Un sfat , o parere din partea voastra!!
-
0 0Doresc sa imi schimb job-ul actual . am fost acceptata de o firma !!! dar ceea ce mi-au propus ei mi se pare cam nesigur. cand am vorbit de perioada de proba de o luna , mi-au spus ca va fi o perioada determinata de 2-3 luni, dar au tot interesul sa ma pastreze. Eu stiu ca dupa perioada de proba contractul se incheie pe perioada nedeterminata, pe cand asa....!!Voi ce spuneti..?? -
-
Grigorela, ceea ce ti-au spus ei e foarte fair, tu esti mai putin pusa la curent cu legislatia.
NU MAI EXISTA PERIOADA DE PROBA! De mult!
Motiv pt care, angajatorul are obligatia sa incheie un contract de munca din prima zi de lucru a angajatului. Fireste ca la inceput e o perioada de acomodare, iar legea prevede pt asta posibilitatea de a inchieia contractul pe o perioada determinata (2-3 luni, asa cum ti-au zis), dupa care, daca totul e ok, se va semna contractul pe perioada nedeterminata. Oricum, pt un angajat, o firma nu poate incheia decat o singura data un contract pe perioada determinata. Apoi, ori il angajeaza permanent, ori renunta la el. Asta, evident, pt protectia angajatului si eliminarea muncii la negru. -
-
Perioada de proba, extras din codul muncii:
Art. 31. - (1) Pentru verificarea aptitudinilor salariatului, la incheierea contractului individual de munca se poate stabili o perioada de proba de cel mult 30 de zile calendaristice pentru functiile de executie si de cel mult 90 de zile calendaristice pentru functiile de conducere.
(2) Verificarea aptitudinilor profesionale la incadrarea persoanelor cu handicap se realizeaza exclusiv prin modalitatea perioadei de proba de maximum 30 de zile calendaristice.
(3) În cazul muncitorilor necalificati, perioada de proba are caracter exceptional si nu poate depasi 5 zile lucratoare.
(4) Absolventii institutiilor de invatamânt se incadreaza, la debutul lor in profesie, pe baza unei perioade de proba cuprinse intre 3 si 6 luni.
(5) Pe durata perioadei de proba salariatul se bucura de toate drepturile si are toate obligatiile prevazute in legislatia muncii, in contractul colectiv de munca aplicabil, in regulamentul intern, precum si in contractul individual de munca.
Art. 32. - (1) Pe durata executarii unui contract individual de munca nu poate fi stabilita decât o singura perioada de proba.
(2) Prin exceptie, salariatul poate fi supus la o noua perioada de proba in situatia in care acesta debuteaza la acelasi angajator intr-o noua functie sau profesie ori urmeaza sa presteze activitatea intr-un loc de munca cu conditii grele, vatamatoare sau periculoase.
(3) Neinformarea salariatului anterior incheierii sau modificarii contractului individual de munca cu privire la perioada de proba, in termenul prevazut la art. 17 alin. (4), duce la decaderea angajatorului din dreptul de a verifica aptitudinile salariatului printr-o asemenea modalitate.
(4) Perioada de proba constituie vechime in munca. -
-
-
-
-
M-am referit la perioada de proba inainte de incheierea contractului individual de munca, o perioada de proba (munca la negru) asa cum o intelegeau angajatorii pana nu demult, precum si in prezent. Si cum dedusesem ca ai inteles-o si tu.
De exemplu : se spunea ca esti angajat, dar esti in proba, nu se incheia niciun contract de munca si la sfarsitul perioadei de proba te dadea afara, fara sa fi fost vreodata angajata. La aceasta perioada de proba ma refeream, pt ca asa am inteles eu din mesajul tau.
Ceee ce ti s-a propus tie, este daca am inteles cam asa :
Sa inchei un CIM pe o perioada determinata de 2-3 luni cu o perioada de proba de 1 luna de zile :
In primul rand asa ceva nu este permis din punct de vedere legal, pentru urmatoarele considerente:
Codul Muncii la art. 83 prevede maximul perioadei de proba care poate fi stipulat in contract in functie de durata contractului individual de munca pe durata determinata astfel :
« Salariatul incadrat cu contract individual de munca pe durata determinata poate fi supus unei perioade de proba, care nu va depasi:
a) 5 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mică de 3 luni;
b) 15 zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca cuprinsă între 3 şi 6 luni;
c) 30 de zile lucratoare pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni;
d) 45 de zile lucratoare în cazul salariaţilor incadraţi în functii de conducere, pentru o durata a contractului individual de munca mai mare de 6 luni. »
Pentru aceste motive ceea ce ti-au propus ei nu este legal, nu pot sa te tina in perioada de proba mai mult de 5 zile pe o durata a contractului de maxim 3 luni.
In ceea ce priveste intrebarea ta : « Eu stiu ca dupa perioada de proba contractul se incheie pe perioada nedeterminata, pe cand asa....!!Voi ce spuneti..?? », raspunsul este urmatorul :
Perioada de proba incepe de cand incepe sa-si produca efectele si contractul de munca care prevede aceasta perioada de proba. Nu sunt momente distincte.
Conform art. 31, alin 4 indice 1 din Codul Muncii, pe durata sau la sfarsitul perioadei de proba, contractul individual de munca poate înceta numai printr-o notificare scrisa, la initiativa oricareia dintre parti. Daca dupa aceste termene partile nu se notifica cu privire la incetarea contractului de munca, contractul se incheie la sfarsitul celor 3 luni, asa cum a fost prevazut initial.
Legea nu prevede obligativitatea pentru angajator de a incheia un contract de munca pe o perioada nedeterminata dupa sfarsitul perioadei de proba. De altfel este si imposibil pentru ca in primul rand perioada de proba se finalizeaza inainte de incetarea CIM-ului incheiat pe o perioada determinata. Ar trebui ca partile dupa perioada de proba de comun acord sa consimta la incetarea CIM-ului incheiat pe o perioada determinata si sa incheie un alt contract pe o perioada determinata, ceea ce se poate. -