starea sanatatii
-
0 0Stie cineva dacaesti obligat sa anunti atunci cand te angajezi daca ai o boala grava. Ma refer la cancer mai precis, deci nu o boala transmisibila.
Multumesc frumos.
-
-
-
Salmarose eu inteleg ca etic este bine sa anunti problema este ca nu te mai angajeaza nici naiba daca le spui din start ca tu ai cancer
Pana acum persoana cu pricina si-a folosit numai zilele de concediu normal. nu a luat nici o zi de concediu medical.
Evident ca daca lucrurile se inrautatesc situatia se poate schimba insa asta se poate intampla si cu un om sanatos. -
Sotul meu a avut o colega de servici, a facut cancer. A luptat cat a putut, isi facea treaba constiincios, nu abuza de medicale.
Pe ultima suta de metri, ii era din ce in ce mai greu.
Toti i-au fost alaturi, pana cand...s-a produs inevitabilul.
In locul ei, seful l-a angajat pe baiat, proaspat absolvent. -
-
Analizele medicale se cer dupa ce ti s-a facut oferta si ai semnat contractul de munca. Ele se cer pentru ati face permis de munca. Si sunt concentrate pe boli transmisibile.
Intrebarea mea era daca le spui inainte sa semnezi contractul. Pentru ca daca trebuie sa le spui evident ca vei fi in dezavantaj pentru ca toti vor zice ca salma: o sa stea mult pe acasa, poate si moare in un an doi deci pierdem vremea cu ea degeaba..... -
Cred ca este o situatie foarte dificila...Dar lucrurile s-ar putea inrautati si cred ca persoana in cauza va avea nevoie de ingrijiri speciale si intelegere din partea colegilor si a conducerii...Foarte dificil...Chiar nu m-am gandit niciodatya ce ar face o persoana aflata intr-o asemenea situatie. Dumnezeu sa o ajute!
-
-
Este o situatie foarte dificila. Si este cu atat mai dificila cu cat este o persoana de doar 30 de ani, care acum isi termina doctoratul in fizica si ar fi vrut sa paraseasca mediul academic si sa munceasca intr-o companie.
Din pacate exact din cauza a ceea ce vorbim aici probabil se va axa pe post doc uri scurte ca sa nu incurce pe nimeni
Eu totusi o incurajez sa incerce sa faca ceea ce vroia inainte de a afla vestea cu boala. Mai ales ca nu este intr-o faza avansata si este un tip de cancer pe care il poti tine sub control pana la un moment dat.
Este un om care munceste enorm. Astazi are sesiune de taieturi si a doua zi merge la munca fara probleme. Mult timp nici nu a anuntat ce are, pur si simplu isi lua zile de concediu cand mergea la spital si atat. E pacat sa nu aibe nici o sansa doar pentru ca viata i-a jucat farsa asta.
-
-
Schon, delicata situatie. Din punct de vedere legal, starea de sanatate priveste angajatorul doar daca ii poate afecta in vreun fel munca (ex: miopie avansata la soferi, probleme cu spatele/coloana la cei care presteaza munca fizica etc), dar analizele se fac inainte de angajare.
In situatia de fata, inteleg ca problema ei nu ar afecta in niciun fel performantele in munca. Avand in vedere ca este o chestie strict personala, pe care ea poate sa o gestioneze fara sa ii fie afectata activitatea, parerea mea este sa nu anunte. Daca i se retrage oferta de angajare dupa ce anunta, se poate considera discriminare... si nu cred ca e cazul unde stai tu.
Esti inapt pt munca daca problema ta de sanatate afecteaza direct activitatea profesionala. -
-
Multumesc Allegria asta ma interesa daca esti obligat din punct de vedere legal sa anunti inainte de semnarea contractului ca ai o boala grava dar care tinuta sub control nu iti afecteaza activitatea la munca.
Evident ca este discriminare sa nu angajezi pe cineva pe motive de boala dar modalitati sa iti atungi scopul fara sa faci ceva ilegal exista. Si de ele imi este mie frica.
Oricum eu incerc sa o aduc mai aproape de mine, adica in aceeasi tara macar pentru ca acum e la 400 km, si daca se va intampla asta va fi un alt show cu asigurarea care va fi extrem de scumpa din cauza conditiei preexistente.
Este complicat. Eu sper sa ii fie si ei intr-un final bine. -
-
-