La serviciile unei agentii de recrutare companiile apeleaza, de regula,atunci cand nu au departamente proprii specializate in acest domeniu,cand au campanii masive de angajare sau "pentru pozitiile de specialistiseniori si de top management", asa cum ne-a declarat Costica Rosoiu,Associate Director, Employee Support Services - HR Department Connex. Inopinia sa, pe piata romaneasca sunt putine agentii care ofera servicii decalitate, ce se masoara, in primul rand, prin rata de succes a proiectuluiderulat, apoi prin atentia la cerintele formulate si prin respectareastandardelor profesionale.
Odata ce proiectul de recrutare este preluat de agentie, aceastaeste foarte posibil sa il promoveze in mass-media. Nu de putine ori,anunturile de angajare publicate in ziare nu contin, in dreptul datelor decontact, mai mult de o casuta postala; nu este oferit numele companiei,ci informatii evazive, cum ar fi "Companie multinationala din domeniuldistributiei angajeaza".
Ioana Madalina Popescu, General Manager Pluri Consultants, explicamotivele acestei retineri in oferirea de amanunte despre angajator: "demulte ori posturile pentru care se recruteaza sunt ocupate in momentul incare incepe procesul de recrutare (este intelept ca o firma sa concediezeun angajat care nu performeaza la nivelul asteptat doar in momentul incare are un inlocuitor). Alteori, mai ales in cazul firmelor care aupersonal
Cum trimiti CV-ul prin e-mail
Pregatirea pentru primul interviu
Al II-lea interviu
CV-ul meu, in baza de date a agentie de recrutare?
Comentarii (2)
eu am cunoscut o astfel de ag.(tehnic job consult din bucuresti)si am fost plasata la intern pe un salariu la care nici nu visam.ei au negociat,si au pregatit totul.nu as fi reusit fara ei.
care este cea mai buna agentie de recrutare?
Posteaza comentariu