Ajutor! PLS!!!!
-
0 0Neata evelor!
Am si eu o mica problema si de aceea am apelat la voi. Acum cateva saptamani mi-am dat demisia de la job si trebuia sa raman in preaviz 15 zile,dar avand in vedere ca era un job part time erau de fapt 6 zile din care am fost doar 2 zile.Pt ca m-am certat cu sefa mea,m-a jignit la telefon iar eu i-am spus ca din momentul acela nu ma mai duc,a continuat cu amenintari ca am sa vad eu ce va face ea si ce va scrie pe cartea d munca...dar i-am zis ca nu are ce pt ca nu aveam carte de munca la ei....apoi a zis ca pe contractul de colaborare si ca ma v-a afecta mai tarziu si intr-un final mi-a zis sa ma duc la firma,dar i-am zis ca nu ma duc si nu m-am dus. Din cate stiu eu(dar poate stiu prost)nu ar trebui sa stai in preaviz daca ai contract de colaborare si ca acest contract nu ajunge mai departe,este doar intre firma si angajat. Care este de fapt problema? Ieri m-a sunat cineva de la firma si mi-a spus ca mi-au trimis acasa o scrisoare...sau ceva de genul asta...(inca nu a ajuns) si ca trebuie sa ma prezint saptamana viitoare la o discutie care cica e importanta dpdv legal...si ca a vb si cu sefa mea si ca acum trebuie sa vb si cu mine. Ce se poate intampla daca nu am ramas in preaviz? Pot sa ma traga la raspunde in vreun fel? Ar tb sa am motive sa fiu ingrijorata?
Va rog mult sa-mi raspundeti si mie la mesaj!!! Am nevoie de sfaturile voastre!
Multumesc mult pt timpul acordat! -
ca sa aiba dovada ca ai primit scrisoarea - care precis este o notificare ce te invita la rezolvarea conflictului, trebuie sa semnezi o confirmare de primire.CEEA CE NU TREBUIE SA FACI!
asa ei nu pot face nici un pas mai departe deoarece primul pas legal in rezolvarea unei astfel de probleme este aceasta scrisoare
...ne spunea un profesor in facultate ca atunci cand vom ajunge in productie (ce vrei, facultate tehnica, ca aia era la moda), sa nu spui, daca spui sa nu scrii, daca scrii sa nu semnezi, iar daca semnezi, sa nu te miri!