Ce lipseste fortei de munca din Romania?

Ritmul dezvoltarii economice imprima dinamica fortei de munca. O explozieeconomica categoric ar genera cel putin un fenomen nou in Romania:posibilitatea de a alege. Piata fortei de munca este inca departe de afi generoasa. In conditiile in care exista foarte putine alternative,practic nu se pune problema alegerii - implicit a unui loc de munca.

Tinerii isi cauta in general un loc de munca stabil care sa le asigureun trai decent. Intrebati ce si-ar dori sa faca in viata daca si-arpermite sa aleaga, de multe ori raspunsul este complet diferit.

Ce seintampla in aceste conditii cu potentialul excelent pe care il are piataromaneasca? Investitorii straini care vin sa dezvolte afaceri aici suntuimiti de nivelul educational, cunostintele de limbi straine, capacitateasi dorinta de a invata a tinerilor. Ca angajator este fundamental sareusesti sa identifici decalajul dintre ambitiile si capacitatea realaa oamenilor.

De acest decalaj depinde atitudinea fata de munca. Oricat ar parea deexacerbata notiunea de motivare, ea capata alte dimensiuni si castigaenorm de mult teren in a fi recunoscuta ca esentiala intr-o afacerede succes. Astfel, selectia de personal devine un factor primordialal reusitei, la care se adauga politicile de resurse umane ca parteintegrata a strategiei de dezvoltare. Ce lipseste fortei de munca dinRomania? Provocarea, curajul, increderea in sine si nu in ultimul randresponsabilizarea. Bineinteles ca exista factori care influenteazacomportamentul uman si este confortabil sa dam vina pe balcanism sautrecutul traumatizant. Este insa important sa acceptam ca avem deficiente,ca nu suntem perfecti.

Da, este adevarat ca ne lipseste curajul de a alege, de a nu facecompromisuri, curajul de a spune "nu stiu". Ne lipseste increderea insine, avem prejudecati si depindem mult de anturaj, iar asta conduce ladecizii gresite sau mai rau, la lipsa lor. Avem orgolii care impiedicarecunoasterea propriilor lacune, ne cuprinde teama sa recunoastem caam gresit. Si culmea, cei mai bine cotati angajatori cauta tocmai ce nelipseste...

2003, daca nu va aduce Romaniei mult dorita explozie economica, cusiguranta va aduce o maturizare a fortei de munca. O demonstreaza depe acum atentia crescanda acordata stilului managerial al unei firme,renumelui acesteia si tot mai mult atmosferei de lucru. Cum pot acestea sainfluenteze atitudinea fata de munca? Enorm dar abia acum descoperim. Sanu uitam totusi ca o schimbare de atitudine porneste de la fiecare dintrenoi. Sa alegem este primul pas.