stie cineva?
-
0 0As dori sa stiu din exeprientele voastre ce anume trebuie sa faci sau sa nu faci la un interviu pentru un job?Sau ce sa zici sau sa nu zici?Sau cum anume e indicat sa te comporti?Ce gesturi ati observat voi ca tradeaza un angajator daca o sa te mai sune dupa sau nu?
-
cel mai bine citesti articole pe net referitoare la asta. sunt o gramada cu ce sa faci si ce sa nu faci la interviu.
cat despre partea cu atitudinea, mai ales daca interviul se tine la o firma de recrutare, de obicei nu-ti dai seama daca te-ai calificat decat dupa ce-ti dau ei raspunsul.
asta pentru ca sunt profesionisti si se poarta cu tine amical, amabil, etc, dat fiind ca recrutarea e jobul lor si au nevoie de tine ca sa-si ia comisionul de la angajator sau sa te pastreze in baza lor de date pentru alte posibile posturi in viitor.
asta daca esti bun, ca daca nu, presupun ca te pun pe liber in secunda doi.
daca intra Allegria, ea iti poate da mult mai multe relatii.
oricum, interesant topic
Acest mesaj a fost editat de către hau_hauuu: -
-
nu cred ca e neaparat necesar sa gresesti undeva, doar ca mereu exista posibilitatea ca cineva sa fie mai bun ca tine; cu cat e mai putina cerere si mai mare oferta, cu atat au de unde sa aleaga intervievatorii
pe vremuri am facut trierea la primul interviu pentru un post la firma unde lucram; tin minte o tanara care era pur si simplu mai pregatita decat cerintele postului respectiv; cu parere de rau a trebuit s-o refuz, explicandu-i ca e supra-calificata si ca mai bine cauta altceva. am vazut-o ca-i venea sa planga...
problema e ca, mai ales in vremurile astea (care sa speram ca nu mai dureaza mult) e din ce in ce mai greu sa gasesti ceva acceptabil; asa ca una lume e dispusa sa lucreze si sub calificare, daca exista posibilitatea promovarii intr-un viitor apropiat.
dar daca ai niscai diplome, chit ca pe moment te bucuri daca esti angajata pe un post, fie si inferior, mai tarziu nu vei fi multumita nici cu sarcinile de serviciu, nici cu salariul net inferior posibilitatilor tale. si daca nu-s perspective de avansare... mai bine mai cauti.
zic si eu.
a, stai ca a zis Alle o faza si eu sunt categoric de parere ca e o crasa eroare daca iti cauti serviciu:
scrierea cv-ului in limbaj de mess
) -
Mi s-a intamplat si mie sa fiu refuzata la un post pe motiv ca aveam facultate,desi le zisesem la telefon si m-au chemat la interviu.Si cu diplomele stau...in dosare pline de praf.De asta ma gandeam ca poate sunt ceva ponturi de folosit la interviuri sa iti asiguri si tu o sansa cat de mica sa te bage cineva in seama!Oricum ms mult de rapunsuri!
-
penru ponturi, ti-am zis: articole pe net
faza cu diploma, nu stiu ce sa zic, urat din partea lor ca dupa ce la elefon au zis ca e ok cu diploma, pe urma s-au razgandit.... fie nu a fost acesta motivul, fie intre timp cineva a decis ca nu vrea angajata cu diploma. desi nu inteleg de ce, da' ma rog.
faza e ca pentru studii superioare salariul minim pe economie e dublu, asa ca daca e sa te angajeze cu minim si restul (daca mai exista rest) "la negru", s-ar putea gandi ca e un impediment.
doar ca nu se pune problema studiilor ci a postului pe care se incadreaza: daca postul impune studii superioare, musai coeficientul 2. daca nu, nu.
sau poate unii se tem de eventuale probleme la vreun control la ITM, asa ca daca n-au post de studii superioare prefera sa nu se lege la cap.
mai conteaza si experienta anterioara... daca vine careva cu experienta mai mare si cere salariu mai mic, evident e aleasa persoana respectiva.
-
buna. hai ca-ti dau cateva idei pt ca recent am fost la 2 interviuri la 2 firme diferite si le-am trecut cu brio pe ambele
deocamdata e vorba de primul interviu, o sa mai fie si al doilea si probabil cel final. la al doilea interviu, in situatia mea, vor veni doar 4, 5 persoane, deci stau bine Cum am facut eu: am citit f multe, am cautat informatii despre firma respectiva, cu ce se ocupa, clienti, ce as putea face eu la ei (pe domeniul meu). Am citit cu atentie anuntul dat de firma respectiva sa vad ce se cere. M-am pregatit inainte ce voi spune ( o mica recapitulare) a experientei profesionale - ce activitati am avut, rezultate avute, ce am invatat din ele.
Cam asta e, m-am pregatit mult inainte. La interviu am fost sincera si deschisa, ceea ce a contat f mult. Chiar a fost distractiv pt ca la a doua firma unde m-am calificat pt al doilea interviu, e o firma de recrutare si am intrebat anumite detalii ref la job cu obs ca nu stiu sa fac anumite chestii. Le-am explicat ca pot sa invat dar nu am facut si nu stiu sa le fac. Si imediat dupa asta mi s-a spus ca sunt candidata perfecta
F important este sa-ti dai interesul fata de firma respectiva- sa intrebi ce e cu ei, sa pui intrebari cu privire la responsabilitati, sa nu te trezesti ca acel job are o denumire si de fapt implica altceva.
Ce am gresit eu: am dat anumite detalii personale care nu se cereau/ nu m-au intrebat de ele. O sa fiu mai atenta pe viitor.
-
-
ioana, chestiile astea se fac asa. inainte te prezinti tu, ii impresionezi cu ceea ce stii sa faci, la ce esti buna, ce experienta ai, etc. dupa care iti explica ei despre ce e vorba, cine sunt, ce vor de la job. atunci incepi sa intrebi despre jobul tau si firma lor, dar nu ce avantaje sa ai.
ca sa spui imediat ca le ai.
ti-am spus, eu cred ca in timpurile actuale conteaza f mult sa fii sincera cu ceea ce stii sa faci. imi povestea cineva ca pt un post de programator IT a primit cv-uri de la soferi, bucatari si altii la fel, care n-au nicio legatura cu ceea ce se cerea de fapt.
conteaza sa fii realist. ce faci, te duci la un post, stai o luna si vezi ca nu faci fata (sau te dau afara) si dupa aia iar incepi cautarile?
Acest mesaj a fost editat de către congo: -
Eu de obicei sunt sincera sau spun ce gandesc.Am lucrat la o tipografie timp de 4 luni,fara contract de munca sau acte legale dupa care am plecat de acolo.Adica nu mi se parea normal sa stau toata ziua,si cand zic toata ziua ma refer ca programul normal era de 9 ore,dar erau dati in care ajungeam acasa la 11 noaptea,si asta pentru 6 milioane pe luna si cu munca la negru,plus ca mai aveam acolo si o persoana foarte antipatica si idioata care avea un anumit statut in fata sefilor desi noi ii faceam treaba.Si cam atat am castigat cu sinceritatea...
-
Primul lucru care il intereseaza pe angajator este ce stii sa faci, cata experienta ai in domeniul respectiv. trebuie sa vada ca ai spirit de echipa, ca te intereseaza viitorul companiei si mai la sfarsit pui problema remuneratiei.
Nu le plac angajatii cu aptitudini sindicale si cei care au copii si ii folosesc ca si scuza sa lipseasca de la serviciu. Sa nu arati ca ai prea multa initiativa ca s-ar putea sa te catalogheze ca un pericol pentru sef. -
Ioana_2011 said:
Da,si mi s-a mai intamplat o chestie.Cand sunam la angajatori si ii intrebam ce pretentii ai ei de la candidat sau ce ar prefera sa aiba candidatul ca avantaje cheie,pur si simplu ramaneau blocati si nu stiau ce sa raspunda!Din punctul meu de vedere, asta e o greseala sa ii intrebi tu ce vor ei. De ce? simplu... nu tu ii angajezi! Ei te vor pregatita de orice si sa vada ca esti interesata de firma lor. Cum mai spunea o fata, trebuie sa iti faci bine temele de acasa. Trebuie sa te interesezi despre tot ceea ce implica firma aia... Ah, la ora asta nu mai stiu intocmai sa spun exact ce trebuie cum trebuie, insa sper sa intelegi ceva...
E vorba ca ei isi cauta candidatul ideal si tu trebuie sa stii dinainte, documentandu-te, care e acela. Daca ii intrebi pe ei cum arata portretul unui angajat perfect, nu or sa iti spuna pentru ca din momentul intrebarii ei isi dau seama ca tu esti complet paralela cu ceea ce fac ei - si asta e fara sa vreau sa ofensez.
si inca o chestie: cand auzi: va sunam noi - e clar, treci la urmatorul, asta inseamna ca nu te vor.
p.s. - din scurta ta prezentare, pari cam nesigura pe tine, neincrezatoare in fortele proprii si cred ca te pierzi repede in ochii necunoscutilor si nu stii ce sa faci in situatiile limita - timiditate? frustrari anterioare? - asta e o scurta analiza psihologica - tu poti spune daca e sau nu asa. oricum, totul e fara suparare, vreau numai sa te fac sa te "trezesti" nu e iremediabil... totul se poate rezolva!
Spor la interviuri!