Eve care lucreaza in turism?
-
0 0Buna, dragelor!
Momentan prospectez piata, si sunt interesata de un job in domeniul turismului. Nu prea stiu exact ce presupune un job de genul asta - nu ma intereseaza sa fiu ghid, ci mai degraba sa lucrez in birou, intr-o agentie de turism.
Cele care lucrati in domeniu... mi-ati putea da cateva sfaturi? Ce ar trebui sa invat, daca m-ar ajuta ceva atestate (si care...?) si alte lucruri care mi-ar putea fi folositoare pentru a reusi in aceasta cariera.
Besitos! :* Si sper sa aveti o zi plina de lucruri frumoase! -
Daca vrei sa lucrezi intr-o agentie de turism, in primul rand trebuie sa faci cursuri de calificare - eu am facut la T.H.R., dureaza cam 6 luni maxim insa costa vreo 400 de euro parca (despre thr gasesti pe net), apoi trebuie sa inveti cat mai multe despre tipurile de pachete turistice pe care le vinde o agentie, ce contin ele, modul de prezentare a unei oferte turistice, trucuri in ceea ce priveste vanzarea pachetelor turistice...daca mai ai intrebari... -
-
Multumesc pentru raspuns! M-ar interesa aceste cursuri... se pot plati si in rate? Care sunt conditiile de inscriere? Cat de solicitante sunt, cate ore pe saptamana trebuie sa le aloci? O sa ma documentez cat de mult pot si de pe net, dar tot mai bine e sa auzi de la un "insider".
Eu stiam ca pentru incepatori salariul e undeva pe la 15 milioane - intr-o agentie de turism, nu ca ghid. -
Meisha, nu exista salarii in agentii de 15mil pt incepatori,..... undeva in jur de 9-10mil maxim. Agetiile ii aburesc pe astia micii cu 2 excursii pe an pe banii firmei si eventual niste comisione. Atat! THR nu prea te ajuta la un salariu mare la inceput. pt asta tre' sa stii Medallion(parca asta e programul folosit in agentii) -
-
-
Meisha, salariile sunt atat de mici pentru ca ei trebuie sa investeasca foarte mult in oamenii fara experienta (cursuri de Medallion-agentii de turism sau Fidelio-hoteluri, gestiune baza de date, etc). Pana incep copiii fara experienta sa produca ceva pt companie, dureaza ceva. In hoteluri se pot creste salariile sau iei comisioane, iar in agentii primeste procente din contracte si ai 2 excursii pe an. Pana la urma, fiecare job are valoarea lui pe piata... indiferent cata experienta ai.
-
-
treaba cu salariul mic vis a vis de cheltuielile investite in personal fara exp mi se pare o utopie cand f putine companii se uita la cineva fara cursuri de specializare, facultati, limbi straine si cunostinte temeinice de pc- (excel incl!)abureala cu the industry perks este mai mare sau mai mica de la caz la caz; daca ai timp liber sa-ti permiti sa pleci unde si cand iti da voie compania (vezi perioadele de embargo pt staff) e ok, daca nu... -
Lolilo, companiile fac business... adica ele cauta sa castige bani si nu sa faca acte de caritate cu oamenii Daca incepi sa lucrezi cate putin de la 19-20 de ani, pornind de la 800RON, in timp poti sa te dezvolti si sa ai un salariu frumusel cand termini facultatea. In plus, oamenii ar trebui sa aprecieze fiecare lucru/training/curs de care dispun la locul de munca si sa il fructifice la maxim. Asa vor putea sa isi caute pe viitor un loc de munca mai bun si vor avea pe ce sa se bazeze atunci cand isi negociaza salariul.
-
"treaba cu salariul mic vis a vis de cheltuielile investite in personal fara exp mi se pare o utopie cand f putine companii se uita la cineva fara cursuri de specializare, facultati, limbi straine si cunostinte temeinice de pc- "
Lolilo, daca nu ai facultate, cursuri de specializare, vorbesti doar romana si abia stii cum se deschide un PC, insemna ca te indrepti spre munca semi-calificata si atunci si salariul este pe masura
-
allegria, nu e nevoie sa-mi explici cu ce se mananca turismul si de ce pe tonul asta; nu sunt "mic copil"; nici in domeniu, nici in realitate.
mi-e lene sa ma lansez in discutii acum despre de ce continuu sa cred ca in ciuda paravanului glamuros al turismului, consider a lucra in turism cea mai haioasa alegere carieristica.
la fel despre cerintele unui desk/ office job din ziua de azi, despre ceea ce inseamna eco turism vis a vis de lipsa de interes a unei companii al carei target este sa faca bani si nu caritate cu oamenii si despre ceea ce inseamna sa investesti in oameni etc
de ce mi-e lene? sper ca e evident. -
Lolilo, ai inteles gresit tonul meu Si nici nu vreau sa iti explic cu ce se "mananca" turismul.. probabil ca ai "savurat" destul pana acum
Iti spun ce se intampla din perspectiva angajatorului si a omului care vede zeci de piscotei care nu stiu sa faca nimic dar vin cu pretentii salariale de 400 de euro din prima. Tineri care pun pe primul loc banii si nu posibilitatile de invatare si dezvoltare. Tineri care inca nu au o privire realista asupra vietii, care inca mai cred angajatorii vor sari sa le umple buzunarele cu sute de euro pe luna. Tineri care intreaba la telefon cat sunt salariile, ca sa stie daca isi misca fundul sau nu pana la noi.
Este adevarat ca in turism (hotalarie sau agentii ) salariile pentru entry-level sunt mici, insa posibilitatile de avansare si dezvoltare sunt nenumarate. Sunt o palarie de cursuri, gen THR, pe care poti sa le faci si sa ai inca o bila alba in cv.
Orice inceput este greu, conteaza cat de mult iti doresti sa faci o treaba desteapta cu viata ta profesionala.
P.S: companiile vor sa investeasca in oameni. dar numai in cei care merita. Nu in cei care pleaca dupa 1 luna. -
mai probabil ca nici eu la cei 36 de ani ai mei nu am inca o privire realista aspura vietii asa cum o considera multa lume, si deci neavand pretentia asta de la mine, personal nu ma astept sa cer unui tanar abia iesit din scoli sa se comporte ca atare.
si eu vorbesc din perspectiva angajatorului cat si a celui care a aplicat pt jobs de asta mi se pare generalizare si procedura standard plecand de la generalizare si nu de la individ. tare-as vrea sa pot da un exemplu aici de stat 5 ani de zile pe acelasi post, pe acelasi salariu de incepator (nu si in meserie totusi, ci doar cu comp respectiva) fara absolut nici o marire de salariu nici macar rata inflatiei obligatorie, fara nici o perspectiva. din pacate nu pot da nume- sunt prea mari .
mi se pare normal sa cunosti totul despre jobul la care vrei sa aplici, inclusiv salariul si pt ca este o pierdere de timp de ambele parti altfel, desi paradoxal apoi te poti lovi de confidentialitatea salariului vis a vis de claritatea ad-ului.
de curiozitate care este salariul unei persoane cu exp, si restul de calificari si limbi strainie si pc skills peste asteptari? -
"mi se pare normal sa cunosti totul despre jobul la care vrei sa aplici, inclusiv salariul si pt ca este o pierdere de timp de ambele parti altfel, desi paradoxal apoi te poti lovi de confidentialitatea salariului vis a vis de claritatea ad-ului. "
Salariul este mereu negociat la intalnire. De obicei este o grila de salarizare pe care ne putem juca in functie de experienta individului si de cat modul in care il convinge pe angajator ca poate sa faca treburi faine in scurt timp. La al doilea interviu, nu se mai poate vorbi de confidentialitatea salariului, avand in vedere ca se poate trece la negocierea pachetului de beneficii. La primul interviu, trebuie sa "te vinzi" cat mai bine si la sfarsit sa tatonezi capitolul "salariu".
Cat despre cei 10 ani pe care ii poti petrece in acelasi post de entry-level, fara sa iti creasca salariul....exista o buba: salariul nu creste musai o data cu vechimea, ci in functie de progresul lui. Fiecare job are valoarea lui de piata; de ex. un receptioner nu o sa castige mai mult de 1400RON, chiar daca este de x ani pe locul ala... insa poate sa promoveze la un post de sef de tura, night auditor sau chiar night manager, unde si salariile sunt mult mai mari. Daca un om sta pe acelasi post 5 ani fara sa evolueze deloc (mai ales in turism unde plaja este destul de larga), insemna ca are el o problema, si nu angajatorul. -
"de curiozitate care este salariul unei persoane cu exp, si restul de calificari si limbi strainie si pc skills peste asteptari? "
Depinde de domeniul de activitate. Iar, pe langa aceste skill-uri tehnice, mai conteaza si partea de personalitate, de cat de determinat este sa lucreze in locul respectiv, de standing-ul pe care il are, etc. Deci, nu pot sa iti satisfac curiozitatea variabilele sunt mai multe si mai complexe .... -
dupa cum spuneam nu e nevoie sa-mi explici ce presupune HR sau turismul si strategiile aferente; ne-am departat mult de la subiect si eu una am sa ma opresc aici pt ca avem pareri diferite si am putea vorbi mult si bine asa.
totusi nu mi-ai rapsuns la ce te-am intrebat; cu ce nivel de salarizare ai tu voie sa te joci cand ai in fata un candidat uns cu de toate (iese din discutie refuzul pe motiv ca esti "supra calificat pt acest post").
ps; ex meu cu pers care-a stat pe acelasi post este oarecum exagerat; de fapt pers a stat doar 2 ani dupa care a avansat cu alte companii, si nu e vorba de mine. -
Am mai spus si repet, depinde de domeniul in care lucreaza. De ex in farma, in constructii salariile sunt mai mari decat media pentru un dir de marketing, Financial Controller, etc.
Noi putem sa negociem cu el pana la suma maxima din grila de salarizare sau, in cazul in care omul este cu adevarat valoros, putem sa negociem cu GM-ul un salariu de inceput mai mare decat stabilise initial. Dar, asta depinde de angajat. Doar se lucreaza cu oameni si nu cu matrice la fabrica de piulite si saibe.
Anyway, intentia mea a fost una cat se poate de pacifista, chiar daca avem idei diferite. -
scuze, posturile noastre s-au intersectat in cele cateva ore cat mi-a luat mie sa raspund ( asa patesc cand imi imaginez ca la serviciu mai am si momente libere); deci d-asta mentionam intr-un post anterior ca a alege o cariera in turism mi se pare ce-a mai p.roasta alegere; salariile sunt mici si asa vor ramane indiferent ca "urci" cu compania in 10 ani aia la un nivel de, sa zicem, manager; comparativ un manager la mcdonald castiga tot pe-acolo.
asa ca pe fata cu topicul o sfatuiesc sa se indrepte spre altceva.
btw de ex meu, mi-am amintit ca de fapt in acea comp mare de care vorbeam, toata lumea este inca pe acelasi salariu de inceput si ierarhia in vechime este cam asa; 7, 5, 3, 2 ani, toti oameni faini desi foarte diferiti intre ei, pe care-i cunosc personal; nu marire de salariu, nu bonus, nu perspective; ce-i motiveaza pe oamenii aia sa vina la lucru? pai uite ce-au spus; prima pers de 7 ani, ca e aproape de csa si maia re 2 ani pana la pensie si nu-i prea mai pasa; cea de 5 ani sta pt ca sotul ei este momentan somer si au un copil mic si pt ca a stat prea mult si ii este cam frica sa se deplaseze cu cv-ul in mana, cea de 3 ani sta pt ca ii este frica ca in alta parte nu mai are acelasi colectiv fain si cel de 2 ani sta pt ca inca mai spera ca se va schimba ceva desi l-a cuprins deziluzia si pe el. deci nici o motivatie legata de job, de compania pt care au lucrat atata timp.
eu nu lucrez in turism, dar am asa o tangenta cu turismul, sa zicem si am vazut prea multe si nedrepte, incat de m-ar palti cineva cat sa-mi platesc chiria si bilurile m-as duce sa ar pamantul intr-un tractor cat e ziua de lunga.
care e nivelul de start up pt un tractorist fara pic de exp? daca ai vreun job asa anunta-ma serios.
