ABSOLUT lansează Global Creative Competition pentru prima oară în România și inspiră o nouă generație de creativi!

ABSOLUT lansează în premieră în România Global Creative Competition pentru a căuta următorul artist ABSOLUT! Competiția globală, desfășurată în 21 de țări, oferă inspirație și oportunitatea artiștilor locali de a surprinde printr-o creație vizuală spiritul ABSOLUT.

BNR: "Femei Pe Bancnote, o campanie cu adevarat intemeiata"

De Centenarul Marii Uniri, Banca Nationala a Romaniei a deschis pentru prima data dialogul cu campania nationala Femei Pe Bancnote. Prin convorbire telefonica, in cadrul unei emisiuni televizate, s-a pronuntat insusi purtatorul de cuvant al Bancii Nationale, Dan Suciu.Acesta a declarat ca Femei Pe Bancnote este un demers care surprinde realitatea actuala, adaugand ca Banca Nationala a Romaniei, prin oficialii sai, intelege ca este o cerinta a societatii.Recunoscand ca solicitarea campaniei nationale, Femei Pe Bancnote, este "cu adevarat intemeiata”, Dan Suciu a mentionat ca in perioada imediat urmatoare va fi analizata modalitatea prin care se poate emite o noua bancnota de circulatie nationala, prima din istoria Romaniei, pe care sa fie expusa o femeie de exceptie. "Prin campania Femei Pe Bancnote, l-am invitat pe domnul Guvernator al Bancii Nationale sa scrie istorie in Romania, asa cum Presedintele Barack Obama a scris pentru America”, declara Janina Nectara, initiatoarea demersului.In mandatul lui Barack Obama, a fost luata decizia ca eroina Harriet Tubman sa fie pusa pe dolarul american, Presedintele Americii declarand public ca ideea de a pune si o femeie pe bancnotele nationale este una excelenta. "Am speranta ca in urma deliberarilor din perioada imediat urmatoarea, BNR sa puna in aplicare ceea ce admite ca este intemeiat. Si ce frumos ar fi ca in curand sa celebram atat emiterea bancnotei cu chip feminin, cat si pe domnul Isarescu, drept primul barbat din istoria tarii care onoreaza oficial succesul femeilor romance”, mentioneaza fondatoarea proiectului.Un prim pas spre succes a fost deja facut in cadrul campaniei. BNR a lansat o bancnota aniversara pe care apar Regina Maria si Regele Ferdinand. Totusi, aceasta este o bancnota de colectie, in editie limitata. Janina Nectara crede ca femeile merita o bancnota de circulatie nationala, pe care sa o aiba toti romanii, nu doar cei privilegiati.“Aceasta bancnota de colectie, exclusivista, ne demonstreaza ca se poate realiza o noua bancnota daca se vrea. Intrebarea este, bancnota reala cu o femeie se vrea? Va fi domnul Isarescu primul barbat din istoria tarii care va recunoaste oficial meritele femeilor romance”, se intreaba Janina Nectara pe pagina sa de Facebook.

Miercurea Minților Creative -festivalul de shopping dedicat afacerilor creative

Pe 5 decembrie va avea loc cea de-a doua ediție a festivalului de shopping Miercurea Minților Creative – primul eveniment de cumpărături dedicat afacerilor creative românești. Pentru o zi, zeci de antreprenori din București vor întâmpina clienții cu oferte și promoții speciale precum și experienţe tematice prin care își împărtășeșc povestea afacerii.

Agentia de digital Kinecto Isobar a reusit sa cucereasca trei dintre cele mai importante premii ale serii, in cadrul galei IAB MIXX Awards 2018

Agentia s-a impus cu campania uncut.ro, realizata pentru Greenpeace Romania, cucerind titlurile de "Most Experimental and Innovative Campaign" si "Best Digital MIXX".

O echipă de români a câștigat cel mai mare concurs de inovare socială din Europa

Concursul european pentru inovare socială (EUSIC), inițiat de Comisia Europeană cu sprijinul Ashoka, a anunțat la Bruxelles cele trei echipe câștigătoare care vor primi câte un premiu de 50.000 de euro pentru a-și dezvolta ideile de antreprenoriat social. Ediția de anul acesta a concursului, RE:THINK LOCAL, recunoaște proiectele care transformă provocările locale în oportunități pentru generațiile tinere. Career Bus (România) propune o rețea de orientare profesională pentru tinerii din zonele urbane și rurale mici, care sunt afectați de șomaj și de declinul demografic. Pentru a remedia această situație, inițiatorii intenționează să echipeze un autobuz cu un spațiu interactiv care va combina tehnologiile inovatoare și comunicarea directă. Echipa va călători în zone izolate și le va oferi tinerilor competențele profesionale necesare pentru a le stimula capacitatea de inserție profesională. Conceptul a fost dezvoltat de Armina Sîrbu, fondator al comunității de orientare în carieră Icebreaker, și Dragoș Belduganu, Head of Social Engagement la Școala de Valori. Armina Sîrbu: „Simțeam că proiectul nostru merita să câștige. Ne-a ajutat faptul că au fost si alți români în sală, care păreau să înțeleagă cel mai bine ce poate insemna Career Bus la sate. Orientarea în carieră este ceva ce mi-a lipsit și mie când eram copil într-un oraș mic. Aventura noastră abia începe și va fi nevoie să lucrăm împreună cu alte organizații și instituții pentru a avea un impact la scală. EUSIC este o gură de aer proaspăt adusă în România, unde inovarea sociala e un subiect nou.”Dragoș Belduganu: „Pentru a extinde percepția unor tineri asupra realității care îi înconjoară, ajută să duci un colț din realitatea ta la ei. Mai departe, cu noile informații, doze de inspirație presărate la momentul potrivit și niște parteneriate strategice în comunitatea locală, acești tineri vor reuși să facă următorul pas. Atmosfera concursului nu a fost deloc competitivă, lucru sănătos pentru un grup de oameni care au în fond același obiectiv: să schimbe câte puțin în bine lumea în care trăiesc.”HeritageLab (Slovenia) este un proiect care predă tinerilor din orașele mici metode stabilite de incubare pentru inovare. Punând instituțiile locale de patrimoniu cultural în contact cu tineri inovatori cu pregătire în domenii diverse, acesta oferă un sistem structurat de incubare, bazat pe programe de mentorat oferite de întreprinderi și de specialiști, pe formare și testare, pentru crearea de noi întreprinderi și de oportunități de angajare, precum și pentru aducerea de inovații în sectorul patrimoniului cultural.Ulisse (Italia) este prima platformă digitală europeană care creează, comercializează și promovează experiențe locale de călătorie și pachete complete de vacanță concepute de și pentru persoane cu deficiențe de auz. Ea se angajează să promoveze ocuparea forței de muncă a tinerilor cu deficiențe de auz prin intermediul experiențelor turistice și a călătoriilor și să încurajeze învățarea limbajului semnelor. EUSIC a avut 729 de proiecte înscrise, dintre care 30 au ajuns în seimifinală. După o serie de activități specifice de instruire în domeniul dezvoltării de afaceri și participarea la academia de mentorat în materie de inovare socială care a avut loc la Cluj-Napoca, au fost selectați zece finaliști, dintre care 3 au fost aleși câștigători. Concursul este organizat de Comisia Europeană cu sprijin din partea Nesta, Kennisland, European Network of Living Labs, Ashoka și Scholz & Friends. Pentru informații despre edițiile anterioare și despre proiectele câștigătoare, consultați http://eusic.challenges.org.

Mia Munteanu (Marks): „Nu cred în sertare, nu sunt într-un fel la birou și într-un altul acasă”

Implicata in numeroase proiecte dezvoltate din pasiunea pentru sanatate si natura, precum The Nature City si Yoga City, dar si in alte domenii, din dorinta de a invata si intelege fiecare detaliu al industriilor creative, Mia Munteanu este de mai bine de 6 ani de zile parte din echipa agentiei de publicitate Marks, agentie care se doreste un raspuns la metodele complicate și costisitoare ale agențiilor clasice de advertising. Marks nu vinde servicii de publicitate, ci gasește soluții de marketing, prin diferențiere și soluții de comunicare eficientă. Ne-am intalnit cu Mia si am aflat mai multe despre ce inseamna pentru ea publicitatea, inspiratie, creativitate si pozitia de Client Service Director Marks. Cum ai luat decizia de a intra in publicitate?Eram studentă anul al II-lea la Facultatea de Jurnalism din cadrul Universității București și eram deja obosită. Lucram noaptea la Mediafax, în secția de monitorizare, scriam sute de știri pe noapte, terminam tura la 6 dimineața, apoi mă duceam acasă ca să mă odihnesc două ore, la zece eram la cursuri.Încercam să lansez o revistă împreună cu câțiva colegi, sub îndrumarea unui profesor de la facultate. Îmi doream un job în jurnalism pentru că visul meu era să lucrez full time într-o redacție sau mai bine, poate chiar la radio. În foarte scurt timp, am avut oportunitatea să ajung și în redacții, dar și la radio. Însă ceva lipsea: creativitatea și lucrul în echipă, fiecare lucra pe cont propriu și foarte puțini seniori te-ar fi ajutat să o iei din loc, nu existau întâlniri comune pentru a genera ceva mare împreună. Iar eu? Eu voiam să pun pe picioare cel puțin 100 de idei pe zi. Într-o zi, am văzut un afiș: “Put your creativity boots on”, iar bocancii din afiș păreau să fie la fel ca ai mei, nu glumesc. La fel de prăfuiți, aveau aceeași culoare, erau parcă același model. Organizația Advice lansa o școală de publicitate, iar eu aveam oportunitatea să mă aflu printre cei 30 de studenți selectați. Am aplicat. Ulterior am aflat că am înscris cel mai bun formular. Aici am câștigat un internship la McCann în Departamentul de Strategie, dar m-am speriat și nu m-am dus. Au urmat multe încurajări și feedbackuri pozitive din partea agențiilor care au fost în juriul școlii (în cadrul căreia am avut de prezentat un proiect final). Am văzut acest punct al evoluției mele ca pe o șansă să încep ceva nou. M-am înscris în Advice, am început un program de voluntariat, iar un an mai târziu deja aveam două oferte pe masă: Cohn and Jansen JWT sau Frank? Am ales Cohn.Cele mai frumoase sesiuni de brainstorming pe care mi le amintesc sunt din perioada în care coordonam proiectele organizației. Aici am crescut, aici am descoperit că locul meu este într-o agenție de publicitate.Care consideri că sunt cele mai importante etape pe care le-ai parcurs până acum în cariera ta?Toate. Fiecare eșec, fiecare pas înainte, fiecare proiect în care am fost implicată. La Mediafax am învățat să gândesc repede și să înțeleg cum funcționează industriil precum pharma, financiar, retail. La Centrul pentru Jurnalism Independent am învățat să scriu povești, la radio am învățat să produc știri și să…respir, să vorbesc frumos, să înțeleg sensul cuvintelor, în această perioadă am urmat cursuri de dicție. În anul III mă pregăteam să conduc o organizație cu 100 de studenți, aici am învățat să lucrez în echipă și cel mai important, am învățat să nu-mi fie frică să am idei proaste. 20 de idei proaste produc o idee bună, iar acest exercițiu este minunat.The more you practice, the better. Dar cel mai important, fie că vorbim de orele petrecute în redacție sau pe teren, fie că vorbim de cele petrecute prin agenții, am învățat să am inițiativă. Să fiu cea care ridică mâna în mulțime, cea care pune întrebări la sfârșitul unei conferințe atunci când toți ceilalți așteaptă ca cineva să facă primul pas, să fiu cea care spune: “ok, asta nu s-a mai făcut, atunci hai să o facem noi!”Care este ţelul tău profesional?Să-i ajut pe cei din jurul meu să crească și să-și descopere adevăratul potențial. În acest drum, eu cresc alături de ei, creștem împreună.Cât de greu este să împarţi viaţa profesională cu cea personală?Deloc. Nu cred în 9-17.00, este la fel de important să ai priorități acasă, așa cum ai și la birou. Nu cred în sertare, nu sunt într-un fel la birou și într-un altul acasă. Am aceleași valori indiferent de locul în care mă aflu și indiferent de contextul în care aleg să-mi petrec timpul. All is one. Fiecare zi contează, make it great.Cum îţi păstrezi energia zi cu zi, într-un domeniu atât de dinamic şi de provocator?Focus. O evaluare constantă a obiectivelor, a priorităților și a ceea ce îmi doresc eu de la mine, omul din spatele tasturii, omul din spatele unui profil de Linkedin. Iar acum aș vrea să las puțin deoparte aceste clișee motivaționale și să-ți spun ce mă ajută să rămân cu picioarele pe pământ: sunt foarte atentă la 3 aspecte din viața mea. Mâncarea, ce alimente consum; somnul, cât dorm și calitatea lui; și timpul petrecut în liniște, adică yoga, meditație sau exerciții de respirație. Am o regulă: dacă ziua e grea, atunci timpul petrecut pe saltea trebui să crească în acea zi sau imediat în perioada următoare.Ce ai spune cuiva care vrea să intre în publicitate?Să fie curios. Să accepte internshipuri, chiar și neplătite. Să pună multe întrebări, că ceară, nu să aștepte. Ai nevoie de bani? Ia-ți un job part time sau găsește ceva de făcut pe ‘net, sunt atâtea platforme care caută freelanceri în multe domenii. Ce sfaturi le dai celor aflaţi la început de drum?Nu aștepta ca cineva să te aleagă, alege-te singur. Fă-ți un blog. Fă-ți un portofoliu. Scrie texte. Desenează. Fă-ți un podcast, pune-ți ideile acolo în lume, alege-te singur.Ce tipologie de oameni căutaţi voi la Marks?Îi căutăm pe cei care au inițiativă și fugim de cei care cred că deja știu totul. Cum se deosebeşte Marks de alte agenţii independente de publicitate din piaţa din România?Marks înseamă Marketing Simplificat. Spre diferență de alte agenții, echipa noastră de Client Service funcționează ca un departament extins de Marketing în business-ul unui client. Lucru care prespune dublarea activității noastre în agenție din punct de vedere resurse, dar simplificarea proceselor și soluțiilor de implementare în echipa clientului.Dezvoltăm și implementăm o agendă de marketing împreună cu clientul, apoi oferim soluții de advertising specifice business-ului respectiv: strategie, creație, producție. În formatul clasic, agențiile de publicitate așteaptă să primească toate informațiile de la client, abia apoi se apucă de treabă, noi suntem alături de client încă din punctul 0. Ne putem implica activ în dezvoltarea unui portofoliu de produse și servicii sau în procesul de distribuire taskuri în departamentele interne, ulterior coordonam implementarea campaniilor tot împreună.Cum trebuie să fie, din punctul tău de vedere, un bun leader în publicitate?În primul rând să fie. Ce înseamnă asta? Prezență. Majoritatea “leaderilor” conduc din propriile birouri și coboară în open space doar atunci când cer lucruri. Cer atenție, cer proiecte livrate în termenele imposibile. Am întâlnit mult prea multe tipologii Mesia în diferite organizații, leaderii nu își cunosc cu adevărat departamentele pe care le conduc și așteptările lor nu sunt realiste. Cred că cel mai sănătos model de leadership este cel care cunoaște provocările întregii organizații, iar aici mă refer la real facts, people skills, not just numbers și îi ajută pe cei din companie să crească în timp ce crește și el. Conectează oameni, conectează resurse. Nu există deadline la a te opri din învățat, indiferent de experiența pe care o ai. Crezi că știi totul? Atunci ești departe de a deveni un leader.Care sunt oamenii care te inspiră şi de ce?Nu mă inspiră doar oameni, ci și locuri sau diverse întâmplări. Observ lucruri la fiecare colț de stradă și încerc să deschid ochii în interior. Am etape diferite de dezvoltare și e interesant să observ modul în care mă influențează cărțile pe care le citesc sau podcasturile pe care le urmăresc. Cu siguranță învăț mult de la cei mai buni prieteni cu care de altfel îmi petrec foarte mult timp. Laura, founder V for Vintage și Yoga City este unul dintre ei. Ce înseamnă creativitatea pentru tine?Multe idei proaste și un carnețel în care să-ți notezi toate ideile care îți trec prin cap. Notează tot: o idee de articol, un nou produs, o idee pentru o campanie, un model de șosete care ți-ar plăcea și care nu există. Orice. Verifică-ți ideile la sfârșit de săptămână, ucide-le sau du-le mai departe. Dar ce mai important…nu te opri. Creativitatea înseamnă să te așezi pe scaun și să nu te oprești până nu ai terminat. Nu există: “n-am chef” sau “acum n-am inspirație”, it’s all about hard work and bringing ideas to life. Cu cât muncești mai mult, cu atât vei deveni mai bun. Nu am inventat eu această teorie, eu doar o pun în practică. Funcționează.

Cine sunt româncele care au fost premiate la Gala „Pentru Femeile din Știință”

Miercuri, 14 noiembrie 2018, a avut loc cea de-a noua ediție a Galei de încheiere a programului de burse private L’Oréal – UNESCO Pentru Femeile din Știință. Dezvoltarea unui nas electronic pentru detecția drogurilor, studierea disfuncționalităților valvei aortice la persoanele diabetice, analiza rolului funcțional al ARN-ului în cazurile de cancer asociate cu infecțiile HPV și utilizarea grafenei ca detector de gaze sunt temele proiectelor de cercetare desemnate câștigătoare în cadrul programului de burse private L’Oréal – UNESCO Pentru Femeile din Știință. Patru cercetătoare din România au fost premiate cu câte 42.000 lei fiecare la cea de-a noua ediție a Galei L’Oréal – UNESCO Pentru Femeile din Știință, care a avut loc miercuri, 14 noiembrie, în București și a reunit comunitatea oamenilor de știință din România și reprezentanți ai mediului academic românesc. „Cercetarea și știința se numără printre pilonii pe care s-a construit grupul L’Oréal, fondat de un cercetător, în urmă cu mai mult de 100 de ani. Astfel, este în ADN-ul nostru să susținem inovația, cercetarea și pe cei care construiesc un viitor mai bun, mai sigur, prin știință. Programul de burse private Pentru Femeile din Știință, derulat în parteneriat cu UNESCO, este modalitatea prin care ne arătăm aprecierea și susținerea față de tinerele cercetătoare românce care, prin eforturile lor, contribuie la progres. Credem cu tărie că femeile din știință au puterea să schimbe lumea, astfel, în ultimii nouă ani, efortul nostru s-a concentrat pe a sprijini femeile să exceleze în cercetare, pentru a beneficia cât mai puternic de rezultatele muncii lor”, a declarat Javier Labarta, Director General Interimar L’Oréal România.„Susținerea și promovarea cercetării fundamentale și aplicative pentru acțiunile de responsabilitate socială ale mediului privat devin, din ce în ce mai mult, și o realitate în România. În acest context, parteneriatul cu L’Oréal conferă UNESCO argumentul major pentru dezvoltare și sustenabilitate a cercetării”, a declarat Ani Matei, Secretar General CNR UNESCO. Aflat la cea de-a noua ediție, programul premiază tinere cercetătoare cu vârsta de maxim 35 de ani, care fie au obținut titlul de doctor, fie sunt doctorande și derulează proiecte de cercetare în domeniile Științe Fizice și Științele Vieții, pe teritoriul României.Câștigătoarele secțiunii Științe FiziceNicoleta Apostol – cercetător științific de gradul II cu specializare în domeniul chimiei – are 33 de ani, lucrează în cadrul Institutului Național de Cercetare-Dezvoltare pentru Fizica Materialelor (INCDFM), iar proiectul pentru care a primit finanțare în cadrul competiției Pentru Femeile din Știință are ca temă utilizarea grafenei ca detector de gaze.Alexandra Palla-Papavlu – cercetător științific de gradul III cu specializare în domeniul fizicii – lucrează în cadrul Institutului Național pentru Fizica Laserilor, Plasmei și Radiației, în grupul de cercetare „Prelucrarea Fotonică a Materialelor Avansate”. Proiectul pentru care a obținut bursă are ca temă dezvoltarea unui nas electronic pentru detecția drogurilor.Câștigătoarele secțiunii Științele ViețiiMonica Tucureanu – cercetător științific de gradul III  cu specializare în științele biologice – lucrează în cadrul Institutului de Biologie și Patologie Celulară Nicolae Simionescu, unde activează în domeniul biologiei celulare și moleculare a sistemului cardiovascular. Proiectul pentru care i s-a oferit bursa L’Oréal – UNESCO studiază disfuncționalitățile valvei aortice la persoanele diabetice.Alexandra-Iulia Irimie este Conferențiar la Catedra de Propedeutică și Estetică Dentară în cadrul Facultății de Stomatologie a Universității de Medicină și Farmacie Iuliu Hațieganu din Cluj-Napoca și totodată Specialist în ortodonție și ortopedie dentofacială la Centrul Ortodontic Cluj. Proiectul de cercetare pentru care a obținut bursa studiază rolul funcțional al ARN-ului în cazurile de cancer asociate cu infecțiile HPV.Studiu: Cum arată viitorul femeilor de știință din RomâniaPreocupată de numărul mic de femei în profesiile tehnice și științifice din România, L’Oréal România a investigat perspectivele de viitor ale domeniului, prin intermediul unui studiu care relevă ce aspirații au tinerele românce atunci când vine vorba despre carieră și în ce măsură sunt acestea interesate de o carieră în știință sau chiar în cercetarea științifică. Potrivit studiului realizat de L’Oréal România împreună cu Reveal Marketing Research, două din zece respondente iau în considerare posibilitatea de a urma o carieră în știință, însă doar 1,5% sunt interesate de o carieră în cercetare științifică. S-ar îndrepta către acest domeniu din dorința de a contribui la dezvoltare și progres, din pornirea de a descoperi lucruri interesante, dar și pentru satisfacția obținută din cunoaștere sau pentru viitorul stabil pe care acest domeniu îl poate oferi femeilor din știință. Pe de altă parte, nu s-ar orienta către știință deoarece se tem de volumul mare de muncă pe care îl implică și de nevoia continuă de studiu și pregătire. Întrebate cu ce asociază cuvântul știință, jumătate dintre tinerele incluse în studiu au menționat în mod spontan cuvântul inteligență. Mai multe detalii despre studiu sunt disponibile pe site-ul L’Oréal România.

Fundația YOUness și-a deschis sediu și în România

Fundația YOUness, instituție care sprijină multe persoane cu probleme medicale, s-a deschis și în România. Președinta și fondatoarea fundației este Dr. Vanessa Youness, medic specialist în chirurgie reconstructivă post-traumatică, cu o vastă experiență în Regatul Unit Al Marii Britanii și al Irlandei de Nord.   Unul dintre lucrurile demne de remarcat în tăria sa este un diagnostic pe care l-a primit în timpul specializării, care pe mulți i-ar fi doborât, dar pe ea a întărit-o: scleroza în plăci. Un diagnostic cu un pronostic sumbru, la care medicina alopată nu are tratament de vindecare. Însă ea nu și-a acceptat diagnosticul, a luptat să înțeleagă ce semnal de alarmă reprezintă această boală și să o înfrângă.   Cu ajutorul domnului profesor Dr. Ștefan Stângaciu, președintele Asociației de Apifitoterapie și a protocolului său de tratament, aplicat cu disciplina chirurgicală, Vanessa Youness a reușit nu doar să oprească evoluția bolii, dar și să cristalizeze/vindece leziunile avute odinioară. Această vindecare poate fi privită ca o premieră de către medicina alopată care insistă că această boală nu are tratament, însă asemenea cazuri dovedesc chiar contrariul.   În speranța aprofundării cercetărilor pe acest subiect care va putea ajuta o mulțime de oameni la nivel mondial, tot acest concept alternativ – holistic - de vindecare, va fi prezentat pe larg într-o carte focusată pe tratamentul naturist, apifitoterapeutic pe care Dr. Ștefan Stângaciu și Dr. Vanessa Youness o vor lansa prin intermediul fundației YOUness, în cel mai scurt timp, și o vor pune la dispoziţia pacienților cu același diagnostic, dar și cercetătorilor care doresc să studieze rezultatele de necontestat ale terapiilor alternative.  

Pe 15 noiembrie are loc cea de-a doua conferinta Caesar Luxury Summit la Artmark Galleries

Invitati internationali vor vorbi despre evolutia luxului si vor identifica consumatorul de lux.

Barometrului Minților Creative, singurul studiu din România care analizează antreprenoriatul din industriile creative

Barometrul Minților Creative, primul studiu din România care analizează antreprenoriatul din industriile creative, a fost lansat în 2017 din dorinţa UniCredit Bank de a susține şi a înţelege mai bine mințile creative din România. Ediţia de anul acesta este realizată împreună cu agenția Cult Market Research. „Contribuţia antreprenoriatului creativ în economia românească devine tot mai relevantă de la an la an, iar odată cu această evoluţie apar şi schimbări în privinţa nevoilor şi dificultăţilor pe care le întâmpină oamenii din spatele acestor afaceri. Prin cea de-a doua ediție a Barometrului Minților Creative, am dus mai departe demersul nostru de radiografiere a comunității creative pe care l-am lansat prima dată în 2017 și, în acelaşi timp, am vrut să aprofundăm cercetarea. Aşa că, după ce anul trecut ne-am concentrat asupra industriilor creative din Bucureşti, acum ne-am uitat la afacerile din cele mai mari centre urbane, la detalii din profilul clientului creativ și la diferențele dintre afacerile mature versus cele în curs de dezvoltare. UniCredit Bank va continua să susțină, prin întreaga Platformă a Minților Creative, oamenii care fac business altfel, nu doar pentru rolul acestora în economie, ci și pentru impactul lor social și cultural”, a declarat Cătălina Roman, Director Identitate și Comunicare în cadrul UniCredit Bank.„Anul acesta, Barometrul Minților Creative prezintă un antreprenor cu viziune, ambițios, cu un optimism ponderat de provocările legislative și birocratice actuale. Segmentul antreprenorilor creativi din România este unul dinamic, iar oamenii din aceste industrii sunt o inspirație pentru tinerii antreprenori din alte industrii prin reziliență, ambiție și spirit liber. Inițiativa de a include în acest proiect mai amplu și o cercetare sociologică periodică prin care să fie luat pulsul antreprenorilor creativi din România este benefică atât pentru măsurarea evoluției stării de spirit din industrie, cât și pentru o mai mare vizibilitate în mediul de afaceri românesc”, a declarat Paul Acatrini, Managing Partner Cult Market Research.Principalele concluzii ale Barometrului Minților Creative:1.    Context general și cele mai mari obstacole:•    Doar 12% dintre antreprenori consideră că actualul context economic este prielnic pentru business; în acest context, 17% dintre cei intervievați iau în considerare extinderea afacerii în următorul an;•    Antreprenorii din București, Cluj-Napoca și Iași sunt mai încrezători în mediul economic decât cei din Brașov și Timișoara; totodată, antreprenorii creativi din Cluj-Napoca, Iași și Brașov sunt mai dornici să îşi dezvolte afacerile decât cei din Timișoara și București;•    Atât afacerile mature, cât și cele în curs de dezvoltare, reușesc într-o proporție asemănătoare să facă unele investiții sau, cel puțin, să se mențină pe linia de plutire din punctul de vedere al sănătății afacerii. În același timp, eforturile de realizare a investițiilor, precum și amploarea acestora, pot fi resimțite diferit în funcție de domeniul de activitate al afacerii;•    Schimbările legislative (24%), accesul la resurse umane calificate (19%) și problemele de cash flow (16%) sunt principalele bariere în calea dezvoltării afacerilor din industriile creative; alături de condițiile economice generale, puterea scăzută de cumpărare și atragerea de noi clienți, acestea sunt cele mai mari impedimente atât pentru afacerile mature, cât și pentru cele în curs de dezvoltare;•    Cele mai multe afaceri creative au nevoie de sprijin pentru dezvoltarea și diversificarea produselor și serviciilor, finanțarea rapidă și avantajoasă, creșterea notorietății, precum și în recrutare și creșterea vânzărilor; 2.    Finanțare:•    Cel mai util instrument financiar pentru antreprenorii creativi este auto-finanțarea (66%);•    Cele mai utilizate servicii financiare sunt internet/mobile banking-ul și plățile online, urmate de carduri și liniile de credit pe termen scurt;•    1 din 4 antreprenori consideră ca finanțarea prin fonduri europene le este necesară; •    Antreprenorii creativi sunt reticenți la sursele de finanțare externe sau încă nu au identificat posibilitatea de a le utiliza pentru a-și dezvolta afacerea. Cele mai mari obstacole sunt dobânzile mari (19%) și procedurile greoaie din programele publice de finanțare (15%).3.    Profilul clientului din industriile creative:•    Clienții afacerilor creative sunt diferiți, însă au câteva așteptări și trăsături comune. Indiferent dacă sunt persoane fizice sau persoane juridice, aceștia sunt exigenți, urmăresc inovația, promptitudinea, unicitatea și caută calitatea la un preț corect. 4.    Experiența de antreprenoriat:•    Peste jumătate dintre antreprenorii creativi vin din sectorul privat și o treime din sectorul public;•    Cei mai mulți dintre antreprenori (83%) consideră că experienţa profesională anterioară le-a fost de ajutor în activitatea de antreprenoriat actuală;•    73% declară că studiile absolvite şi reţeaua profesională construită i-au ajutat în activitatea antreprenorială.5.    Resurse umane:•    Aproximativ jumătate dintre antreprenori intenționează să facă angajări în următorul an; dintre aceștia, majoritatea își doreşte să recruteze angajați cu normă întreagă; •    Candidații din generația Millennials (18-34 de ani) sunt cei mai căutați de antreprenori;•    Cele mai importante criterii de recrutare sunt entuziasmul și implicarea, urmate de personalitatea candidatului, potrivirea culturii organizaționale cu candidatul și experiența în domeniu; pe o poziție inferioară, dar tot în topul priorităților, sunt educația și așteptările salariale.Studiul a fost realizat în perioada 5-22 octombrie 2018, cu o componentă calitativă și una cantitativă. Rezultatele se bazează pe răspunsurile a peste 200  de antreprenori cu funcții de conducere în întreprinderi mici și mijlocii din toate industriile creative conform codurilor CAEN din România (artistic, arhitectură şi proiectare, design, publicitate, tipografie, editură, servicii foto-video, cercetare şi inovaţie, IT). Barometrul Minților Creative face parte din Platforma Minților Creative - programul educațional prin care UniCredit Bank susține afacerile creative din România și mințile din spatele lor – alături de Academia Minților Creative (programul de educație financiară și antreprenorială), Miercurea Minților Creative (festival de shopping și socializare dedicat afacerilor creative), Ghidul 24/7 și Pachetul Creativ.

BoemUrban lansează platforma marketplace pentru magazine de fashion creativ

BoemUrban, magazinul online de fashion lansat de antreprenoarea Magda Cojanu în anul 2015 își deschide platforma e-commerce către alte branduri de fashion pentru a oferi publicului său o gamă cât mai variată de piese vestimentare originale. Acesta va deveni, practic, primul marketplace de fashion online dedicat unui concept vestimentar unic.

Studiu: Spre ce cariere se îndreaptă tinerele din România?

Un studiu realizat de L’Oréal arată ce aspirații au tinerele din România atunci când vine vorba despre carieră și în ce măsură sunt acestea interesate de o carieră în știință.Majoritatea tinerelor din România s-au gândit deja la cariera pe care își doresc să o urmeze. Două din zece tinere iau în considerare o carieră în știință, însă numai 1,5% sunt interesate de o carieră în cercetare științifică, potrivit unui studiu realizat de L’Oréal România. Influențate în primul rând de părinți, cele mai multe tinere intenționează să se îndrepte către medicină și studii economice, dar iau în considerare și domenii precum psihologie, sociologie sau comunicare, marketing și studii politice. Cum își aleg tinerele din România o carieră, care sunt opțiunile lor și în ce măsură intenționează să urmeze o carieră în știință sau în cercetare științifică sunt informațiile pe care le scoate la iveală studiul realizat de L’Oréal cu ajutorul agenției de cercetare Reveal. Cum își aleg tinerele din România o carieră?87% dintre tinerele intervievate (14-19 ani, mediu urban) susțin că s-au gândit deja la cariera pe care vor să o urmeze. Întrebate care sunt motivele care stau la baza opțiunilor pe care le au, cele mai multe s-au dovedit a fi pleasure seekers, acestea invocând faptul că domeniul ales este unul care le place (70,6%, în special tinerele de 18-19 ani). Al doilea motiv amintit de tinerele incluse în cercetare a fost acela că e un domeniu care li se potrivește (38,9%), iar al treilea a avut legătură cu pachetul salarial motivant (28,1%).Atunci când își aleg o carieră, tinerele din România sunt influențate de părinți (63%), de persoanele apropiate, dar și de profesorii și persoanele publice pe care le admiră. Când vine vorba despre sursele de informare cu privire la carieră sau la domeniul ales, pe primul loc se află site-urile oficiale și paginile de Facebook ale facultăților (60,1%), urmate de unitatea de învățământ la care tinerele se află în prezent (45,4%) și de prieteni sau cunoștințe (40,1%).Spre ce cariere se îndreaptă tinerele din România?Primele opțiuni spontane ale tinerelor din România sunt Medicina (16%) și Studiile Economice (13,7%), urmate de trei domenii plasate pe poziții apropiate: Poliție, Armată sau Jandarmerie (10,7%), Psihologie, Sociologie (10,5%) și Informatică, Cibernetică (10%). Intrebate ce alte opțiuni mai iau în considerare, tinerele incluse în cercetare au amintit: Psihologie, Sociologie (39,9%), Comunicare, Marketing, Studii Politice (36,8%) și Artă – 32,8% (fotografie, pictură, sculptură).Câte tinere din România iau în considerare o carieră în stiință? Două din zece respondente iau în considerare posibilitatea de a urma o carieră în știință, însă numai 1,5% dintre respondente sunt interesate de o carieră în cercetare științifică. Motivația este una puternică – s-ar îndrepta către acest domeniu din dorința de a contribui la dezvoltare și progres, din pornirea de a descoperi lucruri interesante, dar și pentru satisfacția obținută din cunoaștere sau pentru viitorul stabil pe care acest domeniu îl poate oferi femeilor din știință. Pe de altă parte, tinerele consideră că este o idee mai puțin bună să se orienteze către știință deoarece se tem de volumul mare de muncă pe care îl implică, de nevoia continuă de studiu și pregătire și, bineînțeles, pentru că sunt interesate de un alt domeniu.Întrebate cu ce asociază cuvântul știință, jumătate dintre tinerele incluse în studiu au menționat în mod spontan cuvântul inteligență. Studiul a fost realizat de L’Oréal România, cu prilejul Galei de încheiere a programului de burse private L'Oréal – UNESCO Pentru Femeile din Știință, care premiază an de an tinere cercetătoare cu merite deosebite. Concluziile au fost culese în urma studiului realizat de Reveal Marketing Research în luna octombrie 2018, în rândul a 406 respondente cu vârsta cuprinsă între 14 și 19 ani. Metoda de cercetare folosită este CAWI, chestionar standardizat aplicat online persoanelor selectate aleator, eșantionare reprezentativă la nivel național urban. Reveal Marketing Research este o companie de studii de piață full-service, care a aniversat vara aceasta 10 ani de existență. Rezultatele studiului vor fi dezbătute și în cadrul Galei de încheiere a programului de burse private L'Oréal – UNESCO Pentru Femeile din Știință, care va avea loc pe 14 noiembrie, în București. În cadrul evenimentului, patru tinere cercetătoare vor primi bursele, fiecare în valoare de 42.000 lei, câte două pentru fiecare dintre domeniile Științele Vieții și Științele Fizice. Cu ajutorul burselor, tinerele câștigătoare au șansa să își finanțeze proiectele și să își dezvolte proiectele de cercetare. Pentru mai multe detalii accesați: www.forwomeninscience.com.

Cea mai mare oră de educație financiară din lume!

De Ziua Mondială a Economisirii, bucureștenii și cei din localitățile învecinate au fost invitați să își unească forțele cu mii de români din toate colțurile țării pentru a stabili un nou record al României: cea mai mare lecție de educație financiară din lume. Miercuri, 31 octombrie, la ora 10:30, Academia de Studii Economice, Universitatea Politehnică, Universitatea de Ştiinţe Agronomice şi Medicină Veterinară, Colegiul National Virgil Madgearu, Facultatea de Drept și Universitatea de Arhitectura Ion Mincu s-au alăturat celor peste 61 locații din țara pentru a da startul simultan evenimentului, alături de profesorii de educație financiară din programul Școala de Bani, care i-au învățat pe cei prezenți cum să își gestioneze veniturile, pentru că independența financiară se învață.Reprezentanții desemnați de Guinness World Records și BCR s-au aflat miercuri în cele două locații din Oradea pentru a supraveghea evenimentul. Recordul actual pentru cea mai mare lecție de educație financiară a fost consemnat de Guinness World Records în 2013, pentru o inițiativă care a avut loc în Statele Unite și a numărat 5,624 participanți. Programul de educație financiară Școala de Bani, dezvoltat de BCR, își propune să stabilească un nou record mondial, printr-un eveniment ce va avea loc simultan în 25 de orașe din întreaga țară."Tinerii din zilele noastre au probleme tot mai mari în a-și administra veniturile și a înțelege aspecte fundamentale în gestionarea financiară proprie, acest subiect nefiind discutat la nivelul la care ar trebui în școli, neacordându-i-se importanța pe care o are de fapt și neexistând o educație în acest sens, dorim să aducem în atenția publică această problemă și să venim în ajutorul studenților. Prin programul Școala de Bani, alături de BCR, vom lua parte la cea mai mare lecție de educație financiară din lume, sperând cu ajutorul organizațiilor noastre membre din centrele universitare din întreaga țară, să aducem o schimbare și în aceast segment educațional". – Petrișor Tucă, Președinte Alianța Națională a Organizațiilor Studențești din România.

#Creativo, eveniment de modă unic în România, a dat startul înscrierilor la cea de-a 6-a ediție

În perioada 3-4 noiembrie, #Creativo își va deschide porțile pentru cea de-a 6-a oară, dând startul înscrierilor la peste 35 de ateliere și demonstrații gratuite, din toate ramurile industriei de fashion, cât și la 7 conferințe cu speakeri de renume, pregătiți să împărtășească publicului larg secretele reușitei în acest domeniu competitiv. Evenimentul, organizat de Atelierele ILBAH, Cusut si Brodat și Tipare de Croitorie, va avea loc la ARCUB (Centrul Vechi, Hanul Gabroveni, Str. Lipscani nr. 84 – 90), între orele 10:00-19:00.  Pe tot parcursul celor 2 zile de eveniment, traineri specialiști Atelierele ILBAH vor susține ateliere interactive de croitorie, desen de modă, drapaj, croit după tipare sau broderie computerizată. Specialistul Adina Popescu va introduce pasionații în complexa lume a tehnicilor de quilting și patchwork, iar maistrul croitor Răzvan Pintea va realiza demonstrații spectaculoase de croitorie bărbătească de tip bespoke. O noutate în cadrul evenimentului este atelierul de design pantofi, unde persoanele interesate își vor putea transpune ideile creative pe hârtie, folosindu-se de o varietate de forme și texturi. În plus, echipa Cusut și Brodat, va oferi vizitatorilor ocazia de a observa îndeaproape lucrul cu mașini de cusut, surfilat și brodat, atât de uz casnic cât și industrial, vârf de gamă, marca Brother. Printre speakerii de renume ai conferințelor acestei ediții #Creativo se număra Maurice Munteanu, stilist și fashion editor Elle România, designerii apreciați ca Silvia Șerban și Elena Perseil, cât și antreprenori din industria fashion ca Mirela Bucovicean (Molecule F) sau Elena Cernătescu (Alina Cernătescu Fashion). Participanții pot descoperi mai multe despre cheia succesului în mediul online și modalități de a transforma like-urile în profit, de la trendsetterii Andreea Diana Constantinescu, Emiliana Burghelea și Maria Pașca. #Creativo își propune să reîmprospăteze industria de modă din România, oferind suport viitorilor antreprenori. În acest context, persoanele interesate pot alege să participe la Conferința Start-Up Nation 2.0, pentru a afla totul despre noile reglementări din cadrul acestui proiect de success. Pe deasupra, Cristian Ionuț Burcea, Manager Regional al BT Mic, va împărtăși vizitatorilor secretele unei afaceri profitabile, cât și metode viabile de finanțare, în cadrul Conferinței “Primii pași în antreprenoriat”. Intrarea în cadrul evenimentului este GRATUITĂ, însă pentru a participa la Conferințe și Ateliere este nevoie de înscriere prealabilă pe site-ul oficial #Creativo. Programul complet al atelierelor, dar și detalii despre modalitatea de înscriere sunt disponibile aici. Locurile sunt limitate!

Studiu: 7 din 10 români economisesc bani, așteptând reducerile de Black Friday și de Sărbători pentru a face cumpărături

Potrivit studiului realizat de GPeC împreună cu Eureka Insights, 7 din 10 români din mediul urban și cu acces la internet așteaptă în mod deosebit campaniile de reduceri de Black Friday și Crăciun pentru a achiziționa produse în perioada următoare. Doar 3 din 10 respondenți s-au arătat neinteresați de campaniile de discount, făcând cumpărături în mod uzual în perioada anterioară Black Friday (septembrie – noiembrie 2018).Conform studiului, românii intenționează să cheltuiască cel mai mult pe produsele din gama IT&C, astfel:•    Laptopuri, telefoane și tablete: 1.472 lei•    TV / Audio-Video / Foto: 1.393 lei•    Electrocasnice: 986 lei•    PC, periferice și software: 628 leiVacanțele și călătoriile reprezintă cea de a doua categorie importantă pentru care românii sunt dispuși să cheltuiască aproximativ 1.460 lei în perioada următoare. Urmează produsele din categoria Auto & Moto incluzând polițele RCA (606 lei), produsele din categoria Home & Deco (548 lei), dar și articolele de vestimentație (541 lei), cardurile cadou (454 lei), jocurile electronice și produsele pentru Gaming (373 lei) și cosmeticele (294 lei).Românii vor cheltui, în medie, 273 lei pentru jucării și produse destinate copiilor sau bebelușilor, iar pentru produsele din categoria Cărți, Birotică și Cadouri – bugetul mediu este de 251 lei. Pe ultimul loc în clasament se află produsele pentru adulți, românii fiind dispuși să cheltuiască doar 125 lei pentru acestea.În intervalul noiembrie – decembrie, categoriile de Fashion, Cosmetice și Cărți/Cadouri sunt cele din care urmează să se achiziționeze cele mai multe produse, chiar dacă bugetul alocat pe aceste categorii este mai mic decât în cazul IT&C sau Travel. Bugetul mediu total alocat de români pentru achiziția de produse în perioada de Black Friday și Crăciun este de 2.718 lei, din care aproape jumătate este destinat cadourilor: 1.240 lei.7 din 10 respondenți intenționează să cumpere cadouri în perioada noiembrie – decembrie 2018 ele reprezentând, în medie, 48% din totalul cumpărăturilor nealimentare pe care intenționează să le facă până la finalul anului, numărul mediu de cadouri preconizat fiind de 6 produse.Alte statistici rezultate în urma studiului:•    Femeile preferă într-o măsură mai mare decât bărbații să cumpere exclusiv din mediul offline (40% femei vs. 15% bărbați), în timp ce bărbații aleg preponderent comerțul online (37% bărbați vs. 17% femei). Distribuția pe sexe se echilibrează atunci când este vorba de cumpărături atât din mediul offline, cât și din mediul online, 5 din 10 respondenți alegând ambele canale pentru cumpărăturile de sezon.•    Persoanele care doresc să facă achiziții exclusiv din mediul online intenționează să cheltuiască mai mult pentru un produs decât cei care aleg doar achizițiile din offline, iar bugetele cresc în cazul celor care vor face cumpărături folosind ambele canale de vânzare. De asemenea, respondenții care au declarat că sunt interesați doar de vânzările de Black Friday intenționează să cheltuiască mai mult pentru un produs, comparativ cu cei care așteaptă exclusiv reducerile de Crăciun.•    Bărbații preferă într-o măsură mai mare vânzările de Black Friday, iar femeile pe cele de Crăciun.•    În medie, fiecare respondent care a declarat că intenționează să cumpere online, are în vedere 8 magazine online diferite pe care le urmărește pentru a face achiziții.•    Aproximativ 3 din 10 respondenți au participat în ultimii 3 ani atât la reducerile de Black Friday, cât și la cele de Crăciun. Potrivit acestora, gradul de satisfacție privind experiența de cumpărare este pe un trend crescător (de la 76% experiență pozitivă în 2016, la 80% în 2017).•    Totuși, pentru cei care s-au declarat nemulțumiți de Black Friday 2017, principalele 3 motive ale insatisfacției față de experiența de cumpărare sunt, în ordine: prețuri prea mari față de așteptările lor (31%), reducerile au fost percepute drept artificiale (27%), iar timpul de livrare a fost prea mare (20%)•    Doar 17% dintre respondenții care au participat la campania de Black Friday 2017 nu mai intenționează să participe și anul acesta, imensa majoritate de 83% fiind, în continuare, interesată de promoțiile Black Friday 2018.Datele au fost colectate în luna septembrie 2018, iar studiul a fost făcut pe un eșantion de 407 persoane – femei și bărbați din mediul urban, cu vârsta de peste 18 ani și cu acces la internet. Marja de eroare este de +/- 5% pe un interval de încredere de 95%.Black Friday și cifrele estimate de GPeC în E-Commerce 2018Black Friday 2018 va fi organizat de eMAG (cel mai mare magazin online din România) în ziua de 16 noiembrie, majoritatea retailer-ilor online alăturându-se acestei date. De atunci și până în apropiere de Sărbători, toate magazinele online vor întâmpina consumatorii cu promoții, perioada noiembrie-decembrie fiind cea mai prolifică pentru comercianți, asigurându-le aprox. 25% din vânzările generate în întreg anul.Anul trecut, doar în weekend-ul de Black Friday s-au înregistrat vânzări de peste 200 de milioane EUR. In 2017, comerțul online românesc a înregistrat cea mai mare creștere din Uniunea Europeană (aprox. 40% de la un an la altul), atingând pragul de 2,8 miliarde EUR la final de an.Potrivit estimărilor GPeC, comerțul electronic continuă să crească vertiginos țintind spre pragul de 4 miliarde de EUR la finalul acestui an. “Chiar dacă poate nu vom atinge acest prag în 2018, ne îndreptăm rapid spre 4 miliarde de euro și vorbesc doar despre e-Tail, adică produse fizice, palpabile, achiziționate online. Dacă am adăuga și serviciile (plăți de facturi, bilete de avion, bilete la spectacole etc.) care sunt majoritar plătite online prin card, atunci piața totală este deja mult mai mare”, spune Andrei Radu, Founder & CEO GPeC.Principalele cifre și statistici privind piața de e-commerce vor fi discutate în cadrul GPeC SUMMIT 12-13 noiembrie 2018 – cel mai mare eveniment de profil din România, desfășurat la București. La eveniment sunt așteptați experți internaționali și autohtoni din domeniu precum: Nir Eyal (autorul bestseller-ului Hooked), David Meerman Scott, Brad Geddes, Ross Simmonds, Rusell McAthy, Iulian Stanciu (CEO eMAG), Felix Pătrășcanu (Managing Partner FAN Courier), Valentin Radu (Founder Omniconvert) și alții. Detalii și înscrieri la GPeC SUMMIT, pe website-ul organizatorilor: https://www.gpec.ro/gpec-summit-noiembrie/

STUDIU: Milenialii au timp pentru ei. Peste jumătate se bucură de plimbări în parc ori în natură de câteva ori pe săptămână

Conform studiului cantitativ realizat în luna iulie 2018 de EXACT Business Solutions, (eșantion reprezentativ la nivel urban,  989 respondenți, utilizatori de internet, 18-32 ani, nivel de educație mediu și ridicat), Milenialii nu sunt dispuși să renunțe la timpul personal în favoarea carierei. Optează, așadar, pentru cariere care să le permită să-și trăiască viața asa cum își doresc. Astfel, ei reusesc să-și practice de mai multe ori pe săptămână hobby-urile – 31% (fotografie, pescuit, activități hand-made etc) ori să se plimbe fie în parc, fie în natură – 52%. Echilibru între viața personală și cea profesionalăAdepți ai principiului „lucrez cât este nevoie / până îmi finalizez task-urile”, 5 din 10 Mileniali reușesc să facă sport de câteva ori pe săptămână, iar 4 din 10 aleargă sau se plimbă împreună cu animalul de companie. „Spre deosebire de alte generații, Milenialii sunt foarte apropiați de familia lor. Ca tineri adulți, ei continuă să le ceară sfaturi părinților, fie că este vorba despre probleme personale sau care țin de carieră. Aproape jumătate dintre ei (45%) își vizitează familia și prietenii chiar și de câteva ori pe săptămână”, afirmă Lăcrămioara Loghin, Managing Director EXACT Business Solutions. Pentru Mileniali, timp liber mai înseamnă: citit de câteva ori pe săptămână (48%), jucat la calculator sau consola (47%) ori mers în baruri, cafenele, restaurante (32%). Shoppingul (obiecte vestimentare, produse cosmetice, gadget-uri etc) reprezintă o altă modalitate de petrecere a timpului liber pentru 5 din 10 Mileniali.Milenialii se întorc la activități ce țin de gospodărieDe o atenție deosebită se bucură și cumpărăturile precum alimente, produse de curățenie, 7 din 10 Mileniali mergând de câteva ori pe săptămână la magazine, pentru a achiziționa produse necesare locuinței. La fel de preocupați sunt și de curățenia casei, 85% dintre aceștia făcând curat de câteva ori pe săptămână. Mai mult decât atât, 8 din 10 Mileniali gătesc cu aceeași frecvență, mâncarea gătită fiind percepută ca o mâncare sănătoasă. Alimentația sănătoasă reprezintă un must în viața Milenialilor, o modalitate prin care își demonstrează lor înșiși, alături de un program care să le mențină o condiție fizică bună, că sunt la curent cu ultimele tendințe în ceea ce privește o viață sănătoasă. Milenialilor le place să călătoreascăAcești tineri cu vârsta cuprinsă între 18-32 de ani își doresc foarte mult să călătorească, să exploreze. 4 din 10 reușesc să facă acest lucru chiar de câteva ori pe lună. O parte optează pentru locuri cât mai apropiate de casă, de care să se bucure alături de familie sau prieteni, în timp ce o altă categorie vizează țările care se disting prin unicitate și originalitate culturală (precum cele din Asia). Nu sunt însă adepții călătoriilor în interes de serviciu, 54 % necălătorind niciodată în ultimele 6 luni. Milenialii accesează din ce în ce mai des servicii de îngrijire personalăÎngrijirea personală este un subiect foarte important în rândul categoriei de public supuse spre analiză, fiind definită ca o formă de respect și de atenție pe care un individ ar trebui să și-o acorde. 35% merg cel puțin o dată pe lună la stilist/manichiură/ masaj / spa. Astfel, “alimentația sănătoasă, respectarea unui program de relaxare și atenția acordată îngrijirii personale sunt o parte importantă din rutina Milenialilor”, mai adaugă Lăcrămioara Loghin.Dintre activitățile de relaxare practicate cu o frecvență lunară, menționăm mersul la cinema și ieșirile în club, pentru ambele optând 3 din 10 Mileniali. Piesele de teatru și concertele nu se numără însă printre activitățile lunare preferate. Cei mai mulți Mileniali aleg acest tip de activitate bianual, 40% orientându-se spre teatru, iar 50% spre concerte. Universul cercetării a fost reprezentat de persoane cu vârste cuprinse între 18 și 32 de ani, rezidente în mediul urban, utilizatoare de internet, cu un nivel de educație mediu și ridicat. Volumul eșantionului a fost de 989 de respondenți. Aceștia au fost selectați din panelul EXACT Business Solutions, care conține peste 50.000 de respondenți, chestionarul fiind administrat online.

Ana-Maria Ștefănescu, primul Dream Teacher din România

După o carieră  de trainer și manager în sistemul financiar-bancar, Ana-Maria Ștefănescu a decis să își dedice resursele antreprenoriatului, organizând workshopuri dedicate dezvoltării celor care își doresc să atingă excelența în profesie și în viața lor în general, evenimente ținute de ea dar și de lideri mondiali în domeniu. Cel mai recent exemplu este Stephen Gilligan, unul dintre cei mai valoroși traineri, coachi și psihoterapeuti din lume în acest moment, pe care îl va aduce la București, în perioada 7-11 noiembrie, pentru a susține workshopul „Coaching Generativ: Arta Creativității Sustenabile”. Astfel, mediul de afaceri din România va avea ocazia să își însușească metoda creată de Gilligan, Coachingul generativ, cea mai recentă generație de coaching, care presupune o abordare 360 pentru atingerea obiectivelor: lucrul cu emoțiile, cu intenția și atenția la starea de conștiință. Pasiunea față de domeniul dezvoltării personale a condus-o pe Ana să se formeze, în străinătate, în diverse arii care nu existau la acel moment în România: a făcut pioneriat în domeniul lucrului cu vise, fiind primul Dream Teacher din țara noastră, și s-a format în în Franta și SUA în acest domeniu, în perioada 2011-2013. Pasul către antreprenoriat l-a făcut în 2011, pe când era încă angajată. Atunci a organizat primul workshop de dezvoltare personală pentru adulți, din dorința de a crea contexte în care oamenii să învețe să se reconecteze cu ei și să-și aduca aminte că toate resursele se afla în primul rând în interiorul lor. Apoi lucrurile au evoluat și, treptat, s-a conturat ideea unui proiect (“Drumul spre Centru”) care să ofere mai multe instrumente de autocunoaștere, cu potențial înalt de transformare.După aproximativ un an și jumătate în care a fost și angajat, și antreprenor, a decis să se dedice 100%  proiectului ei. Deschiderea mediului corporate față de astfel de servicii a evoluat încet, dar sigur. Managerii și antreprenorii au început să înțeleagă faptul că echilibrul emoțional și capacitatea de auto-cunoaștere sunt la baza abilității de a crea și susține un business de succes.Nu a avut presiunea obiectivelor și a faptului că, la un moment dat, piața era aglomerată de evenimente și servicii de dezvoltare și auto-cunoastere. “Nu m-am gândit deloc la asta. Am făcut ce știam cel mai bine să fac și ce mă pasiona cel mai tare. Și lucrurile s-au mișcat”. A adus, în premieră pentru piața locală, conceptul de "Active Dreaming" și, în parteneriat cu Ramona Gherasim (Teacher Trainer NLP, Coach și Psiholog), "Transa Generativă" și acum"Coachingul Generativ", prin prezența la București a lui Stephen Gilligan.Cu o experiență practică de peste 40 de ani, acesta va oferi mediului de afaceri din România un training care poate fi descris, în termeni cât mai simpli, ca fiind un curs foarte avansat și foarte rafinat de comunicare (și mult mai mult decât atât).Din dezvoltarea parteneriatelor cu vârfuri mondiale în domeniul dezvoltării și al autocunoașterii, lecția cea mai important pe care a învățat-o este că “există un motiv bine întemeiat pentru care vârfurile mondiale sunt mondiale. De cele mai multe ori, acest lucru are directă legătură cu dorința lor de a aduce o contribuție semnificativă în lume, din punct de vedere al schimbării mentalității și al evoluției”.Antreprenoriatul i-a permis Anei să își crească afacerea dar și să își dedice mai mult de doi ani, aproape în întregime, creșterii fetiței sale. La capitolul realizări profesionale, cele mai importante se referă la schimbarea adusă în viața celor care vin la cursuri. Oamenii devin conștienti de faptul că pot aduce o schimbare în mediul în care operează, prin simpla lor prezență, prin modul în care abordează orice "task", prin faptul că încep să gândească sistemic și li se schimbă profund viziunea asupra a ceea ce ar trebui să însemne, de fapt, "leadership".

Aproape 50% dintre bucureștenii care muncesc într-un birou au respins un potențial angajator din cauza designului neplăcut sau al experienței de ansamblu

Un studiu realizat recent de Mindspace, furnizor de spații de co-working, a arătat că mediul de lucru este unul dintre cele mai importante elemente de care ține cont un potențial angajat atunci când ia în considerare o ofertă de muncă. Potrivit studiului, 43,2% dintre angajații din birourile din București au respins un posibil angajator din cauza designului neinspirat al biroului sau din cauza lipsei de facilități. Mai mult, studiul arată că 47,8% dintre angajații din București au renunțat la un loc de muncă din cauza experienței neplăcute și a designului dezagreabil din birou. Peste jumătate dintre angajații bucureșteni (55,2%) consideră că mediul lor de lucru le oferă numai aspectele de bază necesare desfășurării activității, ceea ce înseamnă că angajatorii asigură numai infrastructura minimă necesară muncii și nimic în plus pentru a susține nevoile și performanțele. De asemenea, studiul a arătat că aproape 28% dintre cei ce au răspuns au raportat că birourile lor sunt cel mai bine descrise de investiții minime și planificare superficială, ceea de lasă impresia că angajatorilor nu le pasă de confortul, mulțumirea sau productivitatea personalului. Peste 30% dintre angajați spun că cel mai mai mare potențial pentru îmbunătățirea colaborării îl au spațiile destinate discuțiilor informale și relaxării, dar și desfășurarea activității în săli speciale pentru brainstorming care să prezinte un design mai creativ.Întrebați care ar fi cele mai dorite facilități ale spațiului de lucru pentru optimizarea experienței, primele două opțiuni exprimate au fost: locuri creative de relaxare (31,2% dintre respondenți) și camere pentru lucru în liniște (22,4% dintre respondenți). Cele mai menționate îmbunătățiri dorite au fost: iluminare mai bună (33.8% dintre respondenți), încăperi mai colorate, decorate sau cu elemente de design grafic (aproape 30% dintre respondenți) și mai mult spațiu verde (40% dintre respondenți).La nivel macro, aceste preocupări indică faptul că angajații care lucrează în birourile din România simt nevoia de mai multe spații dedicate exclusiv muncii colaborative și de încăperi care să le ofere mai multă inspirație. Nevoia de mai multă culoare, la care se adaugă nevoia de mai mult spațiu verde, sugerează faptul că piața locală trebuie să vină cu o soluție mai dinamică. Dan Zakai, CEO și co-fondator al Mindspace, a declarat: „Este interesant de observat că mulți angajați din București își aleg locul de muncă în funcție de cum arată spațiul lor de muncă și bazându-se pe sentimentul pe care îl oferă biroul. Acesta este motivul principal pentru care angajatorii trebuie să pună din ce în ce mai mult accentul pe estetica biroului și pe întreținerea unui spațiu care să promoveze munca colaborativă, în loc să se concentreze doar pe aspectele practice. Acesta ar putea fi cel mai sigur mod de a atrage și, cel mai important, de a păstra cei mai talentați oameni care le trec pragul.”Mindspace, furnizorul global de soluții de co-working de cea mai înaltă calitate, deschide în București 3 spații menite să inspire echipe și să le ajute să se dezvolte. Mindspace vine cu spații de tip all-inclusive, pentru echipe de toate mărimile. Fondat în 2014 de Dan Zakai și Yotam Alroy, Mindspace operează 28 de spații de lucru în Europa, în orașe precum Berlin, Hamburg, München, Tel Aviv, Amsterdam, Varșovia și Londra. Modul de organizare a companiei le permite membrilor să intre cu ușurință în contact cu ecosistemele vibrante de start-up-uri din aceste piețe, cu 95% din membrii globali dispuși să recomande Mindspace unui prieten. Printre membrii Mindspace se numără branduri de elită, cum ar fi Barclays Bank, Samsung, SAP, Booking.com, Expedia, Spotify, M&C Saatchi, TechStars Accelerator, Euronews și Cheetah Mobile.Studiul a fost realizat de OnePoll la cererea Mindspace. Acesta s-a desfășurat între 28 august și 28 septembrie 2018 și a analizat răspunsurile a 500 de respondenți, dintre care 70,8% cu vârste cuprinse între 25 și 44 de ani. Din numărul total, 52,2% au fost femei și 47,7% bărbați, toți angajați în București. Majoritatea răspunsurilor au provenit de la respondenți care lucrează în sectorul „Contabilitate, bănci și finanțe”, aceștia reprezentând 22% din totalul celor intervievați. Alte sectoare cu o prezență  considerabilă au fost „Inginerie”, „Tehnologia informației” și „Management”.  

Industria de PR se pregătește pentru Biz PR Awards

Vrei să aflii care sunt cele mai performante agenții de PR? Să știi tendinţele anului 2019? Vino la Biz PR Awards 2018, conferinţa dedicată PR-ului şi comunicării digitale! Vei identifica cele mai noi instrumente de lucru şi tehnologii pe care le au la dispoziţie profesioniştii din domeniu.

Anca Ștefan, Digital and Consumer Intelligence Manager L'Oréal România, a fost promovată în poziția de Chief Digital Officer Rusia și Kazakhstan

Începând cu 1 noiembrie, Anca Ștefan, Digital and Consumer Intelligence Manager L'Oréal România, preia poziția de Chief Digital Officer Rusia și Kazakhstan în cadrul L'Oréal. Este al doilea român care este promovat în cadrul companiei la nivel internațional anul acesta și primul român care are o poziție în board.Anca și-a început parcusul la L'Oréal în urmă cu patru ani, după o perioadă lungă de timp în care a lucrat la una dintre cele mai importante agenții de advertising din țară. Anca și-a început cariera în digital încă de la începuturile industriei în România. Cu 12 de ani de experiență în comunicare și publicitate, a fost unul dintre primii experți în digital care s-a alăturat echipei L'Oréal, cu scopul de a consolida și duce la următorul nivel divizia Digital. „Preluarea noii misiuni în cadrul L'Oréal Rusia este, în primul rând, o confirmare a angajamentului meu luat față de două constante ale carierei mele profesionale din ultimii ani: online-ul și L'Oréal. Sincolo de acesta, vine într-un moment în care, după patru ani în cadrul L'Oréal România, am reușit să pun bazele strategiei și departamentului digital, să deschidem canalul de e-commerce și să declanșăm creșterea  accelerată, să setăm niște procese interne coerente, astfel încât să putem absorbi rapid și eficient tot know-how-ul care vine din grup.Ce urmează reprezintă, în linii mari, ajustarea strategiei de digital globale, extrem de coerentă de la o țară la alta, la o piață de aproape zece ori mai mare. Diferența majoră și, implicit, o provocare extraordinară pentru mine este dată de faptul că, după zece ani de online în Romania, merg să îmi desfășor activitatea pe o piață unde monopolul Google-Facebook nu există și unde media online este fragmentată între mai mulți jucători. Iar acest lucru îl văd ca pe o provocare de a depăși mindsetul în care eram obișnuită să activez. Autoprovocarea este un must have în lumea VUCA a generației noastre (dominată de volatilitate, incertitudine, complexitate și ambiguitate)”, a declarat Anca Ștefan. Anca are o experiență vastă în domeniu și o imagine de ansamblu asupra schimbărilor, fiind mereu conectată la ceea ce se întâmplă în industrie. În calitate de Digital and Consumer Intelligence Manager L'Oréal România, Anca a condus transformarea digitală a companiei și a creat primul departament de experți în digital, dovedindu-și capacitățile de lider. În acești patru ani, Anca a colaborat îndeaproape cu toate diviziile și a coordonat prezența în digital a mai multor branduri din cadrul companiei precum: L’Oréal Paris, Garnier, Maybelline, Vichy, La Roche-Posay, L'Oréal Professionnel, Kiehl’s. Mai mult decât atât, a coordonat strategia de creștere în e-commerce și a contribuit la lansarea primului canal propriu din cadrul companiei – Kiehl’s. Pe parcursul carierei, Anca Șefan a obținut rezultate spectaculoase și a consolidat relațiile cu partenerii cheie. De asemenea, a creat și a inovat în campanii importante de brand și corporate, recunoscute la festivalurile de profil și clasate în Leaderboards. Un lider ambițios, cu planuri și idei inovatoare, Anca și-a adus o contribuție importantă în cadrul companiei, iar acum a venit momentul să inspire și să consolideze divizia de digital într-o nouă poziție în cadrul L'Oréal Rusia, o piață cheie pentru grupul L'Oréal. Promovarea Ancăi într-o țară strategică pentru grup reprezintă un moment de bucurie și mândrie pentru L'Oréal România.