Sesizare ITM
-
0 1Am lucrat 8 luni de zile la un serviciu fara a-mi lua concediu. Din cate am inteles eu din Codul muncii (art. 141, alin. (4) Compensarea în bani a concediului de odihnă neefectuat este permisă numai în cazul încetării contractului individual de muncă
, ar fi trebuit totusi sa primesc o suma de bani.
Acum as vrea sa fac o sesizare la ITM referitoare la aceasta neregula, insa mi-e frica sa nu afle sefii din partea cui este sesizarea. O colega de-a mea mi-a spus ca si seful ei s-a "pricopsit" cu asa ceva si efectiv s-a milogit de cei de la ITM sa-i spuna din partea cui este sesizarea, dar ei i-au raspuns ca nu au voie, pot face puscarie pentru asa ceva.
Acum...stiti si voi cum e cu legile, nu ai nici o garantie ca vor fi respectate.
Si mai am o mare retinere datorita faptului ca sefa e mare prin politica locala, cunoaste multi oameni influienti ai orasului, ma gandesc ca daca isi pune mintea (si pilele!) la contributie poate afla ce-o intereseaza, indiferent ce spunea legea.
Voi ce parere aveti? Ati face sesizarea, daca ati fi in locul meu?
PS: Oricum in firma aia nu s-a auzit de notiunea de "concediu de odihna", sunt oameni care lucreaza de ani de zile acolo si nu au avut o data concediu. Ma mir cum cei de la ITM nu s-au sesizat, mai ales ca nici pe statele de plata care se depun la ei nu apar concediile! -
asta este
insa tu ai ocazia de a incerca sa schimbi ceva angajatorul respectiv va proceda astfel mult si bine, practica ia demonstrat ca angajatii nu fac reclamatii, probabil aplica formula nu iti convine mai sunt si altii
nu e chiar asa
as face sesizare in locul tau, sa inteleg ca ai plecat deja de la aceasta firma ? la care ai lucrat 8 luni -
-
nu iti fie teama
cei de la ITM nu isi permit chiar asa sa verifice sau nu dupa bunul plac diverse sesizari, e obligatia lor
daca te hotarasti pana la urma sa faci sesizare ,sa o faci in scris si ai grija sa fie inregistrata
daca ai plecat de la firma respectiva oricum tu nu ai decat de castigat, ti-ai gasit deja alt loc de munca ?
moa si eu am patit-o la primul meu loc de munca in sensul de totala pierdere de timp, numai ca la momentul respectiv datorita propriei ingnorante nici macar nu stiam ca pot face ceva si cum anume , si unde ..... -
Eu stiu asa: timp de 3 ani de zile dupa ce ai plecat de la firma respectiva ai dreptul sa te duci la ei si sa le soliciti plata concediului de odihna neefectuat. Iti sugerez sa faci o cerere scisa in doua exemplare pe care sa soliciti numar de intrare din partea lor. Avand aceasta cerere si implicit dovada ca ai solicitat plata concediului neefectuat vei putea face si o sesizare intemeiata. Altfel, tu nu vei putea dovedi ca ai solicitat plata concediului. Bafta!
-
am un prieten este angajat la un omv pe autostrada a 2 la km 111+70, si asi vrea sa stiu si eu dak e normal ca seful de acolo sa ii puna sa plateasca lipsuri si expirate si ii obliga pe cei de la platforma sa cumpere uleiuri dak nu ii ameninta k ii da afara , fae asa k sa isi ia 100% pe fiecare luna de la OMV pe spinarea si bani lor .