Fii competenta!
Prima ar fi aceea sa fii cat mai competenta in domeniul tau de activitate. Practic, trebuie sa fii de neinlocuit, astfel incat sefii sa nu aiba incotro si sa spuna: "Nu putem sa o dam afara, pentru ca nu avem un om la fel de bun ca ea". "De altfel, in ultima perioada angajatorii cauta cu predilectie persoane care sunt foarte bine pregatite, care au calificarile si experienta necesare ocuparii postului si care au un grad mare de expertiza", spune Alin Ghizasan, business-coach. Preferinta pentru astfel de persoane este si mai mare in momentul in care acestea sunt dispuse sa munceasca pentru posturi inferioare pregatirii lor sau sa aiba mai multe functii prin cumul.
Implica-te!
Anunturile de genul "cautam persoana responsabila, implicata, care stie sa lucreze in echipa" nu sunt doar "texte" pentru recrutare. Patronii chiar isi doresc astfel de angajati, gata sa vina de acasa atunci cand este nevoie sau dispusi sa stea peste program fara sa strambe din nas. "Practic, sunt foarte cautate persoanele care trateaza afacerea patronului ca si cum ar fi afacerea lor, atat de mare trebuie sa le fie gradul de implicare", explica Alin Ghizasan.
Invata mereu!
Chiar daca ai absolvit o facultate, stii doua limbi straine, ai facut si un master si ai obtinut si o bursa peste hotare, nu este suficient pentru a fi bine pregatita. Si asta pentru ca indiferent in ce domeniu ai lucra, pregatirea continua este o bila alba in fata angajatorului. Patronii vor angajati care merg la traininguri, care citesc literatura de specialitate, care se intereseaza de noutatile aparute pe piata de profil. Sunt foarte apreciate angajatele care, in pauza, la cafea, prefera discutiile despre cartile de specialitate celor despre "ce a mai facut ala micu'".
Arata ca ai potential!
Un patron se gandeste mereu la viitorul afacerii sale, asa ca isi doreste si angajati care au potential. Oamenii capabili si dornici sa se dezvolte sunt apreciati de manageri. Cu cat esti mai flexibila pe termen lung, cu atat vei avea posibilitatea de a avansa in functie. In plus si seful tau va fi, cu siguranta, multumit, pentru ca va investi in persoane al caror potential creste. Iar in felul acesta, va contribui, implicit, la bunastarea companiei.
Fii creativa!
Un angajator care vrea sa se dezvolte va aprecia, cu siguranta, persoanele creative. O solutie inovatoare la o problema ce parea a fi de nerezolvat te va evidentia cu siguranta in fata sefului. Ceea ce poate insemna, daca nu o promovare sau o prima, macar stabilitatea locului de munca, cel putin pentru o perioada.
Fii optimista!
Niciun angajator nu-si doreste vreun subaltern trist, pesimist si lipsit de incredere in fortele proprii. Insa o persoana plina de energie si entuziasm va fi foarte apreciata atat de sefi, cat si de colegi. In plus, sefilor le este mult mai greu sa se desparta de o persoana placuta, mereu cu zambetul pe buze si apreciata de tot colectivul.
Comentarii (5)
angajatorii chiar sunt teribil de nesimtiti incat sa pretinda implicare, munca cu mult peste cele 8 ore, competenta, etc, totul pt un salariu de RAHAT. Ba mai mult dobitocii de patroni au nesimtirea si tupeul de a-si lua peste picior angajatii cand acestia indraznesc sa le ceara un calculator mai bun, ori un bec de 100 W in loc de unul de 60W, ori cand au neaparata nevoie de o zi libera pt ca se clatina de oboseala. In Romania nu se poate vorbi de angajati ai sectorului privat ci de sclavi. Daca se poate sclavi fara carte de munca, ori sclavi care sunt trecuti pe cartea de munca cu 4 ore si muncesc de fapt 12 ore. Romania e o tara a nesimtirii si tupeului.
Am citit doar titlurile si a fost suficient ca sa inteleg ca judecati lucrurile dupa niste tipare stabilite de specialisti din alte tari si care nu se potrivesc la noi pentru simplul motiv ca, asa cum au scris si celelalte persoane, in tara asta nu e suficient sa muncesti, sa respecti angajatorul si pe colegi sau sa ai studii superioare. Toate astea=zero barat. Trebuie sa ai sansa sa lucrezi intr-un oras mare de preferat Bucuresti, sa fii cat de cat implicat in politica dar in tabara celor de la guvernare, sa fii bugetar cu pile si relatii si abia atunci poti castiga suficient incat sa te uiti de sus la cei pe care din acel moment ii socotesti niste fraieri pentru ca nu s-au descurcat la fel de bine ca tine. Nu-i asa? In rest ce povestiti voi aici e poezie, credeti-ma. In realitate e lipsa totala de respect fata de cel ce munceste daca mai ai si nesansa sa ai peste 35 de ani e vai de tine.
da, sunt convinsa ca preferintele sunt pentru persoane dispuse sa munceasca pentru posturi inferioare pregatirii lor sau sa aiba mai multe functii prin cumul.Asta pt ca angajatorii sunt niste nesimtiti si niste exploatatori si ar vrea multi fraieri inteligenti, pe care sa-i manevreze cum vor ei. Fii cat se poate de competent, pe nimic, daca se poate! Se pare ca sunt cautate persoanele care se comporta cu afacerea patronului ca si cum ar fi a lor. E chiar hilar, lesinde ras pe aici. Cine e atat de tampit??? Cine ar vrea 20 mil ca sa se ocupe afacerea cuiva care castiga 200mil, ca si cum ar fi a lui? Sunteti penibili, pe cuvant!! Angajatorii vor oameni creativi, spontani, cu idei multe, care eventual sa accepte salariu de studenti, dar sa aiba solutii pentru toate problemele firmei. Iar secretara, in timpul liber, ar vrea ei sa discute nu despre lucruri personale, nu sa se destinda, ci despre ultimele carti in domeniu, pentru ca ea fiind secretara, cu singura citeste multa literatura de specialitate. Si colac pste pupaza, ei vor ca angajatul sa uite ca are salariu mic, lucreaza la niste idioti de multe ori sub pregatirea lor, au de platit chirii, facturi si nu-si permit un automobil sau un concediu, ci sa fie veseli, entuziasti, sa topaie de bucurie ca au idei care aduc patronului si mai mult profit. Ce porcarie de articol si de oameni care au astfel de pretentii!
se vede f clar ca nu lucrezi la un patron.....comentariile sint in plus....;poate acei patroni de care pomenesti sint 1 la 1000....altele sintconditiile,aprecierile si recompensele.....defapt nu sint.....
Merita efortul de a ramane peste program chiar si atunci cand nu ai carte de munca? Ti se promite "iti fac peste trei luni" si ea nu mai apare...Ce este de facut intr-o asa situatie?!
Posteaza comentariu