demisie - ajutor urgent

•  
  cristiana_patrascu

  

  • 508 mesaje
  2 Iul 2007, 09:10

  Citează

  0 0

  dupa lungi deliberari am ajuns la concluzia ca ma despart de actualul loc de munca. sunt aici de 5 ani si este prima demisie.
  angajatorul meu "si-a intors fata" catre domeniul meu de lucru si demareaza noi proiecte, dar hotararea mea este luata. problema este ca nu o sa-mi fie atat de usor sa plec.
  cum fac si la ce ma pot astepta?
  
  textul demisiei mele:"
  In atentia ..presedinte..
  Spre Stiinta.. Director HR
  
  cerere
  
  subsemnata.. salariata la ., solicit incheierea contractului de munca prin acordul partilor conform articolului 55, litera b), Codul muncii, incepand de .. maine.
  
  In cazul in care solicitarea de mai sus nu este aprobata , va rog sa-mi aprobati/[inregistrati???] demisia conf art 79, CM din 26.04.2005 in 15 zile calendaristice incepand cu...azi"
  
  atunci cand m-am angajat aveam in contract clauza de neconcurenta.. care a cazut intre timp..
  si o clauza de anuntare cu 4 luni inainte ... ca plec.. un avocat mi-a spus ca este clauza abuziva, nu e stipulata in contract.. este un act aditional...imi pare rau ca nu-l am la mine.
  
  nu detin functie de conducere.. plec sau nu in 15 zile?
  de asta depinde noul loc de munca...
  
  
  si ca sa fac o varza totala..acolo unde ma duc. ma scolarizez si o iau de la 0..intru in sanitar. clinica rspectiva vrea sa-mi faca contract pe 2 ani (fidelitate).. ce clauze introduc ca sa fiu sigura ca vor exista mariri de salariu in aceasta perioada.. sau ca nu am probleme daca raman insarcinata - postnatal?
  
  va rog sa-mi dati o idee.. nu misc un deget pana cand nu-mi spuneti ce sa fac., dar trebuie sa fac astazi.
•  
  cory_helen

  

  • 3354 mesaje
  2 Iul 2007, 09:48

  Citează

  0 0

  daca faci cu acordul partilor, poti sa pleci a doua zi, nu mai trebuie sa treaca 15 zile.
  
  eu asa am facut de fiecare data. anul asta am plecat de la doua locuri de munca, asa ca am ceva experienta...
•  
  cristiana_patrascu

  

  • 508 mesaje
  2 Iul 2007, 13:37

  Citează

  0 0

  sunt in preaviz.
•  
  cristiana_patrascu

  

  • 508 mesaje
  2 Iul 2007, 13:58

  Citează

  0 0

  ce se intampla daca nu ma mai duc in aceste 10 zile de preaviz? se acopera cu cele 10 zile de concediu de odihna de pe acest an pe care nu le-am efectuat?
  
  mai exista litera i la desfacerea contractului de munca?
  
  multumesc
•  
  cory_helen

  

  • 3354 mesaje
  2 Iul 2007, 15:27

  Citează

  0 0

  nu, litera i nu mai exista.
  poti sa iei concediul ramas, dar trebuie facuta cerere...
  si ramane sa ti-o aprobe sau nu... dar de obicei se aproba...
  ai gasit deja in alta parte sau cauti inca?
•  
  lecsy

  

  • 1555 mesaje
  2 Iul 2007, 16:05

  Citează

  0 0

  nu ai voie sa-ti iei concediu de nici un fel cat esti in preaviz, ai obigatia de a merge la serviciu
  Iti sugerez sa-ti faci cererea cu acordul partilor, se pleaca mai usor, chiar din ziua urmatoare si arata si mai bine in carnetul de munca ... succes
•  
  cristiana_patrascu

  

  • 508 mesaje
  3 Iul 2007, 09:58

  Citează

  0 0

  am facut cererea exact cu enuntul din primul mesaj. pentru ca persoana care decide daca se pleaca cu acordul partilor nu este, mi-am inregistrat demisia.
  am un loc de munca unde inclin sa merg. problema este ca ei au nevoie de mine acum!
  dar nu disper. nu-mi fac probleme ca nu mi-as gasi sa plec la data incheierii contractului de munca. am o buna pregatire profesionala dublata de studii in domeniu.
  mi-ar fi placut insa domeniul de activitate de unde am aceasta oferta. aici se intra mai greu.
  de aceea intrebam ce se poate intampla daca refuz sa mai vin...in preaviz.
  mi s-a spus ca se poate incheia contractul cu un alineat, n-am retinut care, cum ca nu mi-am respectat contractul. inteleg perfect chestia asta.
  
  nu mi se mai aproba concediul si daca intru in concediu se prelungeste automat perioada de preaviz.
  pana la urma as putea pleca, dar nu vrea sa fiu groasa de obraz. am lucrat aici 5 ani cu acesti oameni.
  
  multumesc frumos, oricum.
  
  as mai avea o intrebare. acum se poarta contractele de munca incheiate cu clauza de fidelitate. cum poti introduce clauze favorabile tie pentru cresteri salariale si procentele acestor cresteri? sper ca ati inteles ceva...
  
  multumesc
•  
  matchima

  

  • 9 mesaje
  19 Nov 2007, 16:56

  Citează

  0 0

  f interesanta posibilitatea "cu acordul partilor", mi-ar folosi f mult cand as vrea sa plec de la serviciul actual.
  dar asta presupune ca seful sa accepte cu zambetul pe buze ca pleci si il lasi cu poponetzu in balta?
  
  seful meu sigur nu s-ar bucura cand as pleca, pt ca are nevoie de mine, dar eu nu ma vad lucrand aici forever... ar incerca sa imi spuna ca nu imi poate acorda asa ceva...