Aproape 50% dintre bucureștenii care muncesc într-un birou au respins un potențial angajator din cauza designului neplăcut sau al experienței de ansamblu

Un studiu realizat recent de Mindspace, furnizor de spații de co-working, a arătat că mediul de lucru este unul dintre cele mai importante elemente de care ține cont un potențial angajat atunci când ia în considerare o ofertă de muncă. Potrivit studiului, 43,2% dintre angajații din birourile din București au respins un posibil angajator din cauza designului neinspirat al biroului sau din cauza lipsei de facilități. Mai mult, studiul arată că 47,8% dintre angajații din București au renunțat la un loc de muncă din cauza experienței neplăcute și a designului dezagreabil din birou. Peste jumătate dintre angajații bucureșteni (55,2%) consideră că mediul lor de lucru le oferă numai aspectele de bază necesare desfășurării activității, ceea ce înseamnă că angajatorii asigură numai infrastructura minimă necesară muncii și nimic în plus pentru a susține nevoile și performanțele. De asemenea, studiul a arătat că aproape 28% dintre cei ce au răspuns au raportat că birourile lor sunt cel mai bine descrise de investiții minime și planificare superficială, ceea de lasă impresia că angajatorilor nu le pasă de confortul, mulțumirea sau productivitatea personalului. Peste 30% dintre angajați spun că cel mai mai mare potențial pentru îmbunătățirea colaborării îl au spațiile destinate discuțiilor informale și relaxării, dar și desfășurarea activității în săli speciale pentru brainstorming care să prezinte un design mai creativ.Întrebați care ar fi cele mai dorite facilități ale spațiului de lucru pentru optimizarea experienței, primele două opțiuni exprimate au fost: locuri creative de relaxare (31,2% dintre respondenți) și camere pentru lucru în liniște (22,4% dintre respondenți). Cele mai menționate îmbunătățiri dorite au fost: iluminare mai bună (33.8% dintre respondenți), încăperi mai colorate, decorate sau cu elemente de design grafic (aproape 30% dintre respondenți) și mai mult spațiu verde (40% dintre respondenți).La nivel macro, aceste preocupări indică faptul că angajații care lucrează în birourile din România simt nevoia de mai multe spații dedicate exclusiv muncii colaborative și de încăperi care să le ofere mai multă inspirație. Nevoia de mai multă culoare, la care se adaugă nevoia de mai mult spațiu verde, sugerează faptul că piața locală trebuie să vină cu o soluție mai dinamică. Dan Zakai, CEO și co-fondator al Mindspace, a declarat: „Este interesant de observat că mulți angajați din București își aleg locul de muncă în funcție de cum arată spațiul lor de muncă și bazându-se pe sentimentul pe care îl oferă biroul. Acesta este motivul principal pentru care angajatorii trebuie să pună din ce în ce mai mult accentul pe estetica biroului și pe întreținerea unui spațiu care să promoveze munca colaborativă, în loc să se concentreze doar pe aspectele practice. Acesta ar putea fi cel mai sigur mod de a atrage și, cel mai important, de a păstra cei mai talentați oameni care le trec pragul.”Mindspace, furnizorul global de soluții de co-working de cea mai înaltă calitate, deschide în București 3 spații menite să inspire echipe și să le ajute să se dezvolte. Mindspace vine cu spații de tip all-inclusive, pentru echipe de toate mărimile. Fondat în 2014 de Dan Zakai și Yotam Alroy, Mindspace operează 28 de spații de lucru în Europa, în orașe precum Berlin, Hamburg, München, Tel Aviv, Amsterdam, Varșovia și Londra. Modul de organizare a companiei le permite membrilor să intre cu ușurință în contact cu ecosistemele vibrante de start-up-uri din aceste piețe, cu 95% din membrii globali dispuși să recomande Mindspace unui prieten. Printre membrii Mindspace se numără branduri de elită, cum ar fi Barclays Bank, Samsung, SAP, Booking.com, Expedia, Spotify, M&C Saatchi, TechStars Accelerator, Euronews și Cheetah Mobile.Studiul a fost realizat de OnePoll la cererea Mindspace. Acesta s-a desfășurat între 28 august și 28 septembrie 2018 și a analizat răspunsurile a 500 de respondenți, dintre care 70,8% cu vârste cuprinse între 25 și 44 de ani. Din numărul total, 52,2% au fost femei și 47,7% bărbați, toți angajați în București. Majoritatea răspunsurilor au provenit de la respondenți care lucrează în sectorul „Contabilitate, bănci și finanțe”, aceștia reprezentând 22% din totalul celor intervievați. Alte sectoare cu o prezență  considerabilă au fost „Inginerie”, „Tehnologia informației” și „Management”.  

Industria de PR se pregătește pentru Biz PR Awards

Vrei să aflii care sunt cele mai performante agenții de PR? Să știi tendinţele anului 2019? Vino la Biz PR Awards 2018, conferinţa dedicată PR-ului şi comunicării digitale! Vei identifica cele mai noi instrumente de lucru şi tehnologii pe care le au la dispoziţie profesioniştii din domeniu.

Anca Ștefan, Digital and Consumer Intelligence Manager L'Oréal România, a fost promovată în poziția de Chief Digital Officer Rusia și Kazakhstan

Începând cu 1 noiembrie, Anca Ștefan, Digital and Consumer Intelligence Manager L'Oréal România, preia poziția de Chief Digital Officer Rusia și Kazakhstan în cadrul L'Oréal. Este al doilea român care este promovat în cadrul companiei la nivel internațional anul acesta și primul român care are o poziție în board.Anca și-a început parcusul la L'Oréal în urmă cu patru ani, după o perioadă lungă de timp în care a lucrat la una dintre cele mai importante agenții de advertising din țară. Anca și-a început cariera în digital încă de la începuturile industriei în România. Cu 12 de ani de experiență în comunicare și publicitate, a fost unul dintre primii experți în digital care s-a alăturat echipei L'Oréal, cu scopul de a consolida și duce la următorul nivel divizia Digital. „Preluarea noii misiuni în cadrul L'Oréal Rusia este, în primul rând, o confirmare a angajamentului meu luat față de două constante ale carierei mele profesionale din ultimii ani: online-ul și L'Oréal. Sincolo de acesta, vine într-un moment în care, după patru ani în cadrul L'Oréal România, am reușit să pun bazele strategiei și departamentului digital, să deschidem canalul de e-commerce și să declanșăm creșterea  accelerată, să setăm niște procese interne coerente, astfel încât să putem absorbi rapid și eficient tot know-how-ul care vine din grup.Ce urmează reprezintă, în linii mari, ajustarea strategiei de digital globale, extrem de coerentă de la o țară la alta, la o piață de aproape zece ori mai mare. Diferența majoră și, implicit, o provocare extraordinară pentru mine este dată de faptul că, după zece ani de online în Romania, merg să îmi desfășor activitatea pe o piață unde monopolul Google-Facebook nu există și unde media online este fragmentată între mai mulți jucători. Iar acest lucru îl văd ca pe o provocare de a depăși mindsetul în care eram obișnuită să activez. Autoprovocarea este un must have în lumea VUCA a generației noastre (dominată de volatilitate, incertitudine, complexitate și ambiguitate)”, a declarat Anca Ștefan. Anca are o experiență vastă în domeniu și o imagine de ansamblu asupra schimbărilor, fiind mereu conectată la ceea ce se întâmplă în industrie. În calitate de Digital and Consumer Intelligence Manager L'Oréal România, Anca a condus transformarea digitală a companiei și a creat primul departament de experți în digital, dovedindu-și capacitățile de lider. În acești patru ani, Anca a colaborat îndeaproape cu toate diviziile și a coordonat prezența în digital a mai multor branduri din cadrul companiei precum: L’Oréal Paris, Garnier, Maybelline, Vichy, La Roche-Posay, L'Oréal Professionnel, Kiehl’s. Mai mult decât atât, a coordonat strategia de creștere în e-commerce și a contribuit la lansarea primului canal propriu din cadrul companiei – Kiehl’s. Pe parcursul carierei, Anca Șefan a obținut rezultate spectaculoase și a consolidat relațiile cu partenerii cheie. De asemenea, a creat și a inovat în campanii importante de brand și corporate, recunoscute la festivalurile de profil și clasate în Leaderboards. Un lider ambițios, cu planuri și idei inovatoare, Anca și-a adus o contribuție importantă în cadrul companiei, iar acum a venit momentul să inspire și să consolideze divizia de digital într-o nouă poziție în cadrul L'Oréal Rusia, o piață cheie pentru grupul L'Oréal. Promovarea Ancăi într-o țară strategică pentru grup reprezintă un moment de bucurie și mândrie pentru L'Oréal România.

Inteligența artificială, preocuparea lumii moderne

Recent s-a încheiat a 10a ediție a Conferinței „Marketing în Direct”, la care au participat 200 specialiști marcomm, eveniment care s-a bucurat de susținerea a 34 branduri și a 32 parteneri media. Tema dezbătută de cei 10 speakeri a fost „Inteligenţa Artificială în Marketing” iar impactul sistemelor inteligente asupra vieții noastre nu a fost contestat de nimeni. În urmă cu câțiva ani inteligența artificială părea să fie doar un subiect necunoscut, desprins parcă din literatura științifico-fantastică: mașini care pot vorbi și realiza task-uri pe care doar oamenii le puteau îndeplini. Ba chiar au existat multe voci care susțineau că inteligența artificială nu ne poate înlocui, nu poate face predicții precise și nici nu ne oferă informații în timp real. Lucrurile au luat într-un timp foarte scurt întorsătura pe care o știm azi cu toții. Mai mult decât atât: am devenit ‚dependenţi’ de acești ‚roboti’, care, iată, ne fac viața mai ușoară. Speakerii MID au dezvăluit lucruri incitante și nebănuite despre puterea inteligenței artificiale în mediul online:Dragoş Smeu, General Manager şi Trainer Mavericks a atras atenția asupra faptului că avem la dispoziție o mulțime de date, însă încă nu știm ce să facem cu ele. Răspunsul lui? Să le analizăm la micro SCOP. Analiza e făcută de mașinile inteligente, însă oamenii sunt ‚scopul’ final. Și chiar dacă mașinile fac ceea ce le spunem, verificând și analizând volume uriașe de date, oamenii creează și văd scopul holistic al vieții.Patricia Bertea, Managing Partner & Co-fondator Brandweb şi CozoApp a prezentat ‚Humanize’ – singurul centru de cercetare din țară pentru produse digitale care folosește eye tracking, acesta fiind instrumentul cu care măsurăm interesul și atenția consumatorilor. „Eye-tracking nu poate spune ce înțeleg consumatorii din ce percep vizual. Însă sistemul știe exact unde s-a uitat utilizatorul și cât timp a alocat pe o pagină web.”  Mihai Vînătoru, Managing Partner & Head of SEO @ DWF a vorbit despre vechiul și noul SEO în era inteligenței artificiale și pașii de urmat: ne asigurăm că site-ul corespunde recomandărilor Google, suntem atenți la conținut urcând materiale optimizate în funcție de interes și volume căutări și realizăm link-building cu precădere prin Native Advertising pentru creșterea autorității.Cristian Ignat, Chief Canopyst Canopy a vorbit despre ‚robotul’ din agenție „Rosy nu poate fi numit un robot, ci mai degrabă un sistem care poate învăța rapid diverse task-uri, fără erori, fără să își ia zile libere sau să se îmbolnăvească. Face toate acele lucruri pe care oamenii le urăsc în fiecare zi la birou, însă fără să se plângă. Este cu noi pentru a ne îmbunătăți performanța.”Andreea Moisă, Managing Director & Fondator Beans United  a vorbit despre trecerea de la marketingul automatizat la marketingul inteligent, despre cele 4 abordări actuale în email marketing, fluxurile de comunicare, generarea de limbaj natural de către AI. “Robotii ne vor ajuta să devenim mai umani. Inteligența artificială este la fel că internetul în ‘98.  Nu este perfectă dar impactul va fi major.”Iulian Ghişoiu, General Manager TargetWeb „Până în 2022 peste 50% din numărul total de căutări pe mobile vor fi realizate prin căutare vocală. Viteza este cel mai important criteriu: 53% dintre vizitatori abandonează un site care se încărcă în mai mult de 3 secunde, deoarece oamenii vor să afle rapid răspunsuri la orice nelămuriri pe care le au în acel moment. Certificatul SSL este obligatoriu pentru site-urile care se respectă. Lungimea conținutului, snippeturile îmbunătățite și autoritatea sunt și ele criterii extrem de importante în SEO.”Alexandru Jijian, SAP Customer Experience Solution Engineering, SAP Central and Eastern Europe a explicat bazele termenilor Artificial Intelligence (AI), Machine Learning (ML) şi Deep Learning (DL), precum și strategia SAP pentru afacerile inteligente. Pentru Dept. Marketing a ști în ce direcție să investească, analizând predictiv beneficiile versus costuri (inclusiv în ceea ce privește sponsorizările) reprezintă un ajutor extraordinar.Doina Vîlceanu, Business Development Manager Content Speed a prezentat schimbarea de paradigmă în marketing sumarizând în sales funnel noii pași, punctând eficient câteva concluzii verificate în numeroase campanii: „Profitul vine din retenție nu din achiziția constantă de noi clienți. Pentru că o creștere de 5% în Rata de Retenție poate genera o creștere de 30% a venitului. Nu te opri niciodată din optimizat! Îmbunătățește constant sursele de trafic și generează leaduri calificate. Calitate NU Volum!”Ioana Frîncu, Chief Operations Officer la Under Development Office ne-a spus ce se ‚poartă’ azi în materie de criptare virtuală, direcția fiind în zona Blockchain. „O versiune electronică a numerarului ar permite ca plățile efectuate online să fie transmise direct, dintr-o parte în alta, fără a trece printr-o instituție financiară.”Horia Neagu, Owner & Digital Marketing Consultant la Napoleon.Digital, l-a citat pe Asimov spunând că „Pentru prima dată în istorie, am construit mașinării care să ușureze munca nu doar a mușchilor, ci și a creierului.” A povestit despre ecosistemul Google, despre cum folosim telefonul mobil, cum sunt personalizate reclamele, modelele semnatice de interpretare a căutării și cum învață acesta limbile străine de la utilizatori, cum creează opere de artă, cum identifică chipuri, cum generează conținut și cum ne bate la jocuri. Și nici Facebook nu se lasă mai prejos: manipulează starea de spirit, înțelege textele și analizează hashtag-urile.Prezentarile tuturor speakerilor pot fi descărcate integral de pe site-ul Conferinţei.

Descoperă-ți talentul: Mona Nicolici aleasă drept ambasadoarea României pentru Săptămâna europeană a competențelor profesionale

Mona Nicolici, Manager Sustenabilitate la OMV Petrom România, a fost selectată în calitate de Ambasadoare a României pentru Săptămâna europeană a competențelor profesionale 2018 (5-9 noiembrie). Organizată de Comisia Europeană, Săptămâna va cuprinde sute de evenimente în întreaga UE, pentru a sublinia avantajele pe care educația și formarea profesională (VET) le oferă cetățenilor de toate vârstele. „Descoperă-ți talentul!” este motto-ul campaniei, iar Mona Nicolici...

Campioana olimpica si mondiala Ana-Maria Branza lanseaza cartea pentru copii „En Garde! Fetita cu masca tricolora”

Cu ambitie, pasiune si multa munca, orice copil isi poate indeplini visurile. Curtea Veche Publishing si multipla campioana olimpica si mondiala Ana-Maria Branza lanseaza cartea pentru copii „En Garde! Fetita cu masca tricolora”. Un concept editorial de Alina Baltac, cu ilustratii de Gabriela Toma. Una dintre cele mai mari sportive din Romania isi face debutul literar cu o poveste de suflet despre pasiune, ambitie, sport si vise indraznete care devin realitate!Cartea spune povestea ascensiunii uneia dintre sportivele de seama ale Romaniei, Ana Maria Branza, campioana nationala, europeana, mondiala si olimpica la scrima. Ana, sau Branzica, asa cum ii spun cei dragi, isi aminteste de intalnirea cu acest sport nobil care a facut-o celebra in lumea intreaga, evocand cu nostalgie si umor intamplarile si oamenii care au ajutat-o sa urce pe cea mai inalta treapta a podiumului olimpic.Volumul, dedicat copiilor cu varste intre 8 si 12 ani, reface drumul strabatut de Ana de la fetita poznasa, cu genunchii vesnic juliti, la Ana, sportiva de elita, care reprezinta Romania cu cinste la competitiile internationale si isi doreste sa participe si la Jocurile Olimpice din 2020.Povestea, scrisa la persoana I, este organizata pe capitole dedicate celor mai importante momente din viata si cariera Anei, precum intalnirea cu scrima, primele concursuri, plecarea de acasa, pregatirile si antrenamentele intense pentru a deveni campioana si, cununa de lauri, succesul.Pentru a-i ajuta pe copii sa inteleaga mai bine universul scrimei, cartea cuprinde si mici casete explicative cu informatii privind istoria sportului la care Ana exceleaza, regulamentul de joc, echipament, tipuri de arme.De asemenea, volumul include si o serie de jocuri de cuvinte si perspicacitate, concepute special pentru acest volum, cu ajutorul carora cititorii pot verifica daca au retinut informatiile dobandite despre scrima, dar si despre cariera Anei.Acceptand sa isi dezvaluie povestea, cu momente de cumpana, mari tristeti, dar si mari bucurii, Branzica incearca sa ii apropie de copii de sport si de un stil de viata sanatos, explicandu-le pas cu pas ce a facut pentru a deveni campioana. Sportiva marturiseste cu sinceritate sacrificiile pe care le-a facut, dar si ce fericire uriasa simte atunci cand urca pe cea mai inalta treapta a podiumului.Volumul este despre Ana, despre ambitia care a ajutat-o sa devina campioana de astazi, dar si despre oamenii care i-au stat alaturi in cele mai grele momente, despre clipele de cumpana, in care totul parea pierdut, si despre cum s-a reinventat iar si iar, dupa fiecare infrangere.„Am ajuns campioana datorita ambitiei si a oamenilor din jurul meu. Acum e momentul sa fiu eu insami unul dintre acei oameni pentru alti copii care se viseaza campioni. Iar campioni gasim in orice domeniu, nu doar in sport.” – Ana-Maria BranzaCartea „En garde! Fetita cu masca tricolora” poate fi rezervata cu autograf pana pe 30 septembrie pe site-ul curteaveche.ro, pretul acesteia fiind de 45 lei.

Marks semnează campania de comunicare a pietrei reinventate: ardezia flexibilă SKIN

Cum promovezi un produs care pare să sfideze legile fizicii? Mai exact, un tip de piatră naturală care nu mai are niciuna dintre caracteristicile definitorii ale pietrei - greutatea, masivitatea, rigiditatea -, dar păstrează toată frumusețea sa. Când am primit din partea echipei PIATRAONLINE provocarea de a crea campania de comunicare a ardeziei flexibile SKIN, ne-am dat seama că n-o putem trata ca pe un simplu material, ci ca pe o formă de expresie. Pentru că, pe scurt, ardezia flexibilă SKIN e un spectacol inspirat de natură și pus în scenă de tehnologie. În același timp, cel mai simplu mod de a înțelege ce e ardezia flexibilă este să o compari cu piatra clasică. De aceea, mesajul central al campaniei definește produsul SKIN ca "Piatra. Eliberată". Sub această umbrelă, ardezia flexibilă ia forma unei dansatoare care personifică flexibilitatea, grația, versatilitatea și expresivitatea noului produs.“Ardezia flexibilă este asociată cu dansul, cu flexibilitatea dansatorilor, dar și cu libertatea acestora de a se transpune în nenumărate forme. KV-ul principal creează o paralelă între versatilitatea și suplețea dansatorului care își transformă unduirile corpului în artă și ardezia flexibilă SKIN care poate face același lucru prin ușurința cu care se mulează pe suprafețe neconvenționale. În KV-urile secundare, "dansul" pietrei și mobilitatea incredibilă a acesteia sunt aplicate în contexte reale: pe obiecte concrete.” Dan Hagiu, Creative Director Marks.Campania îi invită, pe cei care au în plan un proiect, să-și pună ideile în scenă, pentru că noul tip de piatră le oferă libertatea de a fi oricât de creativi vor. Mai exact, SKIN poate fi aplicat pe suprafețe curbe, pe mobilier și pe orice altceva îți trece prin cap. În plus, calitățile unice ale ardeziei flexibile o fac alegerea perfectă atât pentru proiecte complexe și extravagante, cât și pentru proiecte minimaliste și discrete. Poți alege dintre 18 texturi de piatră, una mai spectaculoasă ca alta, pe www.piatraonline.ro/skin.  "Iubim piatra în toate formele ei, dar ardezia flexibilă SKIN e the best of both worlds. E piatră adevărată, deci e extrem de durabilă, iar culorile și texturile sunt spectaculoase, dar, în același timp, nu ești deloc limitat atunci când schițezi un proiect, pentru că e ușoară, maleabilă și se aplică rapid. Ne-am dorit să scoatem în evidență această libertate pe care ți-o oferă și cred că am găsit conceptul creativ potrivit." Mariana Brădescu, Managing Partner PIATRAONLINEAlături de OOH-uri și de campania pentru social media, am produs și un spot video menit să creeze buzz în jurul noului produs, dar și să combată preconcepțiile legate de piatră. Spotul, care rulează în mediul online, dar și în rețelele de indoor displays, este filmat one-shot și are în centru un actor și câteva props-uri prin care acesta își susține discursul. Pentru că piatra naturală este văzută ca un material premium, rece, dificil, rezervat doar proiectelor grandioase, ne-am dorit să schimbăm puțin conversația și să vorbim despre ardezia flexibilă pe un ton light, funny și smart, cu tot cu bloopers la final. Tehnica de filmare îi dă o doză de dinamism, deși e un cadru static, și te ține în priză până la final. Când soluția creativă e bună și simplă, nu e nevoie de bugete cu multe zerouri.Poți urmări spotul pe canalul de Youtube PIATRAONLINE, dar și pe pagina de Facebook a brandului și poți testa flexibilitatea noului tip de piatră în showroomul de pe Aleea Teișani 137 A. https://www.youtube.com/watch?v=TGwT3JV52eU&t=1shttps://www.youtube.com/watch?v=AjcLEBsPFgUhttps://www.youtube.com/watch?v=AGnSGBkMY_Qhttps://www.youtube.com/watch?v=KdadC8Og8m0"Pentru că vorbim despre un produs, în egală măsură, neconvențional și ușor de folosit, targetul îi include atât pe cei care își doresc să renoveze rapid, cu impact maxim, cât și pe designeri de interior, makeri și creativi, în general. Așa că, ne-am gândit la un kit special, dedicat designerilor, care să-i inspire și să le extindă puțin orizontul în ceea ce privește materialele cu care se pot juca. Pentru a stârni curiozitatea designerilor de interior și pentru a promova versatilitatea ardeziei flexibile - adică faptul că este elastică, ușoară și subțire - le-am trimis un gift box cu 5 moodboard-uri inspirate din mostre ale texturilor SKIN, un set de litere decupate din ardezie care formează o anagramă și invitația de a testa produsul în showroom. Setul de litere poate fi folosit ca obiect de decor pentru perete sau birou și poate fi rearanjat pentru a forma 2 sau 3 cuvinte diferite. Pentru că ardezia flexibilă SKIN este un produs versatil care îți oferă libertatea să pui în aplicare proiecte spectaculoase de design, kitul SKIN e o provocare să mergi mai departe, să nu te limitezi la o amenajare clasică, ci să experimentezi noi formule de expresie. Dacă alții s-au gândit să placheze mașini de lux, fashion wear sau bijuterii, tu ce poți face cu ardezia flexibilă? Think about it". ECHIPA MARKS: Dan Hagiu, Creative Director; Sabina Stănciucu, Copywriter; Maria Ștefăniță, Art Director; IIrina Radu, Copywriter; Mia Munteanu, Client Service Director; Andrei Enache, Account Executive. ECHIPA PIATRAONLINE: Mariana Brădescu-Constantinescu, Managing Partner; Sergiu Constantinescu-Brădescu, Managing Partner; Robert Alexandru, DTP; Vlad Constantinescu, Fotograf; Sorin Niculae, Video Editor. CASĂ DE PRODUCȚIE: ParcFilm

O româncă, lider de comunitate, selectată în programul Facebook Community Leadership Program

O româncă a fost selectată de Facebook să facă parte din Facebook Community Leadership Program (FCLP), iniţiativă globală care îşi propune să încurajeze construirea şi dezvoltarea de comunităţi prin training, sprijin şi finanţare. Dedicat liderilor de comunităţi, FCLP a fost lansat în luna februarie a acestui an, în cadrul evenimentului Facebook Communities Summit Europe. În urma procesului de înregistrare şi selecţie, programul şi-a anunţat primii finalişti în data de 23 septembrie, în cadrul summit-ulului Mashable Social Good Summit din New York. Printre aceştia se numără şi românca Atena Boca, liderul de comunitate al Grupului La Primul Bebe.  https://communities.fb.com/program-participants/atena-boca/.Alături de ea vor intra în program şi alţi administratori de grupuri din ţări ale Europei Centrale şi de Est, precum Macedonia, Grecia şi Bulgaria. "Într-o ţară în care nimeni nu susţine mamele, unde lipsa respectului faţă de copii şi îngrijirea medicală este imensă, Facebook ne-a oferit posibilitatea de a ne conecta, de a ne informa, de a primi sprijin. Când fiul meu avea 3 luni, am suferit de depresie postpartum. Am creat un mic grup pe Facebook, pentru a avea pe cineva cu care să vorbesc. Acesta a devenit vindecarea mea. Astăzi, este cea mai mare şi mai influentă comunitate pentru mamele din ţara noastră, care a schimbat viaţa a peste 35.000 de familii prin sprijinul pe care îl oferă, în primii 4 ani de la naştere, prin cele 16 comunităţi locale. Viziunea noastră este de a sprijini mamele să ofere o educaţie mai bună unui milion de copii în următorii 5-10 ani. Mamele din întreaga lume nu sunt niciodată pregătite pentru ceea ce înseamnă un copil. Lipsa informaţiilor şi a sprijinului duce la depresii, scăderea stimei de sine şi a energiei, toate transmise copiilor. Sprijinul în timpul celor mai grele momente şi creşterea gradului de conştientizare cu privire la ceea ce are nevoie copilul le permite părinţilor să le ofere copiilor mai multă dragoste şi respect, pentru ca împreună să aibă o viaţă mai bună”, a spus Atena Boca.Liderii de comunităţi joacă un rol esenţial în a-i aduce pe oameni în jurul unui scop comun. Mulţi dintre aceşti lideri se îndreaptă către Facebook pentru a crea conexiuni prin intermediul grupurilor, WhatsApp sau Messenger. Pentru a maximiza impactul comunităţilor create de ei, au nevoie de sprijin, instrumente mai bune, acces la finanţare şi încredere. În acest scop a fost creat programul Facebook Community Leadership, care îşi propune să îi susţină pe aceşti lideri care construiesc comunităţi din întreaga lume. În acest program au fost selectate 115 persoane, dintr-un total de 6.000 de aplicanţi din întreaga lume. O comisie de selecţie, care a inclus angajaţi şi experţi comunitari din afara Facebook, a revizuit fiecare aplicaţie, astfel încât să fie identificaţi liderii cu o viziune puternică, clară şi dedicată pentru comunitatea lor.Cinci dintre aceştia, aleşi lideri de comunitate rezidenţi, vor primi până la 1.000.000 de dolari fiecare pentru a-şi finanţa iniţiativele comunităţii. Suma finală care le va fi acordată va fi determinată pe baza propunerii bugetului final creat şi prezentat de fiecare rezident ca parte a programului lor de instruire.•    Adhunika Prakash a construit o comunitate de peste 80.000 de femei din India, care au ocazia de a interacţiona cu experţi, consilieri şi între ele, pentru a primi sprijin pentru alăptare. Viziunea ei include colaborarea cu spitalele din India pentru a ajuta la educarea şi sprijinirea noilor mame.•    Christian Delachet a fondat Wanted, care a creat grupuri locale de proximitate în Franţa, care se întâlnesc săptămânal pentru a-I ajuta pe cei care au nevoie de sprijin. Recunoscând nevoia unei comunităţi locale puternice, el intenţionează să creeze locaţii fizice pentru ca membrii comunităţii să poată interacţiona între ei şi în realitate.•    Latasha Morrison doreşte să formeze următoarea generaţie de tineri pentru a conduce procesul de reconciliere rasială în SUA. Comunitatea ei online, alcătuită din mici grupuri, îi încurajează pe oameni să se întâlnească în viaţa reală şi speră să consolideze aceste legături prin rezidenţa ei.•    Noah Nasiali a reunit peste 100.000 de fermieri din Africa printr-un grup Facebook, în mai puţin de un an. Agricultura este una dintre cele mai importante industrii din Africa, iar comunitatea lui Noe îi ajută pe agricultori să obţină şi să împărtăşească informaţii esenţiale pentru activitatea lor.•    Paula Pfeifer a depăşit bariera fizică a pierderii auzului, creând o comunitate de oameni care împărtăşesc experienţa ei. Misiunea Paulei este aceea de a aduce împreună persoane cu o poveste similară, pentru a le ajuta să se gândească la modul în care îşi pot atinge întregul potenţial, în ciuda acestui handicap invizibil.Programul va susţine, de asemenea, peste 100 de bursieri şi tineri participanţi, care vor primi până la 50.000 dolari fiecare, pentru a-şi dezvolta comunitatea. Acest grup este format din lideri cu perspective diferite, din diferite părţi ale lumii, uniţi de un obiectiv comun −  acela de a-şi ajuta comunităţile să prospere.

Aoro by Notino finalizează procesul de rebranding și devine Notino

Aoro by Notino, magazinul online specializat în produse de frumusețe, încheie procesul de rebranding, aducându-vă ofertele atractive pe care mereu vi le doriți și oportunitatea să vă simțiți ca într-o vară continuă.

În 2021 peste 4 milioane roboți vor lucra cot la cot cu oamenii

Peste doar câțiva ani ‚inteligenţa artificială’ va fi un subiect lipsit de senzațional, căci binomul om-mașină va fi cea mai lucrativă formă de colaborare, întâlnită la tot pasul. Astăzi, un exemplu de succes pe piața românească este compania UiPath care a dezvoltat alături de Google o soluție bazată pe inteligență artificială: Contact Center AI poate înlocui sistemul telefonic de preluare și redirecționare a apelurilor clienților către operatorii corespunzători...

Azi ‚doer’. Mâine ‚thinker’.

Această e definiția noului marketer. Altfel, care va fi diferența între ‚roboţi’ și oameni?

Ioana Ciudin este noul Managing Director iProspect

Cu 15 ani de experienta in piata de marcomm din Romania, Ioana Ciudin a devenit din luna august noul Managing Director al agentiei de digital performance iProspect, parte din Dentsu Aegis Network Romania. Cariera in marcomm a Ioanei a inceput in decembrie 2003 in Iasi si a parcurs toate etapele unui profesionist in domeniu, de la asistent de marketing pana la business owner si manager pentru proiecte importante de online din Romania. Experienta diversificata acumulata, dar si faptul ca a lansat si crescut de la zero o agentie care acum este in topul agentiilor de digital in Romania cu cresteri de peste 40% an de an, reprezinta o parte din atu-urile pe care Ioana le va aduce noii pozitii si care vor ajuta la dezvoltarea si cresterea brandului iProspect in Romania. Planul Ioanei pentru 2018 este de a construi o baza pentru un an 2019 in forta, cu obiective de crestere ambitioase, atunci cand isi propune o crestere a veniturilor companiei cu 50%. „Ma intereseaza foarte mult sa cunosc proiectele actuale si sa dezvolt o relatie cu clientii actuali. Cred in ideea de client partnership, nu intr-un raport strict de client-furnizor, si imi doresc sa cunosc fiecare client in parte. Nu imi propun sa actionez hands-on pe proiecte, echipa actuala iProspect este autonoma si nu vreau sa alterez nicidecum acest lucru. Ma identific mult cu brandul iProspect la nivel de comunicare, valori, chiar si culori. Consider ca si chimia joaca un rol important, comunicarea cu managementul Dentsu Aegis Network fiind una foarte fireasca si familiala inca de la primele discutii. Acelasi feeling l-am resimtit si ulterior in echipa, fapt ce aduce un plus de motivatie si implicare,” a declarat Ioana Ciudin.„Ne-am bucurat mult sa descoperim ca Ioana si-a păstrat acel spirit antreprenorial pe care il cautam, il apreciem si il cultivam in toate agentiile din grupul Dentsu Aegis Network. La nivel global, Dentsu poate fi denumita „o retea de antreprenori”, lucru care stabileste un anumit „state of mind and heart” si care ne da posibilitatea sa atragem si sa crestem talente extraordinare in toate agentiile din grup. Suntem convinsi ca Ioana ne va ajuta sa crestem brandul iProspect si sa il ducem acolo unde ne-am propus” a spus la randul sau Razvan Varabiescu, CEO Dentsu Aegis Network Romania.  De asemenea, la nivel global iProspect este tier one Google partner și trusted alpha release Facebook partner, ceea ce ofera agentiei un clar avantaj competitiv si o serie de beneficii unice: acces la o serie de aplicatii cu capabilitati superioare sau la informatii despre piata la care putine companii din Romania au acces. In acest context favorabil, noul Managing Director isi propune consolidarea acestor relatii stranse si pe piata locala. „Este o surpriza placuta pentru mine sa gasesc un mediu in care oamenii sunt preocupati de transformarea continua, inclusiv in ceea ce priveste employer branding. Avem deja initiative pentru atragerea si retinerea talentelor, corectitudinea in ceea ce priveste nivelul salarial si crearea unui spatiu de lucru mai bun. Faptul ca facem parte dintr-un brand puternic la nivel international ne ofera tuturor acces la resurse de invatare extrem de valoroase. Nu va trebui decat sa ma aliniez la aceste initiative si sa asimilez cat de mult posibil informatii pentru a le putea utiliza intr-un mod destept in activitatea de Managing Director la iProspect Romania,” a adaugat Ioana Ciudin.  

World Class estimează venituri de 30 de milioane de euro până la sfârșitul anului 2018

World Class România, cea mai mare rețea de sănătate și fitness, continuă să se extindă la nivel național, deschizând noi cluburi în apropierea zonelor rezidențiale sau de afaceri, pentru a integra sportul, sănătatea și fitness-ul în stilul de viață al românilor. Impactul strategiei este unul încurajator, deoarece baza de membri World Class a crescut până acum la aproape 60.000 la nivel național și a depășit 1,2 milioane de participanți la clasele de group fitness.Datele comparative pentru anul 2017 arată că veniturile World Class au ajuns la aproape 25 de milioane de euro, cu o creștere totală de 34,7% față de 2016, iar pentru anul 2018, World Class estimează să atingă venituri de 30 de milioane de euro. De asemenea, vânzările de suplimente nutritive au avut o creștere record de 147% față de anul trecut. Mai mult, cererea de ședințe cu antrenor personal a crescut semnificativ în 2017, iar cifrele confirmă exact acest lucru: cea mai importantă evoluție este cea a pachetelor de personal training, care a înregistrat vânzări cu 40% mai mult față de 2016, adică 13,6%, ceea ce înseamnă peste 3,3 milioane de euro doar din acest tip de servicii."Sănătatea unei naţiuni este strâns legată de gradul de activitate sau de inactivitate întâlnit. Oameni sănătoşi înseamnă o economie sănătoasă, mai puţini bani cheltuiţi pentru îngrijiri medicale şi spitalizări, mai puţine concedii medicale, angajaţi mai fericiţi şi mai eficienţi. Ştim că ne-am atins obiectivul atunci când oamenii conştientizează beneficiile vieţii sănătoase şi hotărăsc să facă din sănătate o prioritate de zi cu zi. Din ce în ce mai mulți dintre membrii solicită serviciile noastre personalizate pentru a adopta un stil de viață sănătos.", a declarat Kent Orrgren, CEO World Class România.Extinderea strategică a rețelei se reflectă în evoluția cifrelor. Deschiderea noului club World Class Titan Park reprezintă o nouă oportunitate de a fi mai aproape de cât mai mulți români și de a-i atrage către beneficiile unei vieţi active. În perioada următoare, World Class va deschide încă două cluburi în București, unul în zona Obor la Veranda Mall şi unul în AFI Tech Park, un nou campus de afaceri situat în inima Bucureștiului.

Sky is the limit? NO limit când vorbim despre Inteligența Artificială în Marketing

Este clar deja că inteligența artificială va conduce industria marketingului în direcții considerate Science Fiction acum câțiva ani.

3 moduri de a avea o comunicare de succes

Vorbim mult, suntem mereu conectati, online, dar oare si comunicam? Marile facultati de peste ocean discuta din ce in ce mai mult despre competenta de comunicare care face diferenta dintre un lider si un manager, dintre o cariera de succes si un job. Care sunt secretele comunicarii? Ne raspunde Elena Prodan, expert in comunicare.“Este important sa stiti ca un om sanatos clinic stapaneste functie de vorbire. Comunicarea este un proces complex prin care noi transmitem informatii unii catre altii, si , folosind o metafora putem spune ca aceasta este o forma de comunicare 2D. Insa, comunicarea inseamna crearea de sens pe care il asociem cu vorbele, contextul, omul/oamenii cu care comunicam. Si aceasta este comunicarea 3D. Modul in care un om construieste sens pentru informatii care vin catre el la nivel verbal sau nonverbal este unul extrem de intim ce se raporteaza la valorile sale, principiile de viata, personalitatea sa, educatia pe care a primit-o, familia din care provine etc. ”, Elena Prodan.Pentru ca ne aflam intr-un context informational extraordinar de provocator, aglomerat , in care suntem “agatati” de forme de comunicare la tot pasul, calitatea devine din ce in ce mai importanta. Ce inseamna o comunicare de calitate? Elena Prodan ne ofera 3 aspecte din culisele comunicare care deschid drumul spre succes: Stiu ca tendinta este de a ne concentra pe cuvinte, dar va rog sa tineti cont ca noi comunicam prin cuvinte doar 5%. Restul comunicarii se intampla nonverbal, prin gesture si mimica. Asada: Relatia. Intotdeauna o comunicare de succes inseamna stabilirea unei relatii de incredere si de acceptare.  Constructia relatiei se intampla in primele secunde in care doi oameni intra in contact. Relatia apare fie ca ne dorim, fie ca nu ne dorim. Asadar, startul intr-o comunicare trebuie dedicat credibilizarii, stabilirii locurilor comune, a lucrurilor pe care le au in comun sau pe care fiecare dintre participantii la comunicare le apreciaza unul la altul. In caz contrar, apare rapid conflictul.Cadrul. Ganditi-va la o comedie. Cum sunt culorile intr-un film de comedie? Cum arata actorii? Cum sunt imbracati?  Si acum ganditi-va la o tragedie.  Culorile, oamenii, hainele, actiunile….cum sunt? Cadrul in comunicare poate fi gandit ca o scena de film sau de teatru. Daca joci intr-o comedie, atunci totul trebuie sa fie coerent cu acest cadru. In caz contrar, din nou – conflict. Se pierde increderea instant. Pana sa transmiteti informatii, asezati-va bine in cadru. Focusul. Pe ce anume ne concentram in comunicare? Ce ne intereseaza? Ce cautam in procesul de comunicare? Daca noi nu avem focus, vom fi “furati” intr-un sens sau altul in functie de factorii externi: contextul, actiunea, ceilalti oameni si nu numai. Focusul poate fi imaginat ca o raza laser, atat de puternica incat ajunge pana la rezultat sau ca o ploaie care se risipeste. Comunicarea adesea se risipeste in vorbe.   Elena Prodan este fondator Communication Angels. Cu o experienţă de peste 13 ani în domeniul promovării, Elena a condus departamentul de PR Antena 1 timp de aproape 4 ani şi alţi 4 ani i-a petrecut în echipa de PR Realitatea Media Group. A lucrat cu cele mai importante persoane publice din ţară şi a dezvoltat campanii de promovare de anvergură. În ultimii cinci ani, activitatea sa profesională înseamnă Communication Angeles. Elena Prodan a urmat cursurile scolii doctorale in stiintele comunicarii la Facultatea de Jurnalism si Stiintele Comunicarii, Universitatea Bucuresti. A urmat cursurile unui masterat Campanii de publicitate si de relatii publice, FJSC, Universitatea Bucuresti si a absolvit facultatea de Jurnalism si Stiintele Comunicarii, Universitatea Bucuresti, sectia relatii publice si publicitate. A realizat GM MasterClass Business Academy, Sales Force Academy, Business Coaching Academy   la CBC Romania

700 de lideri din învățământul românesc discută despre viitorul educației în România

la Conferința Națională în Domeniul Educației – 2018, organizată de Asociația “Ține de Noi”

adLemonade cucerește Clujul digital

adLemonade, agenția de marketing digital Google Premier Partner, a deschis la începutul lunii august cel de-al treilea birou, la Cluj. În 2012, Anabela Luca, fondatoarea agenției a avut un vis: să creeze o agenție de marketing digital care să ofere reclame proaspete, cu rezultate sănătoase în online pentru afacerile din România și nu numai. Astfel a apărut adLemonade, agenția dedicată de performance marketing care aduce un plus de culoare, savoare și performanță campaniilor de...

Sport Business Chain – Conferinta de Business Sportiv a Anului

In septembrie, Bucurestiul devine capitala est-europeana a business-ului sportiv, gazduind peste 35 de lideri globali ai industriei! Sport Business Chain organizeaza conferinta internationala de business sportiv si networking la Domeniul Stirbey (Sala Regina Maria) pe 28-30 septembrie, a carei tema este ‘Monetizarea Sustenabila a Organizatiilor Sportive’. Participantii vor avea parte de 3 zile pline de know-how venit din partea a peste 35 de lideri si antreprenori ai industriei sportive globale si se vor bucura de un networking de prima clasa, alaturi de unii dintre cei mai importanti actori ai sectorului sportiv est-european.Tema evenimentului are scopul de a oferi contextul prin care stakeholderii organizatiilor sportive – cluburi, ligi, federatii si business-uri implicate in sport – sa invete cum pot monetiza sustenabil variabile precum: social media, digital marketing, ecommerce, activari de sponsorizari, fan engagement, implicarea comunitatii sau crearea de parteneriate strategice.Subiectele abordate de speakeri urmaresc sa prezinte ultimele trenduri din industrie, studii de caz, exemple practice si planuri de actiune, astfel incat participarea la conferinta Sport Business Chain sa aduca acel plus de valoare atat pentru dezvoltarea personala, cat si profesionala a audientei si a organizatiilor pe care aceasta le reprezinta.La conferinta si-au anuntat prezenta, printre altii, si urmatorii: Alex Trickett, Global Head of Sport la Twitter intre 2015 si 2017. Acesta este consultant in materie de digital marketing in industria sportului, avand experienta in pozitii de conducere la Twitter si BBC Sport, lucrand, de-a lungul timpului si cu branduri precum: FIFA, UEFA, IOC, Premier League, Manchester United, Manchester City, Liverpool, F1 sau Wimbledon.Maik Matischak, Vice-Presedinte pe Comunicare la NBA EMEA. Acesta gestioneaza strategia de comunicare si conduce executia activitatilor de PR pentru NBA in regiunea EMEA. Experienta sa include pozitii precum Director de Comunicare al NFL Europa sau Manager International de PR al EA Sports.Simon Chadwick, profesor de Sport Enterprise si Co-Director al Centrului de Business Sportiv al Universitatii Salford din Marea Britanie. Expertiza sa in marketing, strategii comerciale, geopolitica si sportul de elita a fost conturata ca profesor, cercetator, autor, consultant si speaker cu peste 20 de ani experienta in sportul international. Este membru fondator al China Soccer Observatory, iar de-a lungul anilor, a lucrat cu cateva dintre organizatiile sportive de renume, precum FC Barcelona, Ping, ATP, Nielsen, the European Clubs Association sau Adidas. Simon a scris nenumarate articole, carti si rapoarte pentru Sloan Management Review, the Wall Street Journal, UEFA, Mastercard si Financial Times Prentice Hall. Totodata, publicatiile media il incadreaza in top 30 mondial al celor mai importanti marketeri sportivi, top 10 al celor mai influente persoane de pe Twitter sau ‘Guru al Management-ului Sportiv' din Marea Britanie.Mike Farnan a fost Directorul General al clubului Manchester United, responsabil pentru expansiunea brandului in Asia in cea mai de succes perioada a clubului. Acesta este CEO al Redstrike, o agentie international de marketing sportiv, al carei director este Ryan Giggs. Mike a detinut pozitii de conducere in cadrul unor branduri de renume precum Atletico Madrid, Sunderland AFC, Formula1 Iordania sau Sheffield United FC.Nick Speakman, fondatorul SPORF, unul dintre cele mai urmarite branduri din Marea Britanie de catre ‘Fanul Millennial’, cu peste 15 milioane de fani in intreaga lume. Printre clientii acestora se numara Bundesliga, LG, SkyBet sau Echipa Olimpica a Marii Britanii. Totodata, Nick este membru fondator al Social Chain, una dintre cele mai influente agentii digitale din lume, cu clienti precum: Universal, Thomas Cook, Apple Music, FIFA sau BBC.Wim Mathues, Senior Manager pe Ecommerce si Parteneriate Digitale la Coca-Cola Partners. Wim detine MCMC biz, o agentie de digital sport & entertainment marketing care lucreaza cu bwin, iar experienta sa include roluri precum Director de Marketing pe Europa de Sud al GfK si membru al juriului in ESA Excellence Awards al European Sponsorship Association in Londra.Adrian Stores are peste 30 de ani de experienta in sponsorizari si marketing sportiv si este lector pe business sportiv la UCFB (Etihad & Wembley) si Manchester Metropolitan University. A fost reprezentantul FC Barcelona in Turcia, aducand Turkish Airlines ca sponsor al clubului, a lucrat cu peste 15% din cluburile profesioniste de fotbal din EPL si EFL (printre care si Arsenal sau Everton), dar si cu Panathinaikos FC, Galatasaray SK, Fenerbahçe SK sau Beşiktaş J.K. Fost Presedinte al CIM (Chartered Institute of Marketing) pentru grupul de specialisti in sport.Diego Valdes, Director al Sports Business Institute Barcelona, una dintre cele mai de renume organizatii educationale de sport private din lume, care a oferit training membrilor executivi din organizatii precum: FIFA, UEFA, Real Madrid, KPMG, Soccerex.Yves Le Lostecque, Director al Unitatii de Sport din cadrul Comisiei Europene. Acesta si-a inceput cariera in Ministerul Tineretului si Sportului francez. Pablo Pintado este Business Development Manager (DACH Countries) al Blinkfire Analytics, o platforma de tehnologie bazata de inteligenta artificiala dedicata organizatiilor sportive si sportivilor, care masoara valoarea brandurilor si impactul acestora pe social media. Nevena Vukasinovic este Vice-Presedinte al ENGSO Youth, organizatia non-guvernamentala europeana care se focuseaza pe sportul in randul copiilor si tinerilor. Nevena este specialist in comunicare politica si parteneriate strategice, ocupand si functii precum: Manager al Relatiilor Internationale la Comitetul Olimpic din Serbia, Presedinte al Youth Council si Membru in Bordul Executiv al International School Sport Federation. Sport Business Chain a luat nastere la inceputul anului 2018, din dorinta unor tineri, Teodora Busurca si Cosmin Albu, de a contribui la dezvoltarea ariei de business sportiv in Europa de Est. Cei doi sunt absolventi ai unei facultati de ‘Management si Marketing Sportiv’, iar dupa ce au petrecut 5 ani in Anglia, au luat hotararea de a reveni in Romania pentru a ajuta la dezvoltarea industriei sportive autohtone. Evenimentul din septembrie se bucura de sustinerea unuia dintre cei mai apreciati antreprenori romani, Eduard Irimia, fondatorul Superkombat, care aduce know-how-ul sau organizatoric dobandit in urma sutelor de evenimente sportive create la nivel global. Acesta s-a alaturat de curand echipei de tineri ca brand ambasador-ul conferintei #SBC2018, dorind sa promoveze tineri romani cu potential catre mediul international de entertainment si sport. In aceeasi masura, Eduard Irimia este invitat de organizatori sa oficializeze lansarea unui nou brand global. Agenda Evenimentului, alaturi de subiectele abordate de fiecare speaker pot fi regasite aici.

Eva Pavel, consilierul medical care ajuta pacientii romani sa primeasca opiniile specialistilor unor clinici de renume din strainatate

Serviciul de consiliere medicala a inceput sa prinda contur in Romania in ultimii ani prin „second opinion”. Atunci cand avem o problema medicala, consultam un medic care pune un anumit diagostic, insa ne dorim sa mai consultam si un al doilea specialist pentru a fi convinsi ca diagnosticul pus este real. Asa ajungem, involuntar uneori, sa apelam la serviciul ”a doua opinie medicala”. Pornind de la acest principiu, Eva Pavel, consilier medical in cadrul spitalelor din strainatate ajuta pacientii romani sa primeasca opiniile specialistilor unor clinici de renume din strainatate, procedura fiind rapida, extrem de comoda si GRATUITA.„Pacientul, pentru a primi opinia unui profesor de la un spital din strainatate, nu se deplaseaza propriu-zis acolo. Acesta transmite consilierului toata documentatia medicala, informatii despre starea actuala, urmand apoi sa primeasca rapid si gratuit opinii despre cazul lui de la mai multi medici specialisti, din spitale si tari diferite. Procedura este una comoda si eficienta pentru pacienti, consilierul avand rolul de a obtine pentru el toate informatiile necesare, incepand de la schema de investigatii, opinie diagnostic, programari medicale, transfer aeroport, cazare, timpii necesari sederii in tara respectiva si persoana de contact vorbitoare de limba romana, pe perioada sederii in spitalul respectiv. Toate aceste detalii sunt in sarcina mea, gratuite pentru pacienti, pentru a-i sustine si a-i crea un confort intr-o perioada dificila a vietii sale. Suntem o echipa de profesionisti care faciliteaza accesul pacientilor romani la serviciile celor mai importante clinici medicale din Turcia, Austria, Grecia si Italia. Avem experienta, suntem eficienti si operativi. Dar, cel mai important, suntem dedicati in egala masura fiecarui caz in parte. Oricand exista o noua sansa, iar noi ajutam ca pacientii sa beneficieze de ea!”, spune Eva Pavel, consilier medical.

Medaliații României la canotaj au fost sărbătoriți la Complexul Sportiv Național Snagov

Medaliații României la canotaj, premiați la Campionatele Europene de la Glasgow, au fost sărbătoriți luni la Complexul Sportiv Național Snagov, în cadrul unui eveniment găzduit de Elisabeta Lipă, Președintele Federației Române de Canotaj, și susținut de Negro 2000, unul dintre sponsorii oficiali ai Federației Române de Canotaj.