firmele mari/mici si performanta
-
29 Iul 2008, 16:040 0Mi-a trimis cineva un fragment din comentariul cuiva la o firma de turism pe www.desprefirme.com:
"in Romania se incearca aplicarea unor standarde de lucru performante dar cu mijloacele de management romanesti (cu biciul)."
Am ras cand am citit, dar e cam adevarat si nu numai in multinationale, dar si in firmele mici care incearca sa se adapteze la modelele de performanta din afara.
totusi cand am lucrat in firme mari mi s-a parut ca "biciul" era compensat de mai multe lucruri bune, fata de firmele mici... in care fiind putini angajati inevitabi te simti sub observatie si cand seful iti traseaza o directie vine un coleg pe nivel cu tine si insista ca el stie mai bine cum trebuie s faci si sa nu asculti ce zice seful... iar seful, cand vede ca ai facut altceva sau altfel decat ti-a cerut el, mai trage cu biciul...
am vazut firmulite unde cu pretextul profesionalismului abia apuci sa bei o inghititura de apa, ca "ai multa treaba si nu poti sa stai degeaba", ce sa mai vorbim de conditii minime pentru confortul angajatului, gen loc pentru fumat, loc pentru luat masa...
si nu poti sa insisti pentru mici ingaduinte fiindca ai cate un sef care se da sfant pentru ca nu a mai mancat nimic o zi intreaga dar "sta la birou si isi face datoria" .sau sta ca p.rostu cu o glezna luxata la birou desi se vede ca il doare si secretara il tot intreaba daca nu ar fi bine sa se duca totusi la doctor...
a avut cineva experiente mai placute cu firmele mici, in comparatie cu unele mari, cu sute de angajati?
