Pt Evele din sistem
-
0 0Buna, firma la care lucrez se va desfiinta in luna iunie
. In mai vom intra in preaviz, vom primi un salariu compensatoriu la sfarsitul perioadei, etc. Intrebarea mea ar fi urmatoarea: ce se intampla cu zilele de concediu neefectuate (atat de anul trecut, cat si din anul in curs). Exista pericolul ca in luna mai sa fim obligati sa le efectuam pentru ca, astfel, angajatorul sa nu le mai plateasca? (Mentionez ca la mine ar fi vorba de vreo 17 zile )
Multumesc mult pentru orice raspuns. -
Buna , Felize ! Intra pe avocatnet.ro , pe forum , si creaza-ti un cont ! Acolo poti sa pui intrebari din cele mai diverse ( despre dreptul muncii, al familiei , al proprietatii private , s.a.m.d. ) si ti se va raspunde imediat ! Sunt foarte receptivi si prompti ! Cat despre problema ta, si eu am fost cam in aceeasi situatie, dar aveam de efectuat 5 zile si mi le-am luat , astfel incat mi s-a prelungit perioada de preaviz cu zilele respective . Eu am preferat sa mi le iau , deoarece aveam un sef-pacalici , care spunea numai minciuni ( si credea ca noi suntem prosti ) si sigur mi-ar fi platit dupa capul lui acele 5 zile ! Asta pentru ca toti aveam in cartea de munca trecut un salariu , iar in mana luam dublu , deci n-am fi stiut niciodata la ce baza se raporta el ! Dar poti foarte bine sa ceri contravaloarea , in bani , a concediului , fara a-l mai efectua !