sondaj: salariul pe cartea de munca
-
0 0Cine are tot salariul trecut pe cartea de munca? Cine nu?
pt evele sefe, treceti tot salariul pe contract? daca nu, de ce? sa va intelegem si pe voi
-
Eu de ex il am dar stiu ca majoritatea firmelor nu il trec. de ce? pentru ca pe langa salariul pe care ar trebui sa il treaca in CM mai trebuie sa plateasca inca aprox 30% din el taxe catre stat...cu cat e mai mic salariul cu atat mai mici sunt taxele..am observat ca insa din ce in ce mai multe persoane negociaza la angajare si salariul trecut oficial ceea ce e f bine. -
-
-
-
-
la mine a fost conditie obligatorie, d'asta sunt si singura din firma care are salariul real pe cartea de munca.
later edit: acum un an de zile m-am certat cu unii de la MERMB la interviu pe tema asta, pentru ca ei pur si simplu se faceau ca nu inteleg de ce vreau salariul intreg si imi spuneau ca sunt prea pretentioasa
-
-
-
Eu il am tot pe cartea de munca... dar eu tin la asta si nu as accepta sa lucrez altfel. Mi se pare normal sa am contract (o firma nu a vrut sa imi faca unul si am plecat) si sa fie salarul pe cartea de munca (au incercat sa ironizeze situatia intrebandu-ma daca ma gandesc deja la pensie - aveam atunci 21 de ani. Am insistat, ei n-au priceput si... am plecat).
-
Buna
Din perspectiva angajatorului se plateste 55% impozit din salariul declarat,asa am platit eu cel putin, acum depinde de amploarea firmei daca isi permite sau nu, eu cand am angajat le-am spus fetelor de la inceput conditiile, dar multa lume crede ca semnand cateva foite astea vor ajunge si inregistrate, aveti grija si cereti sa va faca carte de munca ca puteti sta cateva luni bune si va treziti fara, partea buna e ca fara carte poti pleca cand vrei. -
salariul intreg pe carte de munca inseamna pentru salariat:
- conditii bune de obtinere a unui credit
- conditii bune de plecare la o alta firma (nu vei pleca decat pentru suma mai mare)
- pensie (teoretica) in corelatie cu veniturile incasate.
salariul mic de carte de munca genereaza (in opinia mea) neincredere in firma la care esti angajat si in conducerea ei.
daca firma este a dvs atunci toate acestea nu prea conteaza si puteti plati sume pe pFA sau catre "persoane care obtin venituri din activitati independente" -
salariul intreg pe carte de munca inseamna pentru salariat:
- conditii bune de obtinere a unui credit
- conditii bune de plecare la o alta firma (nu vei pleca decat pentru suma mai mare)
- pensie (teoretica) in corelatie cu veniturile incasate.
salariul mic de carte de munca genereaza (in opinia mea) neincredere in firma la care esti angajat si in conducerea ei.
daca firma este a dvs atunci toate acestea nu prea conteaza si puteti plati sume pe pFA sau catre "persoane care obtin venituri din activitati independente" -
salariul intreg pe carte de munca inseamna pentru salariat:
- conditii bune de obtinere a unui credit
- conditii bune de plecare la o alta firma (nu vei pleca decat pentru suma mai mare)
- pensie (teoretica) in corelatie cu veniturile incasate.
salariul mic de carte de munca genereaza (in opinia mea) neincredere in firma la care esti angajat si in conducerea ei.
daca firma este a dvs atunci toate acestea nu prea conteaza si puteti plati sume pe pFA sau catre "persoane care obtin venituri din activitati independente" -
-
-
io-s mai paranoica din fire si ma mai gandesc si la o chestie naspa. daca, doamne fereste, se intampla sa am vreun accident sau cine stie ce tampenie (nu la munca pt ca nu e cazul) si nu voi putea munci o perioada, o sa primesc o indemnizatie lunara in functie de salariul de pe cartea de munca. daca as avea minimul as face foamea in perioada aia.
-
Eu lucrez in armata, asa ca atunci cand sunt bolnava si imi iau concediu medical, nu mi se mai platesc anumite sporuri, plus bani din salariu. Asa nu ma atinge prea mult, ci atunci cand la sfarsit de an se da al 13 salariu, si atunci se numara zilele de concediu medical si....te arde cam rau la salariu.
Iar cum eu am si norma de hrana separat, ei zic ca o vor pune si pe aia pe cartea de munca, dar....inca nu s-a adeverit. Asa ca....noi nu avem ce face. Mai ales ca noi NU avem sindicat. -
adevarul este ca in Romania e un sistem complet aiurea privitor la impozite si taxe: se impoziteaza cu procent din venitul brut, dar se ofera cota fixa in caz de!
ma refer aici la ceea ce ofera statul, nu firma.
deci nu e vorba de concediul medical, pe care firma il plateste ca procent sin salariu, ci la spitalizare sau indemnizatia de somaj.
plus ca taxele sunt aberant de mari.
firmele achita la stat aproximativ aceeasi suma pe care o dau, net, angajatului.
e aberant de mult!
suma primita de o mama aflata in ingrijire copil cu varsta de pana la 2 ani e aceeasi, indiferent ca mama a cotizat cu 1000 ron sau 100 lunar...
vi se pare corect?
idem cu somajul: se opreste 1% din brut, mai plateste si firma 3% si, daca se intampla ceva si intyri in somaj, indemnizatia va fi suma fixa!
singura care se calculeaza in functie de salariu e pensia, acum.
dar eu, de exemplu, mai am multi ani pana la pensie.
ce garantie am ca pana atunci nu va fi la fel ca la celelalte?
pe vremuri somajul era 65% din media salariului pe ultimele nu stiu cate luni.
e corect ca s-a modificat?
mie mi se pare ca nu.
cu cele de mai sus nu stiu daca am fost on-topic sau nu...
lipseste f putin.