Evelor, cateva pareri, va rog!
-
0 0Evelor dragi,
Am nevoie de un sfat de la voi; situatia este urmatoarea: la fostul loc de munca, am plecat fortat( nu ma mai intelegeam cu conducerea) si mi-am dat demisia, cu acordul partilor(au lucrat dirty). Bun..in timpul jobului, am avut un fel de training, o sesiune de o zi, in care, patronul ne-a pus sa semnam cum ca, daca plecam din companie, nu ne mai angajam in acelasi domeniu(respectiv firma concurenta) timp de 3 ani si platin si 400 de lire in momentul plecarii..Iete ca, dupa 8 luni imi dau demisia, ca nu mai merge treaba..si..culmea..ei ar fi vrut sa imi opreasca acesti bani, dar am discutat cu patronul cum ca nu e ok cum au procedat, ca am avut bun simt si am plecat fara tam tam( as fi putut sta in medical mult si bine) si ca nu se cade sa imi ia si ultimii banuti..dupa ce ca..am ramas fara job)
, desi m-am dedicat trup si suflet aproape 2 ani..ore suplimentare la greu..duminici lucrate(desi nu era semnat in contract)..bun..acum..eu imi caut de lucru, si tocmai am primit o super oferata de la compania concurenta nr 1!
Intrebari:
1) daca accept jobul(mentionez ca nu mi-am luat inca cartea de munca de la ei, urmeaza..), pot sa ma dea in judecata pe baza acelui act semnat(daca afla)?;
2) ar fi bine sa expun aceasta situatie si firmei care mi-a facut aceasta oferta tentanta de lucru? sa stie cum stau treburile?
Astept parerile voastre..si..multumesc! -
censky_2 ,
Iti multumesc f tare pentru raspunsul tau..mi-ai dat o veste grozava..
Mai am o intrebare: daca afla, pana imi ridic cartea de munca, pot sa o retina..sau ceva de acest gen? asta e singura teama pe care o mai am..( mentionez ca, cursul cu pricina a durat o singura zi, si era o prezentare, de fapt!) -
Clauza de neconcurenta isi produce efectele numai daca in cuprinsul CIM sunt prevazute:
-activitatile ce sunt interzise salariatului la data incetarii contractului
-cuantumul indemnizatiei lunare
-perioada pt care isi produce efectele clauza
-tertii in favoarea carora se interzice prestarea activitatii
-aria geografica unde salariatul poate fi in reala competitie cu angajatorul
Daca nu contine toate astea, este nula, prin urmare, nu poate produce efecte juridice...si neaparat, cum a zis censky...care are tot respectul meu dealtfel, clauza trebuie cuprinsa in CIM ...sau act aditional...o mica observatie: clauza poate fi pe o perioada de maxim 2 ani, nu 3 -
-
-
Imi imaginam scenarii de acest gen( sa nu mi mai dea CM..)..practic, au incercat sa mi retina ultimul salariu( ba sa ma mai scoata si datoare)..dar nu l-am lasat..am asteptat 9 ore pe patron, care a a vut un tupeu fantastic la inceput...refuzandu-mi dreptul ..i-am amintit frumos, ca am avut ff mult bun simt, ca mi-am dat demisia civilizat(as fi putut baga luni de concediu medical, ca am muncit duminici timp de aprox 2 ani, de dimineata pana seara, ca am avut peste 100 de ore suplimentare lunar):..si..si-a dat seama ca ar fi mult prea marsavi sa mi faca asta (dupa ce ca, de sarbatori m-au lasta, practic, fara loc de munca)..si ..mi-a dat banii..
Ce m-a socat, a fost totusi, egoismul lor: m-a rugat, onorabil, sa ii dau un simplu telefon daca primesc oferte de la concurenta( ei se tem f tare, ptr ca exista doar 2 firme cunoscute pe piata romaneasca, si..sunt rivale
)..adica, ei ma lasa pe drumuri, nu le pasa de mine..si..in plus..sa nu cumva sa lucrez la concurenta):..
Dar,acum m-ati linistit voi..e clara treaba..chiar nu au ce sa-mi faca, pentru ca, din ce am citit de la voi, nici macar 10% din acele clauze stipulate nu le indeplinesc, deci..ar trebui sa le fie rusine pentru tupeul lor!!! -
-
-