Ce sa fac???
-
0 0Au dreptul sa-mi treaca in contract 9 ore ca timp normal de lucru?? sau a 9-a este ora suplimentara??? am citat mai jos ce am gasit eu in codul muncii. Va rog, fetelor, ajutati-ma cu un sfat sa stiu daca sa ma iau cu ei de par!!! de fapt au de gand sa treaca 10 dar cik una e pauza de masa.
Durata timpului de munca
Art. 108. - Timpul de munca reprezinta timpul pe care salariatul il foloseste pentru indeplinirea sarcinilor de munca.
Art. 109. - (1) Pentru salariatii angajati cu norma intreaga durata normala a timpului de munca este de 8 ore pe zi si de 40 de ore pe saptamana.
(2) In cazul tinerilor in varsta de pana la 18 ani durata timpului de munca este de 6 ore pe zi si de 30 de ore pe saptamana.
Art. 110. - (1) Repartizarea timpului de munca in cadrul saptamanii este, de regula, uniforma, de 8 ore pe zi timp de 5 zile, cu doua zile de repaus.
(2) In functie de specificul unitatii sau al muncii prestate, se poate opta si pentru o repartizare inegala a timpului de munca, cu respectarea duratei normale a timpului de munca de 40 de ore pe saptamana.
Art. 111. - (1) Durata maxima legala a timpului de munca nu poate depasi 48 de ore pe saptamana, inclusiv orele suplimentare.
(2) Cand munca se efectueaza in schimburi, durata timpului de munca va putea fi prelungita peste 8 ore pe zi si peste 48 de ore pe saptamana, cu conditia ca media orelor de munca, calculata pe o perioada maxima de 3 saptamani, sa nu depaseasca 8 ore pe zi sau 48 de ore pe saptamana.
(3) Prevederile alin. (1) si (2) nu se aplica tinerilor care nu au implinit varsta de 18 ani.
Art. 112. - (1) Pentru anumite sectoare de activitate, unitati sau profesii se poate stabili prin negocieri colective sau individuale ori prin acte normative specifice o durata zilnica a timpului de munca mai mica sau mai mare de 8 ore.
(2) Durata zilnica a timpului de munca de 12 ore va fi urmata de o perioada de repaus de 24 de ore.
Art. 113. - (1) Modul concret de stabilire a programului de lucru inegal in cadrul saptamanii de lucru de 40 de ore, precum si in cadrul saptamanii de lucru comprimate va fi negociat prin contractul colectiv de munca la nivelul angajatorului sau, in absenta acestuia, va fi prevazut in regulamentul intern.
(2) Programul de lucru inegal poate functiona numai daca este specificat expres in contractul individual de munca.
Art. 114. - Programul de munca si modul de repartizare a acestuia pe zile sunt aduse la cunostinta salariatilor si sunt afisate la sediul angajatorului.
Art. 115. - (1) Angajatorul poate stabili programe individualizate de munca, cu acordul sau la solicitarea salariatului in cauza, daca aceasta posibilitate este prevazuta in contractele colective de munca aplicabile la nivelul angajatorului sau, in absenta acestora, in regulamentele interne.
(2) Programele individualizate de munca presupun un mod de organizare flexibil a timpului de munca.
(3) Durata zilnica a timpului de munca este impartita in doua perioade: o perioada fixa in care personalul se afla simultan la locul de munca si o perioada variabila, mobila, in care salariatul isi alege orele de sosire si de plecare, cu respectarea timpului de munca zilnic.
(4) Programul individualizat de munca poate functiona numai cu respectarea dispozitiilor art. 109 si 111.
Art. 116. - Angajatorul are obligatia de a tine evidenta orelor de munca prestate de fiecare salariat si de a supune controlului inspectiei muncii aceasta evidenta ori de cate ori este solicitat.
SECTIUNEA a 2-a
Munca suplimentara
Art. 117. - (1) Munca prestata in afara duratei normale a timpului de munca saptamanal, prevazuta la art. 109, este considerata munca suplimentara.
(2) Munca suplimentara nu poate fi efectuata fara acordul salariatului, cu exceptia cazului de forta majora sau pentru lucrari urgente destinate prevenirii producerii unor accidente ori inlaturarii consecintelor unui accident. -
-
nope,pauza de masa e in afara de cee noua, e a 10-a. da, e vb de constructii dar contractul meu e pe 3 luni si nu e "on site", e la birouri, plus ca verbal am stabilit 8+1 pauza de masa. si acum ma trezesc cu program de santier... sunt super ofticata pt ca se presupunea ca vom semna un nou contract cand voi incepe munca pe santier si va creste si salariul...
-
-
-
-
e firma de constructii...e perfect legal sa faci si 10 ore pe zi... 2 sunt intr-adevar suplimentare dar de la salariul negociat s-a mers "inapoi" s-au calculat orele, 8+2 ..s-a impartit si s-a dat naiba si a rezultat un sal de baza...whatever..ii las sa faca ce vor ca eu tot 9 ore stau si deocamdata nu ma afecteaza, oricum e pe 3 luni contractul, dup-aia mai negociem, m-am dus peste boss si a zis sa stau linistita ca astea sunt detalii...
-
e voie sa treci mai mult de 8 ore pe zi atata timp cat nu se depasesc 40 ore pe saptamana.
dar am impresia ca e o smecherie in domeniul constructiilor... ca se pot cumula mai mult de 40 de ore pe saptamana, dar numai in perioada de vara, urmand sa se recupereze perioada suplimentara de lucru printr-un program mai scurt iarna...
