somaj

•  
  deiutza24

  

  • 1125 mesaje
  31 Aug 2007, 10:56

  Citează

  0 0

  Buna evelor! am si eu o intrebare pentru cine se pricepe.
  Daca o firma isi suspenda activitatea, si concediaza toti angajatii, ei ai dreptul la somaj?
•  
  vicvic

  

  • 1401 mesaje
  31 Aug 2007, 14:39

  Citează

  0 0

  Da... Decat daca exista amanunte de genul ca ai lucrat acolo la negru, sau mai stiu eu ce. Dar in mod normal da.
•  
  deiutza24

  

  • 1125 mesaje
  31 Aug 2007, 15:14

  Citează

  0 0

  e vb de mama mea. si chiar ea se ocupa de itm si state de plata. deci nu-i problema din punctul asta de vedere.
•  
  alley

  

  • 270 mesaje
  31 Aug 2007, 18:29

  Citează

  0 0

  Conform Legii somajului (76/2002):
  SECŢIUNEA a 4-a
  Categorii de beneficiari
  
  
  Art. 16. - Beneficiari ai prevederilor prezentei legi sunt persoanele in cautarea unui loc de munca, aflate in una dintre urmatoarele situatii:
  a) au devenit someri in sensul prevederilor art. 5 pct. IV lit c); ( adica " IV. somer - persoana care indeplineste cumulativ urmatoarele conditii:
  a) este in cautarea unui loc de munca de la varsta de minimum 16 ani si pana la indeplinirea conditiilor de pensionare;
  b) starea de sanatate si capacitatile fizice si psihice o fac apta pentru prestarea unei munci;
  c) nu are loc de munca, nu realizeaza venituri sau realizeaza, din activitati autorizate potrivit legii, venituri mai mici decat salariul de baza minim brut pe tara garantat in plata, in vigoare;
  d) este disponibila sa inceapa lucrul in perioada imediat urmatoare, daca s-ar gasi un loc de munca" )
  
  
  e) cetateni straini sau apatrizi care au fost incadrati in munca sau au realizat venituri in Romania, conform legii;
  
  
  Art. 17. - (1) In vederea stabilirii dreptului de indemnizatie de somaj, somerii prevazuti la art. 16 lit. a) sunt persoanele care se pot gasi in una dintre urmatoarele situatii:*
  a) le-a incetat contractul individual de munca sau contractul de munca temporara din motive neimputabile lor;*
  b) le-au incetat raporturile de serviciu din motive neimputabile lor;
  
  Mai pe scurt, beneficiaza datorita reorganizarii sau desfiintarii firmei care echivaleaza cu motivele neimputabile salariatului.