Discriminarea femeilor

  •  
    • 5 mesaje
    21 Iul 2015, 16:44
    2 0

    „FEMEIA conteaza”  - ID 23848 – proiect cofinantat din Fondul Social European prin POSDRU 2007-2013
     

    Motto:

    „Many who live with violence day in and day out assume that it is an intrinsic part of the human condition. But it is not so. Violence can be prevented. Violent cultures can be turned around. In my own country and around the world, we have shining examples of how violence has been countered. Governments, communities and individuals can make a difference.”  Nelson Mandela

     

    PRINCIPALE MOTIVAŢII ALE DISCRIMINĂRII FEMEILOR PE PIAŢA MUNCII DIN ROMÂNIA:

    În situaţia  ofertei de locuri de muncă, preferinţele ofertantului (angajatorului) sunt îndreptate spre barbaţi, întrucât în mod nejustificat, forţa de muncă feminină este considerată inferioară; Femeia care, în competiţie cu un bărbat, încearcă ocuparea aceluiaşi loc de muncă va fi dezavantajată, deoarece productivitatea sa probabilă va putea fi întreruptă de căsătorie, maternitate sau îngrijirea copilului; De asemenea, se evidenţiază, preferinţa ofertantului, care de regulă este bărbat, de a lucra cu un bărbat, luând în considerare din solidaritate bărbătească faptul că acesta este mai eficient. Este considerat un act de discriminare cerinţa angajatorului de a solicita la angajare efectuarea unui test de sarcină, potrivit legislaţiei în vigoare sunt interzise şi sancţionate asemenea acte de discriminare, excepţie făcând oferta locurilor de muncă, ce presupun condiţii deosebite de lucru şi care sunt interzise femeilor gravide. Femeile sunt supuse unei alte forme de discriminare şi anume hărţuire la locul de muncă, harţuirea poate fi sexuală sau morală. Hărţuirea sexuală de obicei vine din partea unei persoane care ocupă o funcţie de conducere. Hărţuirea morală presupune violentă psihică / fizică şi poate fi exercitatş de colegii de la locul de muncş sau de şefi, motivată fiind de apartenenţa socială, convingeri, religie, rasă etc.

    Pentru a preîntâmpina, situaţii de discriminare de orice tip, au fost adoptate o serie de măsuri legislative prin care angajatorului îi sunt interzise practici care dezavantajează persoanele în legătura cu raporturile de muncă, referitoare la: anunţarea şi organizarea concursurilor pentru ocuparea unor locuri de muncă vacante;

    modificarea şi/sau încetarea raporturilor de muncă; stabilirea cuantumului remuneraţiei; promovarea sau modificarea atribuţiilor prevăzute în fişa postului; etc.


    De asemenea este oportun ca la încheierea contractului de muncă să fie inserate clauze prin care sa se interzică atât în sarcina angajatorului cât si în sarcina angajatului orice tip de acte sau fapte de discriminare  şi procedura de soluţionare, la nivelul instituţiei, a sesizărilor de acest tip.

     

  •  
    • 12208 mesaje
    25 Iul 2015, 14:03
    0 0
    FELICITARI !
  •  
    • 292 mesaje
    27 Iul 2015, 10:50
    0 0
    Hai sa divulgam problema discriminarii FEMEIE-BARBAT din Romania: dupa cum ai relatat mai sus se fac si se vor face diferente de sex in Romania mult si bine din cultura pe care o avem. Atata timp cat invatamantul din Ro va fi la pamant, diferentele de sex, culoare etc. vor fi la moda Se observa, daca vine vorba de diferenta de sex, ca tarile mult mai dezvoltate pe plan intelectual au o rata de cazuri de gen mult mai mica decat in tarile lipsite de cultura intelectuala. daca cineva vrea sa faca ceva, cred ca ar trebui sa darame actualul Minister al Invatamantului si ba construiasca un altul mai activ