am pila ?

•  
  copil_dulce

  

  • 627 mesaje
  27 Apr 2007, 00:51

  Citează

  0 0

  mi-a spus un "fost" care lucreaza in domeniu ca la firma la care e el se fac angajari si ca ar tb sa-mi trimit cv-ul... in conditiile in care job-ul nu e postat pe net, si nu stiu prea multi de angajari...
  
  dilema:
  - dc ma duc si pic interviul, ma simt mai mult decat aiurea in fata lui...
  - dc, prin absurd, ma angajeaza respectivii, toti o sa zica ( iar ) ca sunt pila lui...
•  
  ellado

  

  • 13910 mesaje
  27 Apr 2007, 01:51

  Citează

  0 0

  da, ai pila, dar baga pe privat firma, job-ul si trimetem si noi cv-uri....si noi nu avem pile, dar poate avem pregatirea....
•  
  lecsy

  

  • 1555 mesaje
  27 Apr 2007, 08:55

  Citează

  0 0

  si daca ai pila, ce n-ar trebui sa te intereseze ce spun ceilalti
•  
  Florentina_S

  

  • 375 mesaje
  27 Apr 2007, 10:27

  Citează

  0 0

  Pila? pai cine are - sa profite, cine nu - sa isi faca ...
  Nu am avut niciodata in viata mea relatii pt a intra la jobu-uri... dar crezi ca nu mi-as dori?
  Nu fii prostuta, foloseste toate atu-urile atat timp cat le ai . .. bine, in limite rezonabile. Dar nu mi se pare deloc aiurea, atata timp cat dupa vei dovedi ca intr-adevar stii si poti sa muncesti. Asta conteaza!
•  
  Deleted Member

  • 2297 mesaje
  27 Apr 2007, 11:18

  Citează Editează

  0 0

  Mesaj şters de administrator
•  
  alibb

  

  • 220 mesaje
  27 Apr 2007, 11:55

  Citează

  0 0

  Se zice "networking" si se uziteaza in toata lumea...Ideea initiala era, cand s-a inventat "pila", ca cineva din cadrul companiei care cunoaste pe viitorul angajat, sa poata garanta pentru el ca se potriveste cu profilul jobului si ca nu va crea probleme de integrare si colaborare cu echipa...Si ca nu va face de ras firma in fata clientilor, etc,etc,etc...
  Acest networking (sau retea de cunostinte, prieteni, fosti colegi,fosti candidati, chiar fosti angajati, etc) este o sursa importanta si de mare valoare pentru firmele de recrutare,pebtru ca prezinta din start niste garantii pe care un "necunoscut" poate nu are cum sa le ofere din start, ci le poate demonstra numai in timp...timp pe are angajatorul nu-l are de regula...
  
  Problema este atunci cand exista 2 candidati finalisti pentru un post, unul are "recomandare" (sau "pila" in termeni populari), si altul nu...Daca sunt egali ca si potential, va fi luat cel recomandat...Daca cel recomandat e mai slab ca celalalt, va fi angajat cel recomandat numai unde intervin nepotismele, adica are pila foarte sus, e baiatul vreunui manager, sau director, etc,etc,...Sau, stiu din experienta, fiindca face parte din partidul de guvernamant, intr-o pozitiei relativ cheie, cu care angajatorul vrea sa se aibe bine...Sau cel recomandat a lucrat la Camera de Munca, sau la Sanpid, sau la Garda Financiara, sau la Senat, sau la Primaria Generala, sau la Politie, etc-etc, institutii cu care e bine sa te ai "bine" si care sa te treaca cu vederea la anumite nereguli...sau sa nu te controleze, sa te mai scuteasca cu vizitele...Deci serviciu contra serviciu...
•  
  alibb

  

  • 220 mesaje
  27 Apr 2007, 12:01

  Citează

  0 0

  Daca te afli in situatia norocoasa de a fi recomandat de cineva dinauntru, multumeste acelei persoane si asigura-te ca nu o vei face de ras...
  
  Repet si eu ce s-a mai spus, nu invoca in veci sau nu apela la cel care te-a recomandat, atunci cand ai probleme la serviciu, ca sa ti le rezolve el, eu stiu, conflicte cu colegii, marire de salariu care nu mai vine, etc...
  
  Ai intrat in firma, trebuie sa arati ca esti pe cont propriu...nu inseamna sa nu mai vorbesti cu cine te-a recomandat, dar nici sa te afisezi toata ziua buna ziua la barfe si tigari cu pila ta, in fata colegilor tai care poate au fost angajati fara recomandari si care poate se vor simti amenintati de aparitia ta ca le vei fura meritele si ca esti apreciata numai pentru ca esti pila lui Cutarescu...Depinde de tine ce relatie vei vrea sa ai cu colectivul...