Ce anume cauta agentiile de recrutare?

Cu ajutorul catorva agentii de recrutare, am aflat detalii despre"culisele" unui interviu de angajare. Afla care este semnificatiapromisiunii "Revenim noi cu un telefon", care este importanta unui CVredactat pe masura asteptarilor angajatorului si multe alte informatiice iti pot fi utile.

La serviciile unei agentii de recrutare companiile apeleaza, de regula,atunci cand nu au departamente proprii specializate in acest domeniu,cand au campanii masive de angajare sau "pentru pozitiile de specialistiseniori si de top management", asa cum ne-a declarat Costica Rosoiu,Associate Director, Employee Support Services - HR Department Connex.

Inopinia sa, pe piata romaneasca sunt putine agentii care ofera servicii decalitate, ce se masoara, in primul rand, prin rata de succes a proiectuluiderulat, apoi prin atentia la cerintele formulate si prin respectareastandardelor profesionale.

Odata ce proiectul de recrutare este preluat de agentie, aceastaeste foarte posibil sa il promoveze in mass-media. Nu de putine ori,anunturile de angajare publicate in ziare nu contin, in dreptul datelor decontact, mai mult de o casuta postala; nu este oferit numele companiei,ci informatii evazive, cum ar fi "Companie multinationala din domeniuldistributiei angajeaza".

Ioana Madalina Popescu, General Manager Pluri Consultants, explicamotivele acestei retineri in oferirea de amanunte despre angajator: "demulte ori posturile pentru care se recruteaza sunt ocupate in momentul incare incepe procesul de recrutare (este intelept ca o firma sa concediezeun angajat care nu performeaza la nivelul asteptat doar in momentul incare are un inlocuitor).
Alteori, mai ales in cazul firmelor care aupersonal in urma unui proces de privatizare, in paralel sederuleaza un plan social de reducere de personal; poate parea sadic pe oparte sa concediezi sute de angajati si pe alta sa recrutezi (amenintaclimatul social, relatia cu sindicatele, precum si imaginea de marcaperceputa in piata). Un alt motiv poate fi acela ca firmele de recrutareisi protejeaza clientii de candidatii insistenti. |n acelasi timp,deseori anunturile de recrutare sunt destinate atragerii candidatilor lainterviuri false, care au ca scop extragerea de informatii din interiorulanumitor companii (informatii comerciale, legate de salarii, etc.)".

Citeste mai mult