de şomaj sau cele care se înregistrează ca find în căutarea unui loc de muncă. Cu toate acestea, şi în zona Moldovei există un deficit real de forţă de muncă. Politicile publice şi programele elaborate de guvernanţi nu au reuşit să găsească o soluţie viabila pentru rezolvarea pe termen lung a acestei probleme, care afectează companiile indiferent de domeniul de activitate. Mai mult, datele rezultate dintr-o analiză  realizată de  Asociaţia de Analiză Decizională şi Strategică relevă faptul că oferta potenţială a forței de muncă este în declin din cauza scăderii naturale, a îmbătrânirii populației și a migrației externe. Potrivit studiului, tinerii din România, în special cei sub 24 de ani,  reprezintă un grup defavorizat pe piața muncii.CONAF si FPPG au reuşit să aducă  la masa negocierilor de la Cluj-Napoca factori importanţi de decizie precum ministrul Roxana Mînzatu, Ministerul  Fondurilor Europene, autorităţi locale, antreprenori, organizaţii de profil, manageri ai marilor companii, iar la Iaşi, se va alătura dezbaterilor ministrul Marius Constantin Budăi, Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale.  “Avem ceva de spus, avem capacitatea şi forţa de a găsi soluţii împreună şi de a construi o cale de dialog cu guvernul. Mi-aş dori ca vocea noastră să se audă şi reverberaţiile acestor conferinţe pe care le organizăm să aibă rezultate. Vreau să demonstrăm că putem să strângem o serie de soluţii pe care să le înaintăm guvernului, soluţii care ar rezolva problemele cu care se confruntă mediul antreprenorial”, spune Cristina Chiriac, preşedintele Confederaţiei Naţionale pentru Antreprenoriat Feminin (CONAF), Preşedintele FPPG, Franck Neel, consideră că deficitul forţei de muncă este o problemă la care trebuie căutate soluţii rapide. „Se vede foarte clar că situaţia se înrăutăţeşte, nu se vede o scădere a emigrării, populaţia îmbătrâneşte şi de aceea este necesar să acţionăm. De asemenea,  este necesară crearea unor sisteme de învăţământ şi formare profesională, în funcţie de nevoile pieţei muncii pe domenii de activitate” spune Franck Neel, reprezentatul Federaţiei Patronale din Petrol şi Gaze”.Cristinei Chiriac, preşedintele CONAF,  îi vor fi alături în cadrul dezbaterii de la Iaşi, ministrul Marius Constantin Budăi, Ministerul Muncii şi Justiţiei Sociale; Mihai Chirica - primar al Municipiului Iasi; Radu Căprău - vicepreşedinte al Confederaţiei Patronale Concordia şi membru al directoratului OMV Petrom, responsabil pentru activitatea Downstream Oil; Bogdan Piţigoi - fondator şi preşedinte Tester Grup; Doina Vornicu - director general, CEZ România; Ioan Nani - CEO Antibiotice Iaşi; Doina Cepalis - antreprenor, director general Te-Rox Paşcani; Luisiana Dobrinescu - avocat, specialist în drept fiscal; Cosmin Ghiţă -  CEO Nuclearelectrica; Adrian Volintiru - CEO Romgaz; Nicoleta Munteanu - partener, Euroinsol; Elena Stoica - preşedinte, Asociaţia Confecţionerilor din România; Prof. Dr. Norina Forna – preşedinte, Asociaţia Decanilor Facultăţilor de Medicină Dentară din România. Dezbaterea va fi moderată de Adrian Maniuţiu, fondatorul EM360. Concluziile discuţiilor se vor concretiza într-un Memorandum of  Understanding, agreat de toţi  participanţii la dezbateri. Documentul va reprezenta punctul de plecare în negocierea cu decidenţii locali şi naţionali, pentru a stabili modalităţile de îmbunătăţire a legislatiei şi, implicit, a condiţiilor de pe piata muncii din România şi va fi prezentat în cadrul Galei  Antreprenorului din România, organizată în 30 septembrie 2019. Conferinţa Pactul Pentru Muncă va avea loc la Iaşi, joi - 19 septembrie 2019, începând cu ora 09:30, la Hotel Pleiada Boutique.  Participarea la conferinţă este gratuită, iar înscrierile se pot face accesând pagina de internet www.conaf.ro sau pe adresa de mail: conferinteleconaf@gmail.com.

Studiu- Peste 75% dintre români regretă că nu și-au urmat pasiunile artistice din adolescență

Artele viitorului, categorie nouă în cadrul Burselor stART, alături de pictură, desen şi muzică

GPeC SUMMIT își anunță startul: pe 4-5 noiembrie are loc evenimentul-cheie de E-Commerce și Digital Marketing al toamnei

GPeC SUMMIT, evenimentul de E-Commerce și Digital Marketing al toamnei, își anunță startul. Cele două zile de conferință vor avea loc pe 4 și 5 noiembrie la Teatrul Național București, unde speakeri de renume internațional vor fi prezenți pe scenă pentru prima dată în România, vor inspira și vor răspunde întrebărilor participanților dornici să afle ultimele noutăți din domeniul Digital.Aflat deja la a paisprezecea ediție anuală, evenimentul GPeC SUMMIT aduce pe scena Teatrului Național București nu mai puțin de 7 speakeri internaționali citați în cele mai prestigioase publicații din lume, best-selling authors și cap de afiș al marilor conferințe de profil: •    Ryan Holiday (antreprenor, marketer și best-selling author)•    Vitaly Friedman (co-fondator și redactor-șef Smashing Magazine)•    Andy Crestodina (“Top 10 Online Marketing Experts to Watch”, potrivit Forbes)•    Christian Holst (co-fondator Baymard Institute, companie de Web Usability Research)•    Els Aerts (co-fondator AG Consult, expert în User Research)•    Angie Schottmuller (considerată Regina Strategiei de Content bazat pe Conversii)•    Tiffany daSilva (“One of the Most Influencial Growth Marketers”, potrivit Mashable)Lor li se vor alătura cei mai buni specialiști din România, experți practicieni cu o vastă experiență în domeniu.“An de an ne dorim să aducem pe scena GPeC SUMMIT speakeri după care publicul nostru râvnește. De exemplu, vedeta ediției din toamna anului trecut a fost Nir Eyal, autorul celebrei cărți “Hooked: How To Build Habit-Forming Products”, devorată de comunitatea specialiștilor în marketing online din România. Anul acesta, ni se alătură Ryan Holiday, cunoscut pentru filosofia lui care va inspira participanții la GPeC SUMMIT în strategia de Content Marketing, dar și pe plan personal prin învățăturile preluate din Stoicism,” a spus Andrei Radu, organizatorul GPeC.Dincolo de speakerii mult așteptați, evenimentul le va oferi participanților oportunități de networking cu peste 800 de participanți C-level în fiecare zi, parteneriate și new business în zonele dedicate: -    zona de Expo unde vizitatorii vor putea interacționa cu cele mai inovatoare companii care oferă servicii și soluții pentru E-Commerce și Digital Marketing;-    zonele de prânz, cină și coffee breaks unde ideile se discută și iau amploare într-un context relaxat;-    Gala Cocktail – networking într-un cadru elitist, alături de principalii jucători din Comerțul Online Românesc invitați la Gala Premiilor eCommerce din seara de 5 noiembrie. În mod tradițional, ediția de toamnă a GPeC SUMMIT se finalizează cu Gala Premiilor eCommerce, unde magazinelor online li se acordă cele mai importante distincții în urma Competiției GPeC pentru multiple categorii precum Cel mai bun Start-up, Cel mai bun magazin online Experienced sau Magazinul Anului în E-Commerce, cât și în funcție de produsele și serviciile comercializate – Alimente și Băuturi, Articole sportive, Fashion, IT&C etc.Gala Premiilor eCommerce are loc în seara zilei de 5 noiembrie la Teatrul Național București și este prezentată de Andi Moisescu. Înscrierile la GPeC SUMMIT 4-5 Noiembrie se fac pe website-ul organizatorului, iar prețul unui bilet de acces pornește de la 139 EUR + TVA pentru ambele zile de eveniment: https://www.gpec.ro/gpec-summit-noiembrie/ GPeC 2019 este un eveniment powered by FAN Courier.

Elite Business Women a lansat un fond de investiţii dedicat exclusiv femeilor antreprenor

Doar 37,5% dintre acţionarii sau asociaţii firmelor din România sunt femei, conform datelor de la Oficiului Național al Registrului Comerțului pentru primele 7 luni din 2019. Puțin peste 500 de mii de femei dețin acțiuni în cele aproape un milion de companii românești. Cea mai mare provocare a femeilor antreprenor o reprezintă lipsa de finanțare pentru a începe și dezvolta un business, arată un studiu realizat de Mastercard Index of Women Entrepreneurs. Este motivul pentru care Elite Business Women, cel mai mare club de afaceri feminin din România, cu peste 10.000 de membre, a lansat astăzi primul fond de investiţii dedicat exclusiv femeilor – Elite Business Women Investment Fund. Proiectul este unul autentic şi atipic, având la bază conceptul de “marketing prin afiliere” (precum Uber, Airbnb etc.).„La baza EBW stau argumente matematice care nu au legătură cu feminismul: un procent de 51% din populaţie, la nivel global, este reprezentat de femei. Cea mai mare rată a șomajului este în rândul femeilor, deşi acestea sunt absolvente de studii superioare într-un procent mult mai mare decât bărbaţii. Ceea ce înseamnă un capital uman educat neexploatat. Cum ar fi să aducem tot acest capital uman talentat în antreprenoriat? Am asista la ridicarea următoarei puteri economice a lumii, care nu va fi India sau China, ci implicarea femeilor în afaceri. Deşi aproape 40% dintre afacerile din România sunt deţinute de femei, profitabilitatea companiilor este foarte mică sau inexistentă. În studiul făcut de EBW, pe un eşantion de 10.000 de antreprenoare, pe lângă lipsa accesului la finanţare, o altă provocare este lipsa know-how-ului necesar dezvoltării de afaceri. Prin EBWIF oferim nu doar microfinanţări antreprenoarelor ci şi, mai ales, o echipă de mentori. Mai mult decât atât, întotdeauna am promovat antreprenoriatul de tip colaborativ și puterea comunității pentru un bine mai mare decât binele propriu. Faptul că EBWIF are la bază un concept de marketing afiliat, care sustine și recompensează antreprenoriatul colaborativ, vine și cu un puternic exemplu de schimbare de paradigmă a societății românești, aflată într-un moment de tranzit de la un model deja existent, la o asumare a rolului fiecăruia pentru prosperitatea societăţii și, implicit, a individului.”, spune Bianca Tudor, Founder & CEO Elite Business Women. „Dezvoltarea antreprenoriatului şi a ecosistemului antreprenorial a adus numeroase beneficii economiei româneşti. Observăm o apetenţă tot mai ridicată a românilor, în special a tinerilor, de a îşi deschide propria afacere: 53% dintre persoanele cu vârste între 18 şi 25 de ani iau în calcul înfiinţarea unei companii, conform unui studiu Ipsos MORI. În acest context, felicit iniţiativa Elite Business Women de a susţine antreprenoriatul românesc, prin înfiinţarea EBWIF, facilitând accesul femeilor antreprenor la un business de succes şi punând la dispoziţia lor cele mai importante ingrediente: capital, networking, expertiză în multe domenii şi industrii. Acest fond va putea să sprijine începutul vieţii unei companii, moment ce poate fi decisiv pentru fondatorii tineri, care se lovesc pentru prima dată de provocări birocratice fiscale sau juridice.”, declară Alina Georgescu Board Member EBWIF. Cum funcţionează EBFIW?Primul pas este înscrierea în clubul de afaceri Elite Business Women, respectiv achitarea taxei de membership. Printre beneficiile afilierii se numără networking cu femei de afaceri experimentate şi de succes, promovarea propriului business în mediul online, suport din partea comunităţii EBW şi posibilitatea de a înscrie și alte antreprenoare în club. Pentru fiecare nou membru înscris, persoana care face recomandarea primeşte un bonus de 20% din valoarea membershipului. În plus, alţi 20% merg către Elite Business Women Investment Fund.Care sunt criteriile de eligibilitate?Domeniile eligibile pentru a primi finanţare sunt: educaţie, sănătate, IT, servicii, AI, antreprenoriat social, producţie, marketing, consultanţă etc. Pot aplica afacerile deja înființate, care au în acționariat o femeie, cu minim 50% din acţiuni, compania să fie pe profit şi să nu fie implicată în litigii civile sau penale. Membrele Elite Business Women au prioritate la finanțare. Cum se oferă finanţarea?Membrele Elite Business Women au acces la toate planurile de afaceri depuse online de către aplicanţi şi, tot online, vor vota businessul pe care îl consideră potrivit pentru a primi finanţare. Perioada de înscriere este ianuarie-februarie 2020, iar procesul de selecţie durează până la 31 martie.     *Sursa: www.onrc.ro 

Andreea Raicu lansează Woman4Women, primul program de mentoring pentru femei

Andreea Raicu anunță lansarea programului de mentoring pentru femei Woman4Women, primul program de acest gen din țară, creat pentru femeile care își doresc să se descopere, să își recapete încrederea în ele și să devină conștiente de forța lor interioară. Misiunea Andreei Raicu este ca, prin intermediul celor 10 webminarii LIVE, ce au loc săptămânal, să inspire și să ajute femeile care-și doresc un echilibru concret între viața profesională și cea personală, mai multă încredere în sine și o mai bună gestionare a relațiilor. Andreea Raicu este o susținătoare activă a echilibrului de mulți ani, folosindu-și brandul personal pentru a trimite public un mesaj pozitiv și un îndemn clar la cunoașterea și acceptarea de sine. ”Prin intermediul Woman4Women, îmi doresc să împart cât mai multe din ceea ce am învățat în urma călătoriei către mine, care a început în urmă cu 8 ani în India, a experiențelor de viață și a cursurilor pe care le-am urmat. Îmi doresc să devin un suport pentru tine, să te ajut să te înțelegi mai bine, să îți ofer instrumente pe care să le integrezi în viața ta de zi cu zi. Întâlnirile săptămânale, pe langă faptul că sunt un suport, te ajută sa simți că nu ești singură, te ajută să găsești raspuns la întrebările care te apasă, să înțelegi de ce faci ceea ce faci, să iei deciziile pe care îți este atât de greu să le iei, să ai curajul să faci alegerile bune pentru tine, fără să regreți nimic.” – Andreea Raicu Temele abordate în program sunt legate de aspecte importante ale vieții noastre, de la cum afli cine ești și ce îți dorești de la viață și cum scapi de povara perfecțiunii, până la cum îți accepți feminitatea și cum conștientizezi și elimini gândurile autodistructive pentru a-ți recăpăta liniștea interioară. La finalul programului, vei ști să-ți conștientizezi emoțiile și să trăiești în echilibru, vei fi mai puțin stresată și vei avea mai multă energie, prezență de spirit și concentrare în situații de stres. Pentru achiziționarea unui loc în programul de mentoring Woman4Women, intră pe www.shop.andreearaicu.ro. Ai la dispoziție mai multe variante de pachete, dar și posibilitatea de reducere dacă te decizi să plătești integral. De asemenea, poți beneficia de o reducere early bird de 10% dacă te înscrii în program până pe 10 septembrie.

Carmen Tocala, membru in Boardul Central al Federatiei Internationale de Baschet

Dupa ce in luna iunie a acestui an a reusit performanta de a fi prima femeie aleasa in functia de vicepresedinte al FIBA Europe, Carmen Tocala a fost desemnata astazi membru in Boardul Central al Federatiei Internationale de Baschet, FIBA. Astfel, fosta mare sportiva a fost aleasa de catre cei 156 de reprezentanti ai federatiilor nationale din lume, alaturi de alti 12 membri din 5 continente, sa conduca baschetul mondial pentru urmatorii 4 ani. Dupa ce timp de 13 ani a condus Federatia Romana...

Tot ce trebuie să știi despre designul unui restaurant

Un spațiu superb care îți taie răsuflarea și care să adune clienții este visul oricărui proprietar de restaurant. Atunci când te gândești să deschizi o astfel de afacere, este important să știi cine este clientul tău țintă, cum să îl atragi, ce experiență îi oferi și cum îl vei face să revină. Iar cei care te vor ajută să faci acest lucru și să ajungi la designul pe care ți-l dorești sunt cei care îți realizează proiectul.Pentru a afla și multe despre proiectarea și designul unui restaurant am stat de vorba cu Flavius Ciocoiu și Andrei Marica, fondatorii biroului de arhitectură și design interior EINN Studio. Cunoscuții arhitecți activează și evoluează în toate ramurile arhitecturii, de la proiectarea spațiului, design interior și design de produs, până la urbanism și peisagistică. Potrivit acestora, există două lucruri pe care le au în vedere, atunci când încep să proiecteze un restaurant: organizarea fluxurilor de circulație și a locurilor pentru clienți.Conceptul din spatele designului unui restaurantPrimul lucru de care trebuie să ții cont atunci când deschizi o afacere în acest domeniu este conceptul din spatele designului, adică acea poveste care să redea cât mai clar ce și-a dorit proprietarul de la spațiul pe care îl pune la dispoziția clienților săi.  Al doilea lucru este fără îndoială funcționalitatea locului. "Când vorbim de concept, trebuie să ne asigurăm că există o poveste puternică care este realizată prin detaliile designului, asigurându-ne că fiecare obiect are rolul său. Un lucru important de făcut pentru a demara un astfel de proiect este să întrebăm clientul: „Ce faceți?" „Cine sunteți?" și „De ce faceți asta?". Al doilea element, la fel de important pentru experienta clienților este funcționalitatea. Cum ajung oaspeții la restaurant?! Ce traseu are mâncarea de la bucătărie la masă oaspeților și cum se servește?!Dacă un restaurant nu funcționează corect - nu contează cât de frumos este, niciodată nu va avea succes. Îmbinarea tuturor elementelor, de la spațiile de circulație la zonele de șezut, toate contribuie la buna desfășurare a activității. Dacă oamenii nu pot lua o băutură sau mâncarea este rece, atunci spațiul eșuează, iar acest lucru afectează afacerea", a declarat Flavius Ciocoiu.Ponturi în amenajarea unui restaurant"Regula generală pentru repartizarea spațiului este ca fluxurile de circulație atât ale clienților cât și a ospătarilor sa aibă trasee bine definite, în timp ce bucătăria, depozitarea și toaletele să fie amplasate adiacent. Distanța dintre mese trebuie să fie suficientă pentru a fi confortabilă. Cu toate acestea, lucrurile pot diferi în funcție de tipul de restaurant. Dacă deschideți un restaurant luxos, un minim de 3 metri pătrați de persoană ar fi suficienți. Pentru restaurantele de tip fast-food, veți avea nevoie de o suprafață mai mică", adaugă Andrei Marica.Cateva restaurante realizate de EINN Studio:Pinsa di Roma, Valencia  În proiectarea restaurantului Pinsa di Roma, din  Valencia, Spania, arhitecții au pornit de la ideea unui local deschis către exterior. "Am urmărit ca frontul principal să fie reprezentat de volume simple, contrastate și care împreună cu elementele vitrate de dimensiuni mari să compună o imagine în jurul vitrinei cu pinsa. Astfel am creat un fundal negru realizat din panouri de aluminiu vopsite în câmp electrostatic care se completează cu o vitrină albă și 3 corpuri de iluminat suspendate cu design clasic. Toată fațada este marcată de o marchiză din material textil, atât cu rol estetic cât și funcțional", au explicat specialiștii.Spațiul interior este compus din 3 zone: cea de acces, marcată de un bar pentru luat masa, zona de luat masa prorpriu-zisă, amplasată in spate și nu în ultimul rând bucătăria, care reprezintă elementul dinamic al amenajării.Restaurant Nabucco, ValenciaUn alt restaurant pe care cei doi arhitecți l-au proiectat în Valencia este Nabucco. "Am ales să mergem pe nuanțe închise pentru pereți și pardoseală, lucru care sugerează sobrietate și eleganță. De asemenea ne-am folosit de contraste puternice, între alb și negru, în vederea accentuării caracterului masculin al spațiului. Pentru a îndulci atmosfera, am propus și o serie de elemente care să pună în evidență și latura feminină a spațiului: forme ondulate, sinuoase, tonuri aurii și de roz somon", mai spun arhitecții.   

Alexandrion Group, desemnat "Cel mai bun producător de băuturi spirtoase din Europa"

Alexandrion Group este acum cel mai bun producător de spirtoase din Europa. Acquisition International a făcut publică lista câștigătorilor AI Business Excellence Awards pentru anul 2019, unde Alexandrion Group a fost numit „Best Spirits Producer 2019 – Europe”.Acquisition International, o importantă revistă digitală de știri din domeniul afacerilor worldwide, a dezvăluit câștigătorii în materie de business pentru anul 2019. Publicația, care de-a lungul timpului a premiat marile companii din Europa, a desemnat Alexandrion Group anul acesta ca fiind cea mai bună companie producătoare de spirtoase din Europa. "Este o onoare pentru noi să fim numiți cel mai bun producător de spirtoase din Europa de către una dintre cele mai proeminente publicații de business la nivel global. Este, în același timp o responsabilitate: aceea de a continua să oferim produse la aceeași calitate consumatorilor noștri. Mai mult, este un impuls pentru Alexandrion Group să își continue într-un ritm alert planul strategic de expansiune: construirea celei mai mari distilerii proprii din New York."a declarat Stelios Savva, CEO Alexandrion GroupCu încă un premiu în palmares, Alexandrion Group dovedește încă o dată cât de importante sunt experiența, pasiunea și inovarea pentru dezvoltarea unei companii, subliinind faptul că grupul este unul dintre cei mai importanți jucători atât pe piața din România, cât și pe plan mondial. „În aceste perioade de tulburări financiare și economice, mediul de afaceri poate fi mai nesigur ca niciodată, dar, în ciuda acestui fapt, atât de multe companii înfloresc și fac tot posibilul pentru a realiza salturi incredibile atât pentru ele, cât și pentru clienții lor. Prin programul nostru, le-am oferit câștigătorilor oportunitatea de a fi recunoscuți pentru munca asiduă și angajamentul lor, dar și posibilitatea de a împărtăși succesul cu colegii din industrie, echipa și clienții lor.",  declarat Laura Hunter, Awards Coordinator.Acquisition International este o revistă (print și digital) produsă de către AI Global Media Ltd, o editură care a revigorat presa de știri financiare și business. Articolele sale de actualitate îi asigură aprecierea în piață.  AI lucrează cu analiștii liderilor din industrie pentru a se asigura că publică cele mai actualizate cifre și analize. Revista are o circulație globală.

Conferința The Power of Storytelling – unul dintre cele mai mari evenimente din estul Europei dedicate storytelling-ului – aduce și în acest an poveștile mai aproape de oameni

16 speakeri internaționali de renume vor urca în acest an pe scena conferinței The Power of Storytelling 2019. Tema conferinței PoS 2019 este HEAL și aduce în discuție puterea poveștilor de a vindeca.