Viitorii manageri de spital vor fi punctati si pentru "impresia generala"

La concursul pentru manageri de spitale s-au dat, ieri, rezultatele la testul grila. Saptamana aceasta vor urma alte doua probe, sustinerea proiectului de management si interviul de selectie. Potrivit Ordinului Ministrului

Sanatatii, Eugen Nicolaescu, privind aprobarea normelor de organizare si desfasurare a concursurilor pentru ocuparea functiei de manager din spitalele publice, exista o anexa care stabileste criteriile de selectie ale viitorilor sefi de spitale. Astfel, vor fi luate in considerare aptitudinile de comunicare (daca cei care iau interviul considera ca acestea sunt excelente, candidatul va primi nota intre 10 si 9,50); aptitudinile si cunostintele, punctaj maxim primind candidatul care este "capabil sa isi asume postul fara pregatire prealabila" ?! - n. r.). In privinta ambitiilor profesionale, punctaj maxim se poate da doar candidatului care "fixeaza obiective foarte ambitioase". Si motivarea este "cercetata", iar nota mare poate lua doar cel care are o "motivare excelenta si dorinta puternica de a munci". Va fi punctata si "potrivirea de post", candidatul la manageriatul unui spital putand primi calificativele excelent "pentru acest post", foarte bun, satisfacator, incert sau nesatisfacator. Alte criterii urmarite la interviu vor fi autocontrolul candidatului, dar si impresia generala. La finalul interviului va fi trasa concluzia care va arata negru pe alb daca "solicitantul este un candidat: foarte potrivit, potrivit, destul de potrivit, posibil, dar pentru alt post, sau nepotrivit". Toate aceste criterii vor fi observate de comisia de examen in maximum 15 minute, cat poate dura interviul.

Din peste 500 de candidati, 25 au fost respinsi dupa sustinerea testului grila desfasurat vineri. La acest test, la candidatii care l-au sustinut la Bucuresti, cea mai mare nota a fost 9,80, iar doi nu au reusit sa obtina nota minima, 7. (L.S.)