demisie/concediere
-
0 0Daca esti nevoit sa demisionezi de la actualul loc de munca, si apoi nu-ti gasesti altceva, poti beneficia de somaj?
Sau tb sa te concedieze ei? -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
fa o sesizare in scris ca esti insarcinata la care anexezi si o adeverinta medicala de la medicul de familie sau ginecolog prin care sa reiasa ca esti insarcinata si in cate saptamani. nu uita: cere si un numar de inregistrare!!!!!! pe baza acestei sesizari/informari ei NU POT sa te concedieze. altfel, te poti duce direct la ITM, si pe ei amenzile si penalitatile ii mananca! succes! si daca esti descurcareata, te poti face si cu program redus de lucrula 6 ore sau concediu medical pe baza de "risc maternal".
sarcina usoara si bebe sanatos! -
Daca instiintezi in scris angajatorul ca esti insarcinata (cum spunea o alta eva) nu te pot retrograda, nu iti pot micsora salariul si, mai ales, nu te pot da afara. Nu au voie sa iti faca NIMIC. Atentie, insa, trebuie sa iei neaparat un numar de inregistrare (asata este dovada ta ca i-ai instiintat). Eventual fa-ti o copie dupa instiintare.
In ceea ce priveste concediul pt risc material, gandeste-te bine. Conform noii legislatii vei beneficia de 85% din venituri dupa nasterea copilului, dar concediile medicale se scad din venituri si nu vrei sa ai surpriza sa iei cu mult mai putin decat ai estimat tu cand vei intra in concediu pentru cresterea copilului.
Mult succes! -
Mi-am instiintat angajatorul insa doar verbal. Nu am fost inca la dr sa-mi dea acea adeverinta din care sa reiasa ca sunt insarcinata si in cat timp.
Apoi la cateva zile am primit un referat ca vroiau sa ma retrogradeze.
N-am semnat.Acum sunt in medical ca nu mi-a fost bine deloc si nu vrea usa patim ceva.
Pot sa-mi faca ceva chiar dc nu semnez? -
Sub ce forma ai primit acel referat? Ei au dovezi ca ti l-au dat?
Daca nu ii informezi in scris ca esti insarcinata, nu ai nici o dovada ca ai facut-o. Practic din acest motiv trebuie sa faci informarea in scris si sa iei nr. de inregistrare. Sau, daca mai era cineva prezent atunci cand ti-ai informat seful verbal, il poti chema sa depuna marturie in cazul unui proces.
Daca nu ai semnat pt primirea acelui referat si ei nu au nici o dovada ca ti l-au dat, poti face informarea despre care vorbeam. Din momentul in care iti iei nr. de inregistrare pt informare nu te mai pot retrograda. -
daca n-ai semnat nimic, e foarte bine.
trebuie neaparat sa-i informezi in scris ca esti insarcinata. stiu ca teoretic n-au voie sa-ti faca nimicm, dar iti pot face atatea sicane, incat ajungi de stres sa semnezi si porcaria' de hartie cu alta functie.
incearca sa iei cat mai mult concediu medical.
bafta! -
E adevarat ca te pot aduce la disperare printr-o groaza de sicane, dar daca faci o sesizare la itm, vor incerca sa accepte situatia. Vor prefera sa te lase pe functia pe care esti decat sa-si puna itm-ul in cap.
Daca iti iei prea mult concediu medical, dupa nasterea copilului s-ar putea ca indemnizatia de maternitate (cei 85% din venituri despre se care tot vorbeste in ultima vreme) sa fie foarte mica. Pt stabilirea indemnizatiei se iau in calcul doar veniturile realizate, iar concediul medical nu este considerat un venit realizat. -
