Ras va rog !!!
-
0 0Salutare evelor ....
Am nevoie de careva sfaturi de la voi si anume : o prietena de a mea lucreaza la o firma de 1 an si ceva si a ramas insarcinata , si nu stie cum sa procedeze ca sa nu fie data afara
adika este posibil ca angajatorul sa o dea afara ? ce tb sa faca ?
O alta intrebare ar fi : dupa ce va naste poate beneficia de ajutorul social ? sau care sunt conditiile pe care tb sa le indeplinesti ca sa beneficiezi ? cat timp tb sa lucrezi inainte sa ramai insarcinata ? sau dupa ?
Astept ras voastre ...
Din pacate ea este un pik cam speriata
Va pupik -
Cum s-o dea afara? din cate stiu eu, termenul min de activitate in munca, pentru a beneficia de concediu pt cresterea copilului si de indemnizatiile aferente acestuia, este de 6 luni. Trebuie sa mearga la departamentul de resurse umane si sa anunte ca este insarcinata cu vreo 2 luni inainte ..beneficiaza de un concediu de 120 zile parca, 60 inainte de nastere si 60 dupa nastere! Dupa expirarea celor 120 zile, care sunt obligatorii de luat isi suspenda contractul pentru a beneficia de concediu pentru cresterea copilului...
Cam asa sta treaba din cate stiu eu, poate mai sunt si alte eve cu mai multe informatii! succes -
Cum s-o dea afara? din cate stiu eu, termenul min de activitate in munca, pentru a beneficia de concediu pt cresterea copilului si de indemnizatiile aferente acestuia, este de 6 luni. Trebuie sa mearga la departamentul de resurse umane si sa anunte ca este insarcinata cu vreo 2 luni inainte ..beneficiaza de un concediu de 120 zile parca, 60 inainte de nastere si 60 dupa nastere! Dupa expirarea celor 120 zile, care sunt obligatorii de luat isi suspenda contractul pentru a beneficia de concediu pentru cresterea copilului...
Cam asa sta treaba din cate stiu eu, poate mai sunt si alte eve cu mai multe informatii! succes -
-
cel mai bine ar fi ca prietena ta sa sune la Casa de asigurari de Sanatate de care apartine, acolo este un compartiment care se ocupa de concedii medicale si ei pot sa-ti spuna ce prevede legislatia, pt ca in ultimul timp s-a modificat si acuim este o alta perioada de cotizare. Oricum, in nici un caz nu au dreptul sa o dea afara, si daca lucreaza de un an jumatate sigur are dreptul la indemnizatia pt cresterea copilului, la concediul de lauzie si la concedii medicale.
-
-
Anunti angajatorul oficial care este starea ta ,adik insarcinta ,si atasez si o adeverinta d ela medic !
Daca esti angajata cu CIM nu are nici un dreptangajatorul sa iti desfaca contrcatul si nici sa te puna sa prestezi munca grea ,suplimentara ,etc .
Daca ai 12 luni de contributii la stat beneficiezi de 126 zile conediul prenatal ,din acestea obligatoriu 42 dupa nastere , si apoi de 2 ani concediu crestere copil ,dupa terminarea celor 2 ani angajatorul fiind obligat sa te reangajeze. -
-
Legea prevede ca angajatele care raman insarcinate au obligatia sa anunte conducerea societatii in cel mai scurt timp posibil. Apoi cat timp ea e insarcinata nu pre o pot da afara ca risca sa aiba probleme majore cu ITM-ul. Doar daca are stiu eu ce abateri disciplinare (nu vine la munca sau face greseli grave in indeplinirea sarcinilor de servici - grteseli care pot fi dovedite) atunci exista posibilitatea de a fi concediata. In plus, din cate stiu eu, ca sa beneficiezi de concediul pentru cresterea copilului trebuie sa ai lucrate 10 luni din ultimele 12 calculate pana la data la care se naste copilul.
