Pt . Censky
-
0 0Va citesc de ceva timp dar nu am postat niciodata, acum ma gasesc in situatia in care as dori niste informatii legate de contractele individuale de munca.
Asadar firma la care lucrez este in Romania dar noi colaboram cu o firma din Italia cu care am intels ca exista un contract de colaborare, contractul nostru de munca este incheiat cu firma din Romania.
Problema este urmatoarea ni s-a impus sa alegem intre a ni se lua o zi din concediu legal sau o zi de fara plata pt sarbatorile legale care sunt in italia si nu corespund cu cele din romania( in Italia au mai multe sarbatori legale decat avem noi ..ex 1 2 ianuarie , 1 mai ..)
bineinteles ca au inceput discutiile si acum s-a decis sa ni se faca un act aditional la contractul de munca care sa stipuleze ce ziceam mai sus. Eu as dori sa stiu daca este legal aceasta practica si daca nu semnez acest act adtional ce se poate intampla.
Multumesc pt raspunsuri. -
adah...pana vine censky...incerc io...Codul muncii roman se aplica in cazul tau, fara discutie...daca patronul vrewa sa lucrati si in aceste zile, il lamureste tot codul:" 137(2) ...in cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru"...
Dar, dupa cum ai vazut, patronul tre sa aiba motive justificate precum: ca ar suferi un prejudiciu daca ati lipsi, ca e necesara continuitatea productiei, etc....
El risca amenda de la ITM...dar nush...daca esti la privat....nu prea ai posibilitatea sa te aperi, pt ca, indirect, te poate da afara.... -
mersi alesiaaa de raspuns...acuma nush daca m-am facut inteleasa ....zilele despre care vb eu ar fi 25 aprilie , 15 august si ar mai fii cateva care in Italia sunt sarbatori legale ...iar mie mi se pare toatal aiurea sa mi se ia mie din concediu legal sau sa mi se dea fara plata pt zilele astea din moment ce eu sunt apta de munca ...ahh si da este vb de o firma privata si eu nu am de gand sa semnez actul aditional....eram curioasa la ce sa ma astept...
-
Nu vreau sa te ingrijorez, dar as zice sa intrebi totusi cum e si cu luna august...Si eu am lucrat pt o firma italiana, iar ei in august nu lucrau (e o luna "moarta" pt italia, toti sunt in concediu), drept urmare m-au obligat sa imi fac cerere pt concediu fara plata...Eram mai nestiutoare atunci, dar acum n-as mai accpeta ...
-
-
Censky ms mult de raspuns...exact la art. 139 m-am gandit si eu la inceput ....ce ma nedumireste pe mine este ca lucrez la firma asta de un an, anul trecut nici nu a fost vb de zile luate din concediu sau fara plata pt respectivele zile libere, am stat acasa fara probleme...anul asta cand ne-au impus ei sa alegem a iesit cu scandal si atunci s-au gandit la faza cu actul aditional, ce vreau sa zic eu este ca din moment ce nu am negociat asa ceva cand am semnat contractul de munca si daca anul trecut a fost ok, acum de ce ar trebui sa semnez si de ce nu ne-a spus conditia asta de la inceput...mie mi se pare ca nu e in regula chestia asta.
Sunt tare nemultumita ...si azi inainte cu vreo 10 min de sfarsitul programului meu venise cu actele aditionale ..cica de la ITM ...as fi vrut sa stiu exact art. din lege sa ii dau peste nas.... -
Censky ..help ...cred ca am gasit...pot sa invoc art.53 aliniatul'(1)) Pe durata întreruperii temporare a activităţii angajatorului salariaţii beneficiază de o indemnizaţie, plătită din fondul de salarii, ce nu poate fi mai mica de 75% din salariul de baza corespunzător locului de munca ocupat'.
Eu cred ca asta e ..pt ca angajatorul suspenda activitatea in zilele respective deci nu ma poate obliga pe mine la fara plata.
Tu ce zici ???
-
-
Am ,te rog, o intrebare : dupa cit timp de la casatorie sotul sau sotia capata dreptul de mostenitor al decedatului? imediat dupa data casatoriei sau dupa un numar de ani? daca nu sunt copii mostenitori ce cota din mostenirea decedatului revine sotului supravietuitor si ce cota celorlalte rude? multumesc
-
-
-
-
-
