Concediere angajat pe motiv de indiscipl
-
0 0O angajata s-a hotarat sa nu mai vina la servici fara sa ma anunte. Nu a dat nici un preaviz, nimic. Vreau sa incep demersurile pentru a o da afara pe motiv de indisciplina? Cum se procedeaza? Stiam ca trebuie urmati anumiti pasi (atentionare verbala, atentionare scrisa etc, etc).
Si inca ceva ... ce sanse are sa-mi trimita ITM-ul pe cap? Toti angajatii au carte de munca, dar nu am nevoie de "vizite", gasesc ei nod si intr-o papura dreapta.
Multumesc! -
-
Mdea, numai ca e a treia persoana care imi face faze de genul asta ...
Stii cum e, pana la D-zeu, te mananca sfintii. Pana una, alta, sunt banii mei in joc, ea a plecat si eu am ramas fara personal si am perderi.
Mi-a cam ajuns sa tot las de la mine. E timpul sa pun piciorul in prag.
Am nevoie de un sfat competent, merci oricum de mesaj. -
In primul rand trebuie sa-i trimiti la domiciliu o convocare pentru a-si clarifica situatia, cu mentionarea unui termen limita (3 zile) pana la care o poate face, in caz contrar procedandu-se la desf.disciplinara a CIM in baza art. 61 lit.a din Lg.53/2003-Codul Muncii. Convocarea se trimite prin posta cu "confirmare de primire", confirmare pe care ai grija sa o pastrezi pentru ca o vei anexa deciziei de desf.CM. Daca nu da curs convocarii, dispui desfacerea contractului individual de munca la care, in plus vei anexa foile de pontaj semnate de toti cei in drept, care evidentiaza faptul ca a lipsit nemotivat.
-
Ca n-a venit la serviciu nu e motiv de dat afara, mai ales ca dai la inaintare cu "indisciplina".
Eu zic ca e iresponsabila angajata.
Daca e a treia persoana care face faze de gen, inseamna ca ar trebui sa te gandesti ca la tine o fi buba, undeva in zona ta....
Esti sefa si nu stii ce pasi sa urmezi? Poi,cum stii tu legislatia muncii? Hmmmm, mai invata! -
-
-
-
-
postat de: cristiana_21 la data: 2008-06-26 12:37
Daca a plecat fata sigur nu a plecat de bine......
cristiana_21, tie cand nu-ti convine ceva, aceeasi atitudine adopti? Pui mana'n fund si pleci? Esti constienta ca persoana respectiva are un contract de munca (de pe urma caruia firma ii plateste salariatei taxele la stat) din care rezulta anumite obligatii?
Hotarasti tu, asa de capul tau ca nu esti multumita si de a doua zi decizi sa nu mai vii la servici, fara sa anunti pe nimeni, fara preaviz? Ai sa ai o cariera lunga! -
Din pacate asta e mentalitatea din Romania. Angajatul cand nu mai are chef, pleaca. Nu-l intereseaza ca are un contract de respectat, nici macar nu spune ce nu-l multumeste, pur si simplu dispare.
Tot angajatorul trebuie sa sune cand nu apare angajatul la serv? Oare nu e obligatia angajatului sa anunte? Pana nu sunt dati in judecata, angajatii nu devin responsabili.
In loc sa aiba o gandire productiva de genul: daca firma merge bine, voi avea si eu o marire de salariu sau o prima (unii angajati detin actiuni ale societatii si deci tot interesul pentru maximizarea profitului), nuuu, ei nu stiu cum sa traga de timp, sa se sustraga cat mai mult de la sarcini, sa fure cat mai mult daca au ce din firma, sa te minta, sa scoata adeverinte medicale cand ti-e lumea mai draga.
Angajata respectiva a acceptat acele conditii de la inceput, nu cred ca i-a pus cineva pistolul la tampla. Apoi daca a vrut sa-si dea demisia, normal era sa anunte, exista si un preaviz...
Pe patron cine il despagubeste? Chiar trebuie ajuns la tribunal pentru ca angajatii sa respecte niste obligatii minime? -
Ce sa mai spun de acea suficienta a angajatilor care vin la serv de parca iti fac o favoare, la valoarea lor si la cat isi dau interesul, ar trebui sa le ridici statuie. Iar ei in schimb sunt din ce in ce mai p.rost pregatiti (la cat de serios se fac acuma facultatile), dar pretentii....o mie.
Nu generalizez...sunt convinsa ca exista si oameni care isi cunosc valoarea si isi asuma responsabilitatile.
Doar ca nu stiu cum as putea cataloga atitudinea angajatei respective... -
nu vreau sa intru in polemica cu tine, contesa, dar asa cum exista angajati si angajati, la fel si patronii. Am exemplu, o "patroanca" ajunsa prin metode nu tocmai ortodoxe, are o atitudine gresita si un vocabular necontrolat (ca sa nu spun mai urat) la adresa angajatilor cand e nervoasa. Angajatul nu e om? Daca a gresit sanctioneaza-l, dar nu-l jigni. Nemaivorbind de diferenta de studii: eu cu licenta si ea cu un amarat de liceu, terminat pe alte calitati decat intelectuale.
A, si mai e atitudinea patronului roman: "iti dau o paine!" Pana cand patronul n-o sa fie constient ca ne CUMPARA munca, nu ne DA O PAINE, nici angajatii nu vor fi altfel.
De-asta ma gandesc, ca in cazul expus, n-o fi exclus ca problema sa fie la angajator si nu la angajata rebela. -
Corect, sunt fel de fel de patroni, nu am zis de ei nimic pentru ca e alta problema.
M-a deranjat faptul ca s-au gasit persoane care sa apere atitudinea unei angajate care nu isi respecta obligatiile din contract.
In plus tot patronul era invinovatit. Nu stim cum este initiatoarea topicului ca patroana, dar asta nu ii scuza angajatei modul in care isi da demisia. -
A-girl daca e a treia angajata care iti pleaca in acest fel nu cumva iti da de gandit ca problema e la tine. Pai daca oferi salariu minim pe economie si conditii inumane de munca nu ma mira ca pleaca. Ca la aceste conditii atragi un anumit tip de oameni. Acum nu iti mai lucreaza nimeni pentru 100 de euroi pe luna 12 ore pe zi.
Data viitoare fi mai atenta pe cine angajezi.
Ca imi amintesc si eu ce am patit cu angajatori de tipul asta care iti spun daca nu iti convine pleaca ca am 10 care asteapta la usa.
Pai daca tratezi oamenii cu lipsa de respect si ii umilesti ce te astepti sa mai vina?
Pai daca o sanctionezi disciplinar nu o sa mai vina nimeni sa munceasca la tine. -
-
solveig, eu sunt si angajata si angajator. Nu am trait in puf, banii cu care am inceput afacerea i-am luat de la banca. Esti de parere ca ma port inuman cu angajatii? Pai daca era asa nu concediam disciplinar prima persoana care mi-a facut asa ceva? Pur si simplu m-am saturat sa las de la mine, vad ca daca esti buna esti luata de fraiera.
Si eu cand m-am angajat tot minimul pe economie aveam. Am schimbat 4 servicii in 5 ani de zile si de peste tot de unde am plecat am stiut sa las loc de buna ziua.
Nu am umilit pe nimeni, eu am fost umilita in momentul in care imi intra clientii in unitate si imi rad in fata ca nu am personal. Tu cum crezi ca ma simt?
Stii ce inseamna sa nu poti dormi noptile de griji, de frica zile de maine ca nu o sa am cu ce plati ratele la banca?
Ce repede se pricep unii sa judece!
Si se mai si gasesc si niste pustoaice care sa sustina in gura mare ca e bine ca angajatul sa plece ca, deh, vina e la mine!
Cu un asa viitor, Romania o sa ajunga departe. Ar fi bine sa ne concentram pe pensiile private, cu atitudinea asta nu stiu cine o sa lucreze ca sa ne plateasca noua pensiile. -
Pai trebuia sa iei in calcul si aceste riscuri in momentul in care ti-ai facut firma. Si eu am cunoscut pe un angajat la un butic care muncea 12 ore pentru 300 de lei pe zi. Pai nici nu m-ar mira daca ala pleaca fara sa zica nimic.
Altadata fii mai atenta cand angajezi personal. Nu stiu in ce domeniu ai firma dar astea sunt riscurile pe care ti le asumi cand incepi o afacere.
Intrebarea pe care trebuie sa ti-o pui este : Ce sa faca ca sa nu mai angajez pe vii tor astfel de oameni. Cere si tu scrisori de recomandare, verifica la fostullui loc de munca... Si la interviu te uiti in ochii lui e om serios sau iti evita privirea. -
Eu nu zic ca e bine ca pleaca. Ca sunt destui oameni neseriosi pe lumea asta. Dar eu nu inteleg cum a plecat fara sa isi ia cartea de muna. Sau cum?
Sa inteleg ca acum in Romania e asa de rau ca nu mai gasesti oameni sa angajezi? Au plecat toti in afara?
Poate ca s-a dus in Italia sa munceasaca in agricultura ca e sezonul.
