acordul partilor din motive medicale
-
0 0Am probleme medicale si fizice, si de competenta psihiatrica- o anxietate puternica. In mare parte se datoreaza si locului actual de munca si unor lucruri care m-au suparat f tare dar nu le-am exprimat cand trebuia .
Vreau f mult sa plec de aici dar nu cred ca as face fata intr-un preaviz, ma terorizeaza numai gandul! si asa mi s-a facut de mai multe ori rau pe fond psihic (atacuri de panica). As vrea sa solicit incetarea activitatii prin acordul partilor, dar ma mai framanta gandul ca seful nu o sa fie de acord si o sa vrea sa ma chinuie inutil intr-un preaviz, ca razbunare ca plec intr-un moment cand chiar se simte nevoia de mai multa munca si de toti angajatii. E si un vorbitor foarte abil si viclean, iar eu nu am o prezenta de spirit prea buna, si nu vreau sa raman fara argument.
Eu inteleg perfect ca "mi-am ales" un moment f nepotrivit sa plec, dar trebuie sa fac ce e mai bine pt mine si sanatatea mea. Lucrez in invatamantul privat (un centru de limbi straine) si stiu ca in educatie nu ar fi bine sa lucreze cei care sufera de anxietate, fiind stressant pt ei si riscant pt elevi sa aiba un profesor instabil.
Dar seful meu e genul care ar prefera sa nu tina cont de aspectele astea ...etice, atata timp cat are acolo o fiinta vie cu calificarile necesare, ca sa ocupe postul de profesor.
Seful insusi ma stresseaza foarte mult, inca un motiv sa plec, pentru ca as scapa de o cauza majora a anxietatilor mele. De mai multe ori a profitat de ignoranta mea si a colegilor in materie de legislatia muncii si e in stare sa incerce sa-mi demonstreze ca nu pot legal sa plec pe loc din motive medicale.
Cum sa fac ca sa nu-mi refuze incetarea activitatii prin acordul partilor? as putea aduce recomandare de la psihiatru, nu mi-e jena, e vorba de sanatatea mea... -
sunt sigura sigura ca seful este reprezentantul legal al societatii.
cat despre fobia de preaviz... e de fapt fobia de contactul cu genul asta de oameni...
o sa dau doar exemple juridice: toate contractele se incheie in 2 exemplare, nici unul pentru angajat, doar daca faci credit sau insisti f mult ti se da si tie o copie de contract.
contractele si actele aditionale se dau la semnat angajatului in mijlocul treburilor, cand ai doar 5 min la dispozitie, ca sa nu poata nimeni sa stea sa se gandeasca...
cand am cerut copie dupa contract mi-au dat, dar fara un act aditional pe care il semnasem...
salariul il aveam mai mic decat realitatea pe contractul initial, dupa ceva vreme au venit cu un act aditional in care salariul devenea si mai mic (cel in mana e la fel dar ce folos daca pe cartea de munca e un minim absolut)
De cand am semnat acel act aditional, luata efectiv in ultimele 3 minute ale unei pauze, "hai, semneaza-mi si mie", am stat intr-o stare de furie mocnita pe care nu aveam cum s-o exprim.Sunt blegutza, asta-i adevarul si voi avea nevoie de timp sa ma fac mai "isteatza".
Si familia si prietenii mei imi tot spun ca la asa respect pentru angajat, ar trebui sa-mi fac bagajelele urgent. -
-
bunicel dar nu destul pt stressul care e inevitabil. Si la f multe centre de lb straine aflu ca nu e trecut tot pe contract, deci iti va fi destul de greu sa faci credite, iar sa scoti de pe carte de credit ceva la nevoie... evident tot o suma mai mica . fiind a.t.a.t de patita , iti recomand sa intrebi la interviu nu neaparat care e salariul, ci daca apare integral pe cartea de munca.
-
