Suspect sau nu?
-
1 0Buna! Am gasit un anunt de angajare si vroiam sa va intreb daca vi se pare pe bune. Prin anunt se recruteaza personal pt a fi instruit in vederea ocuparii positiei de manager in companie. am sunat sa vad despre ce este vorba (prea suna... nu situ cum) si mi s-a propus o intalnire fata in fata pe motiv ca este mult de discutat. doamna parea f amabila dar asta nu inseamna nimic... nu stiu nici numele companiei sa caut... cum "miroase"? -
-
In occident se practica ca angajatorul sa nu-si puna numele companiei in anunt, chiar si companiile de recrutare care fac selectia nu-ti spun deloc cine este compania, te intreaba doar daca accepti conditiile alor din cerere si daca esti dispusa sa mergi la un interviu cu ei.
Daca compania te selecteaza pt interviu, abia atunci ti se spune cine este compania si locatia lor.
Ce ma inriga pe mine, este faptul ca nu exista o descrierea a jobului exact pentru pozitia aceea de Manager. Ce fel de manager? Si pe ce profil?
Ca sunt 50 de feluri de manager pe lumea asta...mai nou pe aici se spune "floor manager" la "femeia de servici" ca ea este responsabila cu tot ce tine de podele/etaj.
Sfatul meu este sa vezi ce adresa primesti pentru interviu si sa verifici foarte bine locatia din timp, sa nu fie cine stie ce capcana sau casa cu renume prost.
-
Am intrebat la telefon si le-am spus clar ca in asigurari, vanzari etc etc NU MA BAG pt ca nu imi place deci, nu o sa dau randament. M-am dus sambata si era vb despre... produse forever living. Bineinteles, fix ce nu vroiam. Oamenii astia sunt retardati. Au zis ca poate ma conving totusi. Am facut o plimbarica si eu... nah... macar am incercat
Pana unde este normal sa se ceara poza la cv? adica... care sunt limitele? am intalnit anunturi in care cereau poza full-body. pai ala are nevoie de creierul meu sau de altceva?
))))) -
-
-
censky_2 said:
eu_babitu said:Am intrebat la telefon si le-am spus clar ca in asigurari, vanzari etc etc NU MA BAG pt ca nu imi place deci, nu o sa dau randament. M-am dus sambata si era vb despre... produse forever living. Bineinteles, fix ce nu vroiam. Oamenii astia sunt retardati. Au zis ca poate ma conving totusi. Am facut o plimbarica si eu... nah... macar am incercat
Pana unde este normal sa se ceara poza la cv? adica... care sunt limitele? am intalnit anunturi in care cereau poza full-body. pai ala are nevoie de creierul meu sau de altceva?)))))Hai sa nu intram in political corectness ca-i un subiect de 2 bani. In orice job care presupune contact direct cu publicul, clientii etc. conteaza si aspectul "front desk-ului" - e pana la urma prima imagine pe care o companie o ofera celor cu care intra in contact. Ma gandesc cum ar fi ca un potential client sa fie intampinat la receptie de un malac tras de fiare si cu tatuaje pe brate sau sa mearga la o negociere impreuna cu o dra avocat cu decolteu pana la buric, ruj ciclam si flipflopsi in picioare.
Censky, chiar nu vrea sa intram in "political correctness" pt ca nu are sens. Eu am citit multe anunturi in care, printre cerintele... ok sa el zic asa, se cerea candidatei si suplete, si sa nu aiba prieten si sa aiba peste 1,75... adica am ramas... wow! de aceea intrebam pana unde merge normalitatea in a cere o poza neaparat. Si da, sunt de acord cu tine ca si imaginea conteaza, nimic de zis. -
proiecte_tip said:O femeie trebuie sa fie femeie (frumoasa si atragatoare). Sigur, competenta trebuie sa fie competenta.
In opinia mea, frumusetea se gaseste in suflet si in creer in primul rind . In plus, frumos e ceia ce iti place si nu ce se spune ca e frumos.
Ajung intr-o institutie unde erau de toate, decolteu, bendite ... insa minte, nema. Aproape ca mi-am rezolvat cazul singur, eu dictam iar ea scria .
Deh, important e ca a trecut testul . 
-
In Forever a lucrat si mami. Se castiga bine, dar e aceeasi tactica ca si la avon, etc. Trebuie sa ai clientii tai ca sa castigi bani. Problema e ca preturile sunt foarte mari pentru nivelul nostru de trai si nu poti ajunge acolo unde iti spun ei ca poti ajunge... Am incercat si eu, insa nu am facut nici un leu, am dat comenzi doar pentru mine. Mai bine pune pe e-jobs, best-jobs, anuntutelefonic.ro. Eu am terminat RU si stiu ca e foarte bine sa stii denumirea firmei, sa stii ce profil are, ca sa nu te faci de cacao la interviu. Vorbesc strict de Romania aici, pentru alte tari, alte reguli...
Bafta! -
-
eu_babitu said:
)) da, mai, si mie mi s-a intamplat... am lucrat odata in domeniu si primeam cv-uri de cv-uri, nu jucaie )) pe langa faptul ca trimiteau poze tip cv DOAR CA DIMENSIUNE, in care ei erau l abar, sub umbrela, la gratar etc. mai aveau si adrese de mail gen pisikutza, dulcicka si alte cele. Trist...Puteau si ei sa-si aleaga un forum spre ex. unde sa ataseze doua - trei poze supuse la vot pentru a putea decide cu usurinta care ar fi compatibila si de succes unui CV. Ca doar na, un plus sau un minus acolo il dam din toata inima .
E o ideie doar . -
Din cauza legilor tarii legate de discriminare rasiala, religioasa samd...se practica trimiterea CV-ului FARA poze.
Pe vremuri te acceptau cu poze, apoi treptat-treptat s-a specificat sa nu atasezi poze.
Motivul: toti trebuie sa aibe o sansa sa fie selectati.
Binenteles ca-i totul de fatada, oricum cand ajungi la primul interviu la compania de recrutare, ei te vad si te pun pe lista companiei ori nu.
Am o amica australianca (dar nascuta din parinti italieni) care din start mi-a spus ca ea selecteaza CV-urile dupa nume, au prioritate cele cu nume anglo-saxone, apoi cele cu nume europene si la urma daca mai este nevoie, se uita si dupa cele asiatice.
Aparent companiile care cauta personal sunt mai discriminatorii decat legea, apeleaza la bunavointa agentului de recrutare sa-i aduca ce are el nevoie....ca altfel isi cauta alta agentie de recrutare.
Am fost socata, chiar i-am reprosat ca nu-i corect cum procedeaza si stiti ce mi-a spus: "da, dar de la ei mancam cu totii. Companiile astea mari nu au timp sa-si caute personal bun si cu dictie buna, ca atare, ne platesc o gramada de bani pe contractele astea, daca-i aducem ceea ce vor". In fond este si ala e un business si inca unul de multi bani.
-
Maricon said:Din cauza legilor tarii legate de discriminare rasiala, religioasa samd...se practica trimiterea CV-ului FARA poze.
Pe vremuri te acceptau cu poze, apoi treptat-treptat s-a specificat sa nu atasezi poze.
Motivul: toti trebuie sa aibe o sansa sa fie selectati.
Binenteles ca-i totul de fatada, oricum cand ajungi la primul interviu la compania de recrutare, ei te vad si te pun pe lista companiei ori nu.
Am o amica australianca (dar nascuta din parinti italieni) care din start mi-a spus ca ea selecteaza CV-urile dupa nume, au prioritate cele cu nume anglo-saxone, apoi cele cu nume europene si la urma daca mai este nevoie, se uita si dupa cele asiatice.
Aparent companiile care cauta personal sunt mai discriminatorii decat legea, apeleaza la bunavointa agentului de recrutare sa-i aduca ce are el nevoie....ca altfel isi cauta alta agentie de recrutare.
Am fost socata, chiar i-am reprosat ca nu-i corect cum procedeaza si stiti ce mi-a spus: "da, dar de la ei mancam cu totii. Companiile astea mari nu au timp sa-si caute personal bun si cu dictie buna, ca atare, ne platesc o gramada de bani pe contractele astea, daca-i aducem ceea ce vor". In fond este si ala e un business si inca unul de multi bani.
Raspuns asemanator am primit cindva datorita faptului ca am opus resistenta discriminarii . Raspunsul meu a fost ca prea putin ma intereseaza (dam friu liber incapatinarii
) Nu a fost nimic serios dar pe undeva m-a deranjat modul de operare astfel, am depus eforturi si m-am asigurat sa ajunga cazul respectiv pe miinile mele. A primit fix acelasi tratament si respect ca oricare altul.