si SERVICIU si FACULTATE
-
0 0Buna evelor!
Sunt studenta in anul IV si lucrez de un an jumatate la o firma spaniola.
Imi place foarte mult ceea ce fac si mai mult imi ofera perspective bune..
Cumva trebuie sa fac sa-mi aloc mai mult timp facultatii avand in vedere ca vine licenta!!!!
Ce ma sfatuiti??
Trebuie sa mai mentionez ca numai eu si seful meu formam echipa din Romania si n-as vrea ca lipsa mea sa-mi afecteze cumva serviciul.
Ma gandeam sa-mi iau concediu de odihna si medical ca sa pot sa am timp sa ma pregatesc..as vorbi cu seful ca sa vad care e parerea lui si ce solutii imi propune dar stiti cum e..fiecare se gandeste la el si nu cred ca va alege solutia cea mai buna pt mine ... de asta ma gandeam la varianta cu concediu medical..asa ilconstrang sa-mi dea liber dar nu vreau nici sa mint pentru ca e genul care e in stare sa te intrebe si de cate ori de duci la toaleta si m-ar prinde repede cu minciuna....
va multumesc -
-
helly, lucrezi in RH?
ca chiar voiam sa stiu si eu pentru angajatii mei:
CM zice asa:
Art. 54. - Contractul individual de munca poate fi suspendat, prin acordul partilor, in cazul concediilor fara plata pentru studii sau pentru interese personale
in acelasi timp, daca zice "Acordul partilor" - angajatorul poate fi saau nu de acord cu acordarea lui nu? -
Forte, nu lucrez in HR insa am oaresce legaturi cu legile.
In legatura cu intrebarea ta, din experienta, iti pot spune ca DA, asa se interpreteaza textul legii: trebuie sa fie de acord ambele parti (deci si angajatorul). Aceasta chestie (acordul partilor) insa se aplica cel mai des atunci cand angajatul vrea sa plece mai repede de 15 zile cat e perioada legala de preaviz. Faza e ca oricum angajatorul nu se poate opune plecarii deoarece daca angajatul doreste sa plece si nu cade de acord (asupra perioadei de "preaviz") poate pleca fara niciun fel de complicatii cu demisie. -
pai, da, la plecarea unui angajat sunt de acord cu ce zici tu.
ma interesa concediul de studii (nu mai am studenti deocamdata, dar s-ar putea sa am in viitor) - uneia din cunostintele mele i-a fost refuzat concediul de studii de catre angajator. de asta eram curioasa daca pentru asta exista si o baza legala - dupa mine, angajatorul avea dreptul legal sa il refuze dar practic.. a vrut doar sa arate ca el e ala mai tare si mai rau (nu era intr-un post de neinlocuit 2 zile) -
-
din ce stiu eu se considera practic (aplica) ca un concediu fara plata, care si ala are o durata maxima anuala- stabilita prin contract colectiv de munca (la nivel national, ramura, institutie, depinde care se aplica la voi).
si angajatorul poate sau nu sa fie de acord cu acordarea lui.
hai ca o bagam pe fata asta in ceatza.
legal : ai dreptul la concediu de studii [fara plata], concediu pentru formare profesionala [daca imi aduc aminte, tre' sa ma uit in codul muncii inca o data, daca formarea e pe aceeasi directie ca si functia ta de la servici, poate fi platit, dar nu cred ca scoala se include in "formare profesionala"]
practic: poti sa iei un medical sau CO, sau chiar sa ceri concediu fara plata.
in perioada studentiei eu alternam concediul fara plata cu cel de odihna, era cel mai simplu asa.
vorbeste cu seful tau si ia codul muncii de pe net si citeste-l! -
Da Forte, asa am intalnit si eu in practica.
Ca doar nu degeaba ai emotii daca iti semneaza sau nu seful cererea de concediu
Probleme zic eu ca apar cand se supara angajatul ca nu i se acorda si "isi cauta dreptatea". Aici cred eu ca apare nuanta de judecata profesionala a articolului de lege, judecata pe care numai un avocat(a) o poate face ca lumea. -
-
-
-
-
Codul muncii e in favoarea angajatului si nu a sefului pt ca angajatul chiar munceste
In legatura cu concediul de studii, si eu sunt in aceeasi situatie ca si tine andra84, sunt an IV si lucrez de 2 ani jumatate. Concediu de studii poti sa-ti iei numai dc esti la fara frecventa sau la distanta. La zi, nu este posibil. Eu imi iau din concediul de odihna inainte de sesiuni si cred ca o sa bag un medical inainte de licenta. Oricum, stressul e mare ..
