Salariul bază minim brut negociat-880
-
0 0În urma modificării Contractului Colectiv de Muncă unic la nivel naţional pe anii 2007 – 2010, încheiat în temeiul Legii nr. 130/1996 republicată, înregistrat la Ministerul Muncii, Solidarităţii Sociale şi Familiei cu nr. 2895/29.12.2006 şi publicat în Monitorul Oficial nr. 5 din 29.01.2007, partea a V-a, conform Art. 40:
- alin. (4)- prevede ca salariul de bază minim brut negociat să fie de 440 RON, începând cu 1 ianuarie 2007;
- iar, la alin. (1-d), se stabileşte coeficientul minim de ierarhizare pentru angajaţii cu studii superioare este “2”, rezultând un salariu minim brut de 880 RON.
Am facut un referat adresat Consiliului de Administratie in care am specificat ceea ce am spus si mai sus si in care am trecut pe toti cei care beneficiaza de acest drept.
Eu una zic ca in CCM la nivel national scrie clar ca se aplica si pt societatile de stat, insa conducerea noastra refuza asta.
Poate sa ma ajute cineva cu o lamurire, ce tb sa fac in continuare. -
e o chestie buna cu stabilirea sal la 880, dar e si un revers. salariul acesta se acorda numai daca postul pe care il ocupi necesita neaparat studii superioare. cred ca in curand multi tineri absolventi de fac nu vor fi angajati ptr ca vor fi preferati cei fara studii superioare.de ex: pe multe posturi de tehnicieni sunt angajati ingineri, pe posturi de contabili--economisti...sper sa nu fie asa, dar cunoscand cativa patroni din capitalismul nostru de jungla...
-
-
-
-
-
-
loveaur2001, am intrebat si este obligatoriu sa dea acest salariu la cei care au studii superioare. Daca nu vor si nu vor, cred ca pur si simplu, te plangi la fortele de munca sau cine se ocupa cu asta sau ii dai in judecata, dar nu cred ca-ti convine asta.
Din pacate, doar atat am aflat. Daca voi afla mai multe, iti voi spune. -
Merci mult.
Eu am facut referate peste referate pt asta si nu vor sa se simta deloc.
Cred ca vor sa musamalizeze totul.
Am trimis o petitie si la ITM in speranta ca voi rezolva ceva, pt ca am auzit ca at cand se vor duce la ei ii vor trage la raspundere, dar pana at......
Pana acum nimic.
Mi-e teama ca va veni timpul sa iau banii si pe luna februarie fara noile modificari. -
-
EXACT ASTA AM SI FACUT.
Insa deocamdata n-am primit nici un raspuns si cine stie cat va ma idura.
Am aflat ca MMSSF-UL a trimis ITM-urilor o notificare prin care le cere sa nu mai primeasca nici o situatie dc nu e cf CCMunic la nivel national.
Acuma sa vedem,caci ai nostri nu vor deloc sa ne dea banutii cuveniti. -
-
-
Cica pe la noi se vor pune lucrurile la punct, adica ne-ar accepta referatul facut in care ne-am cerut drepturile.
Oricum, eu pana nu vad nu cred, asa ca mai am putin de asteptat.
Avantaj tot ei bineinteles, ca pe ianuarie nu ne fac modificarea salariului asa ca luam tot aceiasi bani, ce daca CCMUN a intrat in vigoare incepand cu 1.01.2007. -
Salarizarea şi alte drepturi băneşti
Art. 38. - (1) Pentru munca prestată în condiţiile prevăzute în contractul individual de muncă, fiecare salariat are dreptul la un salariu în bani convenit la încheierea contractului de muncă.
(2) La unităţile producătoare de produse agricole, o parte din salariu se poate plăti şi în natură. Plata în natură, stabilită prin negocieri colective în unităţi, nu poate depăşi 30% din salariu.
(3) Plata în natură a unei părţi din salariu, în condiţiile stabilite la art. 160 din Codul muncii, este posibilă numai dacă este prevăzută expres în contractul colectiv de muncă aplicabil sau în contractul individual de muncă.
(4) Salariul cuprinde salariul de bază, indemnizaţiile, sporurile, precum şi alte adaosuri.
Art. 39. - (1) Formele de organizare a muncii şi de salarizare ce se pot aplica sunt următoarele:
a) în regie sau după timp;
b) în acord;
c) pe bază de tarife sau cote procentuale din veniturile realizate;
d) alte forme specifice unităţii.
(2) Organizarea muncii şi salarizarea în acord pot avea loc într-una din următoarele forme:
a) acord direct;
b) acord progresiv;
c) acord indirect;
(3) Acordul direct, progresiv sau indirect se poate aplica individual sau colectiv.
(4) Formele de organizare a muncii şi de salarizare ce urmează să se aplice fiecărei activităţi se stabilesc prin contractul colectiv de muncă la nivel de unitate sau, după caz, instituţie.
Art. 40. - (1) Se stabilesc următorii coeficienţi minimi de ierarhizare, pentru următoarele categorii de salariaţi:
a) muncitori:
1. necalificaţi = 1,
2. calificaţi = 1,2;
b) personal administrativ încadrat în funcţii pentru care condiţia de pregătire este:
1. liceală = 1,2,
2. postliceală = 1,25;
c) personal de specialitate încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este:
1. şcoala de maiştri = 1,3,
2. studii superioare de scurtă durată = 1,5;
d) personal încadrat pe funcţii pentru care condiţia de pregătire este cea de studii superioare = 2.
(2) Coeficienţii de salarizare de la alin. 1 se aplică la salariul minim negociat pe unitate.
(3) Salarizarea personalului încadrat conform alin. 1 se va stabili ţinând cont şi de standardele ocupaţionale corespunzătoare ocupaţiei respective.
(4) Salariul de bază minim brut negociat pentru un program complet de lucru de 170 de ore, în medie, este de 440 lei, adică 2,59 lei/oră, începând cu 1 ianuarie 2007 -