Femeile si atitudinea

Desi avem multe calitati si deci sanse mari de reusita in cariera si in orice alt capitol al vietii ne lipseste ceva foarte important. Atitudinea pozitiva. Ca o adevarata eva, din cand in cand mai intru si pe forum, mai ales pe cel de cariere, cum dealtfel este si normal. Sunt atenta ce subiecte le intereseaza pe evele de pe forum, ce fel de suport si din ce directie ar avea nevoie, ce nelamuriri si dorinte au etc. Sunt insa surprinsa de rapiditatea cu care se strica limba romana, precum si de vehementa cu care se apara limba romana, de ideea ca trebuie sa fii angajata din motivul "atunci cine ar mai munci", precum si de opinia "sa ne ascultam barbatul, ca de aia l-am luat" si de alte astfel de defulari in cadrul unor subiecte mai mult sau mai putin interesante, dar postate si de luat in serios.Tocmai ce am intalnit zilele trecute o persoana publica pe care o admir foarte mult si care imi spunea, cu tristete, dar si cu un inceput de resemnare, ca femeile romance nu stiu pe ce lume se afla (nu astea erau cuvintele pentru ca persoana in cauza a fost un pic mai politicoasa, dar asta era sensul) si ca ideaa si conceptul de cultura, bun simt, valori si integritate nu exista, sau daca exista sunt inhibate din diverse motive. Am combatut cu vehementa pentru ca de la varsta mea, mai frageda decat a interlocutoarei mele, eu nu vedeam si nici nu vad astfel lucrurile (dar oare pentru cat timp?).Ma intriga sa vad ca unele romance muncesc ca sa aiba de unde se intoarce acasa, ca nu-si vad de cariera pentru ca ar pune in umbra barbatul de langa ele, ca isi vad de cariera sau de pasiunile lor, dar cand incepe ceasul biologic sa bata parca nimic nu mai conteaza, nici studiile, nici job-ul, nici anturajul, cu cine s-o nimeri, sa facem un copil! Ma doare sa vad cum singura modalitate de a te tine la curent cu ceea ce se intampla in lumea asta, sau s-a intamplat, este internetul, iar daca nu e singura

Un inceput altfel

Dupa vacanta, a venit timpul sa te intorci la birou si sa iti faci un plan de bataie pentru a incepe anul in forta. Desi negarea nu este niciodata o rezolvare, ma gandesc ca, daca vrem sa atragem atentia, un "nu" raspicat face mult, nu-i asa? Prin urmare vreau sa va invit sa ne incepem acest an nou prin a atrage atentia asupra noastra. NU te simti daramata ca incepi serviciul, bucura-te ca ai unul! Nu-ti place? Intreaba-te de ce. Daca ar fi sa-ti iasa astazi cel mai mare proiect al carierei tale, te-ai mai simti la fel de amarat sau neimplinita? Sunt sigura ca nu! Si atunci cine te impiedica sa te apuci de treaba? NU mai spune "sper sa am un an mai bun". Pur si simplu fa-l tu mai bun! Nu-ti place serviciul, schimba-l! Nu-ti place casa, schimb-o! Nu-ti place ceea ce faci acum, nu esti multumita de cunostintele tale, de limba engleza pe care o vorbesti? Fa ceva ce-ti place, citeste mai mult, invata mai mult, ocupa-te de tine mai mult! NU mai da sfaturi, nu mai asculta de ele. Fa ceea ce crezi tu ca e mai bine pentru tine in primul rand, precum si pentru cei din jurul tau. Se spune ca de aceea sfaturile nu costa nimic, pentru ca nimeni de fapt nu are nevoie de ele. Atunci de ce sa-ti mai incarci memoria si sufletul cu "dramele" celorlalti? Oricum nu vor face cum spui tu, ci cum vor considera ei ca e mai bine! NU iti face planuri de azi pe maine. Gandeste in ansamblu. E un nou inceput de an, uita de planurile "meschine" si gaseste-ti o viziune pentru noul an. Gandeste-te unde vrei sa fii exact peste 12 luni, cum vrei sa fii, cum sa te percepi tu, cum sa te perceapa ceilalti. Cine sa fii tu pentru tine, dar si pentru cei din viata ta. Imagineaza-te exact asa cum vrei si apoi porneste la drum. Asta trebuie sa faci si ai un intreg an excelent inainte. NU abandona niciodata nimic din ceea ce ai inceput. Abandonurile duc catre o perceptie proasta asupra noastra. Mergi pana la capat si chiar daca rezultatul nu va fi tocmai cel asteptat, gandeste-te ca ai facut tot posibilul ca lucrurile sa iasa bine. De multe ori e mai important drumul decat rezultatul insusi. La fel e si-n viata, nu-i asa? NU uita nicio clipa cum este sa fii copil. Nu iti uita inocenta, curajul, frumusetea, nu uita de tine! Multe lucruri le vei descoperi altfel, privindu-le cu alti ochi decat le-ai privit inainte... NU fi trista pentru esecurile pe care le ai. Aminteste-ti tot timpul ca tu ai facut alegerile care te-au adus aici, ca tu ai trait viata asta si nu altcineva in locul tau. Si atunci de ce sa fii trista. Pur si simplu ia-o de la capat! NU lasa sa treaca viata pe langa tine. Nu spune "las

Cum sa petrecem altfel

E vremea petrecerilor! A devenit deja o traditie ca toate firmele care se respecta si isi respecta angajatii sa organizeze o petrecere de Craciun. Aceasta este o ocazie foarte buna sa se celebreze succesele de peste an, sa se aniverseze decanii de varsta din companie, sa se anunte castigatorii unor concursuri trimestriale sau anuale, ajungand astfel sa fie petrecerea companiei, a tuturor. Si ca orice petrecere trebuie neaparat sa fie prilej de bucurie pentru toata lumea, sa te distrezi, sa fii dezinvolta, relaxata. Probabil ca acum este cel mai bun moment in care toti suntem colegi si ne distram la fel, nu mai suntem sefi si subalterni. Avem acum ocazia sa ne cunoastem si altfel colegii, intr-o atmosfera mai relaxata, putem sa evitam discutiile despre munca de zi cu zi (desi e cel mai comun subiect) si sa abordam lucruri mai distractive: hobby-uri, muzica, Mos Craciun, copilarie etc. Atmosfera se relaxeaza mai repede in astfel de situatii si nu se stie niciodata cu cine ne gasim pasiuni comune. Pentru ca asemenea petreceri au devenit o traditie, tot asa si cuvintele directorului general, ale directorului de vanzari sau ale departamentului de resurse umane. Poate ca e cazul, dupa atatia ani, sa facem ceva diferit: poate ar fi bine sa nu mai vorbeasca seful cel mare (oricare ar fi el) ci sa spuna cateva cuvinte cei noi, cei care muncesc cateodata si 12 ore pe zi, receptionera, cel mai bun agent de vanzari etc. Poate e cazul sa lansam concursuri noi (cum ar suna unul de excelenta?), sa ne aducem aminte si de lucrurile marunte care ni s-au intamplat peste an si ne-au tinut aproape, poate ar fi bine sa le multumim si celor care au parasit compania pentru ca ne-au fost colegi si ne-au fost alaturi luni sau chiar ani de zile si poate nu le-am multumit niciodata din pacate. Poate ar fi bine sa vorbim mai putin despre munca si mai mult despre noi insine, noi cei care formam compania.Petrecerile de sfarsit de an sunt si un bun prilej sa ne cunoastem mai bine unii cu altii si pentru ca femeile in general fac pe amfitrioanele, sa nu-i lasam pe bietii baieti de la IT singuri intr-un colt, ci sa pasim spre ei, sa-i "luam la intrebari", sa-i integram in multime, sa gasim subiecte comune de discutie. Cu siguranta exista, macar incepand de la e-mailul care se blocheaza si pana la "ce camasa draguta ai!". Tot la fel, sa nu ne uitam partenerii

Cum ne pregatim pentru vacanta

Este minunat ca urmeaza Sarbatorile, sau mai bine zis ca au inceput deja. Este minunat ca vom mai auzi iarasi colinde, ca ne vom oferi cadouri, ca vom privi vrajite in ochii copiilor nostri cum se bucura la vederea lui Mos Craciun si ca ne vom aminti de bucuria din copilaria noastra. Probabil este unul din rarele momente cand ne mai aducem aminte de noi insene, asa cum eram odata.Pentru a sarbatori trebuie sa avem timp liber. Daca ne-am pregatit din vreme si ne-am terminat proiectele, putem avea cateva zile de concediu in perioada Sarbatorilor. Adica daca: Ne-am dus la bun sfarsit sau la deadline-urile stabilite proiectele in care suntem implicate; Ne-am realizat obiectivele propuse pe acest an; Am evaluat toate persoanele care ne sunt subordonate, daca este cazul.In perioada Sarbatorilor se intampla aproape de fiecare data ca proiectele sa fie intarziate deoarece multi pleaca in concediu iar cei care raman nu prea au tragere de inima. Si cum sa ai cand colegii din dreapta si din stanga ta exact in momentul asta, cand tu faci raportul trimestrial, schiaza in Alpi. Si atunci, ce-i de facut ca sa se termine totul in timp? Planifica-ti bine inainte si verifica-ti resursele. De cele mai multe ori suntem atat de prinse cu job-ul zilnic incat uitam de Sarbatori: ne iese din minte cine si cand pleaca. De aceea, trebuie sa va luati timp suficient inainte de a se intampla vreo criza si sa va intrebati colegii si colaboratorii cand pleaca si pentru ce perioada. Cu toate acestea in minte, replanificati-va luna decembrie si cel putin prima jumatate a lui ianuarie. De cele mai multe ori toate lucrurile se precipita inainte de Craciun. Toata lumea vrea sa isi termine proiectele in care este implicata si devine aproape paranoica in legatura cu tot ceea ce este responsabila. Este extrem de important sa plecati in concediu iar toate lucrurile sa fie puse la punct si lasate exact asa cum trebuie, dar nu trebuie sa uitam ca marea majoritate a colegilor si colaboratorilor nostri se comporta ceva mai relaxat in aceasta perioada. Nu trebuie in niciun caz sa facem mai mult decat trebuie, numai ca sa "dam bine" si sa terminam mai multe proiecte pentru anul in curs. Toate la vremea lor! Daca tot trebuie sa munciti, atunci faceti-o "mai in spiritul Sarbatorilor". Incercati sa aduceti ceva mai mult fun in munca voastra, lucrurile repetitive, bine stiute sau extrem de complicate nu sunt cele mai bune alegeri pentru aceasta perioada a anului. Si nu uitati: Nu incepeti niciun proiect nou! Cui ii arde de planificari pe termen lung tocmai acum cand deja au inceput sa miroasa cozonacii? Amintiti-va si de cei care muncesc in aceasta perioada. Ganditi-va la colegii care vor veni la birou zi de zi intre Craciun si Anul Nou. Dupa Craciun, totul pare cam fara rost, putine dintre noi se vor comporta ca intr-o zi normala de lucru (chiar, exista cineva care chiar se comporta normal in acele zile?!), asa ca sugerati inlocuitorilor vostri sa se implice in echipa, sa iasa impreuna la masa de pranz, sa ii coopteze pe cat mai multi in activitati, sa ii provoace la discutii folositoare tuturor pentru a se crea o atmosfera mai activa in echipa si a trece timpul mai usor. Nu uitati sa recunoasteti toate eforturile deosebite depuse in aceasta perioada. Merita sa felicitati personal pe toti cei care muncesc mai mult acum, cei care se implica mai mult, mai ales ca resursele sunt mult mai putine. O echipa mai mica, dar cu aceleasi rezultate ca intreaga echipa merita toate felicitarile. Pentru fiecare dintre voi care merge sa se distreze (binemeritat) in perioada Sarbatorilor, exista cineva care munceste mai mult decat de obicei astfel incat nimeni sa nu aiba de suferit. Si cum aceasta nu este o vacanta ca oricare alta (ca cea de vara cand fiecaruia ii vine randul) trebuie intr-adevar sa ne pregatim mai mult: sa facem tot ce ne sta in putinta in asa fel incat sa nu ni se simta lipsa la locul nostru de munca. Va urez Sarbatori fericite si sa nu fiti sunate cu probleme de serviciu!

Planuri pentru noul an

Citesc in aceste zile "Convorbiri cu Octavian Paler" si am ajuns la insemnarile de la sfarsitul lui 2006, cand se intreba, printre altele, daca acel Craciun al lui 2006, va fi ultimul pentru el. Trista stare de lucruri (poate) sa iti petreci sfarsitul unui an nu facandu-ti planuri pentru viitor, ci intrebandu-te cat viitor mai incape in prezentul tau.Cate dintre noi au asemenea ganduri la sfarsit de an? Probabil nu este deloc in spiritul Sarbatorilor care vor urma sa ai asemenea ganduri negative, dar n-ar fi bine sa realizam ca AVEM un viitor si cateodata il lasam "in plata Domnului"? N-ar fi bine sa stim ce VREM de la acel viitor al nostru, de la noi si sa pasim in noul an cu un plan bine definit atat pentru viata personala, cat si pentru cea profesionala?Discutam zilele trecute cu un bun prieten si printre altele i-am spus ca, din experienta mea in coaching personal, cea mai grea intrebare este "cine sunt eu cu adevarat si ce vreau sa devin?" si nu-i venea sa creada! La prima vedere este o intrebare a naibii de usoara, insa raspunsul e greu de gasit. Si asta pentru ca putini dintre noi

Nu ti se potriveste cariera aleasa?

De mici stim cu siguranta ce ne vom face "cand vom fi mari": o mare parte din baieti isi doresc sa ajunga piloti, iar o multime de fetite isi doresc sa ajunga doctorite. Anii trec si ne schimbam optiunile in functie de eroii care ne calauzesc din cand in cand imaginatia, fie vrem sa ajungem cantarete (Cleopatra Stratan a ajuns deja), fie musafiri, pentru ca e mai comod decat sa fii gazda, fie sa lucram la salubritate, pentru ca suna bine! Iar cand ajungem sa ne gandim serios la asta, de cele mai multe ori alegem "ce se poarta" din pacate. Pe vremea mea (iata ca am ajuns si eu sa spun asta...), inainte de '89, se purta sa dai la Politehnica. Era foarte trendy

Femeia de azi

Ca orice om "normal" al zilelor noastre, care sta la calculator mai mult decat limita admisa pentru sanatatea propriilor ochi si care primeste, pe langa e-mail-urile de serviciu, si nelipsitele e-mail-uri cu glume, ei bine, ca orice om "normal" am primit un pps din acela care se termina cu: "pentru toate femeile minunate si pentru toti barbatii care pot sa suporte cele spuse...". Acest pps arata ca acelea facute de cine stie ce secretara plictisita care vrea sa-si vada "opera" pe Internet, insa unele pagini mi-au atras atentia. Erau acolo cateva lucruri extrem de adevarate despre femeia zilelor noastre, lucruri peste care trecem cu vederea pentru ca suntem prea preocupate cu supravietuitul, cu construitul carierei, cu maritatul, cu plansul, sau cu uitatul de sine. Ei bine uitam ca, spre deosebire de barbati, noua ne sta bine si in albastu si in roz, ca ne putem concentra la mai multe lucruri in acelasi timp si chiar avem rezultate, ca daca ne decidem sa avem o meserie de barbati putem fi considerate pioniere in domeniu, spre deosebire de ei, carora le cam zicem

Cat valoram ca femei? Dar ca fiinte umane?

Am citi pe Forum, la sectiunea Cariera, intrebarea unei studente in ultimul an care se interesa "cat sa dea" pentru lucrarea de licenta pe care singura si-o realizase, ca sa-i fie citita si corectata de profesoara. Mi s-a parut cutremurator: copiii nostri ies din scoli si din facultati "atinsi" de molima coruptiei, iar cei care ar trebui sa le fie un exemplu se complac sau chiar intretin asemenea situatie. Afirmam, unele dintre noi, sus si tare ca traim intr-o tara extrem de corupta, ne anesteziem pornirile spunandu-ne "suntem balcanici si nu avem ce face!", ne facem ca nu vedem cand se intampla, intram si noi in aceeasi hora ca "asa se da la doctor"

Curajul de a fi femeie

Conform Dictionarului explicativ al limbii romane, curaj inseamna "forta morala de a infrunta cu indrazneala primejdiile si neajunsurile de orice fel". Asa dar o persoana curajoasa nu este cea careia nu ii este teama, ci cea care poate sa-si infrunte temerile si sa-si urmeze drumul oricat ar fi de greu de strabatut. Cuvantul "curaj" vine din latinescul "cor" care inseamna "inima" deci a fi curajos inseamna a trai cu inima, nu cu mintea! Adica a trai asa cum simti, nu asa cum trebuie! In fond, daca stam sa analizam orice situatie in care ne este teama, ar trebui sa realizam ca de fapt nu avem de ce sa ne temem: daca cineva pare ca ar fi impotriva noastra, ei bine, acel cineva este atat de preocupat de el insusi incat, cu siguranta daca am realiza asta, nu ar trebui sa ne mai fie teama de nimeni si nimic. Teama vine din noi, nu de la ceilalti! De cate ori nu ai auzit 'o nenorocire nu vine niciodata singura", "de abia astept sa treaca anul asta, sper ca urmatorul sa fie mai bun" etc? De cate ori nu ai lasat capul in jos infranta de ceea ce ti se intampla? De cate ori ai fi vrut sa spui altceva sau macar ceva sefului tau si nu ai indraznit? De cate ori ai fi vrut sa iti parasesti job-ul si sa incepi altceva, ceva care iti place cu adevarat? De cate ori...A fi femeie necesita ceva curaj, nu-i asa? Probabil ca nu avem de infruntat mai multe primejdii decat un barbat, dar cu siguranta avem de infruntat mai multe neajunsuri. Unul dintre ele este prejudecata. Iar prejudecati sunt multe: femeile nu sunt la fel de inteligente ca barbatii, femeile sunt mai putin talentate, femeile sunt mai slabe, nu stiu sa conduca, sunt mai plangarete, sunt mai barfitoare, mai prefacute, mai tematoare etc. Probabil ca daca am continua nu am mai sti cand si unde sa ne oprim... A fi femeie inseamna sa te confrunti zi de zi cu astfel de prejudecati carora trebuie sa le faci fata. Sau nu! Sunt destule femei care cred ca atata merita, sau daca merita mai mult nu le-a venit inca timpul, sunt destule femei care tac, pentru ca "asa trebuie sa faca o femeie", sunt inca destule femei, din pacate, care nu-si sustin punctul de vedere nici macar in fata sotului, darmite in fata sefului sau a colegilor. Sunt destule femei care vad in "conditia de femeie" ca ceva dinainte stabilit, ca un stigmat. Este adevarat, suntem femei 100% din timp pentru ca asa ne-am nascut, dar asta nu inseamna ca suntem mai prejos sau mai presus de barbati. Suntem oameni in primul rand. Iar aici nu propovaduiesc egalitatea in drepturi, feminismul ieftin ci indemn la a-ti trai viata, personala sau profesionala, exact asa cum simti ca trebuie sa fie viata ta. Dar fara curaj nu-ti vei depasi niciodata starea, vei ajunge un mic robotel uman care merge la serviciu, se intoarce acasa, face conversatie, gospodareste si supravietuieste. Fara curaj nu te poti dezvolta, nu poti pasi catre necunoscut, nu poti iesi din cercul existentei tale zilnice, cel sigur, cunoscut si... care iti ofera siguranta. Dar siguranta aduce plictiseala, iar plictiseala inseamna moarte inainte de vreme. De ce sunt atatea fete triste pe strada? De ce, daca a venit toamna, nu ne mai putem imbraca in galben? De ce, daca suntem femei, nu prea putem ajunge director general? De ce nu avem curaj sa ne aparam dreptul de a promova atunci cand inaintea noastra este propus altcineva care evident nu merita, de ce nu avem curaj sa spunem exact ceea ce ar trebui spus in sedinte, atunci cand pare ca toata lumea aproba spusele sefului pentru ca "asa da bine" sau "asa face toata lumea", de ce nu avem curaj sa ne infruntam seful atunci cand nu are dreptate, de ce nu avem curaj sa ne parasim job-ul pentru ca nu ne place si nu pentru bani mai multi, de ce nua vem curajul sa ne privim in noi insene si a realiza ca ne dorim altceva decat ceea ce facem acum...Se spune ca cei curajosi se avanta cu capul inainte. Ei cauta toate situatiile periculoase. Filozofia lor de viata nu are in vedere companiile de asigurari. Filozofia lor de viata este cea a alpinistului, a planoristului, a practicantului de surfing. Si ei practica surfingul nu doar pe marile din afara, ci si pe marile din adancul fiintei lor. Ei nu escaladeaza doar Alpii si Himalaya, ci si piscurile launtrice.Cand a fost ultima oara cand ai facut ceva curajos? Cand a fost ultima data cand ai luat o decizie mare pentru viata ta? De cate ori ai lasat timpul sa treaca pe langa tine? Sau mai degraba cand te-ai trecut tu, fara sa-ti dai seama? De cate ori ti-ai spus, ca Scarlet O' Hara in "Pe aripile vantului": "si maine e o zi"? Si ai lasat pe maine sau pe mai tarziu... Da, este sanatos sa ai o astfel de gandire, dar numai atunci cand cele mai importante lucruri le-ai rezolvat astazi!Fa astazi ceva ce trebuia sa faci de mult: ia-ti viata in propriile maini si traieste-o! Ia, incepand de astazi, cate o hotarare majora pentru tine in legatura cu orice latura a vietii tale in fiecare zi timp de doua saptamani si vezi cum te vei simti dupa aceea! Cu siguranta mai curajoasa decat acum!

Cum am putea sa ne crestem afacerea?

Oricine am fi, persoane fizice sau juridice ne dorim rezultate in viata personala, respectiv in afacerea noastra, iar rezultatele vin din actiuni. Din actiuni diferite. Pentru ca daca modalitatea de a actiona este aceeasi, atunci nu vom obtine rezultate diferite, adica din ce in ce mai bune. Actiunile diferite pot veni din capacitatea noastra de a vedea posibilitatile din oportunitatile care ne inconjoara. Insa, mai presus de orice, abilitatea noastra de a relationa cu ceilalti in mod sincer si constructiv poate sa ne schimbe rezultatele din bune in foarte bune, pana la excelente. Relatiile de orice fel se nasc de cele mai multe ori pe baza unor afinitati intre cele doua persoane, insa ele se cultiva, se mentin si se imbunatatesc pe baza increderii reciproce, a integritatii si a respectului. Afacerea noastra traieste intr-o lume a prospectilor si a clientilor si de aceea, oricat de extraordinare ne-ar fi produsele sau serviciile, pana la urma relatiile interumane fac diferenta. Iar relatiile de business nu sunt deloc intre firme, ci intre persoane. Cea mai buna solutie pentru a iti extinde reteaua de posibili parteneri este sa aderi la o organizatie de networking. Ca membru, vei observa ca un avantaj este cresterea considerabila a posibilitatii de a intra in contact cu multe persoane interesate de afacerea ta. Organizatiile de networking au scopul de a facilita impartasirea de idei, contacte si, cel mai important, referinte de afaceri intre membri acesteia. Relationam continuu, dar de cele mai multe ori nu stim sa facem "networking" in adevaratul sens al cuvantului. Aceasta inseamna in primul rand suport sincer pe care il putem oferi celorlalti fara a astepta ceva in schimb. Inseamna sa ai o atitudine pozitiva, sa fii integru si sa arati ca iti pasa de celalalt. Nu inseamna sa-ti vinzi afacerea, ci sa oferi referinte reale interlocutorului, sa ii acorzi suport sa-si cresca afacerea. Cu o asemenea atitudine, cu siguranta iti vei spori si tu vanzarile, pentru ca suportul neconditionat este rasplatit intotdeauna. Pentru a oferi, trebuie sa stii ce anume sa dai, ce il intereseaza pe celalalt, trebuie sa ii cunosti afacerea, sa fii realmente interesata de produsele si serviciile sale, de ce este diferita afacerea lui de altele asemanatoare, de ce anume are nevoie ca sa-si extinda afacerea etc. Implicarea, entuziasmul si, mai ales, atitudinea sunt extrem de importante in networking. Nu poti sa-ti construiesti relatii durabile fara sa te implici, nu poti convinge pe nimeni fara entuziasm, si, cel mai important, nu poti creste ca persoana sau ca afacere, fara sa ai o atitudine pozitiva. Daca esti femeie de afaceri, vrei sa iti cresti business-ul si te recunosti in cele de mai sus, iti recomand sa culegi informatii despre networking deoarece cu siguranta vei observa rezultatele in destul de scurt timp. Poti deveni membra a unei organizatii de networking si vei beneficia de multe instrumente profesionale de networking, de oameni ce iti pot oferi suport in dezvoltarea afacerii tale, de intalniri de afaceri si workshop-uri ce nu pot decat sa ofere valoare, atat afacerii tale, cat si tie ca persoana. Si nu uita, cu siguranta iti vei creste afacerea daca, mai presus de interesele tale personale, vei pune interesele celui din fata ta!

Cat de repede poate obtine succesul o femeie manager?

In primul rand trebuie sa pornim de la ideea ca succesul este relativ, la prima vedere, pentru ca in fond, ca fiinte umane succesul are aceleasi valente pentru toata lumea. Insa am ajuns atat de ocupate, incat succesul personal a trecut de mult de lista prioritatilor noastre si am ajuns sa fim pe zi ce trece mai preocupate de succesul profesional. Iar daca mai suntem si femei manager, pai cum sa nu vrem sa nu avem succes in job-ul actual? Ca doar asta este inceputul, nu? Orice am crede, suntem programate pentru succes, dar nu toate il atingem pentru ca nu ne folosim tot potentialul cu care am fost inzestrate. Ramanem cateodata in posturi contemplative, admirand reusitele celorlalte si facand comparatii cu noi insene, uitand cate lucruri minunate putem face fiecare dintre noi si care pentru celelalte sunt cateodata imposibile. Sentimentul de inferioritate este un alt motiv pentru care nu atingem succesul, ne simtim inferioare celorlalte, desi de cele mai multe ori comparatia se face pe mai multa experienta, in domenii in care, daca am fi sincere, nici ca ne-ar interesa sa ne pricepem. Chiar trebuie sa te simti inferioara daca tu nu stii sa schimbi roata la masina, iar prietena ta stie? Sau ca tu nu vorbesti germana deloc, iar colegele tale fac cateodata si glume in germana? Teama de succes este evident un alt motiv pentru care nu il atingem. Ne este teama de ce se va intampla cu noi cand vom ajunge acolo, ce responsabilitati noi vom avea, ce vor spune ceilalti, cum va trebui sa ne comportam? Asa ca mai bine stam comod in apa calduta a realitatii pe care ne-am creat-o si asteptam sa treaca timpul. Influentele din copilarie au pus amprenta asupra dorintei noastre de succes, in mod inconstient. De vreme ce am fost crescute, marea majoritate, in ideea ca: femeile nu isi spun intotdeauna punctul de vedere, ca trebuie sa ramana mai in umbra, ca trebuie sa fie mai tacute, mai cuminti, cum sa fim programate pentru succes? Ca doar este apanajul barbatilor, nu? Si totusi, cum putem obtine succesul? Si cat de repede? Si Ce este succesul? Probabil ca pentru marea majoritate a femeilor manager succesul inseamna sa fie "mai manager" decat altii sau altele. Sa aiba adica cativa supervisori in subordine, sau sa ajunga director sau poate chiar manager general. Cand putem spune pana la urma ca am atins succesul? Si cand ne oprim?Se spune ca o moneda de 50 de bani si un ban de aur au aceeasi valoare daca se afla pe fundul oceanului. Asadar, daca nu iti pui in valoare calitatile cu care ai fost inzestrata, nu le cultivai si nu le imbunatatesti, nu vei atinge succesul pe care il doresti. In primul rand ar trebui sa te autoevaluezi, sa iti analizezi parerea pe care o ai despre tine inseti. Cat de multa incredere ai in tine? Cat de puternica te simti? Cam atata succes vei avea... Nu uita insa ca fiecare dintre noi este unica, inzestrata cu anumite calitati ce ar trebui puse in valoare. Succes avem daca avem obiective indraznete. Daca nu ne propunem mare lucru, sau mai rau, nimic, atunci cum sa avem succes? Trebuie sa invatam sa nu ne fie teama de obiectivele indraznete pentru ca pentru orice tel maret exista pasi marunti ce trebuie facuti pentru a ajunge acolo. Iar de pasi marunti nu cred ca se sperie cineva! Networking-ul este o modalitate de a atinge succesul mai repede. Este foarte important cum te percep ceilalti, daca stii sau nu sa lasi o amprenta asupra celor din jurul tau, iar daca da, este pozitiva sau negativa? Succesul personal vine mai repede atunci cand esti sincer interesata de succesul celorlalti. Exista o lege a compensatiei in toate si intotdeauna cei care dau, primesc "inzecit" inapoi. Incepe sa iti dezvolti si aceasta latura, a relationarii cu cei din jur si vei avea numai de castigat. Fii insa intotdeauana sincera si nu face nimic din interes! Revizuieste-ti atitudinea si postura! Si limbajul! Invata sa vezi de fiecare data si partea buna a paharului, invata din greseli, spune "pot" in loc de "poate", fii mandre de realizarile tale, fii tu cea care initiaza schimbarea in bine si nu te lasa dusa de val! Hraneste-ti mintea si sufletul cu lucruri bune, cu carti deosebite, cu fapte minunate. Elimina obiceiurile proaste sau care nu iti aduc deloc valoare in viata si incepe sa dobandesti obiceiuri bune. Concentreaza-te pe obiectivele pe care doresti sa le atingi si vezi ce iti lipseste sa ajungi acolo. Exerseaza in fiecare zi noile comportamente pana devin obiceiuri. Nu renunta orice s-ar intampla! Numai cele care nu renunta vor fi adevarate invingatoare, vor avea succes! Esecurile sunt facute sa ne intareasca, sa invatam din ele si nu ca sa avem motive sa ne lamentam! Si nu in ultimul rand trebuie sa existe o motivatie pentru succes. Trebuie sa stii si sa simti ca nu esti o persoana mediocra, ca ignoranta nu inseamna sa nu stii, ci sa nu faci nimic cu ceea ce stii si ai, ca de oprit nu trebuie sa te opresti niciodata, ci trebuie sa te perfectionezi continuu ca sa obtii noi si noi succese. Cat de pregatita esti sa ai succes? Cate sacrificii esti in stare sa faci pe plan personal pentru a avea succes? Va fi acela un adevarat succes sau doar un surogat? Trebuie sa gasesti singura echilibrul si sa analizezi ce inseamna succesul pentru tine. Si nu uita! Succesul este o stare de spirit. Nu se masoara in bani, faima sau contracte ci in a-ti folosi la maximum cunostintele, talentul si experienta. Si sa fii multumita in acelasi timp cu tine insati.

Ce personalitate ai? Ce fel de munca preferi? (III)

Ne-au mai ramas patru subtipuri de personalitati. Hai sa le cunoastem si pe celelalte:Animatoarele sunt calde, deschise, entuziaste, de cele mai multe ori stralucitoare in adevaratul sens al cuvantului si cu mult potential. Sunt persoane fericite prin definitie si devin nefericite daca trebuie sa urmeze grafice si agende stricte. Muncesc foarte bine in job-uri cu program flexibil si in general lucreaza bine cu cei din jur. De multe ori ajung antreprenoare, deorece simt nevoia sa fie independente. Lucreaza mult mai bine daca sunt supravegheate foarte putin, au un control foarte bun asupra lor si nu cred in a-i controla pe ceilalti. Le sunt foarte potrivite locuri de munca pline de animatie: cazinouri, resorturi de vacanta, publicitate, PR.Filantroapele nu au alt tel decat bunastarea celorlalti. Comunica foarte bine, fac lucruri dezinteresat pentru semenii lor si au talentul de a scoate ce-i mai bun din fiecare. Satisfactia lor cea mai mare este sa ii serveasca pe ceilalti. Sunt atat de dedicate si de sincere incat pot sa se apropie chiar si de cele mai rezervate sau reci persoane. Sunt loiale si demne de incredere, insa sunt foarte sensibile la critici, avand tendinta sa se ingrijoreze foarte repede si sa se simta vinovate. Sunt persoane extrem de placute, calde, gratioase. Pot vedea potentialul in ceilalti si sunt foarte potrivite ca educatoare, profesoare, infirmiere, in domeniul medical, se pot implica in actiuni de voluntariat sau in activitati sociale. Pot, de asemenea, sa lucreze in departamente de relatii cu clientii. Vizionarele au abilitatea de a intelege foarte repede si de a merge si gandi in profunzime. Sunt foarte flexibile si se adapteaza usor unei palete largi de job-uri. Sunt persoane care actioneaza conform regulilor, iar cateodata sunt multumite si de un rezultat negativ atata vreme cat regulile, politicile sau legile au fost respectate. Sub stres isi pierd deseori abilitatea de a vedea in profunzime, de a crea viitorul inainte de a fi banuit de ceilalti si devin obsedate de mici detalii. Traiesc in lumea tuturor posibilitatilor si sunt pasionate de concepte noi, provocari si obstacole, deoarece pentru ele nimic nu este de netrecut. Au intotdeauna mai multe solutii si de fiecare data foarte creative. Sunt potrivite pentru a lucra in justitie, in cercetare, in pozitii de conducere pentru ca stiu intotdeauana unde vor duce compania sau institutia respectiva si vad pentru acesata cel mai bun viitor!Conducatoarele sunt nascute pentru a fi lideri. Au foarte mare incredere in ele si in posibilitatile lor. Se considera responsabile pentru a trece peste orice obstacol, fac rationamente foarte corecte si se comporta ca adevarate conducatoare in orice grup din care fac parte. Chiar au grija de ceilalti si le face o deosebita placere sa se implice. Sunt foarte concentrate pe carier lor si pot parea distante in familie. Sunt persoane asertive, cu multa imaginatie, cu mult entuziasm si cu multa daruire. Au o personalitate foarte puternica si nu stau niciodata pe loc, ci actioneaza spre binele lor si al echipei din care fac parte. Si sunt foarte incapatanate in a-si atinge orice scop isi pun in minte. Evident ca cel mai bine li se potriveste orice post de conducere, dar pot foarte bine sa se implice si in sport, unde pot deveni adevarate campioane, in afaceri, ca antreprenoare si vor avea mare succes, dar si in politica.Cu siguranta te-ai gasit undeva in cele saisprezece tipuri de personalitati, iar daca pare la un moment dat ca exista multe similitudini intre unele dintre ele, ei bine, exista si, probabil, de aici si compatibilitatile evidente intre noi la locul de munca sau in societate. Daca te-ai regasit si se pare ca nu ai legatura cu job-ul care ti se potriveste, eu te sfatuiesc sa te mai ganditi inca o data la ceea ce vrei sa faci cu adevarat, mai ales daca esti la inceput de drum!

Ce job ti se potriveste? Ce fel de munca preferi? (II)

De ce in echipe sunt persoane foarte fericite de ceea ce fac si altele foarte nemultumite desi fiecare face aproape acelasi lucru? De ce unele dintre noi sunt persoane de vanzari "innascute" iar altele se balbaie si in fata unui copil? De ce unele dintre noi se implica in actiuni de voluntariat cu zambetul pe buze, iar altele nu ar misca un deget decat pentru cea mai buna prietena? Cu siguranta, pentru ca suntem personalitati diferite si ne motiveaza lucruri diferite. Asadar, sa continuam si cu celelalte tipologii:Cercetatoarele sunt foarte minutioase si foarte atente la detalii, chiar si la cele care nu sunt importante in proiectele sau activitatile in care sunt implicate. Nu le place sa continue discutiile in care se intrevad neintelegeri si, daca nu-si dezvolta in timp util capacitatile de comunicare, risca sa devina foarte directe in mod neplacut cu ceilalti si, intr-un final, sa se autoizoleze. Realizeaza insa, de-a lungul vietii lucruri marete, sunt capabile sa vada "the big picture" si stiu sa-si sintetizeze ideile si conceptele in planuri si actiuni concrete. Sunt foarte competente si isi gasesc intotdeauna o cariera care le face placere. Sunt foarte potrivite sa lucreze in domeniul cercetarii de piata, in IT. in elaborarea de programe complexe si foarte eficiente. Ajung in varful piramidei in invatamantul universitar nu datorita placerii de a lucra cu studentii, ci datorita rapoartelor, lucrarilor si descoperirilor facute de-a lungul timpului. Ganditoarele sunt foarte atente la cum sunt exprimate ideile si faptele deoarece ele insele sunt extrem de riguroase in acest sens si spun adevarul exact asa cum este. Sunt tentate sa nu sfarseasca toate proiectele in care sunt implicate in momentul in care si-au dat seama cam cum s-ar putea sfarsi si pot trece cu usurinta la altul nou. Sunt de obicei foarte independente, originale si neconventionale. Au caractere complexe si au tendinta de a fi temperamentale si rebele. Nu pun mare pret pe valorile traditionale. Sunt foarte ingenioase si intotdeauna gasesc perspective noi pentru orice activitate in care sunt implicate. Ganditoarele au facut cele mai mari descoperiri in stiinta. Sunt foarte bune in marketing, publicitate, moda, ca scriitoare, eventual de SF, in dezvoltarea de noi produse si servicii.Practicele au abilitatea sa observe atitudini si motivatii in ceilalti. Le place sa fie in continua miscare si isi cauta cariere in care pot sa avanseze usor. Sunt foarte bune persoane de vanzari; nu le place deloc rutina devenind persoane de birou extrem de nemultumite de orice le inconjoara. Sunt pline de entuziasm si energie si sunt bune de manageri pentru ca stiu cum sa miste echipele. Pot sa vanda oricand, oricui, orice. Totodata sunt foarte bune negociatoare, organizatoare de evenimente si, cateodata, chiar si avocate, atunci cand acea continua miscare de care vorbeam mai sus nu este fizica, ci mentala.Femeile gardian traiesc intr-o lume a faptelor concrete, in prezent si depun efort, fara a simti, in orice intreprind. Fac tot ceea ce trebuie facut la serviciu, acasa si in societate. Sunt foarte practice si realiste si nu se implica in proiectele carora nu le vad scopul insa daca l-au identificat sau au un anume interes se implica total si cu tot entuziasmul si puterea lor. Sunt foarte bune in orice munca in care le face placere sa se implice, in orice le motiveaza, incepand cu activitatile sportive si pana la presedinte de stat. Se implica mai ales in proiecte in comunitatea din care fac parte, fiind chiar considerate stalpii comunitatii respective. Perfectionistele stiu sa relationeze foarte bine si de obicei sunt cele care gasesc solutia cea mai buna in conflicte. Sunt foarte bune colege in echipele din care fac parte, nu creeaza probleme celorlalti si sunt de obicei cele care initiaza glumele. Sunt foarte potrivite in activitatile de caritate, in HR, in avocatura, in invatamant, in diplomatie. De asemenea, apreciaza foarte mult natura si animalele, putand imbratisa cariere legate de aceste domenii.Altruistele sunt extrem de sociabile si prietenoase. Le pasa de ceilalti si ii judeca atat din punct de vedere al gandirii, dar si al sentimentelor acestora. Sunt foarte corecte, cred in reguli, legi si autoritati, sunt traditionaliste si fac totul asa cum trebuie facut. Cateodata sunt naive si accepta regulile fara sa intrebe prea mult. Au nevoie de stabilitate la locul de munca si se concentreaza destul de des in a le face placere celorlalti. Sunt foarte bune in medicina, activitati sociale si de caritate, pot fi bune educatoare sau profesoare, participa foarte usor la activitati de voluntariat. Sunt foarte energice, entuziaste, organizate si practice. Daca tocmai ai incercat sa vezi ce fel de tipologie ai si nu te-ai regasit mai sus, citeste articolul urmator.

Ce fel de munca preferi? (I)

Pentru ca suntem diferite, avem preferinte diverse in ceea ce priveste locul de munca. Unele meserii ne fac placere, altele ne enerveaza de-a dreptul, pe unele le acceptam, pe altele le uram sau ne implicam si punem pasiune. Cu siguranta ar trebui sa ne cunoastem foarte bine pentru a sti cine suntem, ce ne dorim si ce ni se potriveste. Poate ca e frumos sa visam sa devenim stewardese, dar ne e foarte frica de inaltime... Si pentru ca nu erau de ajuns cele 4 tipuri mari de personalitati, specialistii in domeniu au mers mai in profunzime si au mai gasit cate patru subtipuri pentru fiecare. Afla ce personalitate ai.Constiincioasele sunt cele interesate de securitatea muncii si a vietii, isi iau task-urile foarte in serios si nu au alt scop decat indeplinirea acestora. Sunt foarte organizate si metodice si orice activitate li se da ele o vor defini, origaniza, planifica si implementa cu succes. Sunt foarte muncitoare si nu se tem de obstacolele care ar putea aparea. Unor astfel de persoane li se potrivesc proiectele de anvergura, prefera atat munca de teren cat si pe cea de birou, dar o munca sigura care sa nu se bazeze prea mult pe comisioane.Mecanicele sunt spirite aventuroase, nu cred in reguli si proceduri, sunt foarte active si exceleaza in situatii de criza. De obicei, sunt foarte bune sportive si au o foarte buna coordonare vizuala. Au foarte multe abilitati tehnice, dupa cum le arata si numele, si sunt foarte potrivite pentru activitati ce necesita analiza logica. Sunt cele mai potrivite in a vedea corect urmatorul pas. Sa nu viseze vreodata sa ajunga contabile, insa, daca abilitatile fizice le ajuta, sa se viseze pe podium la un campionat mondial.Educatoarele sunt extrem de responsabile, iar din acest motiv ceilalti se bazeaza foarte mult pe ele. Acestea sunt cele carora le e greu sa spuna "nu" atunci cand li se cere sa faca un anume lucru (cate femei nu sunt de acest gen?), nu le plac conflictele si sunt muncitoare destoinicie. Sunt cele care prefera mai mult munca de birou, statica, fiind bune educatoare, profesoare, traineri etc. Au nevoie permanenta de feedback pozitiv din partea celorlalti asa ca daca aveti colege sau subalterni de acest gen incurajati-i permanent pentru ca trec foarte repede la ganduri de genul "nu pot face nimic bine!".Artistele sunt tacute si rezervate. Nu au niciun fel de dorinta de a conduce sau de a fi conduse sau controlate de altii. Au o lume a lor pe care putini o inteleg, fac cu pasiune ceea ce le place si au nevoie de spatiu si timp pentru a fi singure, ele cu activitatea

Stii sa profiti de oportunitati?

Una dintre definitiile cuvantului "oportun" este "a surveni la timp, la momentul potrivit" deci trebuie sa fim foarte decise si rapide ca sa profitam din plin de oportunitatile care ni se ofera. De ce oare simtim cateodata ca au trecut ocaziile pe langa noi? De ce credem ca altora li se ofera mai multe oportunitati decat noua? De ce credem ca altii chiar sunt mai norocosi decat noi? Ce ar trebui sa faci ca sa profiti de oportunitati? Sa fii mereu la curent cu ultimele informatii in legatura cu subiectele care te intereseaza, sa citesti, sa intrebi, sa te documentezi, sa faci legaturi pentru a putea vedea sau crea o oportunitate care sa iti aduca beneficii. Sa stii sa asculti, poate nu te intereseaza intreg subiectul in discutie, dar o idee te poate indrepta catre altele care te intereseaza cu adevarat. Sa ai o atitudine pozitiva. Optimismul, buna dispozitie si atitudinea pozitiva creeaza oportunitati sau macar ne dau posibilitatea sa le vedem atunci cand trebuie! Cum sa vedem o ocazie ivita exact pentru noi daca suntem posomorate, nu credem, nu vedem nimic altceva decat usi inchise, probleme si ne inecam in dezamagiri? Sa le cauti, sa fii deschisa, atenta! Oportunitatile exista si in locurile si momentele in care nu te astepti: la o cina cu vechi prieteni, la sala de sport, pe strada (poate chiar intr-o reclama stupida de outdoor), la o petrecere la care nu aveai niciun chef sa participi etc. Important este sa fii atenta. Pentru a favoriza oportunitatile trebuie sa socializezi, sa iti faci noi cunostinte, sa stii sa faci networking. Oportunitatile nu vor aparea daca singurele tale preocupari si activitati zilnice sunt: serviciu, casa, cumparaturi, televizor, odihna. Poate cel mai mare client al tau este chiar vecinul ce tocmai s-a mutat vis-a-vis, dar tu esti atat de obosita incat de abia ii raspunzi la salut. Sa iti permiti sa faci greseli si sa inveti din ele. Cele mai mari descoperiri s-au intamplat din erori, cele mai bune idei pot sa vina din alte idei trasnite care par gresite la prima vedere. Cele mai mari revelatii se intampla din greseala

Cum iti pui in valoare calitatile si iti maschezi defectele?

Probabil ca cele mai atente si ferme in legatura cu calitatile si defectele noastre am fost cand ne-am scris prima data CV-ul. Atunci a trebuit sa reliefam foarte clar calitatile noastre evidente (sau poate nu chiar evidente, dar care sa "dea bine"). In ceea ce priveste defectele, nu conteaza care sunt, important este sa scoatem unul in evidenta, dar sa stim cum sa-l tinem in frau sau sa-l mai cizelam. Cate dintre noi stim cu adevarat insa care ne sunt calitatile si mai ales defectele? Cate dintre noi recunoastem, macar in fata noastra, care ne sunt defectele? Suntem oameni, in consecinta plini de calitati si defecte. Cel mai important este sa ni le cunoastem pentru a sti cum sa le punem in valoare sau sa le diminuam. Toate realizarile noastre, mai mici sau mai mari, au la baza calitatile noastre. Daca, de exemplu, anul trecut ai obtinut o pozitie mai buna in firma sau ai slabit 7 kg, atunci acestea se pot datora faptului ca esti perseverenta, nu-i asa? Iar asta este o calitate! Daca chiar vrei sa faci o recapitulare a calitatilor tale, atunci fa o lista cu toate realizarile importante din ultimii ani. In spatele fiecarei realizari sta cel putin o calitate a ta. Fa o lista si cu acestea!La fel, ne putem defini mai bine in mintea noastra si defectele. Fa o lista cu dezamagirile si esecurile cele mai mari pe care le-ai avut. De ce ai ajuns acolo? De ce ai avut acele esecuri? Ce sta in spatele lor? Fa o lista si cu aceste lucruri. Acestea iti sunt defectele. Mizeaza pe calitatiEste evident ca atata timp cat te vei folosi de calitatile tale vei avea din ce in ce mai multe realizari, iar atata vreme cat iti vei masca defectele, vei avea mai putine dezamagiri si, in consecinta, cu atat mai multe realizari de bifat.De multe ori, femei fiind, uitam ca suntem curajoase, puternice, ca avem puncte de vedere de sustinut si ne lasam parerile pe mai tarziu, spunand, "nu este acum momentul" sau "pe cine ar interesa opinia mea?". Intotdeauna momentul potrivit este cel prezent, trebuie sa invatam sa nu mai amanam, trebuie sa ne amintim ca toate realizarile noastre personale si profesionale ni se datoreaza noua si calitatilor minunate pe care le avem si cu care putem sa facem lucruri extraordinare si pe viitor. Trebuie sa invatam sa perseveram in actiunile naostre pentru a ne putea atinge obiectivele si sa ne intrebam de fiecare data: cu toate atuurile pe care le detin, ce pot sa fac? Ce imi mai trebuie pentru a ajunge unde vreau?Iar daca ai nevoie sa iti diminuezi vreun defect, atunci acesta ar trebui sa fie un obiectiv in sine pentru tine. Daca esti comunicativa este extraordinar, dar atata vreme cat nu se transforma in barfa, pentru ca atunci nu mai este o calitate. Daca nerabdarea este unul din defectele tale, atunci ar trebui sa inveti sa ai rabdare. Trebuie sa ii observi pe cei rabdatori, ce au de castigat, ce ai tu de pierdut, fa bilantul actiunilor tale facute la repezeala si numara pana la 10 inainte de a lua o hotarare. Si, mai ales, aminteste-ti ca lucrurile se intampla exact atunci cand trebuie sa se intample, iar grabirea lor mai mult strica.Daca defectul tau este timiditatea si nu stii cum sa abordezi o persoana necunoscute, de exemplu, pune-te in postura celuilalt. Nu-i asa ca atunci cand cineva vine sa te intrebe ceva esti concentrata pe ceea ce intreaba si ca nu ti-ai pus niciodata problema, oare el este timid sau curajos? Cam cate persoane crezi ca se intreaba despre tine asa ceva? Niciuna! Pe nimeni nu intereseaza daca esti sau nu timida, ci doar ceea ce ai dori sa spui sau sa facei! Exemplele ar putea continua, iar modalitatile de diminuare a defectelor sunt multiple. Nu uita insa ca totul se face gradat, cu pasi mici, iar orice victorie mica reprezinta o treapta catre obiectivul tau.Cel mai important lucru insa este acela de a cunoaste cu adevarat punctele tari si punctele slabe. Iar atata vreme cat ai obiective foarte clare de indeplinit, atat in viata personala cat si in cea profesionala, trebui sa iti folosesti calitatile la maxim si sa iti ascunzi defectele: citeste, intreba persoane de incredere, observa-i pe cei care crezi ca ti-ar putea folosi drept modele. Experimenteaza ce nu ai incercat niciodata, fii curajoasa si inventiva si intreba-te "cum m-as comporta daca nu as avea defectul acesta?". Vezi rezultatele si, mai ales, persevereaza. Numai asa vei ajunge la excelenta!

Cum ne comportam intr-un mediu dominat de barbati?

Majoritatea colegilor tai de serviciu sunt barbati si iti pui intrebarea: "Cum sa ma comport astfel incat sa colaboram cat mai eficient?" Ei bine, totul porneste din capul locului de la comunicare. Daca vom incepe sa observam si sa intelegem diferentele dintre femei si barbati in a vorbi, a asculta, a comunica non-verbal, a se exprima, vom incepe sa gestionam din ce in ce mai bine relatiile noastre cu ceilalti. Barbatii se concentreaza de obicei pe un singur lucru, in vreme ce femeile pot sa asculte o conversatie, sa verifice un raport si pot sa observe si un coleg ce se furiseaza, de exemplu, din incapere. Deci atata vreme cat prioritatea barbatului caruia i te adresezi este alta decat conversatia cu tine, el nu iti va da atentie. Nu pentru ca nu vrea sau nu meriti, ci pentru ca are cu adevarat altceva mai important de facut: un deadline presant, un client la telefon etc.Barbatii nu pun multe intrebari inainte de a incepe un proiect, ei il incep pur si simplu si "vom mai vedea noi", in timp ce femeile cer foarte multe informatii inainte. Probabil si pentru ca, de obicei, barbatii nu cer informatii pentru a ajunge intr-un anume loc, avand un spirit al orientarii foarte dezvoltat. Femeile, in schimb, intreaba pentru a clarifica toate detaiile in mintea lor si chiar pentru a-si imbunatati munca. Asadar daca sunteti femei manager, verificati daca subalternii vostri barbati au inteles bine despre ce este vorba, care sunt cerintele proiectului. Sa nu va inchipuiti

Compromisurile in cariera

O fapta a noastra devine compromis numai atunci cand contravine valorilor si principiilor care ne ghideaza viata. Altfel, ramane o fapta ca oricare alta pentru noi, desi in ochii celorlalti poate parea compromis.Dictionarul explicativ al limbii romane ofera cateva definitii cuvantului "compromis", printre care: "intelegere, acord bazat pe cedari reciproce, concesie" si, despre persoane, "cu reputatia patata, discreditat, dezonorat". Vorbind depre compromisuri in cariera si urmand aceasta definitie, am putea crede ca putem sa stam linistite: nu este nicio problema daca facem compromisuri, atata vreme cat acestea reprezinta "acorduri bazate pe cedari reciproce", nu? Adica mai cedam noi, mai cedeaza celalalt. Dar oare asa se intampla in realitate sau singurele care cedeaza suntem noi, sau mai degraba constiinta noastra? Iar celalalt nu are nicio legatura cu asta! In drumul spre implinirea profesionala este loc de compromisuri sau mai bine iti sacrifici viata profesionala pentru ca nu poti sa ai intotdeauna o atitudine de "politicaly correct"? Am intalnit, cu ani in urma, o persoana despre care nici la acest moment nu stiu daca si-a construit cariera pe compromisuri sau asa era structura ei morala. S-a angajat la aceeasi companie la care lucram atunci, eu avand un post de conducere, ea nu. Spunea ca nu-si doreste nimic altceva decat independenta financiara pentru ca sotul castiga mai mult si voia sa-l ajunga. Cu timpul, ne-am apropiat pentru ca era extrem de amabila cu oamenii din jurul ei, insa in timp mi-am dat seama ca era amabila numai cu managerii si cu proprii colegi de departament. Pe ceilalti ii privea cu dispret si chiar le vorbea astfel. Cu timpul, i-a luat locul propriului manager, facand din acesta un simplu functionar, iar acum am aflat ca a mai urcat in cariera si are multe departamente in subordine. Imi amintesc ca nu facea decat sa rada intotdeauna la glumele sefilor, ii ajuta numai pe cei de la care ar fi avut de castigat, era amabila cu mine pentru ca a crezut intotdeauna ca la un moment dat ii voi fi sefa, in rest, doar arunca sageti otravitoare. Cred ca reprezinta "un caz" de studiat in comportamentul carierist desi inclin cateodata sa cred ca nu a facut niciodata compromisuri pentru ca asa era ea... Au trecut 5 ani de la un simplu functionar pana la supervisor si manager, parca prea mult pentru a face compromisuri zi, de zi, de zi...Alegerea este intotdeauna a noastraPutem trai linistite cu compromisurile pe care le facem sau doar ne chinuim? Daca incepem sa ne simtim mici, meschinie, fara mandrie, lipsite de coloana verticala atunci e bine sa ne revizuim viata si sa ne reamintim de sistemul de valori in care credeam odata! Intotdeauna am spus "noaptea, in perna, plangem toti la fel" asa ca cedarea aceea reciproca din definitie este numai si numai a noastra. Intreaba-te cate compormisuri poti sa suporti ca sa ajungi sus, in varf. Si, mai ales, de ce calitate? Cat de bine te vei simti, de exemplu, daca s-ar afla despre tine ca esti, mai nou manager, doar pentru ca esti mai mult decat prietenoasa cu seful? Sau mai bine zis, cat cantareste titulatura aceasta in balanta cu valorile tale. Daca nu cantareste prea mult, daca asta este structura ta interioara, cred ca poti sta linistita. Spun "cred" si nu spun "sunt sigura" pentru ca ma gandesc ca fiecare dintre noi are de fapt nevoie de apreciere, intelegere, dragoste etc. Sentimentele care ne fac "umane" sunt aceleasi pentru toate si cred ca si un criminal simte dragoste, macar pentru mama, daca nu pentru altcineva. Asa ca, undeva, candva, toate aceste compromisuri, mai mici sau mai mari, adunate, vor cantari mult, daca nu in constiinta noastra, atunci in subconstientul nostru pentru ca, fara voie, acesta ne va inregistra ca fiind persoana care cedeaza continuu in detrimentul propriilor valori. Si, fara sa ne dam seama de cand, de ce si cum, ajungem sa nu mai traim linistite noi cu noi insene. Probabil de la acordul acela bazat pe cedarea reciproca.Se spune ca intr-o tara foarte, foarte indepartata de noi exista un magazin al adevarului. Si ca cineva din lumea nostra chiar a ajuns acolo. Vanzatoarea era foarte politicoasa: "Ce fel de adevar doriti sa cumparati? Partial sau intreg?" "ntreg, evident" - a raspuns persoana respectiva. "Nu doresc niciun fel de deceptie, nicio portita de scapare, niciun pretext. Vreau sa stiu adevarul curat si intreg". Atunci fata l-a trimis la un alt raion al magazinului. Aici i s-a spus: "Preturile sunt foarte mari la noi". "Cat face?" - a intrebat respectivul, hotarat sa obtina tot adevarul, oricat ar costa. "Securitatea dumneavostra, domnule. Atata face!" Iar calatorul nostru a plecat cu inima grea. Avea inca nevoie de siguranta pe care i-o ofera convingerile lui intime. Cat adevarat si cat compormis contine viata voastra? Si mai ales cat de multumite sunteti de voi, de viata pe care o traiti? Unde se sfarseste cea care vrea cariera repede, care "calca pe cadavre", care minte frumos sau ascunde adevarul si unde incepi tu, cea adevarata, cea care ar trebui sa isi traiasca viata in congruenta cu propriile convingeri, valori, principii?Nu uita: alegerea este intotdeauna in mainile fiecareia si, pana la urma, compromisurile nu sunt decat pete de culori fara niciun fel de legatura cu tabloul vietii noastre. Nu-i pacat ca in loc de un Van Gogh, sa ne iasa doar o pictura naiva?

Increderea in fortele proprii - de unde vine?

Fara incredere in tine, nu te poti realiza asa cum iti doresti, intr-o lume plina de provocari, de incertitudini si de dificultati. Fara incredere in tine, iti canalizezi intreaga energie in actiuni defensive: provocarile sunt pericole, incertitudinile sunt deja esecuri, iar dificultatile sunt de netrecut. Neincrederea in tine duce catre o continua framantare in legatura cu logica si judecatile tale si, in timp, te face dependenta de ceilalti. O lume cam sumbra, nu-i asa?...Ce am putea face pentru a ne recapata increderea in noi? Cum putem face sa avem mai multa incredere? Te invit sa oferi un raspuns sincer urmatoarelor intrebari si, cu siguranta, vei gasi parghii pentru a folosi puterea latenta care sta in tine si care iti va oferi ocazia sa iti demonstrezi cat de minunata esti. In primul rand, trebuie sa descoperim cine suntem. De ce ne traim viata? Ce ne motiveaza? De ce avem slujba aceasta si nu alta? Pune la punct trei liste: una cu ceea ce crezi ca reprezinti, alta cu ceea ce te motiveaza si o a treia cu ceea ce iti doresti sa realizezi. Citeste-le si gandeste-te: sunt compatibile cele trei coloane? Traseaza-ti obiective realiste, pe o perioada bine definita, masurabile, si leaga-le de motivatiile tale. Vrei sa te schimbi? Sa ai mai multa incredere in tine? Fii motivata de schimbarea care se va petrece! Ralph Charell spunea: "Nici o persoana nu isi depaseste cele mai indraznete asteptari daca nu incepe cu asteptari indraznete!". O sa iti dau un exemplu si o sa te rog sa te gandesti de ce parte esti: a soldatilor sau a capeteniei? De unde iti vine motivatia? Se spune ca generalul japonez Nabunaga s-a decis sa atace, desi inamicul era de zece ori mai numeros decat armata lui. El era sigur de victorie, dar soldatii lui se temeau. In ziua bataliei, a iesit in fata armatei si a afirmat: "Voi arunca o moneda. Daca va fi cap, vom invinge; daca va fi pajura, vom pierde. In acest fel, destinul ne va arata intentiile sale." Dupa care a aruncat moneda. A iesit cap. Soldatii au fost atat de entuziasmati, incat si-au zdrobit, literalmente, dusmanul. A doua zi, un colonel s-a adresat generalului: "Nimeni nu poate schimba destinul!". "Asa e.", a afirmat Nabunaga, aratandu-i moneda care avea pe ambele fete cate un cap de pasare. Ti-ai trasat obiective indraznete si, in acelasi timp, realiste? Ai un plan pentru ele? Poti sa te incrancenezi sa le duci la indeplinire? Ai atata vointa? Nu uita ca vointa este o chestiune de alegere. Iar daca ai vointa, mergi pana la capat.Daca nu ai fumat doua zile, nu inseamna ca stii ce inseamna sa nu fumezi, daca nu ai mancat dulciuri o saptamana, nu inseamna ca tii dieta... Vointa se cladeste in fiecare zi: pur si simplu, vrei sa faci ceva cu tine, cu viata ta! Nu te impiedica de esecuri! Care au fost cele mai mari dezamagiri, esecuri, nerealizari ale tale? Cate erori ai comis, de cate ori ai fost vulnerabila? Constientizeaza-ti dezamagirile, scrie-le pe o coloana, iar pe cealalta scrie ce anume actiuni nu ai facut de ai ajuns sa ai acele dezamagiri. Vizualizeaza ce anume nu ai indeplinit, gandeste-te de ce nu ai realizat si ce vrei sa faci de astazi inainte, astfel incat sa nu mai ai aceleasi dezamagiri. De cand nu te-ai mai gandit la tine, la cea care esti cu adevarat? De cand nu ti-ai mai amintit ce calitati ai? Este timpul sa le revezi! Scrie-le, tot pentru a vizualiza si a realiza ca esti o fiinta minunata, cu numeroase calitati, cu ajutorul carora poti face lucrurile pe care doresti sa le indeplinesti. Nu uita de tine in tumultul vietii cotidiene! Invata sa-ti simplifici viata! Nu-i asa ca ai un program extrem de incarcat si ca nu mai stii cand si ce sa mai faci? Si, de cele mai multe ori, ti se pare ca, de fapt, nu faci mare lucru? Pune la punct un "to do list", o lista cu prioritati si lucruri pe care trebuie sa le ai in evidenta, si bifeaza ceea ce faci. La sfarsitul zilei, vei fi multumita cand vei vedea ca realizezi cu adevarat destule in fiecare zi. Nu exagera insa cu aceasta lista, nu taia azi si trece maine, nu o supraincarca. Important este sa constientizezi ca fiecare pas marunt pe care il faci reprezinta o caramida solida in edificiul obiectivelor tale. Schimba-ti limbajul! Invata sa-ti scoti din vocabular cuvintele si expresiile: "Sper", "Nu pot", "Nu cred", "Poate", "Ce bine ar fi daca...", "De maine...", si schimba-le cu: "Stiu", "Pot", "Cred", "Sunt sigura", "Orice este posibil", "Eu sunt cea care fac...", "Astazi...". Cateodata te simti singura, dezamagita, neimplinita? Reia listele de mai sus, remonteaza-te, gandeste-te ca singura persoana care te impiedica sa faci lucruri extraordinare esti tu! Si gaseste-ti un prieten de incredere sau o persoana care reprezinta pentru tine un model de atitudine, careia sa-i impartasesti obiectivele si planurile tale. Cu siguranta, te vei simti mai motivata, vei gasi sprijin mai usor si chiar te vei putea molipsi de la entuziasmul celuilalt.Se spune ca animalele s-au adunat toate sa se planga de faptul ca oamenii le iau tot timpul cate ceva. "Mie imi iau laptele!", s-a plans vaca. "Mie imi iau ouale!", a comentat gaina. "Mie imi iau carnea!", a vociferat porcul. "Pe mine ma vaneaza pentru grasimea mea!", s-a suparat balena. Ultimul care a apucat sa vorbeasca a fost melcul: "Eu am ceva pe care, daca ar putea, mi l-ar lua. Am foarte mult timp la dispozitie intr-o zi!". Nu uita ca si tu ai la dispozitie 24 de ore, cat orice alta persoana de pe Terra. Ce te impiedica sa folosesti acest timp cu eficienta? Sau, mai degraba, cine?

Mai putin inseamna de multe ori mai mult!

Cu siguranta, sunt foarte putine femeile care nu lucreaza peste program. Si toate simtim ca timpul trece pe langa noi, ca parca nu am facut nimic toata ziua, ca lista cu lucruri pe care "trebuie" sa le facem este mai mare seara decat dimineata si ca ziua a trecut, iar noi nu am facut decat sa raspundem la telefoane, la nesfarsitele email-uri, rezolvand problemele celorlalti si mai putin pe ale noastre...Ce am putea face sa nu mai simtim astfel? Cum sa ne rezolvam sarcinile zilnice in ordinea importantei si nu in ordinea urgentei? Cum sa facem mai mult cu mai putin? Iata cateva idei: Sa scurtam sedintele. Suntem de acord ca toate intalnirile de acest gen ale unui departament sau ale top management-ului sunt construite dupa acelasi model: toate dureaza cel putin 3-4 ore, desi ceea ce se discuta acolo nu tine, de fapt, mai mult de o ora. Niciodata, dar niciodata, o sedinta eficienta nu poate dura mai mult de o ora. Putem incepe prin a face o agenda serioasa despre ceea ce vom discuta si este important sa ne "tinem" de ea, orice s-ar intampla. Discutiile in contradictoriu sau brainstorming-urile nu au ce cauta in astfel de intalniri. Este timp mai tarziu pentru acest lucru, dar nu cu toata lumea de fata! Incepand de maine, "taie" din orele de sedinta si vezi ce se intampla. Cu siguranta, nu vei ramane cu subiecte nediscutate si vei fi mai eficienta. Nu e nimic extraordinar sa primesti peste 100 de email-uri pe zi. Iar primul impuls este sa raspunzi la toate, chiar daca cel caruia ii dai "reply" este chiar langa biroul tau. Revizuieste-ti comportamentul in legatura cu aceste raspunsuri si vei vedea ca vei face economie de timp. Mai bine dai un telefon sau treci pe la colegul tau, in drum spre cafea, si vei avea de castigat. Astfel, vei salva timp pretios acum si, mai ales, in viitor, realizand in acelasi timp si o comunicare adevarata. Nu uita ca relatiile nu se cladesc pe email! Dureaza mult mai mult sa construiesti o legatura profesionala pornind de la un schimb de sute de email-uri, decat de la o discutie la cafea! Raspunde mesajelor nepreluate de pe telefon spre sfarsitul programului sau chiar in urmatoarele 5-10 minute dupa ce s-a incheiat programul. Vei fi mai concisa in discutii, pentru ca nu doresti sa rapesti prea mult din timpul celuilalt sau poate chiar ai norocul sa lasi un mesaj si sa salvezi minute pretioase. Castigi mult mai mult timp facand aceste lucruri imediat dupa program decat ocupandu-te de ele in timpul zilei. Altfel, risti sa stai peste program pentru a-ti realiza sarcinile, pierzand cateva jumatati de ora bune. Rezerva-ti timp pentru tine, macar o jumatate de ora pe zi. Scrie in agenda o intalnire imaginara si nu mai raspunde la telefoane si email-uri in acest rastimp. Vei fi uimita cate lucruri poti realiza atunci cand esti, pur si simplu, lasata in pace. Invata sa spui "Nu!" atunci cand stii ca nu trebuie sa te implici intr-o misiune. Vei obtine timp pretios! Dezvolta-i pe cei de langa tine astfel incat sa iti preia din sarcini. Invata sa delegi! Subalternii tai vor fi incantati sa fie implicati in proiecte, iar timpul folosit in training-ul "on the job" iti va salva acum timp pentru viitor.Sa nu crezi ca esti singura careia i se intampla sa creada ca ii scapa timpul printre degete. Toate simtim acest lucru, important este sa realizam ca, din cand in cand, mai putin inseamna de multe ori mai mult. Si sa invatam sa ne relaxam! O sa iti dau exemplul unei persoane care parea intotdeauna relaxata in tot ceea ce facea. Intrebata cum poate sa fie atat de calma, ea a raspuns: "Pur si simplu nu am timp sa ma grabesc!".
Pagina: