Intrebari legate de Codul Muncii

•  
  deliush

  

  • 127 mesaje
  27 Mar 2008, 12:11

  Citează

  0 0

  Fisa postului, CIM sau regulamentul de ordine interioara?Exista un fel de "ierarhie" intre ele?
  
  Daca vreau sa introduc noi obligatii/indatoriri pt angajati (altele decat cele "clasice" existente in CIM, gen: "obligaţia de a respecta programul de lucru stabilit, de a indeplini atributiile ce le revin conform fisei postului, precum si sarcinile transmise pe linie ierarhica" etc, etc), in care din cele trei acte trebuie mentionate acestea?
  
  Legat de sanctiunile aplicate angajatilor pt ca nu respecta aceste atributii, trebuie sa fie ceva de genul avertisment verbal, avertisment scris, retinere din salariu, desfacere contract de munca sau pot sa-l sanctionez cu retinere din salar de la prima abatere? Daca da, cum se face mai exact acest lucru? Se face un fel de proces verbal in care se detaliaza ce s-a intamplat? Cum se evidentiaza in contabilitate acesti bani?
  
  Firma isi poate recupera (prin transe lunare oprite din salar) banii de la salariatul din cauza caruia a fost amendata? Ce clauza trebuie stipulata si unde anume?
•  
  stef60

  

  • 385 mesaje
  27 Mar 2008, 19:24

  Citează

  0 0

  In fisa postului se trec doar atributiile directe pe care salariatul trebuie sa le indeplineasca , atributiile sarcinile tot in amanunt . Orice scapare poate sa duca la derogare de la sarcini de derviciu. Dar aceste notari trebuie sa fie conforme Codului Muncii , sa respecte Drepturile omului si alte acte ca cele legate de protectie si paza etc.
  CIM este oarecum standardizat si acolo apar date legate de salariat, firma (angajat si angajator) coduri de identificare adrese, clauze stabilite intre parti cum ar fi: salar incadrare sau net, timp de munca, echipament de protectie concediul de odihna in zile lucratoare, echipament de lucru si protectie si alte clauze obligatorii pentru ambele parti. Iar Regulamentul de ordine interioara este mai general se refera la toti angajatii .
•  
  stef60

  

  • 385 mesaje
  27 Mar 2008, 19:30

  Citează

  0 0

  Referitor la sanctiuni Codul Muncii prevede ascultarea tuturo celor implicati (prin dat cu subsemnatul). Odata luata decizia , trebuie trimisa la comp. conta, pir si persoanei in cauza. Si neaparat semnata de jurist. Sumele provenite se reflecta in contabilitate separat. La categoria personal-salariati. Si se considera un fel de venit impozabil.
  Amenzile la fel. Daca i se imputa salariatului este nevoie de implicarea juristului si de recunoasterea vinei de catre salariat.