fetele.. urgent urgent o intrebare...

•  
  kriseis

  

  • 59 mesaje
  31 Mai 2007, 01:50

  Citează

  0 0

  Salut, daca se poate va rog frumos sa ma ajute si pe mine cineva..
  Sora mea urmeaza sa semneze contractul de angajare la noul loc de munca si in contract este trecut salariul maxim !! 700 RON (in conditiile in care porneste de la 600 RON). Ea are licenta acum in iunie, ar trebui sa se aplice legea cu salariul minim pt absolventii de facultate? In conditiile in care contractul este semnat pt un an de zile, in forma in care e (adica avand trecut un salariu maxim mai mic) se mai aplica legea?
  de fapt e normal sa apara o suma maxima intr-un contract de angajare?
  Va rog daca poate sa imi raspunda si mie cineva cat mai repede...
•  
  nony

  

  • 9 mesaje
  31 Mai 2007, 07:43

  Citează

  0 0

  salariu minim de 880 se aplica numai pentru posturi care necesita studii superioare, . Daca nu este angajata pe un post care sa ceara studii superioare, poate sa aiba si doua facultati, cea ce mi se pare logic, ca e lumea plina de licentiati care nu stiu nimic, salariu poate fi si de 600.
•  
  Qbelle

  

  • 1924 mesaje
  31 Mai 2007, 08:00

  Citează

  0 0

  chiar si daca ar fi incadrata pe un post care presupune studii superioare, cred ca ele trebuiesc si incheiate. asa ca poate deschide aceasta discutie cu angajatorul abia dupa ce a dat licenta
•  
  kriseis

  

  • 59 mesaje
  31 Mai 2007, 10:33

  Citează

  0 0

  este vorba despre un post de redactor la o revista pt femei, in conditiile in care ea termina SNSPA.
  de acord ca poate deschide aceasta discutie dupa licenta dar ea contractul trebuie sa il semneze acum si e pe o perioada de 1 an. Eu ma intrebam daca intre timp termina facultatea, poate sa renegocieze un contract in care scrie clar ca salariul maxim pt aceasta perioada e de 700 ron?
•  
  kriseis

  

  • 59 mesaje
  31 Mai 2007, 10:34

  Citează

  0 0

  licenta este acum in iunie
•  
  fortelady

  

  • 1303 mesaje
  31 Mai 2007, 10:48

  Citează

  0 0

  se pot face anexe la contractul de munca dupa semnarea lui.
  mare atentie in schimb pentru functia de incadrare- cea care este trecuta pe contract; cautati in nomenclatorul meseriilor si vedeti daca pentru postul respectiv se cer studii superioare. numai asa se poate aplica celebra lege (care mie una mi se pare o tampenie dar in fine...)
  exemplu:
  X a terminat facultatea de filozofie.
  X se angajeaza pe post de secretara.
  Postul de secretara nu cere studii superioare ==> nu se va aplica legea
  X a terminat facultatea de filozofie.
  X se angajeaza director de vanzari la firma Y; dar ca sa fii director de vanzari trebuie sa ai ASE-ul terminat (conform nomenclatorului meseriilor)=> nu poate fi trecut pe contract ca e "director de vanzari" (e ilegal); X va fi trecut secretara (de exemplu) post care nu necesita studii superioare ==> legea celor 800 RON nu se aplica.
  sper ca ai inteles
•  
  kriseis

  

  • 59 mesaje
  31 Mai 2007, 10:53

  Citează

  0 0

  Am inteles multumesc