cercetare disciplinara
-
0 0Buna fetele,
am si eu nevoie de parerea unui specialist (HR, avocat etc) sau a cuiva care a trecut prin ceva asemanator.
au sunt administratorul logistic al unei firme. acum 2 saptamani mi s-a predat o masina de catre un angajat care si-a dat demisia si am luat masina fara permisiune cateva ore. fix in acel interval (adica duminica seara) a trecut sefu pe acolo si a vazut ca nu e. Marti sunt convocata la o cercetare disciplinara si nu stiu ce sa fac. sa ma duc, sa nu ma duc, sa fiu sincera.....Nu stiu dpdv legal ce e bine sa fac. Oricum, recunosc ca a fost o tampenie din partea mea!
help me! -
-
-
-
-nu am produs nici un prejudiciu material
-am primit joi avertizarea scrisa referitoare la abaterea comisa, si vineri convocarea la intalnirea pt cercetare, deci dupa avertizare, care spune clar ca se datoreaza abaterii respective
-nu scrie nimic in contractul de munca, in regulamentul intern (si nu avem un contract colectiv) referitor la o astfel de abatere. nu este prevazuta o astfel de abatere.
Singurul lucru de care pot fi acuzata este ca nu am raspuns la telefonul de serviciu duminica seara si de faptl ca am plecat cu masina fara a cere voie nimanui. Dar nu este nicaieri scris ceva despre aceste lucruri.
Pe de alta parte, nu am o fisa a postului semnata sau un job descripiton semnat.
ma gandesc doar sa nu-mi dea si scadere de salariu pt luna in curs...Dar legal nu mi s-ar parea corect din moment ce deja am primit avertizarea scrisa. -
-
-
-
nu a mai avut loc sedinta. solutia? s-a desfacut contractul de munca si s-a semnat contract de prestari servicii intre srl-uri, teoretic pe perioada limitata de 3 luni, urmand la in septembrie sa aiba loc o evaluare in urma careia sa se ia decizia dc raman pe contract de prestari servicii sau reintru pe carte de munca.
asta nu e evaziune fiscala? -
-
se face cercetare disciplinara in baza art.263 coroborat cu art.264 Codul Muncii,
salariatul se sanctioneaza disciplinar in functie de gravitatea faprei cu o singura sanctiune din cele prevazute la art. 264(1)Codul Muncii
se face p.v. al comisiei de disciplina care se va semna de catre membrii comisiei si salariatul cercetat disciplinar,iar art.270alin(1)C.Muncii :Salariatii rãspund patrimonial, în temeiul normelor si principiilor
rãspunderii civile contractuale, pentru pagubele materiale produse angajatorului din vina si în legãturã cu munca lor.
p.s. faptul ca nu aveti un contract colectiv de munca , asa cum spui, inseamna fie ca societatea are sub 21 angajati- atunci intr-adevar nu aveti nevoie de CCM , fie (in cazul in care sunt peste 21 angajati) vi se aplica Contractul colectiv de munca unic la nivel national -
1.sanctiunea,,avertisment scris" se trece in cartea de munca?
2.te poate afecta daca-ti schimbi locul de munca?
3.daca nu semnezi pt sanctiunea aplicata,pt ca se face abuz de functie de catre un director tampit, care vrea sa sanctioneze ca are chef el, sa-ti demonstreze ca esti sclavul lui si el taie si spanzura, ca e cel mai tare, ce poti face?stiind ca n-ai adus nici un prejudiciu societatii,ti-ai facut datoria, ai facut ce ti s-a dat,dar n-ai acceptat anumite lucruri, ca esti femeie,ai studii superioare ..... -
multumesc pentru raspunsuri.
In principiu stiu ce e aia evaziune fiscala; am studii economice si experienta pe parte de drept comercial. Tocmai de-asta am intrebat.
Mai exact exista un trend de trecere a angajatilor de pe carte de munca pe contracte de pfa, colaborare sau prestari servicii, totul in scopul de a evita taxele care trebuie platite pentru angajati.
pe de alta parte, sanctiunea mea de "avertisment scris" s-a continuat cu o asa-zisa sanctiune de a alege cum ne continuam colaborarea: prin micsorarea salariului cu aproape 30% sau cu scoaterea de pe cartea de munca si trecerea pe contract de prestari servicii. Mie mi s-au parut 2 sanctiuni aplicate, si nu am stiut cum sa reactionez in intalnirea respectiva. Asa ca am acceptat si am semnat cererea de demisie, mi-a fost scoasa cartea de munca din itm, inmanata, si acum tre sa semnez contractul de prestari servicii intre srl-uri. -
-
-
-
adica tu crezi ca atunci cand se "sugereaza" angajatilor sa desfaca propriul contract de munca si sa resemneze un contract de colaborare (la care sunt taxe de 10% - platite de angajator) sau un contract de prestari servicii intre srl sau pfa si firma respectiva (la care se plateste ca si taxa doar tva-ul), nu este nimic "gri"?
calculul este simplu: presupunand ca am 1000 lei salariu net.
- Pe un contract de munca taxele sunt cam 30% retinute si inca 40% platite de angajator. Deci eu primesc in mana 1000 de lei, dar firma scoate cam 2100 de lei (puteti verifica daca nu ma credeti)
- pe un contract de colaborare, daca eu iau 1000 de lei, firma de fapt plateste 1100 de lei ( iar ulterior eu ar trebui sa mai platesc 60 lei)
- pe un contract de prestari servicii, ca sa iau 1000 de lei, firma plateste si tva-ul, adica vireaza 1200 lei.
Ce zici de diferenta asta, intre 2100, 1100 si 1200 lei?? mie mi se pare un saving destul de mare, pentru un salariu de 1000 lei net. Ce sa mai spunem de salarii de peste 1000 de euro, cum il aveam eu?
(pe bune) -
-
-
