censky, need help!!!!

•  
  chintesenta_raului

  

  • 2894 mesaje
  4 Dec 2007, 14:33

  Citează

  0 0

  deci, am un om pe care seful l-a dat afara acum cateva zile pe un om. ideea e ca nu o sa ii facem cercetare disciplinara ca sa nu aiba omul probleme pe viitor. ne-am gandit sa desfiintam postul lui si sa ii facem instiintare. ideea e ca nu prea stiu cum sa fac toata hartoagele astea
  
  so, ce fac si cat de repede trebuie sa ma misc cu actele?
  
  sar'na mult!
•  
  toofreemind

  

  • 17 mesaje
  4 Dec 2007, 19:45

  Citează

  0 0

  Daca tu chiar iti doresti suport, mai incearca sa rescrii mesajul Eu una n-am inteles cu e cu datul afara, ce om etc.
•  
  Deleted Member

  • 2297 mesaje
  5 Dec 2007, 10:59

  Citează Editează

  0 0

  Mesaj şters de administrator
•  
  fortelady

  

  • 1303 mesaje
  5 Dec 2007, 11:03

  Citează

  0 0

  io cand am avut un caz similar i-am explicat omului foarte clar:
  ori pleci frumos si fara scandal ori facem cercetare disciplinara etc si iti operez in cartea de munca.
  el "Eu vreau sa plec in conditii avantajoase ce oferi?"
  am convocat comisia de disciplina in secunda doi ca nu-mi plac santajele, am facut proces verbal si cand a vazut ca nu ma joc si ca-s dispusa sa merg conform CM pana in panzele albe, s-a calmat.
  
  sunati la ITM, ca va explica aia ce si cum
•  
  chintesenta_raului

  

  • 2894 mesaje
  5 Dec 2007, 14:51

  Citează

  0 0

  mda.... deci pe omul ala l-am dat deja afara. partea naspa e ca mai am inca un om angajat pe acelasi post si maine o sa ma duc la itm si o sa ii modific functia. abia apoi pot sa pregatesc actele pt restructurarea postului. offf... deja am pierdut o saptamana de zile, pana ii dam preavizul, pana expira... mai platim bani aiurea la stat. eu nu am vb cu omul care a fost dat afara asa ca seful meu a venit cu solutia restructurarii postului
  o intreb maine pe aia de la itm sa vad ce imi recomanda si ea.
  multam mult de tot pt raspunsuri