Codul muncii, urgent!

•  
  pisica_salbatica

  

  • 967 mesaje
  7 Dec 2006, 20:03

  Citează

  0 0

  Am mai adus in discutie subiectul asta acu citeva luni,dar vreau lamuriri pt .ca este proces .
  Vorbesc in numele altei persoane.
  Daca are dreptul sa ceara concediu fara salar,dupa concediu de odihna ,ea fiind de fapt plecata in strainatate.Cei de la firma i-au trimis decizia acasa,desi ea nu era in tara si nu a ridicat-o.
  Ea are in grija un copil in virsta de 14 ani,fiind despartita.Stiam ca nu au dreptul sa desfaca contractul de munca la cei care au in itretinere un copil si sint singurul lor sustinator.
  Exista ceva in apararea ei?
  Are sanse de cistigarea procesului?
•  
  Qbelle

  

  • 1924 mesaje
  8 Dec 2006, 07:43

  Citează

  0 0

  are dreptul sa ceara concediu fara plata, insa asta nu inseamna ca ii este automat aprobat, conditiile de acordare depind de conditiile din contractul colectiv aplicabil.
  
  pe de alta parte, daca dupa efectuarea concediului de odihna pur si simplu nu a mai aparut la serviciu, asta poate fi motiv de desfacere disciplinara a contractului. chestiunea cu unucul copil in intretinere se plaica doar in cazul restructurarii postului...
  
  deci situatia nu e prea roza ptr ea - faptul ca nu a ridicat decizia poate doar sa intarzie procesul, insa dupa mine rezultatul e cam acelasi.
•  
  pisica_salbatica

  

  • 967 mesaje
  8 Dec 2006, 08:04

  Citează

  0 0

  Multumesc pt raspuns!Il transmit imediat ca mama ei se pregateste sa plece la proces
  Ea nici acum nu este in tara si se vede ca sanse de reusita nu sint.